2024版研发团队股权激励合同条款补充协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版研发团队股权激励合同条款补充协议本合同目录一览1.股权激励计划的调整1.1激励对象范围的调整1.2股权激励数量的调整1.3股权激励的授予条件的调整2.绩效考核指标的调整2.1绩效考核指标的设定2.2绩效考核周期的调整2.3绩效考核结果的应用3.股权激励的归属和解锁3.1股权激励的归属条件3.2股权激励的解锁条件3.3归属和解锁的具体操作流程4.股权激励的撤销和恢复4.1股权激励的撤销条件4.2股权激励的恢复条件4.3撤销和恢复的具体操作流程5.股权激励的继承和转让5.1股权激励的继承条件5.2股权激励的转让条件5.3继承和转让的具体操作流程6.股权激励计划的终止和解除6.1股权激励计划的终止条件6.2股权激励计划的解除条件6.3终止和解除的具体操作流程7.股权激励计划的变更和修改7.1股权激励计划的变更条件7.2股权激励计划的修改条件7.3变更和修改的具体操作流程8.股权激励计划的实施和管理8.1股权激励计划的实施主体8.2股权激励计划的管理机构8.3实施和管理的具体流程和规定9.股权激励计划的财务处理9.1股权激励计划的成本计算9.2股权激励计划的费用摊销9.3股权激励计划的税务处理10.股权激励计划的信息披露和保密10.1信息披露的内容和方式10.2保密义务和保密期限10.3违反保密义务的责任11.股权激励计划的争议解决11.1争议解决的方式和机构11.2争议解决的适用法律和规则11.3争议解决的时间限制12.股权激励计划的生效和终止日期12.1股权激励计划的生效日期12.2股权激励计划的终止日期12.3生效和终止日期的具体操作流程13.股权激励计划的补充和修订13.1股权激励计划的补充条件13.2股权激励计划的修订条件13.3补充和修订的具体操作流程14.其他事项14.1股权激励计划的其他条款14.2股权激励计划的附则14.3其他事项的具体规定第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的调整1.1激励对象范围的调整激励对象范围调整为包括但不限于公司核心管理人员、核心技术人员和为公司发展做出突出贡献的其他员工。具体名单由公司董事会根据实际情况确定。1.2股权激励数量的调整股权激励数量根据公司股本规模、员工人数和预期激励效果等因素确定。激励对象获得的股权激励数量由公司董事会根据实际情况确定。1.3股权激励的授予条件的调整股权激励的授予条件包括但不限于：（1）激励对象需为公司在职员工；（2）激励对象需满足公司设定的绩效考核指标；（3）激励对象需遵守公司章程和相关规定。第二条绩效考核指标的调整2.1绩效考核指标的设定绩效考核指标包括但不限于：（1）公司业绩指标，如营业收入、净利润等；（2）个人绩效指标，如工作任务完成情况、创新能力等；（3）团队绩效指标，如团队项目完成情况、团队协作能力等。2.2绩效考核周期的调整绩效考核周期调整为每年一次，具体时间由公司董事会确定。2.3绩效考核结果的应用绩效考核结果作为激励对象获得股权激励的依据，考核结果优秀的激励对象可获得更高的股权激励比例。第三条股权激励的归属和解锁3.1股权激励的归属条件（1）连续为公司在职员工满一定年限；（2）符合公司设定的绩效考核指标；（3）遵守公司章程和相关规定。3.2股权激励的解锁条件股权激励的解锁条件包括但不限于：（1）激励对象需继续为公司在职员工；（2）激励对象需继续遵守公司章程和相关规定；（3）激励对象需在规定时间内完成公司规定的绩效考核指标。3.3归属和解锁的具体操作流程归属和解锁的具体操作流程由公司董事会制定，包括但不限于：（1）激励对象获得股权激励时，公司向其授予相应的股权；（2）激励对象在满足解锁条件后，公司办理股权解锁手续；（3）激励对象在解锁后，按照公司章程和相关规定行使股权。第四条股权激励的撤销和恢复4.1股权激励的撤销条件（1）激励对象严重违反公司章程和相关规定；（3）激励对象主动辞职或因劳动合同到期未续签。4.2股权激励的恢复条件（1）激励对象在规定时间内纠正违法行为，消除不良影响；（2）激励对象重新为公司在职员工，并符合公司设定的绩效考核指标；（3）公司董事会认为其他应当恢复股权激励的条件。4.3撤销和恢复的具体操作流程撤销和恢复的具体操作流程由公司董事会制定，包括但不限于：（1）公司根据实际情况决定撤销或恢复股权激励；（2）公司将决定通知激励对象，并办理相关手续；（3）激励对象在接到通知后，按照公司规定行事。第五条股权激励的继承和转让5.1股权激励的继承条件激励对象如发生死亡等情形，其股权激励可由其合法继承人继承，具体继承人由公司董事会确定。5.2股权激励的转让条件（1）转让给公司其他员工；（2）转让给公司股东；（3）转让给公司同意的第三方。5.3继承和转让的具体操作流程继承和转让的具体操作流程由公司董事会制定，包括但不限于：（1）激励对象或其合法继承人向公司提出继承或转让申请；（2）公司董事会审核申请，并根据实际情况决定是否同意；（3）同意继承或转让的，公司办理相关手续。第六条股权激励计划的终止和解除6.1股权激励计划的终止条件股权激励计划终止的条件包括但不限于：（1）公司发生重大违法行为，被依法解散；（2）公司章程规定的其他终止条件。6.2股权激励计划的解除条件股权激励计划解除的条件包括但不限于：（1）公司董事会认为股权激励计划第八条股权激励计划的实施和管理8.1股权激励计划的实施主体股权激励计划的实施主体为公司董事会。公司董事会负责制定、调整和终止股权激励计划，并负责解释股权激励计划的条款。8.2股权激励计划的管理机构股权激励计划的管理机构为公司人力资源部门。公司人力资源部门负责激励对象的选拔、绩效考核、股权激励的归属和解锁等日常管理工作。8.3实施和管理的具体流程和规定实施和管理的具体流程和规定由公司董事会制定，包括但不限于：（1）公司董事会根据实际情况确定激励对象范围和股权激励数量；（2）公司人力资源部门对激励对象进行绩效考核，并根据考核结果决定股权激励的归属和解锁；（3）公司董事会办理股权激励的授予、撤销和恢复等手续；（4）公司人力资源部门负责激励对象的培训和沟通，确保激励对象了解股权激励计划的条款和操作流程。第九条股权激励计划的财务处理9.1股权激励计划的成本计算股权激励计划的成本计算根据公司会计政策进行，包括但不限于：（1）授予股权时确认的成本；（2）解锁股权时确认的成本；（3）撤销股权激励时确认的成本。9.2股权激励计划的费用摊销股权激励计划的费用摊销根据公司会计政策进行，包括但不限于：（1）将股权激励成本分摊到相关会计期间；（2）根据激励对象的绩效考核结果调整费用摊销；（3）根据股权激励计划的变更和修订调整费用摊销。9.3股权激励计划的税务处理股权激励计划的税务处理根据国家税收法律法规进行，包括但不限于：（1）激励对象获得股权激励时涉及的税收问题；（2）激励对象解锁股权时涉及的税收问题；（3）公司为激励对象提供税收筹划的建议。第十条股权激励计划的信息披露和保密10.1信息披露的内容和方式信息披露的内容包括但不限于：（1）股权激励计划的制定、调整和终止情况；（2）激励对象的选拔和绩效考核结果；（3）股权激励的归属和解锁情况。信息披露的方式包括但不限于：（1）在公司内部公告栏发布；（2）通过公司邮件系统通知；（3）在公司官方网站披露。10.2保密义务和保密期限激励对象对股权激励计划的保密义务包括但不限于：（1）不向无关人员泄露股权激励计划的条款和操作流程；（2）不利用股权激励计划的信息进行内幕交易；（3）在保密期限内，不公开宣扬股权激励计划的内容。保密期限为股权激励计划的有效期。10.3违反保密义务的责任激励对象如违反保密义务，应承担相应的责任，包括但不限于：（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）承担公司追究的其他法律责任。第十一条股权激励计划的争议解决11.1争议解决的方式和机构股权激励计划的争议解决方式包括但不限于：（1）双方协商解决；（2）请求第三方调解；（3）向人民法院提起诉讼。争议解决机构为公司所在地的人民法院。11.2争议解决的适用法律和规则争议解决的适用法律为中华人民共和国法律，适用规则为相关法律法规和公司章程。11.3争议解决的时间限制激励对象在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出争议解决申请。第十二条股权激励计划的生效和终止日期12.1股权激励计划的生效日期股权激励计划的生效日期为公司董事会批准之日起。12.2股权激励计划的终止日期股权激励计划的终止日期为公司章程规定的终止条件发生之日起。12.3生效和终止日期的具体操作流程生效和终止日期的具体操作流程由公司董事会制定，包括但不限于：（1）发布生效和终止通知；（2）办理相关手续；（3）激励对象根据通知行事。第十三条股权激励计划的补充和修订13.1股权激励计划的补充条件股权激励计划的补充条件包括但不限于：（1）公司发展需要；（2）激励对象的需求；（3）法律法规的变化。13.2股权激励计划的修订条件股权激励计划的修订条件包括但不限于：（1）公司经营状况发生变化；（2）激励对象的绩效考核指标需要调整；（3）法律法规的变化。13.3补充和修订的具体操作流程第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织。第三方介入是指在甲乙双方实施股权激励计划过程中，可能需要第三方机构或个人提供专业服务、咨询意见或进行调解的情况。2.第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙双方在实施股权激励计划时，需要第三方机构提供法律、财务或人力资源等方面的专业服务；（2）甲乙双方在履行合同过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）甲乙双方同意引入第三方作为监督机构，以确保合同的公正执行。3.第三方机构的选定第三方机构的选定应由甲乙双方共同协商确定。双方应选择具有专业资质、良好信誉和丰富经验的第三方机构，并确保其能够客观、公正地提供服务。4.第三方责任限额第三方在提供服务过程中，应对其提供的服务负责。若因第三方的原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的责任。但第三方对甲乙双方的任何直接损失承担的责任限额不得超过甲方支付给第三方的费用总额。5.第三方服务的范围和内容第三方服务的范围和内容应包括但不限于：（1）提供法律意见，确保股权激励计划的合法性和合规性；（2）提供财务咨询，协助甲乙双方进行成本计算和费用摊销；（3）提供人力资源管理咨询，协助甲乙双方制定绩效考核指标和激励方案；（4）进行调解或仲裁，协助解决甲乙双方在履行合同过程中的争议。6.第三方服务的费用第三方服务的费用由甲乙双方协商确定。双方可根据第三方的服务内容、工作量和收费标准等因素协商确定费用金额。7.第三方服务的终止第三方服务的终止条件由甲乙双方协商确定。包括但不限于：（1）第三方完成服务事项；（2）甲乙双方协商一致终止第三方服务；（3）出现合同约定的其他终止条件。8.第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间不存在任何隶属或合同关系。第三方仅提供服务，不参与甲乙双方的商业决策和经营管理。第三方在提供服务过程中，应保持独立性和客观性，不受其他各方的不当影响。9.第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择第三方机构或个人；（3）甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务范围、内容和费用等；（4）第三方按照合同约定提供服务；（5）甲乙双方对第三方提供的服务进行评价，并根据评价结果决定是否继续使用第三方服务。10.第三方介入的变更（1）甲乙双方协商一致，确定需要变更第三方的事项；（2）甲乙双方共同选择新的第三方机构或个人；（3）甲乙双方与新的第三方签订服务合同，明确服务范围、内容和费用等；（4）新的第三方按照合同约定提供服务；（5）甲乙双方对新的第三方提供的服务进行评价，并根据评价结果决定是否继续使用新的第三方服务。11.第三方介入的终止（1）甲乙双方协商一致，确定需要终止第三方服务的事项；（2）甲乙双方与第三方签订终止服务合同，明确终止服务的具体事项和时间；（3）第三方按照合同约定终止服务；（4）甲乙双方对第三方提供的服务进行评价，并根据评价结果决定是否继续使用第三方服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案：详细说明股权激励计划的制定、调整和终止等内容。2.绩效考核指标表：详细列出股权激励计划中的绩效考核指标。3.股权激励协议书：详细说明股权激励的授予、归属和解锁等具体操作流程。4.股权激励撤销和恢复操作流程：详细说明股权激励的撤销和恢复条件及操作流程。5.股权激励继承和转让操作流程：详细说明股权激励的继承和转让条件及操作流程。6.股权激励计划终止和解除操作流程：详细说明股权激励计划的终止和解除条件及操作流程。7.股权激励计划变更和修改操作流程：详细说明股权激励计划的变更和修改条件及操作流程。8.股权激励计划实施和管理操作流程：详细说明股权激励计划的实施和管理流程。9.股权激励计划财务处理操作流程：详细说明股权激励计划的财务处理流程。10.股权激励计划信息披露和保密操作流程：详细说明股权激励计划的信息披露和保密操作流程。11.股权激励计划争议解决操作流程：详细说明股权激励计划的争议解决操作流程。12.股权激励计划生效和终止日期操作流程：详细说明股权激励计划的生效和终止日期操作流程。13.股权激励计划补充和修订操作流程：详细说明股权激励计划的补充和修订操作流程。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到绩效考核指标：违约责任为激励对象不能获得股权激励或需返还已获得的股权激励。2.激励对象违反公司规定：违约责任为激励对象需承担相应的法律责任，并可能被撤销股权激励。3.激励对象未按照合同约定履行股权激励计划