二零二五年度股权激励合同规定了激励条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同规定了激励条件本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.2激励对象资格条件2.激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划期限3.激励工具及方式3.1激励工具类型3.2激励方式及比例4.激励条件4.1完成业绩指标4.2任职要求4.3知识产权及保密义务5.激励授予程序5.1激励授予时间5.2激励授予数量5.3激励授予价格6.激励股权锁定及解锁6.1锁定期限6.2解锁条件6.3解锁方式7.激励股权变更及转让7.1股权变更条件7.2股权转让限制7.3股权转让程序8.激励计划终止8.1激励计划终止条件8.2激励计划终止后的处理9.税务处理9.1激励收入计算9.2税收承担9.3税务申报及缴纳10.违约责任10.1违约行为类型10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定13.1通知方式13.2附件及补充协议13.3合同解释14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.1.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。1.1.2激励对象需符合公司规定的岗位职责、工作业绩和任职期限要求。1.2激励对象资格条件1.2.1激励对象须为公司正式员工，且与公司签订劳动合同。1.2.3激励对象须遵守公司规章制度，无违纪违法行为。2.激励计划概述2.1激励计划名称2.1.1本激励计划名称为“二零二四年度股权激励计划”。2.2激励计划目的2.2.1通过股权激励计划，激发员工积极性，提高员工对公司发展目标的认同感和归属感。2.2.2通过股权激励，实现公司长期稳定发展，提高公司核心竞争力和市场地位。2.3激励计划期限2.3.1本激励计划期限为自2004年1月1日起至2024年12月31日止。3.激励工具及方式3.1激励工具类型3.1.1本激励计划采用股权激励工具，具体为股票期权。3.2激励方式及比例3.2.1激励方式：授予激励对象一定数量的股票期权。3.2.2激励比例：根据激励对象的岗位、工作业绩和公司发展需求，确定股票期权授予比例。4.激励条件4.1完成业绩指标4.1.1激励对象须在激励计划期限内完成公司规定的业绩指标。4.1.2业绩指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。4.2任职要求4.2.1激励对象须在激励计划期限内担任公司规定的职位。4.3知识产权及保密义务4.3.1激励对象须遵守公司知识产权及保密制度，不得泄露公司商业秘密。5.激励授予程序5.1激励授予时间5.1.1股票期权授予时间为激励计划启动之日起，根据激励对象考核结果确定具体授予时间。5.2激励授予数量5.2.1股票期权授予数量根据激励对象的岗位、工作业绩和公司发展需求确定。5.3激励授予价格5.3.1股票期权授予价格为激励计划启动时公司股票市场价格。6.激励股权锁定及解锁6.1锁定期限6.1.1股票期权锁定期为自授予之日起三年。6.2解锁条件6.2.1激励对象在锁定期内完成公司规定的业绩指标，可申请解锁。6.3解锁方式6.3.1激励对象可按照公司规定程序申请解锁股票期权。7.激励股权变更及转让7.1股权变更条件7.1.1激励对象因离职、退休等原因离开公司，其股票期权将按公司规定程序进行变更。7.2股权转让限制7.2.1激励对象在锁定期内不得转让股票期权。7.3股权转让程序7.3.1激励对象在符合转让条件后，可按照公司规定程序办理股权转让手续。8.激励计划终止8.1激励计划终止条件8.1.1如遇公司经营状况发生重大变化，经公司董事会决议，可终止本激励计划。8.1.2如公司发生重大并购、重组等事件，影响激励计划的实施，公司有权终止本激励计划。8.2激励计划终止后的处理8.2.1激励计划终止后，尚未解锁的股票期权将自动失效。8.2.2激励对象应按照公司规定办理相关手续，包括但不限于股票期权作废、解除劳动合同等。9.税务处理9.1激励收入计算9.1.1激励收入按照国家相关税收法律法规计算。9.2税收承担9.2.1激励对象应自行承担因激励计划产生的个人所得税等税费。9.3税务申报及缴纳9.3.1激励对象应在规定的期限内，向税务机关申报并缴纳相关税费。10.违约责任10.1违约行为类型10.1.1激励对象违反合同约定的义务，如泄露公司机密、违反保密协议等。10.2违约责任承担10.2.1激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约金计算10.3.1违约金按激励计划规定的比例计算，最高不超过激励计划价值的10%。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本激励计划争议解决机构为中华人民共和国省市区人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规和法院规定执行。12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件12.2.1如遇激励计划终止、合同约定的解除条件成就等，本合同可解除。12.3合同解除程序12.3.1合同解除需经双方协商一致，并签订解除协议。13.其他约定13.1通知方式13.1.1除非另有约定，通知以书面形式发出，送达地址为合同中约定的地址。13.2附件及补充协议13.2.1本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释13.3.1本合同条款的解释以中文为准，如存在歧义，以公司解释为准。14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2004年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.1.2第三方介入本合同，应当事先取得甲乙双方的一致同意，并签订相应的合作协议或服务合同。15.2第三方职责15.2.1第三方在本合同中的职责包括但不限于：15.2.1.1协助甲乙双方进行激励计划的制定和实施；15.2.1.2对激励计划的公平性、合法性进行审核；15.2.1.3提供专业意见和咨询服务；15.2.1.4监督激励计划的执行情况；15.2.1.5协助解决合同履行过程中产生的争议。15.3第三方权利15.3.1第三方在本合同中的权利包括但不限于：15.3.1.1收取合理的服务费用；15.3.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；15.3.1.3要求甲乙双方履行合同约定的义务；15.3.1.4在合同约定范围内，代表甲乙双方进行相关活动。15.4第三方义务15.4.1第三方在本合同中的义务包括但不限于：15.4.1.1严格按照合同约定履行职责；15.4.1.2对甲乙双方的信息保密；15.4.1.3确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；15.4.1.4对因自身原因导致的服务失误承担责任。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时甲方责任16.1.1甲方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够履行其职责。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。16.1.3甲方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。16.2第三方介入时乙方责任16.2.1乙方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够履行其职责。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。16.2.3乙方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额为本合同总金额的10%，超过部分由甲乙双方共同承担。17.3第三方责任限额的赔偿不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。18.第三方变更18.1如需更换第三方，甲乙双方应提前30天通知对方，并达成书面协议。18.2更换第三方后，原第三方与甲乙双方的权利义务关系终止，新第三方按照本合同约定承担相应的职责。19.第三方退出19.1如第三方因故退出合同，甲乙双方应协商解决由此产生的后果。19.2第三方退出合同后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，直至合同目的实现。20.其他20.1本合同对第三方的规定，不改变甲乙双方的权利义务。20.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案1.1详细说明激励计划的背景、目的、实施范围、激励工具、激励条件等内容。1.2包含激励对象的资格条件、业绩指标、授予程序、股权锁定及解锁、股权变更及转让等相关细节。2.激励计划实施细则2.1对激励计划方案的具体执行步骤、时间节点、审批流程等进行详细说明。2.2包含激励对象的考核办法、激励收入的计算方法、税收处理、违约责任等内容。3.激励计划变更协议3.1在激励计划实施过程中，如需对激励计划进行变更，需签订变更协议，明确变更内容、生效时间等。4.第三方合作协议4.1甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确第三方的职责、权利、义务、费用等内容。5.第三方服务报告5.1第三方在履行合同过程中形成的报告，包括对激励计划的审核意见、监督结果等。6.税务申报材料6.1激励对象根据激励计划产生的收入，需向税务机关申报的税务材料。7.违约行为处理报告8.合同解除协议8.1在激励计划终止或合同解除的情况下，甲乙双方签订的解除协议，明确解除原因、生效时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为及责任认定1.1违反保密义务：泄露公司商业秘密，赔偿公司损失，最高不超过激励计划价值的10%。2.第三方违约行为及责任认定2.1未按合同约定履行职责：赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.2提供虚假信息或误导性意见：赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.甲方违约行为及责任认定3.1未按时支付激励对象激励收入：赔偿激励对象因此遭受的损失，并支付违约金。3.2未按时履行合同约定的其他义务：赔偿乙方向第三方支付的费用，并承担相应的违约责任。4.乙方违约行为及责任认定4.1未按时支付甲方费用：赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。4.2未按时履行合同约定的其他义务：赔偿甲方因此遭受的损失，并承担相应的违约责任。示例说明：1.激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密，导致公司损失50万元。根据合同约定，激励对象应赔偿公司损失，最高不超过激励计划价值的10%，即5万元。2.第三方在提供咨询服务时，因提供虚假信息导致甲方损失20万元。根据合同约定，第三方应赔偿甲方损失，并支付违约金。全文完。二零二四年度股权激励合同规定了激励条件1本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象的资格1.2激励对象的确认程序2.激励股份2.1激励股份的种类2.2激励股份的授予2.3激励股份的归属3.激励条件3.1激励条件的内容3.2激励条件的实现方式4.激励计划的期限4.1激励计划的有效期4.2激励计划各阶段的时间安排5.激励股份的行权5.1行权条件5.2行权程序5.3行权价格6.激励股份的锁定期6.1锁定期限6.2解锁条件7.激励股份的转让7.1转让条件7.2转让程序8.激励股份的回购8.1回购条件8.2回购程序9.激励股份的税务处理9.1税务负担9.2税务申报10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同的修改与补充14.其他约定第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象的资格激励对象应为公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、技术骨干及核心员工。激励对象的资格认定由公司人力资源部门根据公司规章制度及激励计划的具体要求进行审核。1.2激励对象的确认程序激励对象名单由各部门负责人推荐，经人力资源部门审核后报公司总经理批准。确认名单应在激励计划实施前一个月内公布。2.激励股份2.1激励股份的种类a.享有与公司普通股相同的权益；b.行权前不得转让、赠与、质押或用于偿还债务；c.行权后可依法转让、赠与、质押或用于偿还债务。2.2激励股份的授予激励股份的授予应按照公司董事会的决定执行。激励股份的授予价格应参照公司股票在授予日的市场价格确定。2.3激励股份的归属激励股份的归属归激励对象所有，但受激励计划规定的约束。3.激励条件3.1激励条件的内容a.公司业绩目标；b.个人业绩目标；c.员工在公司的工作年限；d.员工在公司担任的职位；e.员工对公司文化的认同程度。3.2激励条件的实现方式a.公司业绩目标的达成；b.个人业绩目标的达成；c.员工在激励计划期间对公司贡献的评估。4.激励计划的期限4.1激励计划的有效期本激励计划自批准之日起生效，有效期至2025年12月31日。4.2激励计划各阶段的时间安排激励计划分为三个阶段：授予阶段、锁定期阶段、行权阶段。5.激励股份的行权5.1行权条件a.激励股份已解除锁定期；b.公司业绩目标达成；c.个人业绩目标达成。5.2行权程序激励对象在满足行权条件后，应按照公司规定的程序提交行权申请。公司在收到申请后，应在十个工作日内完成审核，并通知激励对象行权结果。5.3行权价格激励股份的行权价格为授予日市场价格。6.激励股份的锁定期6.1锁定期限激励股份的锁定期为授予后的三年。在锁定期内，激励对象不得转让、赠与、质押或用于偿还债务。6.2解锁条件a.员工在公司的工作年限；b.公司业绩目标的达成；c.个人业绩目标的达成。7.激励股份的转让7.1转让条件a.激励股份已解除锁定期；b.转让方与受让方均符合公司规定的转让条件。7.2转让程序a.转让方提交转让申请；b.公司审核转让申请；c.公司批准转让申请；d.受让方支付转让费用。8.激励股份的回购8.1回购条件a.激励对象因离职、退休、死亡等原因离开公司；b.激励对象自愿放弃激励股份；c.公司根据实际情况，决定回购部分或全部激励股份。8.2回购程序回购程序如下：a.公司发布回购公告，说明回购原因、回购数量、回购价格等事项；b.激励对象在公告规定的时间内提出回购申请；c.公司在收到申请后十个工作日内完成审核，并通知激励对象回购结果。9.激励股份的税务处理9.1税务负担激励对象在行权时应缴纳相应的个人所得税。公司在激励股份授予时，应代扣代缴相关税费。9.2税务申报激励对象应按照国家相关法律法规的要求，及时、准确地申报个人所得税。10.违约责任10.1违约行为a.激励对象未按照合同约定行使行权权利；b.激励对象未按照合同约定履行保密义务；c.公司未按照合同约定履行激励股份的授予、回购等义务。10.2违约责任承担发生违约行为时，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同的生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件a.合同约定的解除条件成就；b.双方协商一致解除合同；c.因不可抗力致使合同无法履行。13.合同的修改与补充本合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。14.其他约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同中所称的“第三方”是指中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方。15.2第三方的选择a.具备相应的资质和经验；b.能够独立、客观、公正地履行职责；c.不存在与甲乙双方存在利益冲突。15.3第三方的职责a.提供专业咨询服务；b.对激励计划进行审计、评估；c.对合同履行情况进行监督；d.协助解决合同履行中的争议。15.4第三方的权利a.获取履行职责所需的信息；b.要求甲乙双方提供必要的协助；c.在必要时，向甲乙双方提出建议或报告。15.5第三方的义务a.保守商业秘密；b.按时、保质完成工作；c.对其提供的服务质量承担责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托代理关系。16.2第三方不得以任何形式代表甲乙任何一方进行决策。16.3第三方在合同履行过程中，应独立于甲乙双方，保持中立。17.第三方的责任限额17.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：a.第三方因自身原因造成的损失，每笔赔偿金额不超过合同总金额的5%；b.第三方因自身原因造成的连续损失，累计赔偿金额不超过合同总金额的10%；c.第三方在合同履行过程中因不可抗力造成的损失，不承担赔偿责任。18.第三方的更换18.1若第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方有权更换第三方。18.2更换第三方时，应重新签订补充协议，明确新的第三方的职责、权利和义务。19.第三方的报酬19.1第三方的报酬由甲乙双方在合同中约定，具体如下：a.第三方的报酬应包括咨询费、审计费、评估费等；b.第三方的报酬支付方式及时间由甲乙双方在合同中约定。20.合同的变更与解除20.1若因第三方介入导致合同需要变更或解除，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更或解除协议。21.其他21.1本合同关于第三方介入的条款为补充性条款，不影响本合同其他条款的效力。21.2本合同关于第三方介入的条款如有与本合同其他条款不一致之处，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细说明激励计划的实施细节，包括激励对象、股份种类、授予条件、行权条件、锁定期等。2.激励股份授予清单列明激励对象的姓名、职位、授予股份数量、授予价格等信息。3.个人业绩评估报告评估激励对象在激励计划期间的个人业绩，作为行权条件的依据。4.公司年度财务报告证明公司年度业绩目标的达成情况。5.第三方审计报告由第三方审计机构出具的激励计划执行情况的审计报告。6.第三方评估报告由第三方评估机构出具的激励股份价值的评估报告。7.激励股份回购协议明确回购激励股份的具体条款，包括回购价格、程序等。8.个人所得税申报表激励对象行权后需提交的个人所得税申报表。9.第三方服务协议明确第三方在合同履行过程中的职责、权利和义务。10.变更或解除合同协议记录合同变更或解除的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为未按合同约定行使行权权利。在激励股份锁定期内，未经允许转让、赠与、质押或用于偿还债务。违反保密义务，泄露公司商业秘密。2.公司违约行为未按合同约定授予激励股份。未按合同约定回购激励股份。未按时、足额支付第三方服务报酬。3.第三方违约行为未按合同约定履行职责。提供的服务质量不符合合同要求。泄露商业秘密。违约责任认定标准：1.激励对象违约未行使行权权利：赔偿公司因激励股份未行权而遭受的损失。违反保密义务：赔偿公司因商业秘密泄露而遭受的损失。2.公司违约未授予激励股份：赔偿激励对象因未获得激励股份而遭受的损失。未回购激励股份：赔偿激励对象因未获得回购款而遭受的损失。3.第三方违约未履行职责：赔偿甲乙双方因第三方服务不到位而遭受的损失。服务质量不符合要求：赔偿甲乙双方因服务质量问题而遭受的损失。示例说明：1.激励对象在锁定期内将激励股份转让给他人，违反了保密义务。公司有权要求激励对象赔偿因商业秘密泄露而遭受的损失，例如：赔偿金额为激励股份价值的20%。2.公司未按合同约定在规定时间内完成激励股份的回购，导致激励对象遭受损失。公司应赔偿激励对象因未获得回购款而遭受的损失，例如：赔偿金额为激励股份价值的10%。全文完。二零二四年度股权激励合同规定了激励条件2本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象选择标准2.激励计划2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划实施方式3.激励条件3.1激励条件设定3.2激励条件变更3.3激励条件适用4.激励方式4.1股权激励方式4.2股权激励比例4.3股权激励时间安排5.激励实施5.1激励实施流程5.2激励实施时间节点5.3激励实施责任主体6.激励业绩考核6.1业绩考核指标6.2业绩考核标准6.3业绩考核结果应用7.股权激励费用7.1股权激励费用来源7.2股权激励费用使用7.3股权激励费用核算8.股权激励登记8.1股权激励登记主体8.2股权激励登记程序8.3股权激励登记期限9.股权激励变更9.1股权激励变更条件9.2股权激励变更程序9.3股权激励变更通知10.股权激励终止10.1股权激励终止条件10.2股权激励终止程序10.3股权激励终止后权益处理11.法律责任11.1违约责任11.2违法责任11.3违规责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同终止条件13.4合同终止日期14.其他约定14.1不可抗力条款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象选择标准1.2.1根据岗位性质、工作业绩、绩效评估等因素综合评定。1.2.2公司管理层成员及关键岗位人员优先考虑。2.激励计划2.1激励计划目的2.1.1通过股权激励，激发员工的工作积极性，提高公司核心竞争力。2.2激励计划范围2.2.1激励计划适用于本公司全体正式员工。2.2.2特殊岗位及关键人员可适当放宽条件。2.3激励计划实施方式2.3.1采用股权期权形式进行激励。2.3.2激励计划分阶段实施，具体实施时间由公司另行通知。3.激励条件3.1激励条件设定3.1.1激励条件包括但不限于公司业绩目标、个人业绩目标、任职时间等。3.1.2激励条件须符合国家法律法规和公司相关政策。3.2激励条件变更3.2.1激励条件变更须经过公司董事会批准。3.2.2变更后的激励条件应书面通知激励对象。3.3激励条件适用3.3.1激励条件适用于激励计划实施期间及后续年度。3.3.2激励条件不得逆向追溯。4.激励方式4.1股权激励方式4.1.1采用股权期权方式进行激励。4.1.2股权期权包括但不限于股票期权、限制性股票等。4.2激励比例4.2.1激励比例根据公司实际情况及激励对象贡献程度确定。4.2.2激励比例不得超过公司总股本的10%。4.3激励时间安排4.3.1激励计划实施时间分为三个阶段，分别为行权期、锁定期和解除锁定期。4.3.2具体时间安排由公司另行通知。5.激励实施5.1激励实施流程5.1.1激励对象申请并提交相关材料。5.1.2公司审核激励对象资格及激励条件。5.1.3双方签署股权激励协议。5.2激励实施时间节点5.2.1激励计划实施时间节点包括申请、审核、签署协议等。5.2.2激励计划实施时间节点由公司另行通知。5.3激励实施责任主体5.3.1公司人力资源部负责激励计划的实施。5.3.2公司财务部负责激励费用的核算及支付。6.激励业绩考核6.1业绩考核指标6.1.1公司业绩指标：营业收入、净利润等。6.1.2个人业绩指标：个人工作绩效、团队贡献等。6.2业绩考核标准6.2.1业绩考核标准根据公司发展战略及年度目标制定。6.2.2业绩考核标准应具有可衡量性、公平性和合理性。6.3业绩考核结果应用6.3.1业绩考核结果作为激励条件实现的重要依据。6.3.2业绩考核结果与股权激励权益直接挂钩。8.股权激励费用8.1股权激励费用来源8.1.1股权激励费用由公司自有资金承担。8.1.2股权激励费用纳入公司成本核算。8.2股权激励费用使用8.2.1股权激励费用用于支付激励对象的股权期权费用、行权费用等。8.2.2股权激励费用使用情况应定期向公司董事会报告。8.3股权激励费用核算8.3.1股权激励费用按照财务会计准则进行核算。8.3.2股权激励费用应单独列账，确保透明度。9.股权激励登记9.1股权激励登记主体9.1.1公司人力资源部负责股权激励登记工作。9.2股权激励登记程序9.2.1激励对象应在获得激励后一个月内完成股权激励登记。9.2.2登记内容包括激励对象姓名、职位、激励数量、行权条件等。9.3股权激励登记期限9.3.1股权激励登记期限自激励对象获得激励之日起计算。9.3.2登记期限最长不得超过两年。10.股权激励变更10.1股权激励变更条件10.1.1因公司战略调整、组织架构变动等客观原因需要变更股权激励的。10.2股权激励变更程序10.2.1变更股权激励须经过公司董事会批准。10.2.2变更后的股权激励方案应书面通知激励对象。10.3股权激励变更通知10.3.1公司应在变更股权激励方案后五个工作日内通知激励对象。11.股权激励终止11.1股权激励终止条件11.1.1激励对象离职、退休或因违纪被解聘等。11.2股权激励终止程序11.2.1公司应在激励对象离职、退休或被解聘后五个工作日内终止股权激励。11.3股权激励终止后权益处理11.3.1激励对象在终止股权激励后，其未行权的股权期权自动失效。11.3.2激励对象已行权的股权，按照公司相关规定办理转让或回购手续。12.法律责任12.1违约责任12.1.1激励对象违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违法责任12.2.1公司和激励对象均应遵守国家法律法规，如有违法行为，应承担相应的法律责任。12.3违规责任12.3.1公司和激励对象如有违规行为，应按照公司内部规定进行处理。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构13.2.1仲裁委员会由双方共同选定。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序按照仲裁委员会的规则进行。14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期为双方签字盖章之日起。14.3合同终止条件14.3.1合同因期满、双方协商一致或法定原因终止。14.4合同终止日期14.4.1合同终止日期由双方协商确定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等，在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，提供专业服务或协助的第三方主体。15.2第三方选择15.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。15.2.2第三方应具备相应的资质和执业资格，能够胜任其所提供的服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行合同过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。15.3.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应依法承担赔偿责任。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应确保第三方在履行合同过程中，遵守合同约定，不得损害对方的合法权益。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的配合和便利，确保第三方能够顺利完成其服务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：17.1.1第三方因提供服务直接导致甲乙双方损失的责任限额为人民币____元。17.1.2第三方因违反合同约定导致甲乙双方损失的责任限额为人民币____元。17.2超过上述责任限额的损失，由甲乙双方按照合同约定各自承担。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务。