房地产中介经纪人劳动合同

房地产中介经纪人劳动合同

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人（主要负责人）：_____________________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_____________________

民族：_____________________

身份证号码：_____________________

户籍地址：_____________________

现居住地址：_____________________

联系电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包括在劳动合同期限内。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任房地产中介经纪人岗位工作。乙方的工作地点为甲方指定的营业场所。

第三条工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并保证每周至少休息1天。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为____元，其中基本工资____元，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方的薪酬制度确定。甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方可根据企业经营状况和乙方的工作表现，给予乙方一定的福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故的发生。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。劳动合同的解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

第八条违约责任

甲乙双方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据实际损失和双方过错程度确定。

第九条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

第十条其他

本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（主要负责人）签字：_____________________

签订日期：____年____月____日

乙方（签字）：_____________________

签订日期：____年____月____日

（以下无正文）

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人（主要负责人）：_____________________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_____________________

民族：_____________________

身份证号码：_____________________

户籍地址：_____________________

现居住地址：_____________________

联系电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第十一条乙方的工作职责

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。

2.乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高自身的业务能力和服务水平。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

4.乙方应诚实守信，不得在业务活动中进行欺诈、虚假宣传等违法行为。

第十二条甲方的权利和义务

1.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。

2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和业务支持，保障乙方的合法权益。

3.甲方应按时支付乙方的工资和福利待遇，不得无故拖欠。

4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按照国家规定支付乙方的工伤保险待遇。

第十三条乙方的权利和义务

1.乙方有权获得劳动报酬和社会保险待遇，有权享受国家规定的休息休假。

2.乙方有权拒绝甲方的违法工作安排，有权要求甲方支付加班费或安排补休。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，不得擅自离职。

4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

第十四条试用期

1.试用期内，乙方的工资按照本合同第四条约定的80%支付。

2.试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但应提前3日通知乙方。

3.试用期内，乙方可以解除劳动合同，但应提前3日通知甲方。

第十五条加班和休假

1.甲方安排乙方加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班费或安排补休。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假权利。

3.乙方请事假、病假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。

第十六条社会保险

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

3.乙方享有国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第十七条福利待遇

1.甲方可根据企业经营状况和乙方的工作表现，给予乙方一定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、员工旅游等。

2.乙方享有国家规定的住房公积金待遇。

3.乙方享有国家规定的住房补贴、交通补贴等待遇。

第十八条劳动保护和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

3.乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故的发生。

第十九条劳动合同的变更

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.变更劳动合同，应采用书面形式。

3.变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第二十条劳动合同的解除

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

第二十一条劳动合同的终止

1.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2.劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（1）乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十二条违约责任

1.甲乙双方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.赔偿金额根据实际损失和双方过错程度确定。

第二十三条劳动争议处理

1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

2.甲乙双方对劳动争议的调解、仲裁、诉讼结果有异议的，可以向人民法院提起诉讼。