二零二五版企业员工加班审批劳动合同范本提高工作效率3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企业员工加班审批劳动合同范本，提高工作效率本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.企业名称及注册信息1.2.员工姓名及身份证信息2.加班审批制度2.1.加班审批流程2.2.加班审批权限及责任2.3.加班审批材料及要求3.加班时间及加班费计算标准3.1.加班时间界定3.2.加班费计算方法3.3.特殊情况加班费计算4.加班调休制度4.1.调休申请及审批流程4.2.调休时间及天数4.3.调休与加班费的关系5.加班费发放及支付方式5.1.加班费发放时间5.2.加班费支付方式5.3.支付凭证及注意事项6.加班记录及考勤管理6.1.加班记录表格及填写要求6.2.考勤管理及核对6.3.加班记录的保存及归档7.加班安全及劳动保护7.1.加班安全培训及教育7.2.劳动保护用品及设施7.3.安全事故处理及责任8.加班合同解除及补偿8.1.加班合同解除条件8.2.加班合同解除程序8.3.加班合同解除补偿标准9.合同争议解决9.1.争议解决途径9.2.争议解决期限9.3.争议解决费用承担10.合同生效及终止10.1.合同生效条件10.2.合同终止条件10.3.合同终止程序11.合同附件及补充条款11.1.附件一：加班审批表11.2.附件二：加班费计算公式11.3.补充条款12.合同签订及生效日期12.1.合同签订日期12.2.合同生效日期13.合同备案及公示13.1.合同备案要求13.2.合同公示要求14.其他约定事项14.1.违约责任及赔偿14.2.合同变更及解除14.3.合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.企业名称：[企业全称]1.2.企业注册信息：[企业注册地址、注册号、法定代表人等]1.3.员工姓名：[员工姓名]1.4.员工身份证信息：[员工身份证号码、有效期限等]2.加班审批制度2.1.加班审批流程：员工需提前向直接上级或人力资源部门提交加班申请，经批准后方可加班。审批流程包括申请、审批、执行三个环节。2.2.加班审批权限及责任：直接上级或人力资源部门负责审批加班申请，对加班申请的真实性和必要性负责。2.3.加班审批材料及要求：加班申请需附上工作计划、预计加班时间、加班原因等相关材料。3.加班时间及加班费计算标准3.1.加班时间界定：加班时间指员工在法定工作时间外，因工作需要加班的工作时间。3.2.加班费计算方法：加班费按照员工工资的150%计算，具体计算公式为：加班费=加班工资×加班时间×加班费比例。3.3.特殊情况加班费计算：遇国家法定节假日、公休日加班，加班费按照工资的300%计算。4.加班调休制度4.1.调休申请及审批流程：员工因个人原因需调休，需提前向直接上级或人力资源部门提交调休申请，经批准后方可调休。4.2.调休时间及天数：调休时间不得超过原加班时间，调休天数根据实际情况确定。4.3.调休与加班费的关系：调休不得抵扣加班费，调休时间不得用于抵扣年假。5.加班费发放及支付方式5.1.加班费发放时间：每月[具体日期]前，企业应将当月加班费发放给员工。5.2.加班费支付方式：以银行转账、现金或电子支付等方式发放。5.3.支付凭证及注意事项：员工收到加班费后需核对支付凭证，如有疑问应及时向企业反映。6.加班记录及考勤管理6.1.加班记录表格及填写要求：企业应制定统一的加班记录表格，员工需按照要求填写加班时间、工作内容等。6.2.考勤管理及核对：企业定期对加班记录进行核对，确保加班记录的真实性和准确性。6.3.加班记录的保存及归档：企业应将加班记录保存至少三年，并按照规定进行归档。7.加班安全及劳动保护7.1.加班安全培训及教育：企业定期对员工进行加班安全培训及教育，提高员工的安全意识。7.2.劳动保护用品及设施：企业为员工提供必要的劳动保护用品及设施，确保员工安全。7.3.安全事故处理及责任：发生安全事故时，企业应立即采取应急措施，并按照相关规定进行责任追究。8.加班合同解除及补偿8.1.加班合同解除条件：员工因个人原因要求解除加班合同，需提前[具体天数]向企业提出书面申请，经双方协商一致后解除。8.2.加班合同解除程序：员工提出解除申请后，企业应在[具体天数]内给予答复。如双方无法达成一致，可依法申请劳动仲裁。8.3.加班合同解除补偿标准：员工在合同期内因企业原因被解除加班合同，企业应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。9.合同争议解决9.1.争议解决途径：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2.争议解决期限：自争议发生之日起[具体天数]内，双方应积极协商解决。9.3.争议解决费用承担：双方在争议解决过程中产生的费用，由责任方承担；无责任方的，由双方协商分担。10.合同生效及终止10.1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2.合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除合同、员工离职或企业停业等原因。10.3.合同终止程序：合同终止时，双方应按照规定办理合同终止手续，并妥善处理相关工作交接。11.合同附件及补充条款11.1.附件一：加班审批表11.2.附件二：加班费计算公式11.3.补充条款：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同签订及生效日期12.1.合同签订日期：[具体日期]12.2.合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同备案及公示13.1.合同备案要求：本合同签订后，双方应在[具体天数]内向当地人力资源和社会保障部门备案。13.2.合同公示要求：企业应在办公场所公示本合同，确保员工知悉。14.其他约定事项14.1.违约责任及赔偿：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。14.2.合同变更及解除：本合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更或解除合同应以书面形式进行。14.3.合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的概念：本合同所指第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务供应商、法律顾问、审计机构等。15.2.第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，提高工作效率，保障合同各方权益。16.第三方介入的条件与程序a.双方同意；b.第三方具备相应的资质和能力；c.第三方提供的服务或产品符合合同要求。16.2.第三方介入程序：a.甲乙双方协商确定第三方；b.第三方与甲乙双方签订合作协议，明确各方权责；c.第三方按照合作协议提供相应服务或产品。17.第三方与甲乙双方的权利与义务17.1.第三方的权利：a.根据合作协议，获得相应的报酬；b.在合同履行过程中，享有知情权、咨询权、建议权等。17.2.第三方的义务：a.按照合作协议，按时、保质、保量地提供服务或产品；b.保守甲乙双方商业秘密；c.在合同履行过程中，承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分：a.第三方对甲方提供的服务或产品负责；b.甲方对第三方的行为不承担责任；c.第三方与甲方之间的争议，由双方自行解决。18.2.第三方与乙方的划分：a.第三方对乙方提供的服务或产品负责；b.乙方对第三方的行为不承担责任；c.第三方与乙方之间的争议，由双方自行解决。19.第三方责任限额19.1.第三方责任限额定义：本合同所指第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中的疏忽、过失等原因给甲乙双方造成的损失，第三方需承担的最高赔偿金额。19.2.第三方责任限额计算：a.以第三方提供服务或产品的市场价格为基准；b.根据合同履行期限，按比例计算责任限额。20.第三方责任限额的调整20.1.第三方责任限额调整条件：如市场变化导致第三方提供服务或产品的市场价格发生变化，经甲乙双方协商一致，可调整第三方责任限额。21.第三方介入合同的终止21.1.第三方介入合同终止条件：a.合同履行完毕；b.双方协商一致；c.出现法律、法规规定或合同约定应终止的情形。21.2.第三方介入合同终止程序：a.第三方介入合同终止前，应向甲乙双方提交终止报告；b.双方确认终止报告无误后，办理合同终止手续；c.第三方应按照约定，妥善处理合同终止后的相关工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班审批表详细要求：表格应包含员工姓名、加班日期、加班时间、加班原因、审批人签名等基本信息。说明：用于记录员工加班申请及审批情况。2.加班费计算公式详细要求：包含加班工资计算公式、加班费比例等。说明：用于计算员工加班工资。3.加班记录表格详细要求：表格应包含员工姓名、加班日期、加班时间、工作内容、审批人签名等。说明：用于记录员工加班情况。4.调休申请表详细要求：表格应包含员工姓名、调休日期、调休时间、调休原因、审批人签名等。说明：用于记录员工调休申请及审批情况。5.加班合同详细要求：合同应包含甲乙双方基本信息、加班时间、加班费计算标准、调休制度、合同解除及补偿等内容。说明：用于明确甲乙双方在加班事宜中的权利和义务。6.第三方合作协议详细要求：协议应包含第三方基本信息、服务内容、费用、责任限额、争议解决等内容。说明：用于明确第三方在介入合同履行过程中的权利和义务。7.违约责任及赔偿协议详细要求：协议应包含违约行为、责任认定标准、赔偿金额等内容。说明：用于明确合同各方在违约情况下的责任和赔偿。8.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决途径、期限、费用等内容。说明：用于明确争议解决方式及流程。9.合同终止协议详细要求：协议应包含合同终止条件、程序、后续事宜等内容。说明：用于明确合同终止后的处理流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.员工未按时提交加班申请或未经批准擅自加班；b.企业未按时支付加班费；c.第三方未按时、按质提供服务或产品；d.任何一方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：a.违约行为的性质、严重程度；b.对合同履行造成的影响；c.违约方的过错程度。3.违约责任认定示例：a.员工未按时提交加班申请，导致企业无法及时安排工作，企业可要求员工承担相应的责任；b.企业未按时支付加班费，员工可要求企业支付加班费及相应的赔偿；c.第三方未按时、按质提供服务或产品，企业可要求第三方承担相应的责任，包括赔偿损失等。全文完。二零二四版企业员工加班审批劳动合同范本，提高工作效率1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.员工加班审批制度2.1加班类型及适用范围2.2加班申请程序2.3加班审批权限及流程2.4加班工资及补贴标准3.加班时间安排3.1加班时间计算方法3.2加班时长及加班费计算3.3加班时间调整及延长4.加班工作内容及要求4.1加班工作内容4.2加班工作质量要求4.3加班工作进度要求5.员工加班休息与调休5.1加班休息时间规定5.2加班调休制度5.3加班休息时间计算方法6.员工加班安全保障6.1加班工作场所安全6.2加班工作设备安全6.3加班工作环境安全7.员工加班违纪处理7.1加班违纪行为认定7.2加班违纪处理措施7.3加班违纪责任追究8.员工加班工资及福利8.1加班工资发放时间8.2加班工资发放方式8.3加班福利待遇9.合同变更与解除9.1合同变更条件及程序9.2合同解除条件及程序9.3合同解除后的补偿10.违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担10.3违约责任追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止后的处理13.合同附件13.1附件一：加班申请表13.2附件二：加班工资计算表13.3附件三：加班违纪处理记录14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的补充14.2合同解释权14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或负责人）：1.1.2甲方法定代表人（或负责人）身份证号码：1.1.3甲方地址：1.1.4甲方联系方式：1.2合同订立日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.员工加班审批制度2.1加班类型及适用范围2.1.1加班类型：包括法定节假日加班、休息日加班和正常工作日加班。2.1.2适用范围：适用于公司全体在职员工。2.2加班申请程序2.2.1员工需提前向直属上级提出加班申请，包括加班时间、时长和原因。2.2.2上级审批：直属上级需在接到申请后____小时内给予审批。2.3加班审批权限及流程2.3.1直属上级具有加班审批权限。2.3.2加班审批流程：员工申请→直属上级审批→人力资源部备案。2.4加班工资及补贴标准2.4.1法定节假日加班工资：按不低于本人日工资的300%支付。2.4.2休息日加班工资：按不低于本人日工资的200%支付。2.4.3正常工作日加班工资：按不低于本人日工资的150%支付。2.4.4加班补贴：根据公司实际情况，提供相应的加班餐补、交通补贴等。3.加班时间安排3.1加班时间计算方法3.1.1加班时间以小时为单位计算。3.1.2加班时间计算：加班开始至结束的时间差。3.2加班时长及加班费计算3.2.1加班时长：不超过每日3小时，每月不超过36小时。3.2.2加班费计算：按实际加班时长和对应加班工资及补贴标准计算。3.3加班时间调整及延长3.3.1加班时间调整：需提前向直属上级申请，经批准后方可调整。3.3.2加班时间延长：同加班时间调整。4.加班工作内容及要求4.1加班工作内容：包括但不限于完成工作任务、处理紧急事务等。4.2加班工作质量要求：按照公司相关规定和标准执行。4.3加班工作进度要求：按时完成加班工作任务。5.员工加班休息与调休5.1加班休息时间规定5.1.1加班后，员工有权享有相应休息时间。5.1.2休息时间计算：按实际加班时长和对应休息时间标准计算。5.2加班调休制度5.2.1员工可申请调休，经直属上级批准后方可进行。5.2.2调休时间：不超过原加班时长。5.3加班休息时间计算方法5.3.1休息时间以小时为单位计算。5.3.2休息时间计算：按实际加班时长和对应休息时间标准计算。6.员工加班安全保障6.1加班工作场所安全6.1.1加班工作场所应具备必要的安全设施和设备。6.1.2定期对加班工作场所进行安全检查和维护。6.2加班工作设备安全6.2.1加班使用的设备应确保安全可靠。6.2.2定期对加班使用的设备进行检查和维护。6.3加班工作环境安全6.3.1加班工作环境应符合国家相关安全标准。6.3.2定期对加班工作环境进行安全评估和整改。8.员工加班工资及福利8.1加班工资发放时间8.1.1加班工资应在加班完成后次月5日前发放。8.1.2发放方式：通过银行转账至员工指定账户。8.2加班工资发放方式8.2.1加班工资单独核算，不包含在正常工资内。8.2.2员工需在收到加班工资时确认无误。8.3加班福利待遇8.3.1加班期间，公司提供必要的加班餐补。8.3.2长期加班员工，公司将根据实际情况提供额外的福利。9.合同变更与解除9.1合同变更条件及程序9.1.1合同变更需经双方协商一致。9.1.2变更内容应以书面形式明确。9.2合同解除条件及程序9.2.1合同解除需符合法律规定或双方约定的条件。9.2.2合同解除应以书面形式通知对方，并说明理由。9.3合同解除后的补偿9.3.1合同解除后，员工应按合同约定进行工作交接。9.3.2公司根据员工在公司的服务年限和解除合同的原因，提供相应的经济补偿。10.违约责任10.1违约行为认定10.1.1任何一方违反合同约定，均构成违约。10.1.2违约行为包括但不限于未按时支付工资、未按合同约定提供工作条件等。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，或参照法律规定。10.3违约责任追究10.3.1违约责任追究可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2若协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。11.1.3仲裁委员会的裁决为终局裁决。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，一方应在____日内向对方提出书面争议通知。11.2.2双方应在收到争议通知之日起____日内进行协商。11.2.3若协商不成，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1合同解除应符合法律规定或双方约定的条件。12.1.2包括但不限于员工违纪、公司经营需要调整等。12.2合同终止条件12.2.1合同终止应符合法律规定或双方约定的条件。12.2.2包括但不限于合同期限届满、双方协商一致等。12.3合同解除与终止后的处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定进行工作交接。12.3.2员工应按照合同约定继续履行合同义务至合同解除或终止。13.合同附件13.1附件一：加班申请表13.1.1加班申请表应包括加班时间、时长、原因等信息。13.2附件二：加班工资计算表13.2.1加班工资计算表应包括加班时间、加班工资、补贴等计算内容。13.3附件三：加班违纪处理记录13.3.1加班违纪处理记录应包括违纪时间、违纪事实、处理结果等信息。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的补充14.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.2合同解释权14.2.1本合同由甲方负责解释。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同中，第三方是指与甲乙双方签订协议或合同，提供专业服务或协助的独立第三方机构、个人或其他实体。15.1.2.1加班审批第三方机构15.1.2.2人力资源咨询服务提供商15.1.2.3法律顾问15.1.2.4保险公司15.1.2.5加班时间记录软件供应商15.2第三方介入范围15.2.1.1加班审批流程的监督与执行15.2.1.2加班时间记录与计算15.2.1.3加班工资与福利的发放15.2.1.4加班相关法律法规咨询15.2.1.5加班安全与健康管理16.第三方责任界定16.1第三方责任16.1.1第三方在执行其职责过程中，若因自身原因导致合同无法履行或产生损失，第三方应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由双方在签订第三方协议时明确约定。16.2.2责任限额应合理，足以覆盖第三方可能造成的损失。17.第三方与甲乙双方的权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以履行其职责。17.1.2第三方有权对甲乙双方进行监督，确保合同条款的执行。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.2.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。18.第三方介入的程序与费用18.1第三方介入程序18.1.1甲乙双方需与第三方签订书面协议，明确双方的权利与义务。18.1.2第三方协议的签订应得到甲乙双方的同意。18.2第三方介入费用18.2.1第三方介入费用由甲乙双方根据第三方协议的约定分摊。18.2.2第三方费用包括但不限于服务费用、咨询费用等。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1若需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并通知对方。19.1.2变更后的第三方应重新签订协议，并承担相应的责任。19.2第三方退出19.2.1第三方在合同履行期间，如因自身原因需要退出，应提前____天通知甲乙双方。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应确保合同履行的连续性和完整性。20.第三方介入争议解决20.1第三方介入争议解决方式20.1.1第三方介入争议解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。20.2第三方介入争议解决程序20.2.1第三方介入争议解决程序参照第11条争议解决程序执行。21.第三方介入合同解除与终止21.1第三方介入合同解除条件21.1.1第三方介入合同解除应符合法律规定或双方约定的条件。21.2第三方介入合同终止条件21.2.1第三方介入合同终止应符合法律规定或双方约定的条件。21.3第三方介入合同解除与终止后的处理21.3.1第三方介入合同解除或终止后，甲乙双方应确保合同履行的连续性和完整性。22.第三方介入合同的补充与修改22.1第三方介入合同的补充与修改需经甲乙双方与第三方协商一致。22.2补充与修改后的合同内容应作为本合同的一部分。23.第三方介入合同的其他约定23.1本合同中未规定的第三方介入事项，甲乙双方可另行签订补充协议。24.第三方介入合同解释权24.1本合同中第三方介入相关条款的解释权归甲方所有。25.第三方介入合同的生效日期25.1本合同中第三方介入相关条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班申请表要求：加班申请表应包含员工姓名、部门、加班时间、加班原因、审批人等信息，并由员工签字确认。说明：用于员工申请加班，经审批后作为计算加班工资的依据。2.附件二：加班工资计算表要求：加班工资计算表应包含员工姓名、部门、加班时间、加班工资、补贴等计算内容，并由财务部门签字确认。说明：用于计算员工加班工资，作为工资发放的依据。3.附件三：加班违纪处理记录要求：加班违纪处理记录应包括违纪时间、违纪事实、处理结果等信息，并由人力资源部门签字确认。说明：用于记录员工加班违纪情况，作为处理违纪行为的依据。4.附件四：第三方合作协议要求：第三方合作协议应包含双方的权利与义务、服务内容、费用、保密条款等内容，并由双方签字盖章。说明：用于明确第三方介入的细节，确保合同履行的有效性。5.附件五：合同变更协议要求：合同变更协议应包含变更内容、变更原因、变更日期等信息，并由双方签字盖章。说明：用于记录合同变更的细节，确保变更的有效性。6.附件六：合同解除协议要求：合同解除协议应包含解除原因、解除日期、解除后的处理措施等信息，并由双方签字盖章。说明：用于记录合同解除的细节，确保解除的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付加班工资责任认定标准：根据合同约定，甲方应在加班完成后次月5日前支付加班工资。示例：若甲方未在规定时间内支付加班工资，应向员工支付违约金，违约金金额为应支付工资的____%。2.违约行为：未按合同约定提供加班工作条件责任认定标准：甲方应确保加班工作场所、设备和环境符合安全标准。示例：若甲方未提供符合安全标准的加班工作环境，导致员工受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：员工加班时间记录错误责任认定标准：第三方在记录员工加班时间时，应确保记录准确无误。示例：若第三方记录错误导致员工加班工资计算错误，第三方应承担相应的责任。4.违约行为：第三方未履行保密义务责任认定标准：第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。5.违约行为：合同变更未经双方协商一致责任认定标准：合同变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确。示例：若一方未经协商单方面变更合同，变更内容无效，违约方应承担相应的责任。6.违约行为：合同解除未经双方协商一致责任认定标准：合同解除需符合法律规定或双方约定的条件，并以书面形式通知对方。示例：若一方未经协商单方面解除合同，解除无效，违约方应承担相应的责任。全文完。二零二四版企业员工加班审批劳动合同范本，提高工作效率2本合同目录一览1.合同订立的基本条款1.1合同主体信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效时间1.4合同期限1.5加班审批制度概述2.加班时间及标准2.1加班时间界定2.2加班时长计算2.3加班工资计算标准3.加班审批流程3.1加班申请流程3.2部门主管审批3.3人事部门备案3.4加班记录4.加班记录及统计4.1加班记录方式4.2加班统计周期4.3加班统计报表5.加班费用支付5.1加班费用支付时间5.2加班费用支付方式5.3加班费用支付责任6.加班员工权益保障6.1加班员工休息权6.2加班员工加班补贴6.3加班员工劳动保护7.违约责任7.1加班申请未获批准7.2加班记录不真实7.3加班费用未按时支付8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决期限9.3争议解决费用10.合同附件10.1加班申请表10.2加班记录表10.3加班费用支付凭证11.合同份数及保管11.1合同份数11.2合同保管12.合同修改12.1合同修改程序12.2合同修改生效时间13.合同通知13.1通知方式13.2通知期限14.其他条款14.1合同解释14.2合同适用法律14.3合同变更及补充14.4合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本条款1.1合同主体信息甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.2合同订立时间及地点本合同于2024年3月15日在我国北京市签订。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自2024年3月15日起至2027年3月14日止。1.5加班审批制度概述为提高工作效率，甲方设立加班审批制度，乙方员工需按照规定程序申请加班。第二条加班时间及标准2.1加班时间界定加班时间指员工按照甲方工作要求，超出正常工作时间所从事的工作时间。2.2加班时长计算加班时长以小时为单位计算，不足1小时的按1小时计。2.3加班工资计算标准加班工资计算标准为：平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。第三条加班审批流程3.1加班申请流程乙方员工需提前向所在部门主管提交加班申请，经部门主管审批同意后，报人事部门备案。3.2部门主管审批部门主管应在接到加班申请后2个工作日内进行审批。3.3人事部门备案人事部门应在接到审批通过的加班申请后1个工作日内进行备案。3.4加班记录人事部门应建立加班记录，记录乙方员工的加班时间、加班工资等信息。第四条加班记录及统计4.1加班记录方式加班记录采用纸质记录和电子记录相结合的方式。4.2加班统计周期加班统计周期为每月一次。4.3加班统计报表人事部门应于每月结束后5个工作日内向全体员工公布加班统计报表。第五条加班费用支付5.1加班费用支付时间加班费用应于每月10日前支付给乙方。5.2加班费用支付方式加班费用以银行转账方式支付。5.3加班费用支付责任甲方承担加班费用支付责任，确保加班费用及时足额支付给乙方。第六条加班员工权益保障6.1加班员工休息权甲方应确保乙方员工每周至少休息1天，加班期间应给予相应的休息时间。6.2加班员工加班补贴甲方应按照本合同第二条规定的加班工资计算标准支付加班补贴。6.3加班员工劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。第七条违约责任7.1加班申请未获批准乙方未获得批准擅自加班的，甲方有权要求乙方自行承担由此产生的全部后果。7.2加班记录不真实乙方提供虚假加班记录的，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方法律责任。7.3加班费用未按时支付甲方未按时支付加班费用的，乙方有权要求甲方支付加班费用及相应利息。第八部分：合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日以书面形式通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违反合同规定或严重失职，损害甲方利益，有权立即解除合同。8.1.3乙方因甲方未履行合同义务，导致合同无法履行，有权解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，合同自然终止。8.2.2双方协商一致，决定终止合同。8.3合同解除及终止程序8.3.1双方解除或终止合同，应提前通知对方，并书面确认。8.3.2解除或终止合同后，双方应结清所有款项，并处理相关事务。第九部分：争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起60日内。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由责任方承担。第十部分：合同附件10.1加班申请表10.2加班记录表10.3加班费用支付凭证第十一部分：合同份数及保管11.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。11.2合同保管双方应妥善保管合同文本，确保合同的有效性。第十二部分：合同修改12.1合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2合同修改生效时间合同修改自双方签字盖章之日起生效。第十三部分：合同通知13.1通知方式通知可采用书面形式、电子邮件、短信等方式。13.2通知期限通知应在规定的时间内送达对方，以实际收到为准。第十四部分：其他条款14.1合同解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.2合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同变更及补充本合同的任何变更或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章。14.4合同签订日期本合同签订日期为2024年3月15日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的个人或法人实体。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：人力资源服务、法律咨询、技术支持、项目管理、财务管理等。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应由一方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。16.2第三方选择甲方或乙方有权选择合适的第三方，并与其签订服务协议。16.3第三方介入协议第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其服务质量和效果承担连带责任。17.2乙方额外条款乙方应配合第三方的工作，并按照《第三方介入协议》的规定履行相关义务。18.第三方的责任限额18.1责任界定第三方的责任限于其在《第三方介入协议》中约定的范围和责任限额。18.2责任限额第三方的责任限额根据《第三方介入协议》约定，如无约定，则责任限额为第三方服务费用的两