事业单位聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事业单位聘用合同本合同目录一览1.聘用岗位1.1岗位名称1.2岗位职责1.3岗位等级2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护5.2职业危害防护6.培训和继续教育6.1培训6.2继续教育7.保密事项7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1社会保险10.2住房公积金10.3福利待遇的其他规定11.合同的签订和生效11.1签订程序11.2生效条件12.合同的变更和解除12.1变更条件12.2解除程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.合同的终止和解除14.1终止条件14.2解除程序第一部分：合同如下：1.聘用岗位1.1岗位名称：根据事业单位的实际情况和需要，聘用人员的具体岗位名称应当明确载明在本合同中。1.2岗位职责：聘用人员应履行和完成的岗位职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作标准等，详细描述在本合同中。1.3岗位等级：聘用人员的岗位等级应根据其职务、职称或者专业技术水平确定，并在本合同中明确。2.聘用期限2.1合同期限：本合同的期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件出现之日止。2.2试用期：聘用人员进入岗位后，应有一个试用期，试用期为____个月，自聘用人员正式到岗之日起计算。3.劳动报酬3.1基本工资：聘用人员的基本工资按照事业单位的相关规定和本合同的约定确定，基本工资标准为____元/月。3.2绩效工资：聘用人员的绩效工资根据其工作绩效、工作质量和工作量等考核结果确定，具体考核标准和办法在本合同中约定。3.3奖金：聘用人员根据事业单位的规定和本合同的约定，有资格获得各种奖金，具体奖金标准和发放办法在本合同中明确。3.4福利待遇：聘用人员应享有国家规定的事业单位员工相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，具体福利待遇按照国家和事业单位的相关规定执行，如有特殊待遇，在本合同中明确。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：聘用人员的工作时间按照事业单位的规定执行，本合同中明确工作时间为每天____小时，每周工作____天。4.2休息休假：聘用人员享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、病假、事假等，具体休假标准和办法按照国家和事业单位的相关规定执行，如有特殊休假规定，在本合同中明确。5.劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护：事业单位应按照相关法律法规和规定，为聘用人员提供符合国家标准的劳动保护设施和条件，确保聘用人员的生命安全和身体健康。5.2职业危害防护：对于可能产生职业危害的工作岗位，事业单位应采取必要的防护措施，防止职业病的发生，并为聘用人员定期进行职业健康检查。6.培训和继续教育6.1培训：聘用人员进入岗位后，事业单位应根据工作需要和聘用人员的实际情况，提供必要的培训机会和条件，提高聘用人员的业务水平和综合素质。6.2继续教育：聘用人员享有继续教育的权利，事业单位应鼓励和支持聘用人员参加各类继续教育和专业技能培训，提高自身的专业素质和能力。8.合同解除和终止8.1解除合同的情形(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反事业单位的规章制度，对单位造成重大损害的；(3)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过规定天数，或者一年内累计超过规定天数的；(4)未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的；(5)法律、法规、规章规定的其他解除合同情形。8.2终止合同的情形(1)合同期满的；(2)聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)聘用人员死亡或者被宣告失踪的；(4)法律、法规、规章规定的其他终止合同情形。8.3经济补偿8.3.1解除或者终止合同的，事业单位应当按照国家和地方的相关规定，向聘用人员支付经济补偿。8.3.2经济补偿的计算方式和标准，按照国家和地方的相关规定执行。9.争议解决9.1协商解决：双方应当通过友好协商，解决因履行本合同而产生的任何争议。9.2调解解决：如协商不成，任何一方可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方可以向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1社会保险：聘用单位和聘用人员应按照国家和地方的有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。10.2住房公积金：聘用单位和聘用人员应按照国家和地方的有关规定，参加住房公积金制度，按时足额缴纳住房公积金。10.3福利待遇的其他规定：除本合同明确约定的福利待遇外，其他福利待遇按照国家及事业单位的相关规定执行，如有特殊待遇，在本合同中明确。11.合同的签订和生效11.1签订程序：本合同由聘用单位与聘用人员协商一致后签订，并报上级主管部门备案。11.2生效条件：本合同自双方签订之日起生效，并对双方具有法律约束力。12.合同的变更和解除12.1变更条件：本合同订立后，由于客观情况发生变化，或者双方协商一致，可以对合同内容进行变更。12.2解除程序：变更合同应当采用书面形式，经双方协商一致并签字盖章后生效。13.违约责任13.1违约情形：双方违反本合同的约定，致使合同不能履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。13.2违约责任承担：违约方应当按照合同约定或者责任大小，赔偿对方因此所遭受的损失。14.合同的终止和解除14.1终止条件：本合同期满或者双方协商一致解除合同的，本合同终止。14.2解除程序：合同解除应当采用书面形式，经双方协商一致并签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和界定1.1第三方：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构、保险公司等，凡是在本合同履行过程中，非甲乙方直接参与但起到协助、监督、鉴定等作用的单位或个人。1.2第三方介入的情形：第三方介入本合同的情形包括但不限于合同履行过程中的评估、审计、监督、调解、仲裁等环节。2.第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序：当甲乙方在履行本合同过程中需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方类型、介入的目的、介入的时间等。(1)第三方应具备合法的资质和能力，其介入行为不违反相关法律法规；(2)第三方介入应得到甲乙双方的同意，并签订书面协议；(3)第三方介入应按照约定履行相关职责，并承担相应的责任。3.第三方介入的责任和权益3.1第三方责任：第三方在介入本合同过程中，应严格遵守法律法规和约定，公正、客观、及时地完成介入工作，并对介入过程中的信息和资料保密。若第三方因故意或者过失导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方权益：第三方在介入本合同过程中，有权要求甲乙方提供必要的资料和协助，甲乙方应予以配合。第三方有权根据介入工作的需要，收取合理的费用，甲乙方应对第三方费用支付承担责任。4.第三方介入与其他各方关系的划分4.1第三方与甲乙方的关系：第三方介入本合同，不代表成为甲乙方的合作伙伴或代理人，第三方与甲乙方仍为独立的法律主体。4.2第三方与甲乙方其他合作方的关系：第三方介入本合同，不改变甲乙方与其他合作方的合同关系。第三方介入工作仅限于甲乙双方之间的合同履行，不影响甲乙方与其他合作方之间的合作。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额应根据第三方的介入工作性质、风险程度、收费标准等因素，由甲乙双方在签订第三方介入协议时予以明确。5.2第三方责任限额的承担：第三方在介入过程中造成甲乙方损失的，第三方应按照约定承担相应的责任。若约定的责任限额低于实际损失，甲乙方有权向第三方追偿实际损失与责任限额之间的差额。6.第三方介入的解除和终止6.1第三方介入的解除：当第三方介入工作完成后，或者甲乙双方协商一致解除第三方介入时，第三方介入解除。6.2第三方介入的终止：第三方因法律法规或者约定原因无法继续介入时，第三方介入终止。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入引起的争议：当第三方介入引起甲乙双方争议时，双方应尝试协商解决。协商不成的，可以依法寻求调解、仲裁或者诉讼解决。7.2第三方介入协议的争议：第三方介入协议的争议，按照协议约定的争议解决方式进行解决。8.第三方介入的书面协议8.1第三方介入协议的签订：甲乙双方与第三方签订介入协议，明确双方的权利义务、责任限额、争议解决方式等。8.2第三方介入协议的附件：第三方介入协议可作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表详细要求和说明：本附件应包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职务、职称等信息。2.附件二：岗位说明书详细要求和说明：本附件应详细描述岗位职责、工作内容、工作标准等信息。3.附件三：劳动报酬明细表详细要求和说明：本附件应明确列出聘用人员的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。4.附件四：福利待遇一览表详细要求和说明：本附件应详细列出聘用人员享有的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节假日福利等。5.附件五：培训计划表详细要求和说明：本附件应明确培训的内容、时间、地点等相关信息。6.附件六：工作时间和休息休假安排表详细要求和说明：本附件应详细说明聘用人员的工作时间和休息休假的具体安排。7.附件七：劳动保护措施清单详细要求和说明：本附件应列出聘用单位为聘用人员提供的劳动保护措施，包括但不限于劳动防护用品、健康检查等。8.附件八：职业危害防护措施清单详细要求和说明：本附件应详细说明聘用单位为防止职业病发生的措施，包括但不限于职业培训、定期体检等。9.附件九：第三方介入协议详细要求和说明：本附件应明确第三方介入的条件、程序、责任限额等信息。10.附件十：争议解决方式一览表详细要求和说明：本附件应列出争议解决的途径，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为迟延履行：指当事人未按照合同约定的时间、数量、质量等履行合同义务的行为。不完全履行：指当事人未按照合同约定的全部义务履行合同的行为。拒绝履行：指当事人无正当理由拒绝履行合同约定的义务。2.责任认定标准迟延履行责任：迟延履行的一方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。不完全履行责任：不完全履行的一方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。拒