二零二五年度养老产业员工分红股激励计划协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度养老产业员工分红股激励计划协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、分红股激励计划描述1.激励对象与资格乙方为甲方公司员工，符合公司规定的分红股激励计划资格。2.激励计划内容甲方将根据乙方在公司的工作表现、业绩贡献等因素，向其授予分红股，以激励乙方为公司创造更大价值。二、分红股数量与分配1.分红股数量甲方将根据乙方的工作表现和业绩贡献，确定每位乙方的分红股数量。2.分红股分配分红股将在每个财务年度结束后，根据公司的盈利情况和分红政策进行分配。三、分红股持有与权益1.持有时间乙方持有的分红股在授予之日起______年内（具体时长）不得转让、赠与或质押。2.分红权益乙方持有的分红股享有公司分红权益，具体分红金额将在每个财务年度结束后根据公司分红政策确定。四、激励计划管理与调整1.管理机构甲方设立激励计划管理小组，负责激励计划的制定、实施、监督和调整。2.调整机制甲方可根据公司发展战略、市场环境等因素，对激励计划进行调整，具体调整方案由激励计划管理小组制定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和分红股激励计划执行情况进行监督和评估。有权根据公司业绩和分红股激励计划目标，对激励方案进行调整。义务：按照激励计划规定的时间和方式向乙方发放分红股。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和业绩。2.乙方权利与义务权利：有权按照激励计划规定的方式获得分红股。有权对激励计划提出意见和建议。义务：按照公司规章制度和激励计划要求，认真履行工作职责。积极参与公司培训和提升活动，提高自身能力。六、分红股分配与使用1.分红股分配分红股将在每个财务年度结束后，根据乙方的业绩和公司盈利情况分配。2.分红股使用乙方可使用分红股参与公司股权激励计划，或根据公司规定进行其他使用。七、激励计划终止与变更1.激励计划终止乙方因个人原因离职或退休。公司因经营需要或法律、法规变化，决定终止激励计划。2.激励计划变更公司发展战略调整。市场环境变化。法律、法规变化。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决激励计划执行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、激励计划的变更与解除1.变更本激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于分红股分配方案、激励计划目标等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励计划的生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__