2025年度二零二五年度创业公司员工离职解除劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五年度创业公司员工离职解除劳动合同甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同的原因1.离职原因甲方因______（具体原因，如个人发展、家庭原因等）向乙方提出解除劳动合同。2.解除方式双方同意采用协商解除劳动合同的方式，具体解除事宜如下。二、解除劳动合同的日期1.解除日期甲方与乙方之间的劳动合同自______年______月______日起解除。2.劳动合同解除通知甲方应在合同解除前______个工作日向乙方发出书面解除通知。三、解除劳动合同的待遇1.经济补偿根据国家相关法律法规和公司规章制度，甲方应获得经济补偿，具体金额为______元。2.工资待遇合同解除后，甲方应获得至解除日期当月的全部工资和奖金。3.社会保险和住房公积金甲方的社会保险和住房公积金将继续缴纳至合同解除之日。四、其他事项1.保密条款双方同意，在劳动合同解除后，仍应遵守双方的保密条款，不得泄露公司商业秘密。2.工作交接甲方应在合同解除前完成工作交接，确保公司业务的连续性。3.解除劳动合同后的合作双方同意，在解除劳动合同后，如需继续合作，可另行签订合作协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方离职的原因，并有权要求乙方按照公司规定完成工作交接。有权根据公司规定，对乙方的工作表现进行评估。义务：为乙方提供离职通知，并按照国家规定支付经济补偿。为乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险解除等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照国家规定和公司政策支付经济补偿。有权要求甲方协助办理离职手续。义务：在离职前完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。积极配合甲方完成工作交接，确保公司业务的连续性。六、工作交接1.交接时间乙方应在离职前______个工作日内完成工作交接。2.交接内容工作交接内容包括但不限于工作文档、电子数据、客户信息、工作职责等。七、经济补偿1.经济补偿金额根据乙方在公司的工作年限和公司规定，乙方应获得经济补偿，具体金额为______元。2.支付时间经济补偿应在乙方离职后的______个工作日内支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未协助乙方办理离职手续，应承担相应责任。2.乙方违约责任若乙方未按约定完成工作交接，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。如乙方违反保密协议，应承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__