2025年度自愿解除劳动合同书模板与离职员工关系处理规范

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度自愿解除劳动合同书模板与离职员工关系处理规范甲方（解除方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除原因1.解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现因______原因（具体说明如：公司经营状况、个人原因等），甲方决定与乙方解除劳动合同。2.解除程序甲方已按照法律规定程序与乙方进行协商，并就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。二、解除劳动合同的经济补偿1.经济补偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为______元。2.支付方式经济补偿金将按照法律规定的方式和程序支付给乙方，支付时间为______（具体日期）。三、离职手续办理1.离职时间乙方应在收到解除劳动合同通知之日起______日内办理完离职手续。2.办理事项乙方应办理如下事项：归还公司物品、交接工作、签署离职证明等。四、双方约定事项1.知识产权归属乙方在劳动合同期间所形成的知识产权归甲方所有。2.竞业限制乙方同意在离职后______年内（具体时长）不得在与甲方存在竞争关系的公司任职或从事相关工作。3.保密协议乙方同意在离职后继续履行保密协议，保守甲方商业秘密。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照国家规定支付乙方工资和各项社会保险费用。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的劳动报酬和福利待遇。有权根据国家法律法规和公司规章制度维护自身的合法权益。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度，完成工作任务。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、离职手续办理1.离职时间乙方提出离职申请后，甲方应在______个工作日内完成审批流程。乙方应在收到离职批准通知之日起______日内办理完离职手续。2.办理事项乙方应办理如下事项：归还公司物品、交接工作、签署离职证明等。七、经济补偿1.经济补偿金额乙方在合同期内工作满______个月（具体时长），甲方应支付经济补偿金，金额为______元。2.支付方式经济补偿金将按照法律规定的方式和程序支付给乙方，支付时间为______（具体日期）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方工资或经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金，并承担乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间办理离职手续，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪酬、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：