2025年北京劳务派遣机构员工培训及考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年北京劳务派遣机构员工培训及考核合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称1.2员工派遣单位名称1.3双方法定代表人或授权代表姓名1.4双方联系方式2.员工派遣范围及岗位2.1员工派遣岗位名称2.2员工派遣岗位数量2.3员工派遣岗位工作地点3.员工派遣期限3.1员工派遣起始日期3.2员工派遣结束日期3.3合同续签条件4.员工培训内容及要求4.1培训课程名称4.2培训课程时长4.3培训师资要求4.4培训考核方式5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.考核内容及标准6.1考核项目6.2考核标准6.3考核结果认定7.员工培训及考核结果应用7.1培训及考核结果与员工晋升、薪酬、奖惩等挂钩7.2培训及考核结果反馈机制8.员工权益保障8.1员工合法权益保障8.2员工劳动权益保障8.3员工培训及考核权益保障9.违约责任9.1派遣机构违约责任9.2员工派遣单位违约责任9.3双方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1培训课程计划12.2培训师资名单12.3考核标准及结果13.合同变更及解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更及解除程序14.其他约定事项14.1双方协商一致的其他事项14.2其他法律法规规定的相关事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：北京劳务派遣有限公司1.2员工派遣单位名称：科技有限公司1.3双方法定代表人或授权代表姓名：、1.4双方联系方式1.4.1派遣机构联系人：1.4.2联系电话：138001380001.4.4派遣单位联系人：赵六1.4.5联系电话：139001390002.员工派遣范围及岗位2.1员工派遣岗位名称：软件开发工程师2.2员工派遣岗位数量：10名2.3员工派遣岗位工作地点：北京市海淀区大厦3.员工派遣期限3.1员工派遣起始日期：2025年3月1日3.2员工派遣结束日期：2025年12月31日3.3合同续签条件：双方均可根据工作需要及员工表现，在合同到期前一个月提出续签申请，经协商一致后可续签。4.员工培训内容及要求4.1培训课程名称：Java基础与进阶培训4.2培训课程时长：共40课时4.4培训考核方式：理论考核、实操考核5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额：人民币10万元整5.2费用支付方式：分两次支付，首期支付50%，尾期支付50%5.3费用支付时间5.3.1首期支付时间：合同签订后10个工作日内5.3.2尾期支付时间：培训结束后30个工作日内6.考核内容及标准6.1考核项目：Java编程能力、项目实战能力6.2考核标准6.3考核结果认定：派遣机构负责组织考核，考核结果作为员工晋升、薪酬、奖惩的依据。8.员工权益保障8.1员工合法权益保障8.1.1员工享有法定劳动权益，包括但不限于工资、休息休假、社会保险等。8.1.2派遣机构及员工派遣单位应依法为员工缴纳社会保险，并按时足额发放工资。8.2员工劳动权益保障8.2.1员工享有正常的工作时间和休息时间，不得强迫加班。8.2.2员工因工作原因受伤或患病的，按照国家相关规定享受相应的工伤待遇。8.3员工培训及考核权益保障8.3.1员工有权参加由派遣机构组织的培训，并享有培训期间的相关权益。8.3.2员工有权对培训内容及考核标准提出意见和建议。9.违约责任9.1派遣机构违约责任9.1.1未按时足额支付员工工资的，应按日支付员工工资总额的万分之五赔偿员工损失。9.1.2未按时提供培训或培训质量不达标的，应赔偿员工相应的培训费用。9.2员工派遣单位违约责任9.2.1未按时提供合格的派遣员工的，应按日支付派遣机构赔偿金。9.2.2未按合同约定支付培训费用的，应按日支付违约金。9.3双方违约责任9.3.1双方均违反合同约定的，应根据违约程度各自承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为北京市海淀区人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在30日内提交争议解决机构处理。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同并加盖公章后生效。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的派遣期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同终止程序11.3.1合同终止前，双方应结清所有未了事宜。11.3.2合同终止后，双方应相互出具解除合同证明。12.合同附件12.1培训课程计划12.2培训师资名单12.3考核标准及结果13.合同变更及解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。13.2合同解除条件13.2.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行。13.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同。13.3合同变更及解除程序13.3.1合同变更或解除，双方应以书面形式通知对方，并签署相关文件。14.其他约定事项14.1双方协商一致的其他事项14.2其他法律法规规定的相关事项第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方是指在本合同履行过程中，提供专业服务或协助履行合同义务的独立第三方。15.2第三方介入范围a)培训课程的开发与实施；b)员工考核的评估与认证；c)合同执行过程中的专业咨询；d)法律、财务等方面的专业服务。16.第三方介入的引入及程序16.1引入第三方16.1.1甲乙双方协商一致，可引入第三方参与本合同的履行。16.1.2引入第三方前，甲乙双方应共同评估第三方的资质和能力。16.2介入程序16.2.1双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2.2第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保合同顺利履行。17.第三方的责任限额17.1责任范围17.1.1第三方仅就其自身提供的服务或协助履行合同义务的部分承担责任。17.1.2第三方不承担因甲乙双方违约或不可抗力事件导致的合同履行障碍。17.2限额说明17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方前协商确定，并在书面协议中明确。17.2.2责任限额包括但不限于直接经济损失、合同违约金、损害赔偿金等。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分18.1.1甲乙双方对合同履行承担连带责任。18.1.2第三方对甲乙双方委托的事项承担相应责任。18.1.3第三方对因自身原因造成的损失承担直接责任。18.2划分说明18.2.1甲乙双方应明确第三方的服务内容，避免责任不清。18.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。18.2.3甲乙双方应就第三方的服务内容和责任范围达成一致。19.第三方的权利19.1权利说明19.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。19.1.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。19.1.3第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。20.第三方的义务20.1义务说明20.1.1第三方应按照合同约定提供专业服务。20.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。20.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业标准。21.第三方的退出机制21.1退出条件21.1.1第三方在合同履行过程中出现重大违约行为。21.1.2甲乙双方协商一致同意第三方退出。21.2退出程序21.2.1第三方退出前，应结清所有未了事宜。21.2.2第三方退出后，甲乙双方应就合同剩余部分继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程计划详细要求：包含培训课程名称、课时安排、培训目标、培训师资、培训时间、培训地点等信息。说明：本附件用于明确培训的具体内容和安排，确保培训的有效性。2.培训师资名单详细要求：列出每位培训师的姓名、资质、经验、授课课程等信息。说明：本附件用于确认培训师资的资质和能力，保证培训质量。3.考核标准及结果详细要求：列出考核项目、考核标准、考核方式、考核结果认定标准等信息。说明：本附件用于规范考核过程，确保考核结果的公正性和准确性。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任范围、保密条款等内容。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保合作顺利进行。5.员工培训及考核记录详细要求：记录每位员工参加培训及考核的情况，包括培训时间、考核成绩等。说明：本附件用于跟踪员工培训及考核情况，作为后续晋升、薪酬调整的依据。6.违约责任认定及处理记录详细要求：记录违约行为、违约责任认定、处理措施等信息。说明：本附件用于规范违约行为的处理，保障双方的合法权益。7.合同变更及解除通知详细要求：记录合同变更或解除的原因、时间、双方签字等信息。说明：本附件用于明确合同变更或解除的具体情况，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣机构违约a)未按时足额支付员工工资。b)未按时提供培训或培训质量不达标。c)未按时提供合格的派遣员工。1.2员工派遣单位违约a)未按时支付培训费用。b)未按合同约定支付派遣员工工资。1.3第三方违约a)未按合同约定提供专业服务。b)泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准2.1派遣机构违约a)未按时足额支付员工工资的，按日支付员工工资总额的万分之五赔偿员工损失。b)未按时提供培训或培训质量不达标的，赔偿员工相应的培训费用。c)未按时提供合格的派遣员工的，按日支付派遣机构赔偿金。2.2员工派遣单位违约a)未按时支付培训费用的，按日支付违约金。b)未按合同约定支付派遣员工工资的，按日支付赔偿金。2.3第三方违约a)未按合同约定提供专业服务的，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。b)泄露商业秘密的，承担相应的法律责任。3.示例说明3.1派遣机构违约示例派遣机构未按时支付员工工资，应按日支付员工工资总额的万分之五赔偿员工损失。3.2员工派遣单位违约示例员工派遣单位未按时支付培训费用，应按日支付违约金。3.3第三方违约示例第三方未按合同约定提供专业服务，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。全文完。2025年北京劳务派遣机构员工培训及考核合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.培训内容与目标2.1培训科目2.2培训目标2.3培训方式2.4培训时间安排3.培训师资与教材3.1培训师资要求3.2培训教材要求3.3培训师资与教材提供方4.培训场地与设施4.1培训场地要求4.2培训设施要求4.3培训场地与设施提供方5.培训费用5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.考核方式与标准6.1考核方式6.2考核标准6.3考核时间安排7.考核结果处理7.1考核结果公布7.2考核结果申诉7.3考核结果应用8.培训与考核的组织与实施8.1培训与考核组织机构8.2培训与考核实施流程8.3培训与考核责任分配9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同附件12.1培训计划12.2考核标准12.3其他附件13.合同签订与生效13.1合同签订程序13.2合同生效条件13.3合同生效日期14.合同其他事项14.1合同文本版本14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：北京劳务派遣机构乙方：北京科技有限公司1.2合同签订日期2025年2月1日1.3合同生效日期合同签订之日起生效1.4合同终止日期2025年12月31日2.培训内容与目标2.1培训科目包括但不限于：职场沟通技巧、团队协作、项目管理、专业技能提升等。2.2培训目标提高乙方员工的专业技能和综合素质，增强团队协作能力，提升工作效率。2.3培训方式采用线上线下相结合的方式，包括集中培训、网络课程、内部研讨会等。2.4培训时间安排2025年3月至2025年11月，每月至少安排一次培训活动。3.培训师资与教材3.1培训师资要求3.2培训教材要求教材内容丰富、实用，符合乙方员工的实际需求。3.3培训师资与教材提供方甲方负责聘请培训师资，乙方提供相关培训教材。4.培训场地与设施4.1培训场地要求4.2培训设施要求包括但不限于投影仪、音响设备、教学桌椅等。4.3培训场地与设施提供方甲方负责提供培训场地与设施。5.培训费用5.1培训费用总额人民币10万元整。5.2费用支付方式乙方应在合同签订后五个工作日内支付50%的培训费用，剩余50%在培训结束后五个工作日内支付。5.3费用支付时间具体支付时间见费用支付方式。6.考核方式与标准6.1考核方式采用笔试、面试、实践操作等多种方式。6.2考核标准考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.3考核时间安排2025年12月，具体时间另行通知。8.培训与考核的组织与实施8.1培训与考核组织机构甲方设立培训与考核小组，负责培训与考核的组织、实施和监督。8.2培训与考核实施流程8.2.1提前制定培训计划，包括培训内容、时间、地点等。8.2.2确定培训师资和教材。8.2.3组织实施培训活动，确保培训质量。8.2.4安排考核时间，制定考核标准。8.2.5进行考核，记录考核结果。8.2.6对考核结果进行分析，反馈给乙方。8.3培训与考核责任分配甲方负责培训计划的制定、师资的聘请、教材的提供、场地的安排等。乙方负责员工参加培训的报名和组织，以及培训后的成果应用。9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.1.1任何一方提出变更要求，需提前30日书面通知对方。9.1.2变更内容不得违反国家法律法规和双方权益。9.2合同解除条件9.2.1任何一方严重违约，另一方有权解除合同。9.2.2合同履行完毕或双方协商一致解除合同。9.3合同变更与解除程序9.3.1提出变更或解除要求的方应书面通知对方。9.3.2双方应在收到通知之日起30日内协商解决。9.3.3若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按合同约定提供培训师资或教材。10.1.2未按合同约定提供培训场地与设施。10.1.3未按合同约定支付培训费用。10.1.4培训或考核过程中出现重大失误。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。10.2.2违约方应按合同约定支付违约金。10.3违约责任赔偿10.3.1赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。10.3.2若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1提出争议方应书面通知对方。11.2.2双方应在收到通知之日起30日内协商解决。11.2.3若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1培训计划12.2考核标准12.3其他附件13.合同签订与生效13.1合同签订程序双方代表在合同上签字盖章，合同生效。13.2合同生效条件合同经双方代表签字盖章后生效。13.3合同生效日期合同签订之日起生效。14.合同其他事项14.1合同文本版本本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同解释本合同条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。14.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、培训评估机构等，以及任何其他根据合同目的和双方协商确定的第三方服务提供者。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高培训质量、优化服务流程或实现合同目标。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合作协议的约定，提供相应的服务，并对服务质量和效果承担责任。15.3.2第三方的服务内容、标准、费用等应在合作协议中明确。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合，包括但不限于提供相关信息、场地、设备等。15.4.2第三方有权根据服务需要调整服务方案，但需提前通知甲乙双方。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方、乙方之间是合作关系，各自承担相应的法律责任。15.5.2第三方不参与甲乙双方之间的合同履行和争议解决。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方对甲乙双方的责任限额，应在合作协议中明确约定。16.1.2若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方的损失，超出责任限额部分，由第三方自行承担。16.2责任限额的计算16.2.1责任限额根据第三方服务的性质、服务费用、潜在风险等因素确定。16.2.2责任限额的计算方法应在合作协议中明确。16.3责任限额的调整16.3.1若合同履行期间，第三方服务的性质、费用或潜在风险发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。16.3.2责任限额的调整需书面通知对方，并经双方签字确认。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入的额外条款17.1.1第三方介入的额外条款应在合作协议中详细列明，包括但不限于保密条款、知识产权归属条款、争议解决条款等。17.2第三方介入的额外条款效力17.2.1第三方介入的额外条款与本合同具有同等法律效力。17.2.2若第三方介入的额外条款与本合同内容冲突，以第三方介入的额外条款为准。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应书面确认变更内容，并签订补充协议。18.2合同变更的生效18.2.1补充协议经甲乙双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除19.1.1若第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同。19.2合同解除的条件19.2.1第三方介入导致合同无法继续履行，且无法通过协商解决。19.2.2双方协商一致解除合同。19.3合同解除的程序19.3.1提出解除合同的方应书面通知对方。19.3.2双方应在收到通知之日起30日内协商解决。19.3.3若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训科目、时间、地点、师资、教材、考核方式等详细信息。说明：培训计划是合同执行的重要依据，应详细明确，便于双方监督和执行。2.考核标准详细要求：列出各项考核科目的具体考核标准，包括评分细则、评价标准等。说明：考核标准是衡量培训效果的重要工具，应客观、公正、易于操作。3.培训师资简历详细要求：提供培训师资的个人信息、教育背景、工作经验、培训资质等。4.培训教材清单详细要求：列出所有培训教材的名称、版本、数量、作者等信息。说明：教材清单是确保培训内容一致性的重要保障，应详细记录。5.培训场地与设施清单详细要求：列出培训场地和设施的具体信息，包括场地面积、设施类型、数量等。说明：场地与设施清单是确保培训环境满足需求的基础，应详细列明。6.费用支付凭证详细要求：提供所有费用支付的凭证，包括银行转账记录、发票等。说明：费用支付凭证是证明合同履行和费用支付的重要依据，应妥善保管。7.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、费用、责任、期限等。说明：第三方合作协议是明确第三方服务内容和责任的重要文件，应详细约定。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、时间、双方签字等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现变更时的重要文件，应明确记录。9.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：合同解除协议是合同无法继续履行时的重要文件，应详细记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时提供培训师资或教材未按时提供培训场地与设施未按时支付培训费用培训或考核过程中出现重大失误第三方服务不符合协议约定2.责任认定标准违约行为的严重程度对甲乙双方造成的损失违约方的主观故意或过失3.违约责任认定示例若甲方未按时提供培训师资，导致培训计划无法按期执行，乙方有权要求甲方赔偿因延迟培训造成的直接经济损失。若第三方提供的服务不符合协议约定，导致培训效果不佳，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2025年北京劳务派遣机构员工培训及考核合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3员工姓名及身份证号码2.培训目的及内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间及地点3.培训师资及教材3.1培训师资要求3.2培训教材要求4.培训方式及考核方式4.1培训方式4.2考核方式5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式及时间6.培训期间员工权益保障6.1培训期间工资待遇6.2培训期间社会保险6.3培训期间休假制度7.培训考核结果及认定7.1考核结果认定标准7.2考核不合格的处理8.培训合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1派遣机构违约责任9.2用工单位违约责任9.3员工违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1培训计划12.2培训考核标准12.3其他附件13.合同签署13.1双方签字盖章13.2签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：北京劳务派遣有限公司1.2派遣机构地址：北京市朝阳区路号1.3用工单位名称：北京YY科技有限公司1.4用工单位地址：北京市海淀区路号1.5员工姓名：1.6员工身份证号码：1101011990030756212.培训目的及内容2.1培训目的2.1.1提高员工专业技能2.1.2增强员工综合素质2.2培训内容2.2.1计算机操作培训2.2.2软件应用培训2.2.3团队协作培训3.培训师资及教材3.1培训师资要求3.1.1具备相关领域专业资格3.1.2具有丰富实践经验3.2培训教材要求3.2.1符合国家相关培训标准3.2.2实用性强，易于员工学习4.培训方式及考核方式4.1培训方式4.1.1理论授课4.1.2案例分析4.1.3实操演练4.2考核方式4.2.1理论考核4.2.2实操考核4.2.3课堂表现5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.1.1派遣机构承担培训费用5.2支付方式及时间5.2.1每月支付一次5.2.2在培训结束后支付6.培训期间员工权益保障6.1培训期间工资待遇6.1.1员工在培训期间工资照常发放6.2培训期间社会保险6.2.1派遣机构负责缴纳社会保险6.3培训期间休假制度6.3.1员工可根据实际情况申请休假7.培训考核结果及认定7.1考核结果认定标准7.2考核不合格的处理7.2.1允许员工重新参加考核7.2.2重新考核不合格者，派遣机构有权解除劳动合同8.培训合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1员工严重违反培训纪律8.1.2员工因个人原因无法继续参加培训8.1.3用工单位或派遣机构因不可抗力因素导致合同无法履行8.2合同终止条件8.2.1培训目标达成，合同自然终止8.2.2员工因故提前退出培训，合同终止8.2.3用工单位或派遣机构单方面终止合同，需提前一个月通知对方9.违约责任9.1派遣机构违约责任9.1.1未按时提供培训师资或教材，需赔偿用工单位及员工损失9.1.2未按约定支付培训费用，需按日支付违约金9.2用工单位违约责任9.2.1未按时安排培训场地或设施，需赔偿派遣机构及员工损失9.2.2未按约定支付培训费用，需按日支付违约金9.3员工违约责任9.3.1未经允许擅自退出培训，需赔偿派遣机构及用工单位损失9.3.2严重违反培训纪律，派遣机构有权解除劳动合同10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方协商解决10.1.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁10.1.3向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2本合同经双方代表签字盖章后生效11.2合同期限11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年12.合同附件12.1培训计划12.1.1培训时间表12.1.2培训课程安排12.2培训考核标准12.2.1理论考核标准12.2.2实操考核标准12.3其他附件12.3.1培训师资简历12.3.2培训教材目录13.合同签署13.1双方签字盖章13.1.1派遣机构代表签字盖章13.1.2用工单位代表签字盖章13.2签署日期13.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效，签署日期为2025年3月15日14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3本合同自签署之日起生效，如遇法律法规变更，按变更后的法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，非合同双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，由合同双方共同或单方邀请第三方参与合同的相关事宜。15.2第三方介入目的15.2.1增强合同履行效率15.2.2提升服务质量15.2.3解决合同履行中的争议16.第三方介入的约定16.1第三方介入方式16.1.1合同双方共同邀请第三方介入16.1.2单方邀请第三方介入，需通知另一方16.2第三方介入条件16.2.1第三方具备相应资质和能力16.2.2合同双方同意第三方介入17.第三方责任限额17.1第三方责任界定17.1.1第三方在合同履行过程中，因其自身原因导致的损失，由第三方自行承担17.1.2第三方在合同履行过程中，因合同双方责任导致的损失，由合同双方按合同约定承担17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额由合同双方在合同中约定，或由第三方提供担保17.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%18.第三方权利和义务18.1第三方权利18.1.1根据合同约定，享有相应的服务费用18.1.2在合同履行过程中，享有知情权和参与权18.1.3在合同履行过程中，享有对合同双方监督和建议的权利18.2第三方义务18.2.1按照合同约定，履行相应的服务义务18.2.2对合同双方提供的服务，应保证质量18.2.3保守合同双方商业秘密，不得泄露19.第三方与其他各方的划分说明19.1派遣机构与第三方19.1.1派遣机构与第三方之间的合作关系，应遵循平等、自愿、诚实信用的原则19.1.2派遣机构对第三方提供的服务质量负责19.2用工单位与第三方19.2.1用工单位与第三方之间的合作关系，应遵循平等、自愿、诚实信用的原则19.2.2用工单位对第三方提供的服务质量负责19.3员工与