保健按摩店店长招聘合同范本

保健按摩店店长招聘合同范本合同编号：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（应聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家保健按摩店，乙方愿意应聘甲方保健按摩店店长一职，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的保健按摩店店长，负责店铺的日常经营管理。1.2乙方应全面负责店铺的各项业务，确保店铺的正常运营，提高经营效益。1.3乙方应严格执行甲方的各项规章制度，确保店铺的服务质量。第二条合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方每月薪资为人民币____元（税前），甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。3.2乙方享受国家法定节假日及年假，具体待遇按甲方规定执行。3.3乙方如因工作需要加班，按照甲方加班规定享受相应的加班费。第四条甲乙双方的权利义务4.1甲方权利义务：（1）为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。（2）按照合同约定支付乙方薪资待遇。（3）为乙方提供培训和职业发展机会。（4）依法为乙方缴纳社会保险。（5）保守乙方的个人隐私。4.2乙方权利义务：（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度。（2）按照甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务。（3）尊重甲方商业秘密，不得泄露给第三方。（4）不得在合同期间内自行离职或同时担任与甲方有竞争关系的同类职务。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。5.2如乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关工作经验证明4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方培训计划复印件7.乙方签名确认的薪资待遇确认书8.乙方签名确认的加班记录9.乙方签名确认的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方薪资待遇，视为违约。2.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，视为违约。3.甲方未为乙方提供培训和职业发展机会，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.乙方未按甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务，视为违约。6.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方，视为违约。7.乙方泄露甲方商业秘密给第三方，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同期限：合同的有效期，自合同签字之日起至合同期满日止。2.薪资待遇：乙方在合同期间应得的工资及福利待遇。3.违约金：违约方应向守约方支付的赔偿金额。4.保密协议：乙方承诺在合同期间及合同期满后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密给第三方。5.劳动条件：甲方为乙方提供的符合国家劳动安全卫生标准的workplace。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资待遇争议：双方可协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.工作条件争议：双方可协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.培训与发展争议：双方可协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4.社会保险争议：双方可协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。5.提前离职争议：乙方应按照合同约定提前通知甲方，否则应支付违约金。6.泄露商业秘密争议：乙方应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为保健按摩店，需要招聘店长管理店铺。