公司职工带薪年休假管理办法

关于印发《XXX公司职工带薪年休假管理办法》的通知公司各部门、各单位：为完善公司考勤管理体系，保障职工带薪年休假的休假权利，现将《XXX公司职工带薪年休假管理办法》印发给你们，请遵照执行。XXX公司2022年7月1日

XXX公司职工带薪年休假管理办法为合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）的有关规定，结合我公司实际情况，制定本办法。本办法适用于公司全体在岗职工（以下简称职工）。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年度内达到工作满1年、10年、20年的职工，按照期满前、期满后分段折算年休假天数。折算后合计天数为该职工当年度应休年休假天数，合计天数不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度期满前日历天数÷365天）×职工本人期满前应享受的年休假天数+（当年度期满后日历天数÷365天）×职工本人期满后应享受的年休假天数。职工与公司解除或终止劳动合同的，按照当年已工作时间折算当年度年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。新进入公司且连续工作满12个月的职工，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。职工依法享受的法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假、男方护理假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。年休假在一个年度内可以集中使用，也可以分段使用，原则上不跨年使用。所在部门、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工申请休事假、哺乳假前，应首先休满年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现第十一条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。年休假休假申请及审批按照《XXX公司考勤管理办法》执行。各部门、单位应根据生产、工作情况，结合职工本人意愿，合理安排职工休年休假，保障员工的休假权益。职工主动放弃休假或主动减少休假天数的，必须填写《XXX公司职工带薪年休假变动确认表》（见附表），经职工签字确认后报送人力资源部。职工日工资收入按照职工本人当年度剔除加班工资后的日平均工资计算。根据职工每年应休年休假天数，职工可享受年休假补助。每年具体发放标准和发放时间由人力资源部另行确定。《XXX公司职工带薪年休假变动确认表》及相关原始凭证由人力资源部统一保管，保存期至少2年。本办法由人力资源部负责解释。本办法子公司可参照执行。本办法自2022年7月1日起执行，《XXX公司职工带薪年休假实施办法》（XXX公司人〔2013〕54号）、《XXX公司职工年休假疗养费报销规定》（XXX公司人〔2013〕57号）同时废止。附表：XXX公司职工带薪年休假变动确认表

附表XXX公司职工带薪年休假变动确认表部门/单位（盖章）：年度：20年序号姓名具体原因应休

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