2025年度销售人员绩效评估及激励合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度销售人员绩效评估及激励合同1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同适用范围3.合同期限4.合同生效条件二、评估指标体系1.销售业绩指标2.客户满意度指标3.团队协作指标4.业务拓展指标三、评估方法1.评估周期2.评估流程3.评估主体4.评估结果认定四、绩效等级划分1.优秀等级2.良好等级3.合格等级4.不合格等级五、激励措施1.薪酬激励2.奖金激励3.培训激励4.职业发展激励六、激励资金来源1.公司预算2.销售业绩提成3.其他资金来源七、激励资金分配1.优秀等级激励资金分配2.良好等级激励资金分配3.合格等级激励资金分配4.不合格等级激励资金分配八、激励资金发放1.发放时间2.发放方式3.发放条件九、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除3.解除条件4.解除程序十、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序十三、合同附件1.评估指标体系明细2.激励措施明细3.其他相关文件十四、其他约定1.法律适用2.合同解释3.合同附件效力合同编号_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明确2024年度销售人员绩效评估标准及激励措施，以激发销售人员的工作积极性，提高销售业绩。2.合同适用范围本合同适用于公司全体销售人员。3.合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。二、评估指标体系1.销售业绩指标（1）销售额（2）销售增长率（3）客户订单数量2.客户满意度指标（1）客户满意度调查结果（2）客户投诉处理及时率3.团队协作指标（1）团队贡献度（2）跨部门协作效果4.业务拓展指标（1）新客户开发数量（2）市场占有率三、评估方法1.评估周期每季度进行一次绩效评估。2.评估流程（1）销售人员自评（2）上级主管评估（3）综合评估3.评估主体销售人员、上级主管及人力资源部门。4.评估结果认定根据评估结果，确定销售人员绩效等级。四、绩效等级划分1.优秀等级（1）销售额达到或超过目标值的120%（3）团队协作表现突出2.良好等级（1）销售额达到或超过目标值（3）团队协作表现良好3.合格等级（1）销售额达到或超过目标值的80%（3）团队协作表现一般4.不合格等级（1）销售额未达到目标值（2）客户满意度调查结果低于70%（3）团队协作表现较差五、激励措施1.薪酬激励（1）优秀等级：根据销售额给予额外奖金（2）良好等级：根据销售额给予一定比例的奖金（3）合格等级：根据销售额给予少量奖金2.奖金激励（1）优秀等级：一次性奖金（2）良好等级：一次性奖金（3）合格等级：一次性奖金3.培训激励（1）优秀等级：参加高级培训课程（2）良好等级：参加中级培训课程（3）合格等级：参加初级培训课程4.职业发展激励（1）优秀等级：晋升机会（2）良好等级：晋升机会（3）合格等级：晋升机会六、激励资金来源1.公司预算2.销售业绩提成3.其他资金来源七、激励资金分配1.优秀等级激励资金分配（1）销售额奖金（2）一次性奖金2.良好等级激励资金分配（1）销售额奖金（2）一次性奖金3.合格等级激励资金分配（1）销售额奖金（2）一次性奖金4.不合格等级激励资金分配（1）销售额奖金（2）一次性奖金八、激励资金发放1.发放时间激励资金将在每个季度结束后一个月内发放。2.发放方式激励资金将通过银行转账或现金支付的方式发放。3.发放条件销售人员需满足合同规定的绩效评估条件，且无严重违纪行为。九、合同变更与解除1.合同变更任何一方需变更合同内容，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。2.合同解除（1）合同到期自然解除。（2）一方严重违约，另一方有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同双方可协商解除。3.解除条件（1）销售人员因个人原因提出辞职，合同自动解除。（2）销售人员因违反公司规定被解除劳动合同。4.解除程序（1）提出解除意向。（2）双方协商一致。（3）签订解除合同协议。十、违约责任1.违约情形（2）销售人员违反公司规章制度。2.违约责任（1）销售人员应承担相应的违约责任。（2）销售人员应退还已发放的激励资金。3.违约赔偿（1）销售人员因违约给公司造成损失的，应承担赔偿责任。（2）赔偿金额根据实际情况确定。十一、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可提交仲裁或诉讼。2.争议解决机构争议解决机构为双方共同选择的仲裁机构或人民法院。3.争议解决程序按照争议解决机构的规定进行。十二、合同生效及终止1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同终止条件合同到期或因双方协商一致解除。3.合同终止程序（1）合同到期自然终止。（2）双方签订解除合同协议。十三、合同附件1.评估指标体系明细2.激励措施明细3.其他相关文件十四、其他约定1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。2.合同解释本合同的解释权归公司所有。3.合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（公司）代表签字：____________________乙方（销售人员）签字：____________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方有权根据市场变化和公司战略调整，对销售目标和激励措施进行适度调整，并提前一个月通知乙方。说明：甲方作为主导方，需有权根据市场环境和公司战略调整销售目标和激励措施，以保证公司目标的实现。2.甲方应定期（至少每季度一次）召开销售人员会议，通报销售情况、市场动态和公司政策，确保乙方对销售环境和公司要求有充分了解。说明：甲方有责任确保乙方对销售环境和公司要求有充分了解，以提高销售团队的凝聚力和执行力。3.甲方应对乙方进行定期培训和考核，提高乙方业务能力和综合素质。说明：甲方有责任对乙方进行培训，以提高其业务能力和综合素质，从而提升销售业绩。4.甲方应建立健全的销售激励机制，确保激励措施公平、合理，激发乙方工作积极性。说明：甲方有责任建立健全的激励机制，确保激励措施公平、合理，以激发乙方的工作积极性。5.甲方应保证乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。说明：甲方有责任保障乙方的合法权益，确保乙方在合同履行过程中的权益不受侵害。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权根据自身情况和市场需求，提出合理的销售目标和激励措施建议，甲方应予以考虑。说明：乙方作为销售人员，有权根据自身情况和市场需求，提出合理的销售目标和激励措施建议，甲方应予以考虑。2.乙方有权对甲方提出的销售目标和激励措施提出异议，甲方应认真听取乙方意见，并作出相应调整。说明：乙方有权对甲方提出的销售目标和激励措施提出异议，甲方应认真听取乙方意见，确保乙方权益。3.乙方有权要求甲方提供必要的销售资源和支持，以完成销售目标。说明：乙方有权要求甲方提供必要的销售资源和支持，以确保乙方能够顺利完成销售目标。4.乙方有权对甲方提供的培训提出意见和建议，甲方应予以重视并改进。说明：乙方有权对甲方提供的培训提出意见和建议，甲方应予以重视并改进，以提高培训效果。5.乙方有权要求甲方及时支付劳动报酬和激励资金，甲方应按时足额支付。说明：乙方有权要求甲方及时支付劳动报酬和激励资金，甲方应按时足额支付，确保乙方权益。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介机构应具备合法资质，并在合同中明确其服务范围、收费标准及违约责任。说明：第三方中介机构应具备合法资质，确保其提供的服务合法、合规。2.第三方中介机构应按照合同约定，独立、公正地执行销售目标和激励措施。说明：第三方中介机构应独立、公正地执行销售目标和激励措施，确保评估和激励的公正性。3.第三方中介机构应定期向甲方和乙方通报销售情况和激励结果，确保信息透明。说明：第三方中介机构应定期通报销售情况和激励结果，确保双方对销售状况有清晰了解。4.第三方中介机构应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的争议，确保争议得到妥善处理。说明：第三方中介机构应协助解决争议，确保合同履行过程中双方的权益得到保障。5.第三方中介机构应妥善保管合同及相关文件，确保信息安全。说明：第三方中介机构应妥善保管合同及相关文件，确保信息安全，防止泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.评估指标体系明细2.激励措施明细3.第三方中介机构资质证明4.第三方中介服务协议5.销售人员培训计划6.销售人员绩效考核表7.激励资金发放明细8.争议解决机构仲裁规则或法院起诉状9.合同变更协议10.合同解除协议二、违约行为及认定：2.违约行为：销售人员违反公司规章制度。认定：根据公司规章制度，如销售人员有严重违纪行为，经公司调查核实，视为违约。3.违约行为：甲方未按时支付劳动报酬和激励资金。认定：如甲方未在规定时间内支付劳动报酬和激励资金，视为违约。4.违约行为：甲方未履行培训义务。认定：如甲方未按合同约定提供培训，视为违约。5.违约行为：第三方中介机构未公正执行销售目标和激励措施。认定：如第三方中介机构未按合同约定独立、公正地执行销售目标和激励措施，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指一方违反合同约定，导致对方遭受损失时，应承担的赔偿责任。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。4.仲裁：指双方自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决，仲裁裁决具有法律效力。5.诉讼：指双方通过人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：销售人员对评估结果有异议。解决办法：由第三方中介机构进行复核，必要时组织双方进行调解。2.问题：激励资金发放不及时。解决办法：甲方应制定激励资金发放流程，确保及时发放。3.问题：销售人员流失。解决办法：加强培训和激励，提高销售人员满意度和忠诚度。4.问题：第三方中介机构服务质量问题。解决办法：对第三方中介机构进行评估，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.应用场景：公司内部销售人员绩效评估及激励。说明：适用于公司内部销售人员，根据公司销售目标和战略进行绩效评估和激励。2.应用场景：与第三方中介机构合作进行销售人员绩效评估及激励。说明：适用于公司需要第三方专业机构进行销售人员绩效评估和激励的情况。3.应用场景：跨部门销售人员绩效评估及激励。说明：适用于公司内部跨部门销售人员，需综合考虑不同部门之间的协作和业绩。全文完。2024年度销售人员绩效评估及激励合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景鉴于甲方为了提高销售人员的工作积极性和业绩水平，促进公司业务发展，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度销售人员绩效评估及激励方面的权利、义务，确保双方在合同履行过程中的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语（1）绩效评估：指甲方对乙方在2024年度内的工作表现、销售业绩等方面进行综合评估。（2）激励措施：指甲方根据乙方绩效评估结果，给予乙方相应的物质和精神奖励。3.2关键词解释（1）销售人员：指甲方公司从事销售业务的人员。（2）业绩：指销售人员完成销售任务的成果，包括销售额、客户满意度等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行绩效评估，根据评估结果给予相应的激励措施。（2）甲方有义务为乙方提供必要的培训、支持和服务，以提高乙方的工作能力和业绩。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权获得甲方提供的培训、支持和服务。（2）乙方有义务按照甲方的要求完成销售任务，提高业绩。（3）乙方有义务遵守甲方的规章制度，维护公司形象。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方根据乙方绩效评估结果，按月给予乙方相应的激励措施。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续约意愿。（2）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意。（3）甲方因经营需要或乙方严重违反合同规定，解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件成立时，甲方应提前一个月通知乙方。（2）双方应在接到通知后一个月内办理合同终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余的激励措施。（2）合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资：根据乙方所在岗位及公司薪酬制度确定。（2）乙方绩效奖金：根据乙方在2024年度的绩效评估结果确定。（3）乙方培训费用：甲方为乙方提供的培训相关费用。（4）乙方差旅费用：乙方因公出差产生的交通、住宿、餐饮等费用。7.2支付方式（1）基本工资：每月底前支付。（2）绩效奖金：根据绩效评估结果，在次月支付。（3）培训费用：培训结束后，甲方一次性支付。（4）差旅费用：出差结束后，乙方提交报销申请，甲方在收到申请后十个工作日内支付。7.3支付时间（1）基本工资支付时间：每月底前。（2）绩效奖金支付时间：次月支付。（3）培训费用支付时间：培训结束后。（4）差旅费用支付时间：出差结束后。7.4支付条款（1）甲方应在支付日按时足额支付乙方费用。（2）乙方应在收到费用后，确认无误并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%。（2）甲方未提供培训的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成销售任务的，甲方有权扣除其绩效奖金。（2）乙方违反保密协议的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿金额：按照上述条款执行。（2）乙方违约赔偿金额：按照上述条款执行。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。（2）乙方不得利用保密内容为自己或第三方谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行受阻或无法履行的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律变更等。（3）社会异常事件：罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停合同履行。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例地震、洪水、政策调整、法律变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将其在合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职。（2）乙方违反合同约定。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权，以及在不影响乙方基本权益的前提下，对合同条款进行合理调整的权利。13.2特殊权力保留甲方保留对乙方销售过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息的保密权，未经甲方书面同意，乙方不得擅自向任何第三方泄露。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字或盖章确认的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协助，共同推动销售目标的实现。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的市场信息、产品支持和技术培训。（2）乙方应积极开拓市场，提高销售业绩，并及时向甲方反馈市场动态。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2024年度销售人员绩效评估及激励的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款本合同如需增减条款，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字或盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度销售人员绩效评估标准及细则2.甲方公司薪酬制度及激励政策3.乙方培训计划及实施记录4.乙方差旅费用报销单据5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件7.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用的。b.未提供培训的。乙方违约：a.未按时完成销售任务的。b.违反保密协议的。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：a.甲方未在约定支付时间内支付乙方费用的，视为违约。b.甲方未按照培训计划提供培训的，视为违约。乙方违约的认定：a.乙方未在规定时间内完成销售任务的，视为违约。b.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.货币资金：指现金、银行存款以及其他可以立即变现的货币资产。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按时完成销售任务。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，如要求乙方签署保密协议、加强内部管理、采取法律手段等，以保护甲方的合法权益。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行期限或解除合同，并按照法律规定承担相应的责任。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决争议，如协商无果，可申请调解、仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的