人力资源工作检查表

人力资源工作检查表,,,,,,,

岗位,检查项目,工作标准,检查办法,检查时间,检查人,检查情况,"被检查人

签字确认"

绩效薪酬,高管管控按节点实施,按照《高管管控表》规定，提前与总监沟通确定日程后严格执行,"1.检查短信记录：是否提前短信通知；是否短信提醒；

2.检查《高管管控运行记录表》：是否按时收齐；未按时提交是否有记录/处罚；",,,,

,绩效考核表按时收集、汇总,每月7日前主管、营销、后勤绩效考核表收集汇总完毕并提交签字,"1.检查《绩效汇总表》签字时间；

2.未按时完成是否有提前上报上级批准；",,,,

,工资按时间节点核算并发放,严格按照《工资核算规定》执行,"1.《工资资料签收记录表》提交时间

2.工资发放回执时间",,,,

,工资按依据核算，无错漏，员工无投诉,"1、工资应按工资袋中签批过的资料核算；

2、核算无错漏，离职员工按时离职核验单停发工资，未办理入职，未参加培训等情况工资暂缓发放；

2、员工无投诉；","1.检查工资表是否严格按工资袋中签批过的资料核算，是否有错漏；

2.HR经理接到的投诉；",,,,

招聘,招聘按程序实施,严格按招聘计划与审批流程进行招聘，严禁不经人力资源部审核私下招募人员；,检查入职人员是否有招聘计划或招聘审批流程；,,,,

,入职手续按规定办理,按新员工入职流程办理入职手续，入职手续齐全后或经上级书面批准后方可入职,"1、是否按入职流程办理；

2、检查员工入职资料手续是否齐全（1.职业申请表；2.面试测评表；3.身份证复印件；4.毕业证复印件；5.照片；6.银行卡；7.离职证明或离职声明及背调结果；8.其他）

3、手续不齐全是否有上级书面批示；",,,,

,离职手续按规定办理,"1、离职需经人资和部门直接领导面谈

2、签订解除劳动关系证明

3、收回有公司标志的一切物件；

4、告知员工关系专员立即停止社保办理；

5、提交离职核验单到薪酬岗核算工资；","1、检查离职表单是否齐全（1.离职申请书；2.离职面谈；3.工作交接表；4.离职核验单；）

2、签字是否完整；

3、提交相关岗位时间是否及时；",,,,

,离职面谈,与离职员工面谈，分析离职真实原因,检查《离职面谈表》与《离职分析表》表单是否填写完整，签字是否完整，原因是否真实；,,,,

员工关系,劳动合同及时签订，发放有签字,"1、新员工到岗后应立即签订符合公司要求的劳动合同

2、员工领取劳动合同需本人签字登记，不允许代领

3、临期合同及时续签；","1、检查员工花名册与劳动合同签订数量，检查劳动合同签订时间；

2、检查《劳动合同领取登记表》签字记录；

3、检查劳动合同签订台帐是否有临期合同；",,,,

,社保办理及时,"1、新员工转正社保办理；

2、员工离职及时停保；（当月18日前离职当月停保，当月18日后离职的员工可次月办理停保）",检查社保办理手续及工资表,,,,

,保险办理及时,"1、新员工入职即缴纳意外险；

2、员工离职停止缴纳意外险；",核对入离职员工意外险系统生效名单；,,,,

,生日短信及生礼物发放,"1、生日短信及时准确送达，发给许总的短信需使用手机发送；

2、确保礼品当日送达；","1、核对员工生日与短信发放记录；

2、核对员工生日与礼品发放回执单的发放日期；",,,,

,岗位说明书,所有职位均有职位说明书，新增职位1月内需提交职位说明书,"1、核对新变动职位是否及时提交职位说明书；

2、核对其他职位说明书数量与职位数量；",,,,

,异动办理按规定流程操作,严格按照员工异动流程操作,检查升降调辞员工申请、审批手续是否齐全，签字是否完整,,,