2025年度零售行业门店员工激励与约束合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度零售行业门店员工激励与约束合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的和依据3.激励机制3.1基本薪酬激励3.1.1薪酬结构3.1.2薪酬调整3.2绩效奖金激励3.2.1绩效考核指标3.2.2奖金发放标准3.3股权激励3.3.1股权分配方式3.3.2股权激励计划4.约束机制4.1工作纪律4.2考勤制度4.2.1考勤记录4.2.2考勤奖惩4.3保密协议4.4职业操守5.激励与约束措施的具体实施5.1激励措施的实施5.1.1薪酬激励的实施5.1.2绩效奖金激励的实施5.1.3股权激励的实施5.2约束措施的实施5.2.1工作纪律的实施5.2.2考勤制度的实施5.2.3保密协议的实施5.2.4职业操守的实施6.激励与约束措施的考核与评估6.1激励措施考核6.2约束措施考核7.违约责任7.1激励措施违约责任7.2约束措施违约责任8.合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：薪酬激励方案11.2附件二：绩效考核方案11.3附件三：股权激励计划12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同附件13.1附件一：激励措施考核标准13.2附件二：约束措施考核标准13.3附件三：保密协议14.其他约定第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：零售有限公司甲方地址：省市区街道号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方名称：零售门店乙方地址：省市区街道号乙方法定代表人：第二条合同目的和依据本合同旨在明确2024年度零售行业门店员工激励与约束机制，提高员工工作积极性，确保门店运营效率，实现公司业绩目标。第三条激励机制3.1基本薪酬激励3.1.1薪酬结构乙方员工的基本薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资组成。3.1.2薪酬调整乙方员工的基本薪酬每年根据公司整体经营状况和员工工作表现进行调整。3.2绩效奖金激励3.2.1绩效考核指标绩效考核指标包括销售业绩、客户满意度、门店运营效率等。3.2.2奖金发放标准根据绩效考核结果，达到一定标准的员工将获得相应的绩效奖金。第四条约束机制4.1工作纪律乙方员工应严格遵守公司规章制度，按时到岗，不得擅自离岗或迟到早退。4.2考勤制度4.2.1考勤记录乙方员工每月需提交考勤记录，包括请假、加班等。4.2.2考勤奖惩对于考勤优秀的员工，公司将给予一定的奖励；对于迟到、早退等违纪行为，公司将进行相应的处罚。第五条激励与约束措施的具体实施5.1激励措施的实施5.1.1薪酬激励的实施甲方将根据乙方员工的绩效考核结果，按照合同约定的薪酬结构进行薪酬激励。5.1.2绩效奖金激励的实施甲方将根据乙方员工的绩效考核结果，按照合同约定的奖金发放标准进行绩效奖金激励。5.1.3股权激励的实施甲方将根据公司经营状况和员工贡献，对符合条件的员工实施股权激励。5.2约束措施的实施5.2.1工作纪律的实施甲方将定期对乙方员工进行工作纪律检查，确保员工遵守相关规定。5.2.2考勤制度的实施甲方将严格按照考勤制度对乙方员工进行考勤管理，确保考勤记录的准确性。5.2.3保密协议的实施乙方员工需签订保密协议，保守公司商业秘密。5.2.4职业操守的实施乙方员工需遵守职业道德，维护公司形象。第六条激励与约束措施的考核与评估6.1激励措施考核甲方将定期对激励措施的实施情况进行考核，确保激励效果。6.2约束措施考核甲方将定期对约束措施的实施情况进行考核，确保约束效果。第七条违约责任7.1激励措施违约责任若乙方员工在激励措施实施过程中出现违约行为，甲方有权根据合同约定进行处罚。7.2约束措施违约责任若乙方员工在约束措施实施过程中出现违约行为，甲方有权根据合同约定进行处罚。第八条激励与约束措施的具体实施8.1激励措施的实施8.1.1薪酬激励的实施8.1.1.1薪酬结构乙方员工的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金。8.1.1.2薪酬调整甲方根据市场薪酬水平和公司经营状况，每年至少进行一次薪酬调整。8.1.2绩效奖金激励的实施8.1.2.1绩效考核指标绩效考核指标包括销售额、客户满意度、工作效率等。8.1.2.2奖金发放标准根据绩效考核结果，设定不同的奖金比例和金额。8.2约束措施的实施8.2.1工作纪律的实施8.2.1.1出勤要求乙方员工应严格遵守出勤制度，不得无故缺勤或迟到早退。8.2.1.2工作表现8.3考核与评估8.3.1绩效考核周期绩效考核周期为季度，每季度末进行一次。8.3.2考核评估方法考核评估采用定性和定量相结合的方式，由甲方人力资源部门负责组织实施。8.4激励与约束措施的调整8.4.1激励措施调整甲方可根据市场变化和公司发展需要，对激励措施进行调整。8.4.2约束措施调整甲方可根据实际情况，对约束措施进行调整，确保其有效性。652578第九条违约责任9.1激励措施违约责任9.1.1乙方员工未达到绩效考核指标，未能获得相应奖金的，视为违约。9.1.2甲方有权根据违约情况，对乙方员工进行处罚，包括但不限于扣除奖金、降职降薪等。9.2约束措施违约责任9.2.1乙方员工违反工作纪律，经警告无效的，甲方有权根据违规情节，对乙方员工进行处罚。9.2.2乙方员工泄露公司商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并追究其法律责任。652579第十条合同的变更与解除10.1合同变更10.1.1双方协商一致合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.1.2变更内容合同变更内容应包括但不限于激励与约束措施、薪酬福利等。10.2合同解除10.2.1双方协商一致合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。10.2.2解除条件合同解除条件包括但不限于违反合同约定、严重违纪等。652580第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会。652581第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于劳动合同期满、双方协商一致解除等。652582第十三条合同附件13.1附件一：薪酬激励方案13.2附件二：绩效考核方案13.3附件三：保密协议652583第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定义14.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供特定服务或协助，由甲乙双方共同邀请或选择的独立第三方机构、个人或其他实体。14.2第三方介入的范围14.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供人力资源管理、财务审计、法律咨询、技术支持等服务。14.3第三方介入的程序14.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、职责、权利和义务达成一致，并签署书面协议。14.3.2第三方介入协议应包括第三方的资质证明、服务内容、收费标准、保密条款等。14.4第三方权利14.4.1第三方有权根据合同约定，独立开展服务，并提出合理化建议。14.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成服务任务。14.5第三方义务14.5.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保提供的服务质量。14.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。14.6第三方责任14.6.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。14.6.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法定最低责任限额。14.7甲乙双方的权利和义务14.7.1甲乙双方应保证第三方的服务顺利进行，提供必要的条件和协助。14.7.2甲乙双方有权监督第三方的工作进度和质量，并提出改进意见。14.8第三方与其他各方的划分说明14.8.1第三方作为独立第三方，其责任仅限于合同约定的服务内容，不承担甲乙双方之间的合同责任。14.8.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过第三方介入协议约定的方式解决。14.8.3第三方在履行服务过程中，不得干预甲乙双方之间的合同关系。14.9第三方责任限额的明确14.9.1.1第三方在提供服务过程中因疏忽、过失或违反合同约定造成损失的，责任限额不得超过元。14.9.1.2第三方因故意或重大过失造成损失的，责任限额不得超过元。14.9.1.3第三方在提供服务过程中因不可抗力造成损失的，责任限额由甲乙双方协商确定。14.10第三方介入的终止14.10.1当第三方服务完成后，甲乙双方可终止第三方介入。14.10.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应将相关资料和文件移交给第三方，并办理相关手续。14.11第三方介入的变更14.11.1如需变更第三方介入的服务内容、期限或其他相关事项，甲乙双方应重新协商并签署书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬激励方案详细要求：包括薪酬结构、调整机制、奖金发放标准、绩效考核指标等。附件说明：此方案为乙方员工薪酬激励的具体实施依据。2.附件二：绩效考核方案详细要求：包括考核周期、考核指标、考核方法、考核结果运用等。附件说明：此方案为乙方员工绩效考核的具体实施依据。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：此协议为乙方员工保密公司商业秘密的依据。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方资质、服务内容、收费标准、保密条款、责任限额等。附件说明：此协议为第三方介入的具体实施依据。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。附件说明：此协议为合同变更的具体实施依据。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除生效日期、解除后的善后处理等。附件说明：此协议为合同解除的具体实施依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方员工未达到绩效考核指标，未能获得相应奖金。责任认定标准：根据绩效考核结果，若乙方员工未达到约定的绩效考核指标，则视为违约。示例说明：若乙方员工销售额未达到公司设定的季度目标，则视为违约，甲方有权扣除相应奖金。2.违约行为：乙方员工违反工作纪律，经警告无效。责任认定标准：乙方员工在接到警告后，若仍违反工作纪律，则视为违约。示例说明：若乙方员工在连续两次迟到后，仍不改正，则视为违约，甲方有权进行处罚。3.违约行为：乙方员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方员工未经授权泄露公司商业秘密，则视为违约。示例说明：若乙方员工在离职前泄露公司客户信息，则视为违约，甲方有权解除劳动合同。4.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。责任认定标准：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，则视为违约。示例说明：若甲方在支付周期结束后，未支付乙方薪酬，则视为违约，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：第三方未按照协议提供服务质量。责任认定标准：第三方未按照第三方介入协议提供服务质量，则视为违约。示例说明：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方损失，则视为违约，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度零售行业门店员工激励与约束合同1本合同目录一览1.合同签订依据1.1相关法律法规1.2零售行业规范1.3公司内部政策2.合同适用范围2.1适用门店2.2适用员工2.3适用岗位3.激励措施3.1绩效考核3.1.1绩效考核指标3.1.2绩效考核标准3.1.3绩效考核周期3.2奖金制度3.2.1奖金种类3.2.2奖金发放条件3.2.3奖金发放比例3.3培训与发展3.3.1员工培训计划3.3.2培训方式3.3.3培训费用承担4.约束措施4.1员工行为规范4.2工作纪律4.3工作时间与考勤4.3.1工作时间规定4.3.2考勤制度4.3.3迟到、早退、旷工处理4.4保密条款4.4.1保密内容4.4.2保密期限4.4.3违约责任5.员工待遇5.1薪酬结构5.1.1基本工资5.1.2绩效工资5.1.3奖金5.2社会保险5.2.1社会保险种类5.2.2社会保险缴纳比例5.3休假制度5.3.1带薪年假5.3.2事假、病假5.3.3产假、陪产假6.合同期限与续签6.1合同期限6.2合同续签6.3合同解除7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：绩效考核指标及标准10.2附件二：奖金制度及发放条件10.3附件三：员工培训计划10.4附件四：员工行为规范11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除效力13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止效力14.其他14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司内部政策执行14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同签订依据1.1相关法律法规1.1.1国家有关劳动法律法规1.1.2零售行业相关法律法规1.1.3公司内部相关管理制度1.2零售行业规范1.2.1行业标准与规范1.2.2行业协会规定1.3公司内部政策1.3.1公司员工手册1.3.2公司绩效考核办法1.3.3公司培训与发展计划第二条合同适用范围2.1适用门店2.1.1所有公司直营门店2.1.2公司授权加盟门店2.2适用员工2.2.1正式签订劳动合同的员工2.2.2实习生、见习生2.3适用岗位2.3.1公司零售行业所有岗位第三条激励措施3.1绩效考核3.1.1绩效考核指标3.1.1.1销售业绩3.1.1.2客户满意度3.1.1.3工作效率3.1.2绩效考核标准3.1.2.1销售业绩达成率3.1.2.2客户满意度调查结果3.1.2.3工作效率提升指标3.1.3绩效考核周期3.1.3.1每季度一次3.2奖金制度3.2.1奖金种类3.2.1.1销售奖金3.2.1.2服务奖金3.2.2奖金发放条件3.2.2.1销售业绩达标3.2.2.2服务质量达标3.2.3奖金发放比例3.2.3.1销售奖金比例3.2.3.2服务奖金比例3.3培训与发展3.3.1员工培训计划3.3.1.1新员工入职培训3.3.1.2在职员工培训3.3.2培训方式3.3.2.1内部培训3.3.2.2外部培训3.3.3培训费用承担3.3.3.1公司承担3.3.3.2员工个人承担第四条约束措施4.1员工行为规范4.1.1遵守国家法律法规4.1.2遵守公司规章制度4.1.3维护公司形象4.2工作纪律4.2.1严格执行工作计划4.2.2遵守考勤制度4.2.3保守商业秘密4.3工作时间与考勤4.3.1工作时间规定4.3.1.1标准工作时间4.3.1.2调休、加班规定4.3.2考勤制度4.3.2.1考勤记录4.3.2.2迟到、早退、旷工处理4.4保密条款4.4.1保密内容4.4.1.1公司商业秘密4.4.1.2客户信息4.4.2保密期限4.4.2.1合同期间4.4.2.2合同解除后4.4.3违约责任4.4.3.1依法承担法律责任4.4.3.2民事赔偿第五条员工待遇5.1薪酬结构5.1.1基本工资5.1.1.1根据岗位及能力确定5.1.1.2依法缴纳社会保险5.1.2绩效工资5.1.2.1根据绩效考核结果确定5.1.3奖金5.1.3.1根据公司业绩及个人表现确定5.2社会保险5.2.1社会保险种类5.2.1.1养老保险5.2.1.2医疗保险5.2.1.3工伤保险5.2.1.4失业保险5.2.1.5生育保险5.2.2社会保险缴纳比例5.2.2.1按照国家规定缴纳5.3休假制度5.3.1带薪年假5.3.1.1按照国家规定执行5.3.2事假、病假5.3.2.1按照国家规定执行5.3.3产假、陪产假5.3.3.1按照国家规定执行第六条合同期限与续签6.1合同期限6.1.1合同期限为一年6.1.2可根据双方协商进行续签6.2合同续签6.2.1双方应提前一个月提出续签意向6.2.2续签合同应遵循原合同条款6.3合同解除6.3.1双方协商一致解除合同6.3.2因法定原因解除合同第七条违约责任7.1违约情形7.1.1违反合同约定的行为7.1.2违反国家法律法规的行为7.1.3给公司造成损失的行为7.2违约责任7.2.1依法承担法律责任7.2.2民事赔偿7.3违约赔偿7.3.1根据损失情况确定赔偿金额7.3.2赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状等第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1争议双方应通过友好协商解决争议8.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼8.2争议解决机构8.2.1双方可协商选择具有管辖权的人民法院8.2.2如无约定，争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院8.3争议解决程序8.3.1争议双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构8.3.2争议解决机构应在受理后60日内作出裁决或判决第九条合同生效与解除9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章9.1.2合同经法定代表人或授权代表签字9.1.3合同内容符合法律法规及公司政策9.2合同解除条件9.2.1员工违反合同约定，经公司书面警告后仍不改正9.2.2员工因个人原因提出解除合同9.2.3公司因经营需要调整业务范围或撤销门店9.3合同解除程序9.3.1双方应提前30日书面通知对方9.3.2解除合同后，双方应按照合同约定结算工资、社会保险等费用第十条合同附件10.1附件一：绩效考核指标及标准10.1.1销售业绩考核指标及标准10.1.2客户满意度考核指标及标准10.1.3工作效率考核指标及标准10.2附件二：奖金制度及发放条件10.2.1销售奖金制度及发放条件10.2.2服务奖金制度及发放条件10.3附件三：员工培训计划10.3.1新员工入职培训计划10.3.2在职员工培训计划10.4附件四：员工行为规范10.4.1员工行为规范细则10.4.2员工行为规范处罚措施第十一条合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2出现法定变更事由11.2合同变更程序11.2.1双方应书面提出变更请求11.2.2变更内容经双方签字盖章后生效11.3合同变更效力11.3.1变更后的合同具有同等法律效力第十二条合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2因法定原因解除合同，如员工严重违反公司规章制度等12.2合同解除程序12.2.1双方应提前30日书面通知对方12.2.2解除合同后，双方应按照合同约定结算工资、社会保险等费用第十三条合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期限届满13.1.2合同解除13.2合同终止程序13.2.1双方应按照合同约定结算工资、社会保险等费用13.2.2合同终止后，双方应办理相关手续第十四条其他14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司内部政策执行14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为协助合同履行提供专业服务、监督、咨询或其他支持的个人或机构。15.2.1专业咨询服务15.2.2项目管理15.2.3法律、财务审计15.2.4人力资源外包15.2.5其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项16.第三方的选任与责任16.1第三方的选任16.1.1第三方的选任由甲乙双方共同决定，并签订相应的合作协议。16.1.2甲乙双方应根据第三方的专业能力、信誉和服务质量等因素进行选任。16.2第三方的责任16.2.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的服务义务。16.2.2第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方责任限额应根据合作协议的约定确定。17.1.2若无特别约定，第三方责任限额最高不超过合作协议总金额的10%。17.2超出责任限额的赔偿17.2.1若第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决或依法追偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方负责支付第三方服务费用。18.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的要求和规定。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应直接向乙方提供服务，乙方负责支付第三方服务费用。18.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的相关规定和标准。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方应确保其服务不会对甲乙双方的合法权益造成损害。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请。19.1.2第三方应在收到申请后15日内回复是否接受介入。19.2第三方介入的实施19.2.1第三方接受介入后，应按照合作协议的约定开展相关工作。19.2.2第三方在介入过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展。19.3第三方介入的结束20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更20.1.1甲乙双方可协商一致对第三方介入的内容进行变更。20.1.2变更后的内容应书面通知第三方。20.2第三方介入的解除20.2.1甲乙双方可协商一致解除第三方介入。20.2.2解除第三方介入后，甲乙双方应根据合作协议的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标及标准要求：详细列出各项绩效考核指标，包括销售业绩、客户满意度、工作效率等，并明确各指标的权重和评分标准。说明：本附件作为合同附件，用于指导绩效考核的进行。2.附件二：奖金制度及发放条件要求：明确奖金的种类、发放条件、发放比例以及计算方式。说明：本附件作为合同附件，用于激励员工提高工作表现。3.附件三：员工培训计划要求：详细列出新员工入职培训和在职员工培训的内容、方式、时间安排及费用承担。说明：本附件作为合同附件，用于员工的职业发展和能力提升。4.附件四：员工行为规范要求：明确员工在工作中应遵守的行为规范，包括职业道德、工作纪律、仪容仪表等。说明：本附件作为合同附件，用于规范员工行为，维护公司形象。5.附件五：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。6.附件六：合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序、生效时间及法律效力。说明：本附件作为合同附件，用于处理合同变更事宜。7.附件七：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序、生效时间及法律效力。说明：本附件作为合同附件，用于处理合同解除事宜。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序及法律效力。说明：本附件作为合同附件，用于处理合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同约定履行工作职责。1.2员工违反公司规章制度，造成公司损失。1.3第三方未按照合作协议履行服务义务。1.4双方未按照合同约定履行付款义务。1.5双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据员工违规行为的严重程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。2.2第三方违约：第三方应根据合作协议的约定承担相应的赔偿责任。2.3双方违约：双方应根据合同约定承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1员工未按照合同约定履行工作职责，造成公司损失1000元，公司可要求员工赔偿损失。3.2第三方未按照合作协议履行服务义务，导致项目延期，公司可要求第三方承担违约责任，赔偿损失。3.3双方未按照合同约定履行付款义务，造成对方损失，双方应根据合同约定承担相应的违约责任。全文完。2024年度零售行业门店员工激励与约束合同2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的主体资格1.3合同订立的时间、地点2.激励机制2.1激励措施概述2.2激励措施的具体内容2.3激励措施的执行方式2.4激励措施的调整与终止3.约束机制3.1约束措施概述3.2约束措施的具体内容3.3约束措施的执行方式3.4约束措施的调整与终止4.激励与约束的适用范围4.1适用员工范围4.2适用门店范围4.3适用岗位范围5.员工激励与约束的考核标准5.1考核指标的设定5.2考核指标的计算方法5.3考核结果的运用6.员工激励与约束的奖惩方式6.1奖励方式6.2惩罚方式6.3奖惩的执行程序7.员工激励与约束的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同变更的程序7.3合同解除的条件7.4合同解除的程序8.员工激励与约束的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同的生效、履行与终止9.1合同生效的条件9.2合同履行的方式9.3合同终止的条件9.4合同终止的程序10.合同的附件10.1附件一：员工考核指标表10.2附件二：奖励与惩罚细则10.3附件三：争议解决规则11.合同的保密条款11.1保密内容的界定11.2保密义务的具体要求11.3违反保密义务的处理12.合同的解除与终止12.1解除合同的条件12.2解除合同的通知12.3解除合同后的处理13.合同的解除与终止的效力13.1合同解除与终止的效力范围13.2合同解除与终止后的权利义务13.3合同解除与终止后的后续处理14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2法律变更条款14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的主体资格甲方（激励与约束实施单位）应具备合法的经营资格，乙方（门店员工）应具备合法的劳动能力。1.3合同订立的时间、地点本合同于2024年1月1日，在甲方所在地订立。第二条激励机制2.1激励措施概述甲方将设立激励机制，以奖励形式对表现优秀的乙方进行激励。2.2激励措施的具体内容（1）销售额达成奖励：根据销售额完成情况，给予一定比例的奖金。（2）服务质量奖励：根据客户满意度调查结果，给予一定奖励。（3）团队协作奖励：对团队业绩突出的成员给予奖励。2.3激励措施的执行方式激励措施将按照甲方制定的激励方案执行，具体方案包括奖励条件、标准、发放时间等。2.4激励措施的调整与终止甲方有权根据市场变化和经营需要，对激励措施进行调整或终止，并提前通知乙方。第三条约束机制3.1约束措施概述甲方将设立约束机制，以惩罚形式对违反规定的行为进行约束。3.2约束措施的具体内容（1）违规行为处罚：对违反公司规章制度的行为，给予警告、罚款、停职等处罚。（2）绩效不达标处罚：对连续两个月绩效不达标的员工，给予绩效工资调整或降职处理。（3）严重违纪处罚：对严重违反公司规章制度的行为，给予辞退处理。3.3约束措施的执行方式约束措施将按照甲方制定的约束方案执行，具体方案包括处罚条件、标准、执行程序等。3.4约束措施的调整与终止甲方有权根据实际情况，对约束措施进行调整或终止，并提前通知乙方。第四条激励与约束的适用范围4.1适用员工范围本合同适用于甲方旗下所有门店的正式员工。4.2适用门店范围本合同适用于甲方所有门店。4.3适用岗位范围本合同适用于甲方所有岗位。第五条员工激励与约束的考核标准5.1考核指标的设定考核指标包括销售额、服务质量、团队协作等方面。5.2考核指标的计算方法考核指标将根据实际工作情况进行计算，具体方法由甲方制定。5.3考核结果的运用考核结果将作为激励与约束的依据，用于奖励优秀员工和约束违纪员工。第六条员工激励与约束的奖惩方式6.1奖励方式奖励方式包括奖金、晋升、培训等。6.2惩罚方式惩罚方式包括警告、罚款、停职、降职、辞退等。6.3奖惩的执行程序奖惩执行程序将按照甲方制定的奖惩方案执行，具体方案包括奖惩条件、标准、执行程序等。第八部分：合同如下：第八条员工激励与约束的争议解决8.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商解决，如协商不成，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构争议解决机构为甲方指定的相关部门或仲裁机构。8.3争议解决程序争议解决程序包括但不限于：提交争议、受理、调解、仲裁或诉讼。第九条合同的生效、履行与终止9.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同履行的方式本合同履行应遵循诚实信用原则，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。9.3合同终止的条件合同终止的条件包括：合同履行完毕、双方协商一致解除、法定或约定解除条件成就等。9.4合同终止的程序合同终止程序包括：终止通知、合同解除、权利义务清算等。第十条合同的附件10.1附件一：员工考核指标表10.2附件二：奖励与惩罚细则10.3附件三：争议解决规则第十一条合同的保密条款11.1保密内容的界定本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。11.2保密义务的具体要求双方对本合同涉及的秘密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3违反保密义务的处理违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十二条合同的解除与终止12.1解除合同的条件解除合同的条件包括：不可抗力、合同履行不能、一方违约等。12.2解除合同的通知解除合同的一方应提前30日书面通知对方。12.3解除合同后的处理解除合同后，双方应按照合同约定处理剩余的权利义务。第十三条合同的解除与终止的效力13.1合同解除与终止的效力范围合同解除与终止后，双方的权利义务终止，但合同中关于争议解决、保密条款等内容的效力不受影响。13.2合同解除与终止后的权利义务合同解除与终止后，双方应按照合同约定处理剩余的权利义务，包括但不限于财务结算、资料归还等。13.3合同解除与终止后的后续处理合同解除与终止后，双方应按照国家相关法律法规和政策进行处理。第十四条其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商调整合同内容。14.2法律变更条款如国家法律法规发生变化，影响合同履行，双方应协商解决，必要时可变更合同内容。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指在甲乙双方之间，提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他形式协助的一方。1.2第三方的类型第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、财务顾问等。第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行时，可邀请第三方介入。2.2介入程序（1）甲乙双方共同确定需要介入的第三方及其服务内容。（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利义务。（3）第三方在合作协议签订后，按照约定开始提供相关服务。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照合作协议的约定，履行其服务职责。（2）第三方对其提供的服务质量承担相应责任，如因第三方原因导致甲乙双方利益受损，第三方应承担赔偿责任。（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。3.2第三方的权利（1）第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。（3）第三方有权在合同履行过程中，向甲乙双方提出合理化建议。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间，合作协议为独立合同，甲方与第