劳动合同不定期合同

劳动合同不定期合同合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，维护劳动关系的稳定和谐。2.适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的不定期劳动合同关系，包括乙方在甲方单位内的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的规定。3.合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本合同的各项规定，如一方违反本合同，应承担相应的法律责任。二、劳动合同期限1.不定期合同的定义本合同为不定期劳动合同，即双方未约定明确的劳动合同终止时间。双方可以根据实际情况，在符合法律法规的前提下，随时解除或终止劳动合同。2.视为不定期合同的情形（1）劳动合同期满后，双方未及时续签书面劳动合同，但乙方仍在甲方单位工作，且甲方未提出异议的，视为双方已订立不定期劳动合同。（2）双方以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满后，未续签书面劳动合同，但乙方仍继续为甲方提供劳动的，视为双方已订立不定期劳动合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容（1）乙方同意在甲方__________部门，担任__________工作。（2）乙方的工作内容包括但不限于：__________（详细列出乙方的工作职责和工作任务）。（3）乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并保证工作质量。2.工作地点（1）乙方的工作地点为__________。（2）如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。甲方应提前通知乙方，并为乙方提供必要的工作条件和交通便利。四、工作时间和休息休假1.工作时间（1）甲方实行__________工时制度，乙方的工作时间为__________（详细列出乙方的工作时间安排）。（2）如甲方因工作需要安排乙方加班，应按照法律法规的规定支付加班费。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方的年假为__________天，年假应在当年内使用完毕，如因工作原因未能使用完毕的，经甲方同意后可结转至下一年度使用。（3）乙方因病或非因工负伤需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。病假期间，甲方应按照法律法规的规定支付病假工资。（4）乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假制度办理请假手续。未经甲方同意擅自离岗的，视为旷工。五、劳动报酬1.工资标准（1）乙方的月工资为__________元。（2）甲方应按照法律法规的规定，每月__________日以货币形式支付乙方工资。（3）乙方的工资待遇应根据甲方的绩效考核制度进行调整，绩效考核结果作为调整乙方工资待遇的依据。2.支付方式（1）甲方应将乙方的工资支付至乙方的__________银行账户。（2）乙方应在甲方支付工资后，及时核对工资数额，如有异议，应在__________个工作日内提出，甲方应及时予以核实和处理。3.福利待遇（1）甲方为乙方提供__________福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。（2）甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。六、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。如因乙方原因导致无法办理社会保险的，甲方不承担任何责任。2.其他福利待遇（1）甲方为乙方提供__________福利，如健康体检、节日礼品等。（2）甲方为乙方提供培训和晋升机会，帮助乙方提升自身素质和职业能力。（3）甲方为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保障乙方的身心健康。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。（2）甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。（2）甲方应定期对工作场所和工作设备进行检查和维护，保证工作场所和工作设备的安全和正常运行。3.职业危害防护（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的职业危害防护措施，如防尘、防毒、防噪声等。（2）甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业危害因素对乙方身体造成的损害。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行（1）双方应严格履行本合同的各项规定，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。（2）甲方应按照本合同的规定，为乙方提供工作条件和劳动保护，按时支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险费等。（3）乙方应按照本合同的规定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密等。2.劳动合同的变更（1）本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变化或甲方经营管理的需要，甲方有权对本合同的相关内容进行变更，但应提前通知乙方，并说明变更的原因和依据。乙方如不同意变更，应在接到通知后的__________个工作日内提出书面异议，否则视为同意变更。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）双方可以协商解除本合同，协商解除本合同的，应签订书面解除协议。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；e.因甲方原因致使本合同无法履行的；f.法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿金1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：a.甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的；b.甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除本合同的；c.甲方依照本合同第九条第（4）项规定终止本合同的；d.法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照法律法规的规定执行。2.赔偿金（1）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（2）乙方违反本合同约定解除本合同的，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后__________年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方在甲方工作期间月平均工资的__________倍。十二、劳动争议处理1.协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会应在接到申请后的__________个工作日内组织调解。调解达成协议的，双方应按照协议履行；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁应在劳动争议发生之日起__________日内提出。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。4.诉讼如对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.通知和送达（1）本合同项下的通知和送达应以书面形式进行，包括但不限于邮寄、传真、邮件等方式。通知和送达的地址以本合同开头所列的双方地址为准。如一方地址发生变更，应及时书面通知对方，否则视为未变更。（2）通知和送达的日期以邮件寄出之日（以邮戳为准）、传真发送之日或邮件发送之日为准。如通知和送达的方式为邮寄，邮件被退回的，视为通知和送达未成功，应重新进行通知和送达。2.规章制度（1）甲方有权根据法律法规的规定和经营管理的需要，制定和修改规章制度。规章制度应通过民主程序制定，并向乙方公示或告知。（2）乙方应遵守甲方的规章制度，如乙方违反规章制度，甲方有权按照规章制度的规定进行处理。3.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份