2024版湖南郴州劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版湖南郴州劳动合同范本本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1：双方的基本情况1.2：合同的期限1.3：工作的内容和地点第二条：劳动者的权利和义务2.1：劳动者的权利2.2：劳动者的义务第三条：劳动报酬3.1：基本工资3.2：绩效奖金3.3：加班工资3.4：工资的支付方式第四条：工作时间和工作休息4.1：工作时间4.2：休息日4.3：法定节假日第五条：社会保险和福利5.1：社会保险5.2：福利待遇第六条：劳动保护6.1：劳动条件6.2：劳动保护设施第七条：劳动纪律7.1：劳动者的纪律要求7.2：纪律处分的种类和程序第八条：劳动合同的变更和解除8.1：合同的变更8.2：合同的解除8.3：经济补偿第九条：劳动合同的终止9.1：合同的终止情形9.2：合同终止后的待遇第十条：违约责任10.1：劳动者违约10.2：用人单位违约第十一条：争议解决11.1：劳动争议的解决方式11.2：仲裁程序第十二条：其他约定12.1：保密协议12.2：竞业限制第十三条：合同的生效、修改和解除13.1：合同的生效条件13.2：合同的修改13.3：合同的解除第十四条：其他事项14.1：合同的履行地14.2：合同的适用法律14.3：合同的送达地址第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1：双方的基本情况1.1.1：劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人基本情况；1.1.2：用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等基本情况。1.2：合同的期限1.2.1：劳动合同的固定期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；1.2.2：在合同期限内，双方同意按照本合同的约定履行各自的权利和义务。1.3：工作的内容和地点1.3.1：劳动者的工作岗位为____（填写具体工作岗位），主要工作内容为____；1.3.2：劳动者的工作地点为____（填写具体工作地点）。第二条：劳动者的权利和义务2.1：劳动者的权利2.1.1：按照本合同的约定获得工资报酬；2.1.2：享受国家规定的社会保险和福利待遇；2.1.3：获得劳动保护和安全保障；2.1.4：参加职业技能培训和提高自身素质；2.1.5：依法参加和组织工会，维护自身的合法权益；2.1.6：依法提出意见和建议，监督用人单位的工作。2.2：劳动者的义务2.2.1：认真履行岗位职责，完成工作任务；2.2.2：遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；2.2.3：保守用人单位的商业秘密和技术秘密；2.2.4：不得在任何时间、任何场合从事与用人单位利益相冲突的活动；2.2.5：法律、法规规定的其他义务。第三条：劳动报酬3.1：基本工资3.1.1：劳动者的基本工资为每月____元人民币；3.1.2：基本工资的调整按照用人单位的规章制度和劳动者的实际工作表现确定。3.2：绩效奖金3.2.1：劳动者根据工作业绩和表现，可获得相应的绩效奖金；3.2.2：绩效奖金的数额、发放时间、发放方式等按照用人单位的规章制度执行。3.3：加班工资3.3.1：劳动者按照用人单位的要求加班，应按照国家有关规定获得加班工资；3.3.2：加班工资的计算方式和标准按照国家和地方的有关规定执行。3.4：工资的支付方式3.4.1：劳动者的工资报酬通过银行转账方式支付；3.4.2：工资支付日为每月____日，如遇节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。第四条：工作时间和工作休息4.1：工作时间4.1.1：劳动者每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天；4.1.2：劳动者根据工作需要，可能需要接受不定期的加班，加班时间按照国家和地方的规定执行。4.2：休息日4.2.1：劳动者享有国家法定的休息日待遇；4.2.2：用人单位因工作需要，要求劳动者在休息日工作，应按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付加班工资。4.3：法定节假日4.3.1：劳动者享有国家法定的节假日待遇；4.3.2：用人单位在节假日安排劳动者工作的，应按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付加班工资。第五条：社会保险和福利5.1：社会保险5.1.1：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.1.2：劳动者依法享受社会保险待遇，具体待遇按照国家和地方的规定执行。5.2：福利待遇5.2.1：用人单位为劳动者提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定休假待遇；5.2.2：用人单位为劳动者提供一定的福利待遇，如工作服、工作餐、交通补贴等，具体待遇按照用人单位的规章制度执行。第六条：劳动保护6.1：劳动条件6.1.1：用人单位为劳动者提供符合国家规定的工作条件和环境；6.1.2：用人单位为劳动者提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。6.2：劳动保护设施6.2.1：用人单位建立健全劳动保护制度，保障劳动者的人身安全和健康；6.2.2：用人单位定期对劳动保护设施进行检查和维护，确保其正常运行。第八条：劳动合同的变更和解除8.1：合同的变更8.1.1：合同期限的变更：经双方协商一致，可以变更合同期限；8.1.2：工作岗位的变更：经双方协商一致，可以变更劳动者的工作岗位；8.1.3：工作内容的变更：经双方协商一致，可以变更劳动者的工作内容。8.2：合同的解除8.2.1：劳动者解除合同：劳动者提前__天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；8.2.2：用人单位解除合同：用人单位依照国家规定或者合同约定，可以解除劳动合同；8.2.3：双方协商解除合同：双方协商一致，可以解除劳动合同。8.3：经济补偿8.3.1：劳动者解除合同或者用人单位依照国家规定解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿；8.3.2：经济补偿的计算方式和标准按照国家和地方的规定执行。第九条：劳动合同的终止9.1：合同的终止情形9.1.1：劳动合同期满；9.1.2：劳动者达到法定退休年龄；9.1.3：劳动者死亡或者被宣告死亡；9.1.4：用人单位被依法宣告破产；9.1.5：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。9.2：合同终止后的待遇9.2.1：合同终止后，用人单位应支付劳动者依法享有的经济补偿；9.2.2：合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭，双方互不享有权利和义务。第十条：违约责任10.1：劳动者违约10.1.1：劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担违约责任；10.1.2：劳动者违反合同约定，提前解除劳动合同的，应支付用人单位违约金，具体数额双方协商确定。10.2：用人单位违约10.2.1：用人单位违反合同约定，未按时足额支付劳动者工资的，应承担违约责任；10.2.2：用人单位违反合同约定，未提供劳动者法定待遇的，应承担违约责任。第十一条：争议解决11.1：劳动争议的解决方式11.1.1：劳动争议双方可以协商解决；11.1.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2：仲裁程序11.2.1：劳动争议仲裁委员会应及时受理劳动争议案件；11.2.2：仲裁程序按照国家和地方的规定执行；11.2.3：仲裁裁决具有法律效力，双方应予以执行。第十二条：其他约定12.1：保密协议12.1.1：劳动者应保守用人单位的商业秘密和技术秘密；12.1.2：违反保密协议的，应承担违约责任。12.2：竞业限制12.2.1：劳动者在合同期限内，不得在与用人单位相同或者相似的行业从事相同或者相似的工作；12.2.2：违反竞业限制的，应承担违约责任。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1：合同的生效条件13.1.1：合同自双方签字或者盖章之日起生效；13.1.2：合同的生效不得违反法律、法规的规定。13.2：合同的修改13.2.1：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行；13.2.2：合同的修改不得违背原合同的实质性内容。13.3：合同的解除13.3.1：合同的解除应按照合同约定或者国家法律、法规的规定进行；13.3.2：合同解除后，双方应履行相应的法定程序。第十四条：其他事项14.1：合同的履行地14.1.1：本合同的履行地为____（填写具体履行地）；14.1.2：双方应遵守国家和地方的相关法律法规，履行合同义务。14.2：合同的适用法律14.2.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；14.2.2：如国家法律、法规有变更，应以变更后的法律、法规为准。14.3：合同的送达地址第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动者身份证复印件附件二：用人单位营业执照复印件附件三：社会保险缴费证明附件四：工资支付证明附件五：工作岗位描述附件六：工作场所安全卫生标准附件七：保密协议附件八：竞业限制协议附件九：劳动者的职业技能培训证明附件十：劳动合同的变更、解除和终止证明附件十一：劳动争议仲裁委员会受理通知书附件十二：人民法院受理通知书附件的详细要求和说明：附件一：劳动者身份证复印件，应清晰可见，作为合同附件随合同文本一并保存。附件二：用人单位营业执照复印件，应清晰可见，作为合同附件随合同文本一并保存。附件三：社会保险缴费证明，应由社会保险经办机构出具，证明用人单位已按时足额为劳动者缴纳社会保险费。附件四：工资支付证明，应由银行出具，证明用人单位已按时足额支付劳动者工资。附件五：工作岗位描述，应详细描述劳动者的工作岗位、工作内容、工作职责等。附件六：工作场所安全卫生标准，应包含工作场所的安全卫生规章制度、操作规程等。附件七：保密协议，应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容。附件八：竞业限制协议，应明确竞业限制的范围、期限、地域等具体条款。附件九：劳动者的职业技能培训证明，应证明劳动者参加职业技能培训的情况和培训结果。附件十：劳动合同的变更、解除和终止证明，应详细记录劳动合同的变更、解除和终止的情况和理由。附件十一：劳动争议仲裁委员会受理通知书，应由劳动争议仲裁委员会出具，证明劳动争议案件已受理。附件十二：人民法院受理通知书，应由人民法院出具，证明劳动争议案件已提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者违反合同约定，提前解除劳动合同。2.用人单位违反合同约定，未按时足额支付劳动者工资。3.用人单位违反合同约定，未提供劳动者法定待遇。4.劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。5.劳动者违反竞业限制，在与用人单位相同或者相似的行业从事相同或者相似的工作。违约责任认定标准：1.劳动者提前解除劳动合同，应支付违约金，具体数额双方协商确定。2.用人单位未按时足额支付劳动者工资，应支付未付工资和经济补偿。3.用人单位未提供劳动者法定待遇，应承担违约责任，并支付相应的经济补偿。4.劳动者泄露商业秘密和技术秘密，应承担违约责任，并支付相应的经济赔偿。5.劳动者违反竞业限制，应承担违约责任，并支付相应的经济赔偿。示例说明：1.劳动者小张未经用人单位同意，提前解除劳动合同，根据合同约定，小张应支付用人单位违约金人民币5000元。2.用人单位未按时足额支付小李工资，根据国家和地方规定，用人单位应支付小李未付工资和经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限内，双方履行合同义务。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解