2025离职解除劳动合同的协议书

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职解除劳动合同事宜达成如下协议：一、离职原因：1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，并办理相关离职手续。二、离职时间：1.乙方自年__月__日起正式离职。2.甲方应在乙方离职当日办理完毕工资、福利等相关事宜。三、劳动合同解除：1.双方同意自乙方离职之日起，双方之间的劳动合同解除。2.乙方承诺在离职后不再以任何方式主张劳动合同期内产生的权益。四、保密协议：1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方不得利用甲方的机密信息从事与甲方业务相竞争的工作。五、违约责任：1.乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本协议的，应承担相应的赔偿责任。六、争议解决：1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，仔细核对甲乙双方的详细信息，包括名称、地址、联系方式等，确保信息的准确性和完整性。如发现信息有误，应及时更正。解决办法：双方可协商修改合同中的错误信息，并在合同上重新签字确认。2.明确离职原因和时间：合同中应明确记载乙方离职的原因和时间。如因个人原因离职，需说明具体原因；如因甲方原因离职，需说明甲方存在的问题。解决办法：双方可根据实际情况在合同中明确离职原因和时间，如有必要，可附上相关证明材料。3.保密协议的遵守：乙方需严格遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：若乙方违反保密协议，甲方有权追究其法律责任，要求其承担相应的违约责任。4.违约责任的承担：双方应明确违约责任，如一方违反合同约定，需承担相应的赔偿责任。解决办法：违约方应根据合同约定承担相应的赔偿责任，双方可协商具体的赔偿金额和方式。5.争议解决方式：合同中应明确双方在发生争议时的解决方式，如友好协商、诉讼等。解决办法：双方可根据实际情况选择合适的争议解决方式，如有必要，可寻求第三方调解或仲裁。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。2.离职申请：离职申请是员工向用人单位提出的书面申请，表明其愿意解除与用人单位的劳动合同。3.保密协议：保密协议是双方约定对特定信息予以保密的协议，通常用于保护企业的商业秘密、技术秘密等。4.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：违约责任是指一方违反合同约定，需承担的法定责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。6.争议解决：争议解决是指双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。应用场合：1.员工主动提出离职的情况下，作为双方解除劳动合同的书面协议。2.用人单位同意员工离职的情况下，明确双方的权利和义务。3.在员工离职过程中，涉及保密协议的遵守和违约责任的规定。4.作为解决离职过程中发生的争议的依据。补充条款：1.离职证明：合同中可补充条款，明确甲方在乙方离职后应及时为乙方出具离职证明。2.社会保险和公积金：补充条款可明确双方在解除劳动合同后的社会保险和住房公积金的转移或结算方式。3.福利待遇：合同中可补充条款，说明乙方在离职后是否享有剩余年假、年终奖等福利待遇。4.知识产权：补充条款可明确乙方在离职后对甲方拥有的知识产权的保护义务。附