二零二五年高管团队建设与团队激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年高管团队建设与团队激励合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.高管团队建设内容3.1高管团队选拔与任用3.2高管团队培训与发展3.3高管团队考核与评价4.团队激励措施4.1绩效奖金制度4.2晋升与薪酬调整4.3股权激励5.合同期限与生效5.1合同期限5.2合同生效条件6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违反保密义务的处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.合同附件10.1附件一：高管团队名单10.2附件二：高管团队培训计划10.3附件三：绩效奖金制度细则11.合同生效日期12.合同签署地点13.合同份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[公司名称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[联系方式]乙方联系方式：[联系方式]2.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内就高管团队建设与团队激励的相关事宜达成共识，通过有效措施提升团队整体素质和绩效，促进公司持续发展。2.2合同原则（1）公平、公正原则（2）激励与约束并重原则（3）可持续性原则3.高管团队建设内容3.1高管团队选拔与任用（1）选拔标准：根据公司发展战略和岗位需求，选拔具备相应素质和能力的高管人才。（2）任用程序：通过竞聘、推荐等方式，确保选拔过程的公开、公平、公正。3.2高管团队培训与发展（1）培训内容：包括领导力、管理能力、专业技能等方面的培训。（2）培训方式：采取内外部培训相结合的方式，包括集中培训、在线学习、导师制等。3.3高管团队考核与评价（1）考核内容：包括工作业绩、团队协作、个人素质等方面。（2）评价方式：定期进行360度考核，结合员工自评、上级评价、同事评价等多维度评价。4.团队激励措施4.1绩效奖金制度（1）奖金来源：从公司年度利润中提取一定比例作为奖金池。（2）奖金分配：根据个人绩效、团队绩效等因素进行分配。4.2晋升与薪酬调整（1）晋升：根据个人能力和业绩，定期进行晋升评审。（2）薪酬调整：结合市场薪酬水平和公司财务状况，定期进行薪酬调整。4.3股权激励（1）股权激励对象：限于公司高层管理人员。（2）股权激励方案：包括股票期权、限制性股票等。5.合同期限与生效5.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自双方法定代表人签字之日起生效。6.违约责任6.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方违反合同约定，给对方造成经济损失；（3）一方泄露对方商业秘密，给对方造成损失。6.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约方给对方造成经济损失的，应赔偿损失；（3）违约方泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁。8.2争议解决机构[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。9.合同变更与解除9.1合同变更任何一方如需对本合同进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面变更协议。9.2合同解除（1）合同到期自然解除；（2）任何一方严重违约，经对方书面通知后，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。10.合同附件10.1附件一：高管团队名单包括高管团队成员的姓名、职务、入职日期等信息。10.2附件二：高管团队培训计划详细列出培训课程、时间、地点、讲师等信息。10.3附件三：绩效奖金制度细则明确奖金的发放条件、计算方法、发放时间等。11.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同签署地点本合同签署地为[签署地点]。13.合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或合同约定，介入合同关系的独立主体。1.2第三方可以是中介方、咨询服务方、评估机构、培训机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。3.第三方职责3.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。3.2第三方在介入合同关系后，应积极参与甲乙双方的沟通协调，促进合同履行。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获取必要的信息和数据。4.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合和支持。5.第三方义务5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.2第三方应按照合同约定的时间节点和质量要求，完成相关工作。6.第三方责任限额6.1第三方在介入合同关系后，因自身原因导致合同履行受阻或产生损失，应承担相应的责任。6.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，原则上不超过[金额]元。7.甲乙方在第三方介入时的额外条款7.1甲乙双方应确保第三方介入协议的内容不违反本合同的其他条款。7.2第三方介入协议的签订不得影响本合同的效力。7.3甲乙双方应根据本合同和第三方介入协议，明确各自的权利和义务。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是独立于甲乙双方的第三方主体，不承担甲乙双方的合同责任。8.2第三方与公司员工的关系：第三方不参与公司员工的招聘、培训、考核等内部管理事务。8.3第三方与公司供应商、客户的关系：第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方与供应商、客户的合作关系，不得损害其合法权益。9.第三方介入协议的变更与解除9.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。（1）合同履行完毕或达到合同约定的解除条件；（2）甲乙双方或第三方违约，经对方书面通知后，违约方未在合理期限内纠正；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.第三方介入协议的争议解决10.1第三方介入协议的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁。10.2第三方介入协议的争议解决机构：[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：高管团队名单详细要求：包含每位高管团队成员的姓名、职务、入职日期、联系方式等基本信息。列明每位成员的职责范围和工作内容。附件需加盖公司公章。2.附件二：高管团队培训计划详细要求：列出培训课程名称、目标、时间、地点、讲师等信息。详细描述培训内容和方法。包括培训效果的评估标准和实施计划。3.附件三：绩效奖金制度细则详细要求：明确奖金的发放条件、计算方法、发放时间等。列出不同绩效等级对应的奖金比例。规定奖金的发放流程和审批权限。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。列出第三方介入的具体工作内容和时间节点。规定第三方介入协议的生效条件和解除条件。5.附件五：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式和机构。明确争议解决程序和时限。规定争议解决结果的执行方式。6.附件六：保密协议详细要求：明确保密信息的范围和保密期限。列出保密义务和违反保密义务的责任。规定保密协议的生效条件和解除条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付绩效奖金。未按约定完成培训计划。未按合同约定履行保密义务。违反合同约定，泄露商业秘密。未按合同约定完成工作内容。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金数额根据违约行为对守约方造成的损失程度确定。若违约行为导致守约方遭受重大损失，违约方应赔偿损失。违约方泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任。3.示例说明：示例一：若甲方未按合同约定支付乙方绩效奖金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为未支付奖金的[比例]。示例二：若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二四年高管团队建设与团队激励合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主体2.高管团队建设目标2.1团队建设原则2.2团队建设目标2.3团队建设计划3.团队激励措施3.1激励原则3.2激励方式3.3激励条件3.4激励考核4.激励资金4.1资金来源4.2资金分配4.3资金使用4.4资金监管5.激励实施与监督5.1实施流程5.2监督机制5.3违规处理6.团队建设活动6.1活动类型6.2活动安排6.3活动评估7.团队成员职责7.1职责界定7.2职责履行7.3职责考核8.合同变更与解除8.1变更条件8.2变更程序8.3解除条件8.4解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效时间11.3终止条件11.4终止程序12.合同附件12.1附件清单12.2附件内容13.合同解释与适用13.1合同解释原则13.2合同适用范围13.3合同解释效力14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更14.4合同解除第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：《二零二四年高管团队建设与团队激励合同》1.2合同目的：为提升公司高管团队的整体素质和凝聚力，激发团队成员的工作热情和创造力，实现公司战略目标，特制定本合同。1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同主体：甲方（公司名称），乙方（高管团队成员）2.高管团队建设目标2.1团队建设原则：坚持以人为本，注重团队协作，强化团队精神，提升团队执行力。2.2团队建设目标：实现团队成员之间的沟通与协作，提高团队整体战斗力，确保公司年度目标的达成。2.3团队建设计划：包括但不限于定期举办团队建设活动、开展团队培训、优化团队组织结构等。3.团队激励措施3.1激励原则：公平、公正、公开，激励与绩效挂钩，奖励与惩罚并行。3.2激励方式：物质奖励、精神奖励、职位晋升、培训机会等。3.3激励条件：依据团队成员的绩效考核结果、工作表现、团队贡献等因素综合评定。3.4激励考核：设立季度考核和年度考核，考核结果作为激励措施实施依据。4.激励资金4.1资金来源：由公司年度预算中拨付。4.2资金分配：根据团队成员的绩效考核结果和激励条件进行分配。4.3资金使用：用于激励措施的实施，包括奖励发放、培训费用等。4.4资金监管：设立专项账户，由财务部门负责监管，确保资金使用的合规性。5.激励实施与监督5.1实施流程：由人力资源部门负责制定激励方案，报公司领导审批后执行。5.2监督机制：设立监督小组，负责对激励措施的执行情况进行监督。5.3违规处理：对违规使用激励资金的行为，将依法依规进行处理。6.团队建设活动6.1活动类型：包括但不限于团队拓展、团队建设培训、团建旅游等。6.2活动安排：根据年度计划，定期组织团队建设活动。7.团队成员职责7.1职责界定：明确团队成员的岗位职责、工作目标和工作标准。7.2职责履行：团队成员应认真履行职责，确保工作目标的实现。7.3职责考核：定期对团队成员的职责履行情况进行考核，考核结果作为绩效评价的重要依据。8.合同变更与解除8.1变更条件：在合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营战略发生变化，可对合同内容进行变更。8.2变更程序：变更合同应经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议，作为合同附件。8.3.1合同约定的解除条件成就；8.3.2一方严重违约，另一方有权解除合同；8.3.3因不可抗力导致合同无法履行；8.3.4经双方协商一致，决定解除合同。8.4解除程序：解除合同应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于未按时履行合同义务、未达到合同约定的目标、违反合同约定等。9.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约处理：违约发生后，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式：争议解决采用协商、调解、仲裁或诉讼等方式。10.2争议解决程序：争议发生后，双方应尝试协商解决；协商不成的，可申请调解或仲裁；协商、调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地或争议发生地。11.合同生效与终止11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效时间：自合同生效之日起至合同期限届满。11.3终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。11.4终止程序：合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于财务结算、资料交接等。12.合同附件12.1附件清单：包括但不限于团队建设计划、激励方案、考核标准等。12.2附件内容：附件内容作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同解释与适用13.1合同解释原则：本合同的解释应遵循公平、诚实信用原则。13.2合同适用范围：本合同适用于公司所有高管团队成员。13.3合同解释效力：对本合同的解释，以书面形式作出的解释为准。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释：本合同的解释权归甲方所有。14.3合同变更：本合同任何条款的变更，均需经双方书面同意。14.4合同解除：本合同的解除，应遵守相关法律法规及本合同约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中所述的第三方，是指为甲方或乙方提供专业服务、咨询、技术支持或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于团队建设活动策划、激励方案设计、绩效考核评估、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入程序16.1介入申请：甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、范围、预期效果等。16.2介入审批：对方应在本合同规定的期限内对第三方介入申请进行审批，并给予书面答复。16.3介入协议：经双方同意，甲方或乙方与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利义务。17.第三方责任与权利17.1责任：第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，对所提供的服务质量负责。17.2权利：第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用，并在完成服务后获得相应的报酬。17.3保密义务：第三方在履行服务过程中，应遵守保密原则，对甲方或乙方提供的信息负有保密义务。18.第三方责任限额18.1责任限额：第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其收取的服务费用。18.2保险：第三方应自行购买相应的职业责任保险，以保障其履行服务过程中的责任风险。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在履行服务过程中，其责任仅限于服务协议约定的范围内，甲方和乙方各自的责任和义务不受影响。19.2争议解决：第三方与其他各方之间的争议，应按照服务协议约定的争议解决方式处理。20.第三方介入的变更与解除20.1变更：在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容或方式，双方应协商一致，并签订相应的变更协议。20.2解除：如第三方因自身原因无法履行服务协议，或甲方、乙方认为第三方服务不符合要求，可解除第三方介入协议，并按照协议约定处理相关事宜。21.第三方介入的监督与评估21.1监督：甲方或乙方有权对第三方介入的服务进行监督，确保服务质量和效果。22.第三方介入的合同附件22.1附件清单：包括但不限于第三方服务协议、第三方资质证明、第三方责任保险证明等。22.2附件内容：附件内容作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。23.第三方介入的其他约定23.1第三方介入的任何变更或解除，均需遵守本合同的约定。23.2第三方介入的任何争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。23.3第三方介入的任何事项，均不得损害甲方、乙方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二四年高管团队建设与团队激励合同》详细要求：合同、合同附件清单、双方签字盖章页。说明：本合同作为甲方与乙方之间建立的合作关系的法律文件，具有法律约束力。2.《团队建设计划》详细要求：活动类型、活动安排、活动评估标准。说明：详细列出团队建设活动的具体计划，包括活动内容、时间安排、预期效果等。3.《激励方案》详细要求：激励原则、激励方式、激励条件、激励考核标准。说明：明确激励措施的具体内容，确保激励措施的公平性和有效性。4.《考核标准》详细要求：考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用。说明：为团队成员的绩效考核提供明确的评价标准，确保考核的客观性和公正性。5.《第三方服务协议》详细要求：服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务。说明：明确第三方提供服务的具体内容、期限和费用，以及双方的权利和义务。6.《第三方资质证明》详细要求：第三方营业执照、相关资质证书、专业资格证书。说明：证明第三方具备提供相应服务的资质和能力。7.《第三方责任保险证明》详细要求：保险合同、保险单、保险条款。说明：证明第三方已购买责任保险，以保障其在服务过程中可能造成的损失。8.《变更协议》详细要求：变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章页。说明：在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应签订变更协议。9.《解除协议》详细要求：解除原因、解除日期、双方签字盖章页。说明：在合同履行过程中，如需解除合同，双方应签订解除协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时履行合同义务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，违约方应支付违约金或赔偿损失。示例说明：若乙方未按时完成团队建设活动，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：未达到合同约定的目标。责任认定标准：根据未达到目标的具体情况，违约方应承担相应的责任。示例说明：若乙方未能按照激励方案实现团队业绩目标，甲方有权要求乙方承担相应责任。3.违约行为：违反合同约定。责任认定标准：根据违反约定的具体内容，违约方应承担相应的责任。示例说明：若第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担侵权责任。4.违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：根据不可抗力事件的影响程度，双方可根据实际情况调整合同履行方式或解除合同。示例说明：如遇自然灾害等不可抗力事件，双方可协商调整合同履行期限或解除合同。5.违约行为：未经对方同意擅自变更或解除合同。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。示例说明：若甲方未经乙方同意擅自变更激励方案，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。二零二四年高管团队建设与团队激励合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限2.高管团队建设2.1团队建设目标2.2团队建设活动2.3团队建设预算3.团队激励3.1激励方案概述3.2激励措施3.3激励效果评估4.激励方案实施4.1实施流程4.2实施时间表4.3实施责任人5.激励资金来源5.1资金来源渠道5.2资金使用规定5.3资金监督与审计6.激励方案调整6.1调整条件6.2调整程序6.3调整后的执行7.团队成员参与7.1参与资格7.2参与方式7.3参与责任8.合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间11.3生效文件12.合同附件12.1附件一：团队建设活动方案12.2附件二：激励措施明细12.3附件三：激励资金使用记录13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年高管团队建设与团队激励合同”。1.2合同目的：旨在通过团队建设和激励措施，提升公司高管团队的整体素质和执行力，促进公司战略目标的实现。1.3合同期限：自本合同签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。2.高管团队建设2.1团队建设目标：提高团队凝聚力、协作能力和创新意识，培养高绩效的团队文化。2.2团队建设活动：包括但不限于团队拓展训练、领导力培训、战略研讨会、内部交流分享会等。2.3团队建设预算：预计总预算为人民币一百万元，具体分配如下：拓展训练费用三十万元，领导力培训费用二十万元，战略研讨会费用二十万元，内部交流分享会费用三十万元。3.团队激励3.1激励方案概述：根据公司年度经营目标和员工个人绩效，制定相应的激励方案，包括绩效奖金、股权激励、荣誉奖励等。3.2激励措施：绩效奖金根据个人绩效评定，股权激励按照公司股权激励计划执行，荣誉奖励包括年度优秀员工评选和表彰。3.3激励效果评估：通过定期的绩效评估和团队满意度调查，对激励效果进行评估和反馈。4.激励方案实施4.1实施流程：激励方案的制定、实施、评估和调整，由人力资源部门负责，其他相关部门予以配合。4.2实施时间表：激励方案实施时间表如下：第一季度：完成激励方案制定及内部讨论。第二季度：启动团队建设活动，实施激励措施。第三季度：进行中期激励效果评估。第四季度：完成年度绩效评估，调整激励方案。4.3实施责任人：人力资源部门负责人为激励方案实施的第一责任人，各部门负责人为具体实施责任人。5.激励资金来源5.1资金来源渠道：激励资金来源于公司年度利润分配，具体比例由公司董事会决定。5.2资金使用规定：激励资金用于激励方案的执行，不得挪作他用。5.3资金监督与审计：公司财务部门对激励资金的使用进行监督，定期进行审计。6.激励方案调整6.1调整条件：根据公司经营状况、市场环境、团队绩效等实际情况，可对激励方案进行调整。6.2调整程序：激励方案调整需经公司董事会批准，由人力资源部门负责具体实施。6.3调整后的执行：调整后的激励方案自批准之日起生效，原有激励方案废止。7.团队成员参与7.1参与资格：公司全体高管团队成员均有资格参与团队建设和激励方案。7.2参与方式：通过参加团队建设活动、完成个人绩效目标等方式参与。7.3参与责任：团队成员应积极配合团队建设和激励方案的执行，履行个人职责。8.合同变更与解除8.1变更条件：本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可进行变更。a)一方严重违约，经另一方书面通知后仍未纠正；b)由于不可抗力原因，致使合同无法履行；c)双方协商一致，决定解除合同。8.3变更与解除程序：任何变更或解除合同的行为，均需以书面形式通知对方，并经双方签字确认。9.违约责任9.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：协商不成时，争议双方可提交至合同签订地的人民法院解决。10.3争议解决程序：争议解决遵循法定程序，包括立案、审理、判决等环节。11.合同生效11.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。11.2生效时间：自合同生效之日起至合同约定期限届满之日止。11.3生效文件：本合同及其附件构成合同的完整文件。12.合同附件12.1附件一：团队建设活动方案12.2附件二：激励措施明细12.3附件三：激励资金使用记录13.合同解除13.1解除条件：同第八条解除条件。13.2解除程序：同第八条解除程序。13.3解除后的责任：解除合同后，双方应按照合同约定履行各自的义务，并承担相应的责任。14.其他约定事项a)邮寄：挂号信，邮费由发出方承担；b)传真：以传真确认接收时间为准；c)电子邮件：以发送方发送成功并收到对方确认回复为准。14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.3不可抗力：如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难，双方应协商解决，并可根据实际情况部分或全部免除责任。14.4合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中提及的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、审计机构等，是指除合同双方之外的独立主体，其参与本合同事项的目的是为了协助合同履行或提供专业服务。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同执行过程中的技术支持、财务审计、法律咨询、项目管理等。16.第三方介入程序16.1介入申请：甲乙双方同意，在需要第三方介入时，应由甲乙双方共同向第三方发出书面申请，明确介入的目的、范围、期限及预期成果。16.2介入审批：第三方介入申请需经甲乙双方共同审批，审批通过后方可正式介入。16.3介入协议：甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议或合作协议，明确双方的权利、义务和责任。17.甲乙双方额外条款17.1甲方额外条款：a)在第三方介入期间，甲方应提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相关资料、协助沟通等。b)甲方应对第三方提供的服务质量进行监督，确保服务符合合同要求。17.2乙方额外条款：a)在第三方介入期间，乙方应确保第三方按照合同约定提供服务，并对第三方的行为承担连带责任。b)乙方应将第三方介入的情况及时通知甲方，并保持沟通。18.第三方责任限额18.1责任限额设定：第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。a)因不可抗力导致的服务中断或延迟；b)因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导导致的服务结果不符合预期；c)因甲乙双方未履行合同约定的配合义务导致的服务质量下降。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的外部服务提供者，其行为受甲方授权和监督，甲方对第三方的行为承担最终责任。19.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的外部服务提供者，其行为受乙方授权和监督，乙方对第三方的行为承担连带责任。19.3第三方与合同双方的关系：第三方作为独立的第三方