2025年度美团外卖店员工培训与福利合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美团外卖店员工培训与福利合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.培训目的与内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间安排3.培训方式与形式3.1培训方式3.2培训形式3.3培训师资4.培训费用及支付方式4.1培训费用4.2支付方式4.3付款时间5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果运用6.培训福利待遇6.1福利项目6.2福利标准6.3福利发放时间7.培训纪律与要求7.1出勤要求7.2行为规范7.3纪律处分8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：培训考核评估表12.3附件三：福利待遇明细表13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1美团外卖1.1.2地址：省市区路号1.2法定代表人或授权代表1.2.1美团外卖：，法定代表人1.2.2地址：同上1.3联系方式2.培训目的与内容2.1培训目的2.1.1提高员工业务技能和服务水平2.1.2增强团队凝聚力和执行力2.1.3促进员工个人成长与发展2.2培训内容2.2.1外卖业务知识培训2.2.2客户服务技巧培训2.2.3员工权益保护培训2.3培训时间安排2.3.1培训周期：2025年1月至2025年12月2.3.2培训频率：每月至少开展一次3.培训方式与形式3.1培训方式3.1.1内部培训3.1.2外部培训3.2培训形式3.2.1线上培训3.2.2线下培训3.2.3案例研讨3.3培训师资3.3.1内部师资：由美团外卖内部优秀员工或管理人员担任3.3.2外部师资：邀请行业专家或培训机构的专业讲师4.培训费用及支付方式4.1培训费用4.1.1培训费用总额：人民币万元4.2支付方式4.2.1预付款：合同签订后5个工作日内支付人民币万元4.2.2尾款：培训结束后30日内支付剩余款项5.培训考核与评估5.1考核方式5.1.1线上考试5.1.2线下实操考核5.2评估标准5.2.2培训效果：根据培训前后员工绩效提升情况进行评估5.3考核结果运用5.3.1合格员工可获得相应证书5.3.2不合格员工需重新参加培训6.培训福利待遇6.1福利项目6.1.1培训补贴6.1.2培训期间工资6.1.3培训成果奖励6.2福利标准6.2.1培训补贴：每人每次培训补贴人民币元6.2.2培训期间工资：按员工原工资的100%支付6.2.3培训成果奖励：根据培训效果给予相应奖励6.3福利发放时间6.3.1培训补贴：培训结束后5个工作日内发放6.3.2培训期间工资：每月按时发放6.3.3培训成果奖励：培训结束后30日内发放7.培训纪律与要求7.1出勤要求7.1.1培训期间，员工应按时参加培训，不得无故缺勤7.1.2缺勤需提前向培训部门申请，经批准后方可请假7.2行为规范7.2.1培训期间，员工应遵守培训纪律，保持良好学习态度7.2.2不得随意离开培训场地，保持手机静音，不得接打电话7.3纪律处分7.3.1对于违反培训纪律的员工，公司将根据情况给予警告、罚款等处分7.3.2严重违反培训纪律的，公司有权解除劳动合同8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致8.1.2员工严重违反培训纪律8.1.3培训内容发生重大变更，双方无法达成一致8.2合同终止条件8.2.1培训周期届满8.2.2培训目标实现，双方同意终止8.3解除或终止程序8.3.1双方应提前30日书面通知对方8.3.2合同解除或终止后，剩余培训费用按实际完成情况结算9.违约责任9.1违约情形9.1.1未按约定支付培训费用9.1.2未按约定提供培训师资或场地9.1.3培训内容与合同约定不符9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任9.2.2违约方应支付违约金，违约金为培训费用总额的%9.3违约赔偿9.3.1因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任9.3.2赔偿金额根据实际损失确定10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商10.1.2仲裁10.2争议解决机构10.2.1争议发生后，双方应友好协商解决10.2.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁10.3争议解决程序10.3.1仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行10.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2支付首期培训费用11.2合同变更程序11.2.1变更内容需经双方协商一致11.2.2变更内容应以书面形式签署11.3合同解除与终止11.3.1合同变更不影响原合同的效力11.3.2合同变更后，原合同内容与新变更内容同时生效12.合同附件12.1附件一：培训计划12.1.1培训时间表12.1.2培训课程安排12.1.3培训师资名单12.2附件二：培训考核评估表12.2.1考核项目12.2.2评分标准12.3附件三：福利待遇明细表12.3.1福利项目清单12.3.2福利发放标准13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2签署地点13.2.1美团外卖总部13.3签署人13.3.1美团外卖：（法定代表人）13.3.2员工代表：14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任14.1.2不可抗力因素包括自然灾害、政府行为等14.2合同解释14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2.2本合同解释权归美团外卖所有14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，指在培训与福利合同执行过程中，经甲乙双方同意，提供相关服务或协助的任何个人、机构或其他实体。15.1.2第三方包括但不限于培训机构、咨询服务公司、支付平台、技术服务提供商等。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并在合同中明确约定。15.2.2第三方介入旨在提高培训质量、优化福利服务或实现合同目的。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同项下提供的服务或协助，应保证符合合同约定和行业标准。15.3.2第三方应承担因其提供的服务或协助导致甲乙双方损失的责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额为人民币万元，如因第三方责任导致甲乙双方损失超过该限额，超出部分由第三方另行承担。15.4.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务或协助前得到甲乙双方的确认。15.5第三方权利15.5.1第三方有权按照合同约定，获取必要的资料和协助，以确保其履行合同义务。15.5.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付费用。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与甲乙双方之间的关系，由双方另行签订协议或合同约定。15.6.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应由第三方与甲乙双方协商解决。15.6.3如协商不成，任何一方均可将争议提交至合同约定的争议解决机构。15.7第三方变更15.7.1如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并在合同中明确新的第三方信息。15.7.2更换第三方不影响原合同的其他条款和约定。15.8第三方退出15.8.1第三方在合同履行期间，如因自身原因退出，应提前日书面通知甲乙双方。15.8.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方案或终止合同。16.额外条款及说明16.1.1明确第三方的具体服务内容、质量标准、费用及支付方式。16.1.2规定第三方在合同履行过程中的权利和义务。16.1.3约定第三方违约责任及赔偿方式。16.2第三方介入时，甲乙双方需增加的额外说明：16.2.1第三方介入的具体原因及目的。16.2.2第三方介入对合同履行的影响及应对措施。16.2.3第三方介入可能产生的风险及防范措施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包含培训时间表、课程安排、师资名单、培训目标等。说明：培训计划应明确培训的具体内容、时间安排、师资力量和预期效果。2.附件二：培训考核评估表详细要求：列出考核项目、评分标准、考核方式等。说明：考核评估表用于评估员工培训效果，应客观、公正。3.附件三：福利待遇明细表详细要求：列出福利项目、发放标准、发放时间等。说明：福利待遇明细表用于明确员工可享受的福利，确保福利的透明度。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议用于规范第三方在合同执行中的行为。5.附件五：违约责任认定及赔偿协议详细要求：列出违约行为、责任认定标准、赔偿方式等。说明：违约责任认定及赔偿协议用于明确违约行为的后果和赔偿标准。6.附件六：争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议用于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按约定支付培训费用1.2未按约定提供培训师资或场地1.3培训内容与合同约定不符1.4员工严重违反培训纪律1.5第三方服务不符合合同约定1.6其他违反合同约定的行为2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，违约方应在日内采取补救措施。2.2违约方未采取补救措施或补救措施未达到合同约定效果的，应承担违约责任。2.3违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明：3.1违约行为：甲公司未按约定支付培训费用。3.2责任认定：甲公司应支付未支付的培训费用，并按合同约定支付违约金。3.3违约行为：乙公司提供的培训师资不符合合同约定。3.4责任认定：乙公司应更换符合约定的师资，并赔偿因此给甲公司造成的损失。全文完。2025年度美团外卖店员工培训与福利合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订时间4.合同生效时间5.合同期限6.合同目的二、培训内容1.培训科目2.培训时间安排3.培训地点4.培训师资5.培训教材与资料6.培训考核与评估三、培训方式1.线上培训2.线下培训3.混合培训4.培训频率5.培训时长6.培训课程设置四、培训费用1.费用承担方2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用报销流程5.费用调整机制五、培训福利1.福利种类2.福利标准3.福利发放时间4.福利变更与调整5.福利享受条件六、员工权益保障1.培训权益2.福利权益3.培训与福利的变更与解除4.培训与福利的争议解决5.员工离职后的培训与福利权益七、合同变更与解除1.合同变更的条件2.合同变更的程序3.合同解除的条件4.合同解除的程序5.合同变更与解除的效力八、违约责任1.违约情形2.违约责任承担方式3.违约责任承担期限4.违约金的计算与支付5.违约责任的争议解决九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用5.争议解决的效力十、合同附件1.培训课程表2.培训师资介绍3.福利标准说明4.培训与福利协议5.其他相关附件十一、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效地点4.合同生效后通知义务5.合同生效后的变更与解除十二、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止效力4.合同终止后的善后处理5.合同终止后的争议解决十三、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除效力4.合同解除后的善后处理5.合同解除后的争议解决十四、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.通知与送达4.合同份数与效力5.合同解释与应用合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度美团外卖店员工培训与福利合同2.合同签订双方：3.合同签订时间：2025年1月1日4.合同生效时间：合同签订之日起5.合同期限：2025年1月1日至2025年12月31日6.合同目的：提高员工服务技能，提升服务质量，增强员工福利待遇7.合同内容：a.培训内容与方法b.培训与福利的具体标准c.员工权益保障d.合同变更与解除e.违约责任f.争议解决g.合同附件二、培训内容1.培训科目：a.服务态度与沟通技巧b.外卖配送流程与规范c.客户关系管理d.食品安全知识2.培训时间安排：a.每月至少一次集中培训b.每次培训不少于4小时3.培训地点：a.甲方指定的培训场地b.线上培训平台4.培训师资：a.甲方内部专业讲师b.外部专业培训机构讲师5.培训教材与资料：a.甲方提供培训教材b.培训讲师提供辅助资料6.培训考核与评估：a.培训结束后进行考核b.考核合格者获得相应证书三、培训方式1.线上培训：a.通过公司指定的培训平台进行b.每月至少安排一次线上培训2.线下培训：a.定期在指定地点组织线下培训b.针对性解决实际问题3.混合培训：a.结合线上与线下培训优势b.提高培训效果4.培训频率：a.每月至少一次b.根据实际需求调整5.培训时长：a.每次培训不少于4小时b.根据培训内容调整6.培训课程设置：a.服务技能培训b.行业法规与政策解读c.企业文化培训四、培训费用1.费用承担方：a.甲方承担全部培训费用2.费用支付方式：a.通过银行转账支付3.费用支付时间：a.每季度支付一次4.费用报销流程：a.员工提交培训费用报销单b.甲方审核并支付费用5.费用调整机制：a.根据市场变化及培训效果调整费用五、培训福利1.福利种类：a.生日福利b.年终奖c.优秀员工表彰2.福利标准：a.根据岗位及工作年限确定b.甲方提供具体福利标准3.福利发放时间：a.生日福利：员工生日当天发放b.年终奖：次年1月发放c.优秀员工表彰：每年评选一次4.福利变更与调整：a.甲方有权根据实际情况调整福利标准b.变更与调整需提前通知员工5.福利享受条件：a.员工需符合甲方规定的条件b.甲方有权对福利享受条件进行解释六、员工权益保障1.培训权益：a.员工有权参加公司组织的培训b.培训期间享受正常薪资待遇2.福利权益：a.员工有权享受公司提供的福利待遇b.福利待遇不得低于行业标准3.培训与福利的变更与解除：a.甲方有权根据实际情况变更培训与福利内容b.变更需提前通知员工，并给予合理期限4.培训与福利的争议解决：a.员工对培训与福利有异议，可通过内部渠道反映b.甲方应及时调查并解决争议5.员工离职后的培训与福利权益：a.离职员工不再享有培训与福利待遇b.甲方有权根据离职原因决定是否退还培训费用七、合同变更与解除1.合同变更的条件：a.双方协商一致b.法律法规或政策变化2.合同变更的程序：a.双方签订变更协议b.协议生效后执行3.合同解除的条件：a.双方协商一致b.甲方严重违约c.法律法规或政策变化4.合同解除的程序：a.双方签订解除协议b.协议生效后终止合同5.合同变更与解除的效力：a.变更与解除协议具有同等法律效力b.甲方应在变更或解除协议生效后及时通知乙方八、违约责任1.违约情形：a.甲方未按时提供培训或福利b.乙方未按要求参加培训c.甲方未按约定支付培训费用d.乙方违反保密条款2.违约责任承担方式：a.甲方未按时提供培训或福利，应赔偿乙方相应损失b.乙方未按要求参加培训，应承担相应责任c.甲方未按约定支付培训费用，应承担违约责任d.乙方违反保密条款，应承担违约责任3.违约责任承担期限：a.违约发生后30日内4.违约金的计算与支付：a.按照实际损失计算b.以书面形式支付5.违约责任的争议解决：a.通过协商解决b.协商不成，提交争议解决机构解决九、争议解决1.争议解决方式：a.协商b.仲裁c.诉讼2.争议解决机构：a.甲方所在地仲裁委员会b.人民法院3.争议解决期限：a.自争议发生之日起60日内4.争议解决费用：a.双方各自承担5.争议解决的效力：a.争议解决结果对双方具有约束力十、合同附件1.培训课程表2.培训师资介绍3.福利标准说明4.培训与福利协议5.其他相关附件十一、合同生效1.合同生效条件：a.双方签字盖章b.合同内容完整2.合同生效时间：a.合同签订之日起3.合同生效地点：a.甲方所在地4.合同生效后通知义务：a.甲方应及时通知乙方合同生效情况5.合同生效后的变更与解除：a.按照合同约定执行十二、合同终止1.合同终止条件：a.合同期限届满b.双方协商一致c.甲方单方面解除合同2.合同终止程序：a.双方签订终止协议b.协议生效后终止合同3.合同终止效力：a.合同终止后，双方权利义务终止4.合同终止后的善后处理：a.甲方退还乙方已支付的费用b.双方清理债权债务5.合同终止后的争议解决：a.按照合同约定执行十三、合同解除1.合同解除条件：a.双方协商一致b.甲方严重违约c.法律法规或政策变化2.合同解除程序：a.双方签订解除协议b.协议生效后终止合同3.合同解除效力：a.合同解除后，双方权利义务终止4.合同解除后的善后处理：a.甲方退还乙方已支付的费用b.双方清理债权债务5.合同解除后的争议解决：a.按照合同约定执行十四、其他约定1.保密条款：a.双方对本合同内容负有保密义务b.未经对方同意，不得向任何第三方泄露2.不可抗力条款：a.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任b.不可抗力事件发生后，应及时通知对方3.通知与送达：a.通知应以书面形式进行b.送达方式为挂号邮寄或直接送达4.合同份数与效力：a.本合同一式两份，双方各执一份b.各份合同具有同等法律效力5.合同解释与应用：a.本合同内容以书面形式为准b.如有歧义，以有利于维护乙方权益的原则解释甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.培训内容定制权：a.甲方有权根据业务发展需求，调整培训内容。b.甲方应在培训前一个月通知乙方，乙方应积极配合。2.培训时间调整权：a.甲方有权根据实际情况调整培训时间。b.如需调整，甲方应提前通知乙方，并给予合理调整时间。3.培训师资选择权：a.甲方有权选择合适的培训师资。b.甲方应确保师资具备相关专业知识和实践经验。4.培训效果评估权：a.甲方有权对培训效果进行评估。b.评估结果作为调整培训内容和方法的依据。5.福利发放标准制定权：a.甲方有权制定福利发放标准。b.甲方应确保福利发放标准符合国家相关规定和行业标准。6.福利调整权：a.甲方有权根据公司经营状况和员工绩效调整福利。b.调整应提前通知乙方，并给予合理调整期限。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.培训内容参与权：a.乙方有权参与培训内容的制定。b.乙方应提出合理化建议，甲方应充分考虑。2.培训时间选择权：a.乙方有权选择参加培训的时间。b.甲方应尽量满足乙方的时间需求。3.培训师资评价权：a.乙方有权对培训师资进行评价。b.甲方应关注乙方评价，并据此调整师资。4.培训效果反馈权：a.乙方有权对培训效果进行反馈。b.甲方应认真分析反馈意见，改进培训工作。5.福利发放标准参与权：a.乙方有权参与福利发放标准的制定。b.甲方应充分考虑乙方意见，确保福利发放公平合理。6.福利调整参与权：a.乙方有权参与福利调整的讨论。b.甲方应充分尊重乙方意见，共同制定福利调整方案。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构选择权：a.甲方和乙方共同选择合适的第三方中介机构。b.中介机构应具备相关资质和