2025餐饮店年度员工薪酬福利调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025餐饮店年度员工薪酬福利调整协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围2.薪酬调整原则2.1薪酬调整依据2.2薪酬调整幅度2.3薪酬调整时间3.福利调整项目3.1社会保险福利3.2养老保险福利3.3医疗保险福利3.4工伤保险福利3.5生育保险福利3.6失业保险福利4.薪酬调整计算方法4.1基本工资调整4.2绩效工资调整4.3岗位工资调整4.4业绩奖金调整5.福利调整标准5.1具体福利项目5.2福利调整幅度5.3福利调整时间6.调整生效日期7.调整变更程序7.1调整通知7.2调整确认7.3调整实施8.薪酬福利调整争议解决8.1争议处理机制8.2争议解决期限8.3争议处理结果9.本协议的生效、终止及解除9.1生效条件9.2生效日期9.3终止条件9.4解除条件10.协议的修改和补充11.协议的保密12.协议的解释13.协议的适用法律14.协议的附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议背景鉴于2025餐饮店为提高员工福利待遇，增强员工归属感和工作积极性，经双方友好协商，特制定本协议。1.2协议目的本协议旨在明确2025餐饮店年度员工薪酬福利调整的具体内容、调整原则及调整程序，确保薪酬福利的公平性和合理性。1.3协议适用范围本协议适用于2025餐饮店全体正式员工，包括但不限于厨师、服务员、管理人员等。2.薪酬调整原则2.1薪酬调整依据薪酬调整依据国家相关法律法规、行业标准及餐饮行业薪酬福利水平。2.2薪酬调整幅度2025餐饮店年度员工薪酬调整幅度为10%。2.3薪酬调整时间薪酬调整时间为每年1月1日。3.福利调整项目3.1社会保险福利2025餐饮店将继续按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。3.2养老保险福利根据国家规定和行业标准，养老保险缴费比例将调整至员工工资的12%，企业承担比例相应调整。3.3医疗保险福利医疗保险缴费比例维持不变，员工个人缴费比例继续为2%，企业承担比例相应调整。3.4工伤保险福利工伤保险缴费比例维持不变，员工个人缴费比例继续为0.2%，企业承担比例相应调整。3.5生育保险福利生育保险缴费比例维持不变，员工个人缴费比例继续为0.8%，企业承担比例相应调整。3.6失业保险福利失业保险缴费比例维持不变，员工个人缴费比例继续为0.5%，企业承担比例相应调整。4.薪酬调整计算方法4.1基本工资调整基本工资调整按照员工岗位和绩效表现，根据调整幅度进行相应调整。4.2绩效工资调整绩效工资调整依据员工年度绩效评估结果，按照一定比例进行调整。4.3岗位工资调整岗位工资调整根据员工岗位变动、工作能力提升等因素进行相应调整。4.4业绩奖金调整业绩奖金调整依据员工个人或团队业绩完成情况，按照一定比例进行调整。5.福利调整标准5.1具体福利项目福利调整包括带薪年假、婚假、丧假、产假等。5.2福利调整幅度带薪年假从5天调整为7天，婚假从3天调整为5天，丧假从3天调整为7天，产假从90天调整为120天。5.3福利调整时间福利调整自2025年1月1日起执行。6.调整生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。7.调整变更程序7.1调整通知2025餐饮店将在薪酬福利调整前一个月向员工发出书面通知。7.2调整确认员工收到通知后，应在规定时间内确认并签字。7.3调整实施薪酬福利调整将在员工确认后正式实施。8.薪酬福利调整争议解决8.1争议处理机制若员工对薪酬福利调整有异议，可向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在收到申诉后的15个工作日内进行调查并给出处理意见。8.2争议解决期限争议解决期限为收到申诉后的30个工作日内。8.3争议处理结果争议处理结果应以书面形式通知员工，若员工对处理结果不满意，可向上级管理部门提出复议申请。9.本协议的生效、终止及解除9.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。9.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。9.3终止条件a)本协议约定的终止事由发生；b)双方协商一致解除本协议；c)因不可抗力导致本协议无法履行。9.4解除条件本协议的解除需经双方书面同意，并按照国家相关法律法规执行。10.协议的修改和补充本协议的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.协议的保密双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.协议的解释本协议的解释权归双方共同所有。13.协议的适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.协议的附件a)员工薪酬福利调整明细表；b)员工绩效评估标准；c)员工福利调整明细表；d)其他与本协议相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义本条款中所述“第三方”指在双方协商一致的情况下，为履行本合同提供专业服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方选任15.2.1甲乙双方应共同商定第三方的选任条件、职责范围及费用承担。15.2.2第三方选任需经双方书面同意，并签署相关合作协议。15.3第三方职责a)提供专业的薪酬福利调整咨询服务；b)对薪酬福利调整的执行情况进行监督和评估；c)在必要时提供法律咨询和解决方案。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供履行本合同所需的必要信息和文件。15.4.2第三方有权在履行职责过程中，向甲乙双方提出建议或意见。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方在履行职责过程中，应明确区分其与甲乙双方的关系，不得与任何一方单独签订具有约束力的协议。15.5.2第三方不得直接与员工发生劳动关系，其职责仅限于为甲乙双方提供专业服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失，由第三方自行承担。16.2责任限额16.2.1第三方对本合同项下的责任限额为人民币万元。16.2.2若第三方责任造成的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自在合同中的责任比例承担。17.第三方介入时的额外条款17.1第三方介入通知17.1.1甲乙双方应在第三方介入前，向对方发出书面通知，说明第三方介入的原因、职责及预期效果。17.1.2通知应至少在第三方介入前10个工作日发出。17.2第三方介入费用17.2.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合作协议的规定分担。17.2.2第三方费用应在第三方提供相关服务后，由甲乙双方根据实际发生情况支付。17.3第三方介入期间的合同履行17.3.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同规定的义务。17.3.2第三方介入不应影响本合同的正常履行，甲乙双方应确保第三方介入不影响员工的合法权益。17.4第三方介入的终止17.4.1若第三方介入不符合本合同或合作协议的规定，甲乙双方有权要求第三方终止介入。17.4.2第三方介入终止后，甲乙双方应立即采取措施，确保合同的正常履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工薪酬福利调整明细表详细要求：包含员工姓名、岗位、基本工资、绩效工资、岗位工资、业绩奖金、社会保险福利、福利调整明细等。说明：此表格用于记录和展示员工薪酬福利的具体调整情况。2.员工绩效评估标准详细要求：包括绩效评估的指标、权重、评分标准等。说明：此标准用于评估员工的绩效，作为薪酬福利调整的依据。3.员工福利调整明细表详细要求：包括员工姓名、福利项目、调整幅度、调整后的福利标准等。说明：此表格用于记录和展示员工福利的具体调整情况。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、职责范围、费用承担、保密条款等。说明：此协议用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.争议解决文件详细要求：包括争议解决申请、调查报告、处理意见等。说明：此文件用于记录和处理员工对薪酬福利调整的争议。6.第三方责任限额证明详细要求：包括第三方责任限额的证明文件，如保险单、担保函等。说明：此证明文件用于证明第三方责任限额的有效性。7.第三方介入费用明细表详细要求：包括第三方介入产生的各项费用、支付金额、支付时间等。说明：此表格用于记录和展示第三方介入产生的费用情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按约定时间完成薪酬福利调整。第三方未按合作协议履行职责。员工未按时提供相关文件和信息。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对另一方造成的损失进行赔偿。赔偿金额应根据损失的具体情况确定，包括直接损失和间接损失。3.违约责任示例说明：示例1：若甲乙双方未按约定时间完成薪酬福利调整，导致员工不满，甲乙双方应向员工支付违约金，并承担因违约造成的其他损失。示例2：若第三方未按合作协议履行职责，导致薪酬福利调整工作受到影响，第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例3：若员工未按时提供相关文件和信息，导致薪酬福利调整工作延误，员工应承担相应的责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2025餐饮店年度员工薪酬福利调整协议1合同目录第一章总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则1.4合同适用范围1.5合同生效日期第二章员工薪酬调整2.1薪酬调整依据2.2薪酬调整标准2.3薪酬调整幅度2.4薪酬调整时间2.5薪酬调整方式第三章员工福利调整3.1福利调整依据3.2福利调整项目3.3福利调整标准3.4福利调整方式3.5福利调整时间第四章薪酬福利调整流程4.1调整前准备工作4.2调整方案制定4.3调整方案审批4.4调整方案实施4.5调整效果评估第五章薪酬福利调整的监督与检查5.1监督机构及职责5.2检查内容与方法5.3违规处理措施5.4监督与检查结果反馈第六章合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3变更与解除程序6.4变更与解除后的处理第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准7.4违约赔偿程序第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用第九章附则9.1合同附件9.2合同解释9.3合同生效9.4合同终止9.5合同未尽事宜第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任第十一章法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院第十二章合同解除后的善后处理12.1员工工资结算12.2员工福利结算12.3资产移交12.4合同解除后的其他事宜第十三章合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点第十四章其他14.1合同份数14.2合同语言14.3合同附件14.4合同生效日期合同编号202510第一章总则1.1合同背景本合同背景基于2025年度餐饮店经营状况及市场行情变化，为保障员工权益，提高员工工作积极性，经双方协商一致，特制定本协议。1.2合同目的本合同旨在明确2025年度餐饮店员工薪酬福利调整的相关事项，确保员工薪酬福利与市场水平及企业发展相匹配。1.3合同原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，维护双方合法权益。1.4合同适用范围本合同适用于餐饮店全体正式员工。1.5合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二章员工薪酬调整2.1薪酬调整依据薪酬调整依据包括但不限于国家及地方相关政策、行业薪酬水平、餐饮店经营状况等。2.2薪酬调整标准（1）基本工资：根据市场行情及企业盈利情况，上调基本工资比例；（2）岗位工资：根据岗位性质、责任及贡献，调整岗位工资；（3）绩效工资：根据员工绩效表现，调整绩效工资。2.3薪酬调整幅度薪酬调整幅度根据调整标准及实际情况确定。2.4薪酬调整时间薪酬调整时间为2025年1月1日。2.5薪酬调整方式薪酬调整通过调整员工工资卡或银行账户实现。第三章员工福利调整3.1福利调整依据福利调整依据包括但不限于国家及地方相关政策、行业福利水平、餐饮店经营状况等。3.2福利调整项目（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假；（4）节日福利；（5）健康体检；（6）员工培训。3.3福利调整标准福利调整标准根据调整依据及实际情况确定。3.4福利调整方式福利调整通过调整员工福利卡或银行账户实现。3.5福利调整时间福利调整时间为2025年1月1日。第四章薪酬福利调整流程4.1调整前准备工作（1）收集相关数据；（2）制定薪酬福利调整方案；（3）报请相关部门审批。4.2调整方案制定根据调整依据，制定薪酬福利调整方案。4.3调整方案审批将调整方案提交给餐饮店管理层审批。4.4调整方案实施根据审批结果，实施薪酬福利调整方案。4.5调整效果评估定期对薪酬福利调整效果进行评估。第五章薪酬福利调整的监督与检查5.1监督机构及职责设立薪酬福利调整监督小组，负责监督调整过程的合规性。5.2检查内容与方法检查内容包括但不限于调整依据、调整标准、调整方式等。5.3违规处理措施对违规行为，按照相关规定进行处理。5.4监督与检查结果反馈将监督与检查结果及时反馈给相关责任人。第六章合同变更与解除6.1合同变更条件（1）国家及地方政策调整；（2）行业薪酬福利水平变化；（3）餐饮店经营状况发生变化。6.2合同解除条件（1）双方协商一致；（2）国家法律法规及政策要求。6.3变更与解除程序（1）提出变更或解除申请；（2）双方协商确定；（3）办理变更或解除手续。6.4变更与解除后的处理（1）调整相关待遇；（2）办理员工离职手续。第七章违约责任7.1违约情形（1）未按时足额支付员工薪酬；（2）未按时足额支付员工福利；（3）未按规定履行合同义务。7.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）承担相应的法律责任。7.3违约赔偿标准根据实际情况及违约程度确定。7.4违约赔偿程序（1）提出违约赔偿申请；（2）双方协商确定；（3）办理违约赔偿手续。第八章争议解决8.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，可提交至所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关规定进行。8.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第九章附则9.1合同附件本合同附件包括但不限于薪酬福利调整方案、员工名单等。9.2合同解释本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及行业惯例解释。9.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.4合同终止本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。如需续签，双方应提前一个月书面通知对方。第十章保密条款10.1保密内容双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。10.3保密责任双方应采取一切必要措施，保护对方的保密信息不被泄露。第十一章法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同争议由餐饮店所在地人民法院管辖。第十二章合同解除后的善后处理12.1员工工资结算合同解除后，餐饮店应在解除之日起五个工作日内结算员工工资。12.2员工福利结算合同解除后，餐饮店应在解除之日起五个工作日内结算员工福利。12.3资产移交合同解除后，双方应将相关资产移交对方。12.4合同解除后的其他事宜合同解除后，双方应妥善处理其他相关事宜。第十三章合同签署13.1签署主体负责人：__________职务：__________签字：__________日期：__________姓名：__________职务：__________签字：__________日期：__________第十四章其他14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同语言本合同采用中文书写。14.3合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同生效日期见第十章第九款。甲方（餐饮店）：________________乙方（员工代表）：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明附加条款1：薪酬调整决策权说明：甲方作为餐饮店的主导方，保留对薪酬调整的最终决策权。具体调整方案需经甲方管理层审核批准，并确保调整方案符合国家法律法规及行业标准。附加条款2：薪酬调整公示说明：甲方应在薪酬调整方案确定后，向全体员工公示调整内容，包括调整幅度、调整时间等，确保员工对调整方案有充分的了解。附加条款3：薪酬调整异议处理说明：员工对薪酬调整方案有异议时，可在公示期内向甲方提出，甲方应在接到异议后五个工作日内给予答复。如员工对答复仍有异议，可通过本合同约定的争议解决方式解决。附加条款4：薪酬调整效果评估说明：甲方应定期对薪酬调整效果进行评估，包括员工满意度、工作绩效等，并根据评估结果对调整方案进行必要的调整。附加条款5：薪酬调整信息公开说明：甲方应确保薪酬调整信息对员工透明，包括调整依据、调整标准、调整结果等，以维护员工的知情权。二、乙方为主导时的附加条款及说明附加条款1：薪酬调整提议权说明：乙方作为员工代表，享有对薪酬调整方案的提议权。乙方可就薪酬调整提出建议，甲方应在收到提议后进行研究和评估。附加条款2：薪酬调整参与权说明：乙方应有权参与薪酬调整方案的制定过程，包括讨论、表决等，以确保调整方案符合员工的利益。附加条款3：薪酬调整监督权说明：乙方应有权对薪酬调整方案的执行进行监督，发现问题时及时向甲方反映，并要求甲方采取措施解决。附加条款4：薪酬调整信息反馈说明：甲方应定期向乙方反馈薪酬调整的效果，包括员工满意度、工作绩效等，以便乙方了解调整方案的执行情况。附加条款5：薪酬调整争议解决说明：乙方在薪酬调整过程中如遇争议，可通过本合同约定的争议解决方式解决，甲方应积极配合。三、第三方中介时的附加条款及说明附加条款1：中介机构资质说明：乙方选择的中介机构应具备相关资质，确保其提供的薪酬调整方案符合国家法律法规及行业标准。附加条款2：中介机构职责说明：中介机构应在甲方和乙方之间发挥桥梁作用，协助双方制定和实施薪酬调整方案，并提供专业意见。附加条款3：中介机构费用说明：中介机构的服务费用由甲方和乙方按比例分摊，具体费用由双方与中介机构协商确定。附加条款4：中介机构保密说明：中介机构在提供服务过程中应严格保密，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。附加条款5：中介机构责任说明：中介机构应承担因其违约行为导致的甲方或乙方损失的责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪酬福利调整方案2.员工名单3.中介机构资质证明4.薪酬调整公示记录5.员工薪酬调整异议处理记录6.薪酬调整效果评估报告7.合同签署文件8.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付员工薪酬；甲方未按时足额支付员工福利；甲方未按规定履行合同义务；乙方未按时提交薪酬调整提议；中介机构泄露甲方或乙方商业秘密；中介机构未履行合同职责。2.违约认定：违约行为发生时，由对方提出违约事实；双方协商确定违约行为；如协商不成，提交争议解决机构进行认定。三、法律名词及解释：1.薪酬：指员工因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.福利：指员工享受的各种非工资性待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密信息：指甲方和乙方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。5.法律适用：指在合同履行过程中，应适用的法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪酬调整方案有异议。解决办法：甲方应在公示期内接受员工异议，并给予答复。2.问题：中介机构费用过高。解决办法：双方与中介机构协商确定合理费用。3.问题：薪酬调整效果不佳。解决办法：甲方应定期评估调整效果，并根据评估结果调整方案。五、所有应用场景：1.餐饮店年度薪酬福利调整；2.员工薪酬福利调整方案制定；3.薪酬福利调整效果评估；4.薪酬福利调整争议解决；5.中介机构参与薪酬福利调整。全文完。2025餐饮店年度员工薪酬福利调整协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方全称）地址：（如有，填写相关方详细地址）联系人：（如有，填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于甲方经营2025餐饮店，为了提高员工的工作积极性，稳定员工队伍，确保餐饮店正常运营，甲方决定对餐饮店年度员工薪酬福利进行适当调整。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方（员工）之间关于2025餐饮店年度员工薪酬福利调整的相关事宜，保障双方权益，促进餐饮店可持续发展。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）年度：指自然年，即从每年的1月1日至12月31日；（2）薪酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等；（3）福利：指甲方为乙方提供的各种补贴、保险、休假等；（4）员工：指与甲方签订劳动合同的乙方。3.2关键词解释（1）薪酬福利调整：指甲方根据餐饮店经营状况、市场行情、员工绩效等因素，对员工薪酬福利进行适当调整；（2）绩效考核：指甲方对员工的工作表现进行评估，以确定薪酬福利调整的依据；（3）协商：指甲方与乙方就薪酬福利调整事宜进行沟通、讨论，达成一致意见。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权根据餐饮店经营状况、市场行情、员工绩效等因素，对员工薪酬福利进行调整；（2）有权制定绩效考核标准，对员工进行考核；（3）有权对违反本协议的乙方采取相应的处理措施；（4）有义务保障员工的合法权益，按时足额支付员工薪酬福利；4.2乙方的权利和义务（1）有权了解并参与薪酬福利调整的相关事宜；（2）有权根据绩效考核结果，获得相应的薪酬福利调整；（3）有义务遵守国家法律法规和餐饮店规章制度；（4）有义务努力工作，提高自身业务水平；（5）有义务配合甲方进行绩效考核。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家相关规定和餐饮店实际情况，确定员工的基本工资标准；（2）绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，按照约定的比例计算并支付；（3）津贴补贴：包括岗位津贴、工龄津贴、夜班津贴等，根据岗位和工作性质确定；（4）福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，按照国家法律法规和餐饮店相关规定执行；（5）其他费用：根据餐饮店经营需要和员工实际工作表现，可能产生的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方通过银行转账方式将薪酬福利直接转入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：在特定情况下，甲方可向乙方支付现金薪酬福利。7.3支付时间（1）基本工资：每月底前支付；（2）绩效奖金：每年底前支付；（3）津贴补贴：按照约定的支付周期支付；（4）福利待遇：按照国家法律法规和餐饮店相关规定执行。7.4支付章件（1）支付凭证：包括银行转账记录、现金支付收据等；（2）工资条：详细列出乙方应得的各项薪酬福利；（3）其他相关证明材料：如绩效考核结果、请假条等。八、违约责任8.1甲方违约（1）未支付基本工资的，按每日应支付工资的1%支付违约金；（2）未支付绩效奖金的，按每日应支付奖金的1%支付违约金；（3）其他违约行为的，按实际情况协商确定违约金。8.2乙方违约若乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际情况协商确定。8.3赔偿金额和方式赔偿金额应足以弥补甲方因乙方违约所遭受的损失。赔偿方式包括但不限于：（1）支付赔偿金；（2）承担相关责任；（3）其他补救措施。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至甲方与乙方解除劳动合同之日起。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、复制、传播保密内容；（2）乙方不得利用保密内容进行不正当竞争；（3）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件；（4）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议相关义务；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工等社会异常事件；（3）政府政策调整等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等保密内容的；（2）涉及员工个人权益的；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对餐饮店年度员工薪酬福利调整协议的修改和解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时调整薪酬福利结构的权力；（2）甲方保留在市场变化或经营需要时调整薪酬福利水平的权力；（3）甲方保留在法律法规或政策调整时对薪酬福利进行相应调整的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方共同签署。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保协议的顺利实施。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方了解和适应薪酬福利调整；（2）乙方应积极配合甲方的各项管理要求，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于餐饮店年度员工薪酬福利调整的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：________________日期：____年__月__日乙方（盖章）：签字：________________日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.员工劳动合同复印件4.薪酬福利调整方案5.绩效考核标准及结果6.银行转账记录7.现金支付收据8.不可抗力事件证明材料9.争议解决相关文件10.任何双方认为需要作为附件的其他文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方薪酬福利，认定为违约行为。违反本协议约定的薪酬福利调整方案，认定为违约行为。未履行保密义务，泄露乙方个人信息，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供劳动，认定为违约行为。未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。故意造成甲方财产损失，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.绩效考核：指对员工工作表现进行评估的过程，以确定薪酬福利调整的依据。4.