员工请假与休假管理规范

员工请假与休假管理规范合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方的employ，双方为明确请假与休假管理规范，经友好协商，达成如下协议：第一条请假类型及条件1.1事假乙方因个人原因需要请假时，应提前向甲方提交事假申请，填写《事假申请书》并提交相关证明材料。经甲方批准后，方可请假。事假期间，乙方不享有工资及福利。1.2病假乙方因病需要请假时，应提前向甲方提交病假申请，填写《病假申请书》并提交医院出具的病假证明。经甲方批准后，方可请假。病假期间，乙方按照甲乙双方签订的劳动合同享受病假工资及福利。1.3婚假乙方结婚需要请假时，应提前向甲方提交婚假申请，填写《婚假申请书》。经甲方批准后，方可请假。婚假期间，乙方按照甲乙双方签订的劳动合同享受工资及福利。1.4产假乙方怀孕需要请假时，应提前向甲方提交产假申请，填写《产假申请书》并提交医院出具的产假证明。经甲方批准后，方可请假。产假期间，乙方按照甲乙双方签订的劳动合同享受工资及福利。1.5年假乙方根据工作年限享受年假。具体年假天数及请假程序，按照甲乙双方签订的劳动合同及国家相关法律法规执行。年假期间，乙方按照甲乙双方签订的劳动合同享受工资及福利。第二条请假程序2.1乙方如需请假，应提前向甲方提交书面申请，填写相应的请假申请书，并提交相关证明材料。2.2甲方应在收到乙方请假申请后的3个工作日内对申请进行审批。如甲方不同意乙方请假，应书面通知乙方并说明理由。2.3乙方在获得甲方批准后，按照甲方规定的时间开始请假。第三条请假期间待遇3.1事假期间，乙方不享有工资及福利。3.2病假期间，乙方按照甲乙双方签订的劳动合同享受病假工资及福利。3.3婚假、产假及年假期间，乙方按照甲乙双方签订的劳动合同享受工资及福利。第四条违约责任4.1乙方未按照规定程序请假，甲方有权扣除乙方相应工资及福利，并视情节严重程度给予乙方警告、降级、辞退等处罚。4.2甲方未按照规定程序审批乙方请假，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应法律责任。第五条其他5.1本规范自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本规范未尽事宜，按照国家相关法律法规及甲乙双方签订的劳动合同执行。5.3如本规范与甲乙双方签订的劳动合同发生冲突，以劳动合同为准。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.《事假申请书》2.《病假申请书》3.《婚假申请书》4.《产假申请书》5.医院出具的病假证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照规定程序请假：指乙方未提前向甲方提交书面申请，填写相应的请假申请书，并提交相关证明材料。2.甲方未按照规定程序审批乙方请假：指甲方未在收到乙方请假申请后的3个工作日内对申请进行审批，或不同意乙方请假未书面通知乙方并说明理由。三、法律名词及解释：1.事假：指乙方因个人原因需要请假的情况。2.病假：指乙方因病需要请假的情况。3.婚假：指乙方结婚需要请假的情况。4.产假：指乙方怀孕需要请假的情况。5.年假：指乙方根据工作年限享受的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交请假申请：解决办法：甲方应提醒乙方提前提交请假申请，并给予必要的指导。2.甲方未按时审批请假申请：解决办法：甲方应按时审批请假申请，如有特殊情况需延长时间，应书面通知乙方。3.请假期间待遇问题：解决办法：甲方应严格按照本合同及双