《劳动合同的解除》课件

《劳动合同的解除》欢迎来到本课程，我们将深入学习《劳动合同的解除》的理论和实践，为顺利应对劳动关系中的法律问题做好准备。课程大纲第一章劳动合同解除的基本情况第二章劳动者主动解除劳动合同第三章用人单位解除劳动合同第四章解除劳动合同的注意事项劳动合同解除的基本情况解除概念是指劳动合同关系因一定原因终止，劳动合同不再具有法律效力。解除方式包括劳动者主动解除和用人单位解除。解除条件根据法律规定，双方都有解除劳动合同的权利，但要符合特定条件。经济补偿的标准1法律规定用人单位解除劳动合同或劳动者主动解除，均需支付经济补偿。2计算标准根据工作年限和当地最低工资标准计算。3补偿目的用于帮助劳动者度过失业期，缓解经济压力。劳动者主动解除劳动合同正当理由劳动者提出解除合同，需有正当理由，例如：经济补偿劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。合同条款劳动合同中可能规定特殊解除条款，应仔细阅读。经济补偿的计算方法1工作年限根据劳动者实际工作年限计算。2最低工资标准以劳动者解除劳动合同前一个月的当地最低工资标准为基准。3经济补偿工作年限X当地最低工资标准X经济补偿系数。用人单位解除劳动合同1法定条件用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件。2解除程序用人单位需严格遵守法定程序，保障劳动者的合法权益。3解除后果用人单位解除劳动合同，需承担法律责任，例如支付经济补偿。解除条件1劳动者主动解除劳动者主动提出解除劳动合同，需符合法定条件，如：2用人单位解除用人单位解除劳动合同，需符合法定条件，如：3双方协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。缺乏民事行为能力法定条件劳动者因丧失劳动能力，无法履行劳动合同义务的，用人单位可解除劳动合同。证明材料用人单位需要提供劳动者缺乏民事行为能力的证据，如医院诊断证明。解除程序需按照法定程序，通知劳动者并支付经济补偿。严重违反规章制度1严重违规劳动者严重违反用人单位的规章制度，如：2解除程序用人单位需进行调查，核实违规事实，并依法进行解除劳动合同。3法律后果用人单位需向劳动者支付经济补偿。严重失职损害用人单位利益失职行为劳动者在工作中存在严重失职行为，导致用人单位利益遭受重大损害。证据确凿用人单位需要提供劳动者失职行为的证据，如：解除后果用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。不能胜任工作工作能力劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。解除条件用人单位需提供劳动者不能胜任工作的证据，如：长期患病或非因工伤企业依法被撤销撤销原因企业因违法经营、经营不善等原因被依法撤销。劳动关系终止企业被撤销后，与劳动者的劳动关系自动终止。支付义务企业需履行支付劳动者工资、补偿等义务。企业破产1破产程序企业依法进入破产程序，经法院裁定宣告破产。2劳动关系终止企业破产后，与劳动者的劳动关系自动终止。3清偿顺序破产财产需按照法定顺序清偿，劳动者债权优先于其他债权。用人单位预期不能正常生产经营和偿还债务1经营困难用人单位因经营困难，预期无法正常生产经营和偿还债务。2解除条件用人单位需向劳动者支付经济补偿，并提前三十日书面通知劳动者。3法律后果劳动者可以选择继续履行合同，或与用人单位协商解除合同。用人单位依法解除合同经济补偿1工作年限根据劳动者实际工作年限计算。2最低工资标准以劳动者解除劳动合同前一个月的当地最低工资标准为基准。3经济补偿工作年限X当地最低工资标准X经济补偿系数。劳动者怔慌无故缺勤无故缺勤劳动者无正当理由，连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过十五天。解除条件用人单位可与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿。法律后果劳动者需承担相应的法律责任，例如：连续迟到旷工迟到旷工劳动者连续迟到或旷工，严重影响工作秩序。警告处分用人单位可对劳动者进行警告处分，并要求其改正。解除合同如劳动者不改正，用人单位可依法解除劳动合同。严重违反职业道德1道德规范劳动者严重违反职业道德规范，如：2损害单位利益劳动者的行为损害了用人单位的利益或声誉。3解除合同用人单位可以依法解除劳动合同。严重损害用人单位利益1利益损害劳动者的行为严重损害了用人单位的利益，例如：2证据确凿用人单位需提供劳动者损害单位利益的证据。3解除合同用人单位可以依法解除劳动合同。纪律处分后再次违纪纪律处分劳动者在受到纪律处分后，再次违反规章制度。解除条件用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。用人单位解除劳动合同的注意事项1提前通知用人单位需提前三十日书面通知劳动者。2经济补偿用人单位需向劳动者支付经济补偿。3书面记录用人单位需如实记录解除劳动合同的原因。4内部审批用人单位需依法进行内部审批，并保留相关证据。提前通知劳动者书面通知用人单位需向劳动者发出书面通知，内容包括：通知期限用人单位需提前三十日书面通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。法律责任用人单位未提前通知，将承担相应的法律责任。支付经济补偿1法律规定用人单位解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。2计算标准根据工作年限和当地最低工资标准计算。3支付方式用人单位应按时足额支付经济补偿，并提供相关凭证。如实记录解除原因书面记录用人单位需如实记录解除劳动合同的原因，并保留相关证据。法律依据记录内容需符合法律规定，并提供相关证据。证据保留用人单位需保留相关证据，以便日后处理劳动争议。依法进行内部审批1审批流程用人单位需根据内部规定，依法进行内部审批。2审批文件审批文件需包括解除劳动合同的原因、审批意见等内容。3法律效力经内部审批的解除劳动合同决定，具有法律效力。保留相关证据证据类型证据包括：证据保存用人单位需妥善保存相关证据，以备不时之需。证据效力证据需符合法律规定，才能在劳动争议案件中发挥效力。总结和提示课程总结本课程学习了劳动合同解除的法律规定、程序和注意事项。实践应用在实际工作中，要根据具体情况