2025年度销售经理特殊贡献奖励聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度销售经理特殊贡献奖励聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3合同签订时间及地点2.奖励聘用背景及目的2.1奖励聘用背景2.2奖励聘用目的3.奖励聘用条件3.1聘用岗位及职责3.2聘用期限3.3薪酬待遇3.4奖励考核标准4.奖励聘用程序4.1聘用申请4.2资格审查4.3聘用审批4.4签订合同5.奖励聘用合同内容5.1奖励聘用期限5.2奖励聘用岗位及职责5.3薪酬待遇5.4奖励考核标准5.5违约责任6.奖励考核办法6.1考核周期6.2考核指标6.3考核程序6.4考核结果7.奖励发放7.1奖励发放标准7.2奖励发放时间7.3奖励发放方式8.合同变更及解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定事项12.1保密条款12.2解除合同后的保密义务12.3合同附件13.合同附件清单13.1附件一：奖励聘用考核指标13.2附件二：奖励发放标准13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：有限公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2双方联系方式1.3合同签订时间及地点合同签订时间：2024年1月1日合同签订地点：市区路号有限公司会议室2.奖励聘用背景及目的2.1奖励聘用背景为激励公司销售团队在2024年度取得优异成绩，提升公司市场竞争力，特制定本合同。2.2奖励聘用目的通过奖励聘用方式，吸引和保留优秀销售人才，激发员工积极性，实现公司销售业绩目标。3.奖励聘用条件3.1聘用岗位及职责乙方担任甲方2024年度销售经理，负责制定销售策略、管理销售团队、完成销售目标等工作。3.2聘用期限本合同聘用期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.3薪酬待遇乙方基本工资：人民币10,000元/月；绩效奖金：根据年度销售业绩，最高可达基本工资的200%；福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。3.4奖励考核标准年度销售业绩达成率、客户满意度、团队建设等。4.奖励聘用程序4.1聘用申请乙方向甲方提出书面聘用申请，并提交相关证明材料。4.2资格审查甲方对乙方提交的申请材料进行审查，确认乙方符合聘用条件。4.3聘用审批甲方审批通过后，与乙方签订本合同。4.4签订合同双方在合同上签字盖章，合同生效。5.奖励聘用合同内容5.1奖励聘用期限本合同聘用期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2奖励聘用岗位及职责乙方担任甲方销售经理，具体职责如下：（1）制定销售策略，提高销售业绩；（2）管理销售团队，提升团队凝聚力；（3）完成公司年度销售目标；（4）定期向上级汇报工作进展。5.3薪酬待遇5.3.1基本工资：人民币10,000元/月；5.3.2绩效奖金：根据年度销售业绩，最高可达基本工资的200%；5.3.3福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。5.4违约责任5.4.1甲方违约责任：（1）如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相当于应付工资数额的50%的违约金；（2）如甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。5.4.2乙方违约责任：（1）如乙方未按时履行合同约定的职责，应向甲方支付相当于应发工资数额的50%的违约金；（2）如乙方违反合同约定的保密条款，应承担相应的法律责任。6.奖励考核办法6.1考核周期年度考核，每年进行一次。6.2考核指标（1）年度销售业绩达成率；（2）客户满意度；（3）团队建设；（4）其他由甲方确定的考核指标。6.3考核程序（2）甲方组织考核小组，对乙方的工作进行考核；（3）考核结果经双方确认后，作为乙方薪酬和奖励的依据。6.4考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。根据考核结果，甲方决定乙方是否获得奖励及奖励金额。8.合同变更及解除8.1合同变更8.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更，变更内容以书面形式为准。8.1.2合同变更需经双方签字盖章后生效。8.2合同解除8.2.1双方协商一致，可解除本合同。8.2.2乙方因个人原因要求解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。8.2.3甲方因乙方严重违反合同约定或因不可抗力等原因需解除合同，应提前一个月书面通知乙方。8.2.4合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，乙方应将工作交接清楚。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按时完成销售目标或未达到考核标准；9.1.2乙方泄露公司商业秘密；9.1.3乙方严重违反公司规章制度；9.1.4乙方因个人原因擅自离职；9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为市仲裁委员会。11.合同生效及终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止本合同聘用期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.其他约定事项12.1保密条款乙方对本合同内容以及甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。12.2解除合同后的保密义务合同解除后，乙方仍需遵守本合同中的保密条款，直至保密内容不再构成商业秘密。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：奖励聘用考核指标、奖励发放标准、保密协议。13.合同附件清单13.1附件一：奖励聘用考核指标13.2附件二：奖励发放标准13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1双方签字盖章甲方（盖章）：_________________________乙方（盖章）：_________________________代表人（签字）：_________________________代表人（签字）：_________________________签订日期：_________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所述第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、代理等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率。2.第三方介入的审批2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，任何一方拟引入第三方，需事先征得对方书面同意。2.2第三方介入的审批流程：2.2.1提交申请：一方拟引入第三方时，应向对方提交第三方的基本信息、服务内容、预期效果等材料。2.2.2审批：对方在收到申请后，应在五个工作日内给予书面答复，同意或不同意第三方介入。2.2.3签订协议：双方同意第三方介入后，应与第三方签订服务协议，明确各方的权利和义务。3.第三方介入的职责3.1第三方的职责包括但不限于：3.1.1为甲乙双方提供专业咨询、中介服务；3.1.2协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；3.1.3对合同履行情况进行监督和评估。4.第三方的权利4.1第三方的权利包括但不限于：4.1.1根据服务协议，收取甲乙双方约定的费用；4.1.2在合同履行过程中，有权了解甲乙双方的有关情况；4.1.3对甲乙双方违反合同约定的事项，有权提出建议和意见。5.第三方的义务5.1第三方的义务包括但不限于：5.1.1严格按照服务协议履行职责，确保服务质量；5.1.2对甲乙双方的商业秘密负有保密义务；5.1.3如第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额根据服务协议约定，如无约定，则第三方的责任限额为人民币10万元。6.2第三方的责任限额是指第三方因履行服务协议而产生的违约责任，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务关系，第三方不参与甲乙双方的权益分配。7.2第三方对甲乙双方之间的争议不承担调解或仲裁责任。7.3第三方在履行服务协议过程中，如涉及甲乙双方的权益，应保持中立，不得偏袒任何一方。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2变更协议与本合同具有同等法律效力。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构为市仲裁委员会。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应按照本合同约定及变更协议的约定，办理相关手续。10.2第三方介入的终止，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。11.第三方介入后的保密条款11.1第三方对本合同内容以及甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。11.2第三方在履行服务协议过程中，如涉及甲乙双方的商业秘密，应采取必要的保密措施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：奖励聘用考核指标详细要求：包含考核周期的具体时间节点、考核指标的具体内容、权重分配等。附件说明：本附件用于明确乙方年度考核的标准和方式，确保考核的公平性和透明度。2.附件二：奖励发放标准详细要求：明确奖励金额的计算方法、发放时间、发放方式等。附件说明：本附件用于规范奖励的发放流程，确保奖励的及时性和准确性。3.附件三：保密协议详细要求：规定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：服务协议详细要求：明确第三方的服务内容、服务期限、费用、双方的权利和义务等。附件说明：本附件用于规范第三方介入的具体事项，确保第三方的服务符合合同要求。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更后的合同条款等。附件说明：本附件用于记录合同变更的历史和变更后的合同内容，确保合同的完整性。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：本附件用于规范争议解决的途径，确保争议得到及时有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成销售目标或未达到考核标准；1.2乙方泄露公司商业秘密；1.3乙方严重违反公司规章制度；1.4乙方因个人原因擅自离职；1.5甲方未按时支付乙方工资；1.6甲方未履行合同约定的其他义务。2.违约责任认定标准：2.1乙方违约责任：乙方未按时完成销售目标或未达到考核标准，甲方有权扣除相应的绩效奖金；乙方泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任；乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；乙方因个人原因擅自离职，乙方应支付相当于一个月工资的违约金；2.2甲方违约责任：甲方未按时支付乙方工资，甲方应向乙方支付相当于应付工资数额的50%的违约金；甲方未履行合同约定的其他义务，甲方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：3.2乙方泄露公司商业秘密，乙方赔偿甲方经济损失人民币5万元；3.3乙方违反公司规章制度，甲方解除合同，要求乙方支付违约金人民币1万元；3.4乙方因个人原因离职，乙方支付甲方违约金人民币10,000元；3.5甲方未按时支付乙方工资，甲方支付乙方违约金人民币5,000元。全文完。2024年度销售经理特殊贡献奖励聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景为激励销售团队，提高销售业绩，甲方决定设立2024年度销售经理特殊贡献奖励聘用合同，以表彰在2024年度内对销售业绩做出突出贡献的销售经理。2.2目的本合同的目的是明确甲乙双方在2024年度销售经理特殊贡献奖励聘用过程中的权利、义务和责任，确保合同双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语（1）销售业绩：指乙方在2024年度内完成的销售额。（2）特殊贡献：指乙方在2024年度内对销售业绩提升、市场拓展、客户满意度等方面做出的突出贡献。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中设立2024年度销售经理特殊贡献奖励聘用合同的主体。（2）乙方：指被甲方聘用为2024年度销售经理，享有本合同规定权利和义务的个人或单位。（3）合同期限：指本合同生效之日起至2024年度结束之日止的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据乙方在2024年度内的销售业绩和特殊贡献，决定是否给予乙方奖励。（2）甲方有权对乙方在合同履行过程中的行为进行监督，确保乙方履行合同约定的义务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，获得甲方给予的奖励。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年度结束之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）乙方应按照甲方要求，按时完成销售目标。（2）甲方将根据乙方在2024年度内的销售业绩和特殊贡献，给予乙方相应的奖励。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因故无法履行合同义务，经甲方同意解除合同；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商；（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，将相关资料和物品归还甲方；（2）合同终止后，双方应相互履行合同约定的义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本薪酬：根据乙方职位和甲方规定，乙方每月将获得一定数额的基本薪酬。（2）特殊贡献奖励：根据乙方在2024年度内对销售业绩的贡献，甲方将给予乙方一定比例的特殊贡献奖励。（3）绩效奖金：根据乙方在2024年度内完成的销售业绩，甲方将给予乙方一定比例的绩效奖金。7.2支付方式（1）基本薪酬：每月底前，甲方将以银行转账或现金方式支付给乙方。（2）特殊贡献奖励和绩效奖金：在年度业绩考核结束后，甲方将以银行转账方式支付给乙方。7.3支付时间（1）基本薪酬：每月底前支付。（2）特殊贡献奖励和绩效奖金：年度业绩考核结束后支付。7.4支付条款（1）甲方应在每月底前将乙方的基本薪酬支付到乙方指定的银行账户。（2）甲方应在年度业绩考核结束后，根据考核结果，将特殊贡献奖励和绩效奖金支付到乙方指定的银行账户。（3）乙方应在收到支付通知后，及时核对支付金额，如有异议，应在收到支付通知之日起3个工作日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金，违约金为应支付金额的1%。（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约（1）扣除乙方部分或全部奖励。（2）解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式若乙方违约，甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的直接经济损失。赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）甲方客户的信息；（3）本合同的具体内容。9.2保密期限乙方对本合同保密内容的保密期限为合同终止后5年。9.3保密履行方式（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）对保密内容采取合理的保密措施，防止泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、暴乱等社会异常事件；（3）政府政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的停工、停业；（2）国家政策调整导致的行业限制；（3）地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）申请第三方调解；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在本合同履行过程中存在违约行为；（2）乙方被依法吊销营业执照或被撤销；（3）乙方因其他原因无法履行本合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对乙方在合同履行过程中可能出现的违规行为保留追责权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方业绩考核结果的最终决定权。（2）甲方保留对乙方工作内容和职责的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，共同完成销售目标。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提高销售技能。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成销售任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度销售经理特殊贡献奖励聘用事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方工作职责说明书3.2024年度销售目标及考核标准4.甲方公司组织架构图5.乙方业绩考核结果6.修改和补充协议（如有）7.协商解决争议的相关文件8.不可抗力事件证明文件（如有）9.争议解决结果文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方薪酬或奖励，认定甲方违约。未按照合同约定提供培训和支持，认定甲方违约。未履行合同约定的保密义务，认定甲方违约。2.乙方违约：未按时完成销售任务，认定乙方违约。未按照合同约定履行保密义务，认定乙方违约。因个人原因导致合同无法履行，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.调解：指在第三方调解人的主持下，双方就争议进行协商，达成一致意见。3.仲裁：指双方将争议提交仲裁机构，由仲裁机构依法作出裁决。4.诉讼：指一方或双方将争议提交人民法院，由人民法院依法作出判决。5.独立性：指合同各条款之间相互独立，不影响其他条款的效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对业绩考核结果有异议。解决办法：双方应通过友好协商解决异议，协商不成可申请第三方调解或仲裁。2.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应立即通知对方，并协商解决因不可抗力导致的合同履行问题，如无法履行，互不承担责任。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取法律手段追究乙方责任，