二零二五年度金融行业柜员劳务派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度金融行业柜员劳务派遣合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.派遣机构与用工单位的基本情况2.1派遣机构的基本情况2.2用工单位的基本情况3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容4.派遣人员的资格要求4.1年龄要求4.2学历要求4.3技能要求4.4其他资格要求5.派遣人员的派遣期限5.1派遣期限5.2合同续签条件6.派遣人员的薪酬及福利6.1薪酬结构6.2福利待遇6.3薪酬调整机制7.派遣人员的劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3保险待遇8.派遣人员的培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3发展机会9.派遣人员的考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果的应用10.违约责任10.1派遣机构的违约责任10.2用工单位的违约责任10.3派遣人员的违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2合同附件14.3合同修改与补充14.4合同解释与适用第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度金融行业柜员劳务派遣业务，适用于派遣机构与用工单位之间的权利义务关系。第二条派遣机构与用工单位的基本情况2.1派遣机构的基本情况派遣机构名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________营业执照号：____________________2.2用工单位的基本情况用工单位名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________营业执照号：____________________第三条派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称柜员3.2工作内容1.负责接收和支付现金、办理各类银行交易业务；3.负责处理客户咨询、投诉及建议；4.负责完成上级领导交办的其他工作任务。第四条派遣人员的资格要求4.1年龄要求4.2学历要求4.3技能要求具备一定的金融业务知识，熟悉银行业务操作流程；4.4其他资格要求2.具有较强的沟通能力和团队合作精神；第五条派遣人员的派遣期限5.1派遣期限本合同派遣期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止；5.2合同续签条件在合同到期前，如双方同意，可协商续签合同。第六条派遣人员的薪酬及福利6.1薪酬结构1.基本工资：人民币____元/月；2.绩效工资：根据绩效考核结果确定；3.岗位补贴：人民币____元/月；4.伙食补贴：人民币____元/月；5.交通补贴：人民币____元/月。6.2福利待遇1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.住房公积金：按照国家规定缴纳；3.带薪年假：根据国家规定及公司制度执行；4.员工体检：每年组织一次免费体检；5.其他福利：根据公司制度执行。第七条派遣人员的劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施1.派遣机构应提供符合国家规定的劳动保护用品；2.用工单位应保障派遣人员的工作环境安全、卫生；3.派遣机构应定期对派遣人员进行劳动保护知识培训。7.2职业健康检查1.派遣机构应按照国家规定，为派遣人员安排职业健康检查；2.用工单位应配合派遣机构完成职业健康检查工作；3.派遣人员应按照规定参加职业健康检查。第一部分：合同如下：第八条派遣人员的培训与发展8.1培训内容1.新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等；2.定期业务技能培训，提升派遣人员业务水平；3.专项技能培训，如客户服务、风险管理等；4.职业发展培训，包括领导力、沟通技巧等。8.2培训方式1.集中培训：定期组织派遣人员进行集中培训；2.在岗培训：在工作岗位上进行实际操作培训；3.网络培训：利用在线学习平台进行远程培训；4.外部培训：选派派遣人员参加外部专业培训。8.3发展机会1.提供内部晋升机会，鼓励派遣人员向更高职位发展；2.设立优秀员工表彰制度，激励派遣人员积极工作；3.提供外部职业发展机会，如推荐参加行业会议、研讨会等。第九条派遣人员的考核与评价9.1考核方式1.定期考核：每季度进行一次绩效考核；2.绩效考核：根据工作表现、业务能力、团队合作等指标进行评价；3.360度评价：由上级、同事、下级等多方进行评价。9.2评价标准1.工作质量：完成任务的质量、准确性、及时性；2.业务能力：对业务的熟悉程度、解决问题的能力；3.团队合作：与同事的协作能力、沟通能力；4.工作态度：责任心、主动性、积极性。9.3考核结果的应用1.薪酬调整：根据考核结果进行薪酬调整；2.培训计划：根据考核结果制定或调整培训计划；3.晋升机会：根据考核结果提供晋升机会。第十条违约责任10.1派遣机构的违约责任1.未按照合同约定派遣人员，应承担违约责任；2.派遣人员违反国家法律法规或用工单位规章制度，派遣机构应承担相应责任。10.2用工单位的违约责任1.未按照合同约定支付派遣人员薪酬，应承担违约责任；2.未为派遣人员提供符合规定的劳动条件，应承担违约责任。10.3派遣人员的违约责任1.未按照合同约定履行工作职责，应承担违约责任；2.严重违反用工单位规章制度，应承担违约责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.派遣人员严重违反合同约定，用工单位有权解除合同；3.派遣机构违反合同约定，用工单位有权解除合同。11.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致终止合同；3.出现法律规定或合同约定的终止情形。11.3解除与终止的程序1.双方应提前通知对方解除或终止合同；2.解除或终止合同应书面通知对方；3.双方应妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。第十二条争议解决12.1争议解决方式1.协商解决：双方应友好协商解决争议；2.仲裁解决：协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；3.司法诉讼：仲裁不成或未达成仲裁协议，可向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.仲裁委员会；2.人民法院。12.3争议解决程序1.双方应按照争议解决方式选择相应的解决机构；2.解决机构应按照法定程序处理争议；3.双方应积极配合解决机构的调查和处理工作。第十三条合同的生效与终止13.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同经双方法定代表人或授权代表签字；3.合同符合法律法规要求。13.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致终止合同；3.出现法律规定或合同约定的终止情形。13.3合同的续签1.合同到期前，双方可协商续签合同；2.续签合同应遵循原合同的基本原则和条款。第十四条其他约定事项14.1保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务；2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。14.2合同附件a.派遣人员名单；b.薪酬福利明细表；c.培训计划；d.考核评价标准。14.3合同修改与补充1.本合同如有修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行；2.修改或补充内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方概念本合同中的第三方，是指除派遣机构、用工单位及派遣人员以外的，在合同履行过程中提供相关服务或参与合同履行的独立第三方主体。15.2第三方介入范围1.人力资源服务公司：提供招聘、培训、档案管理等服务；2.保险代理公司：提供社会保险、商业保险等服务；3.法律顾问：提供法律咨询、合同审核等服务；4.其他第三方：根据合同履行需要，经双方同意的其他第三方。第十六条第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，对派遣机构、用工单位或派遣人员应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定1.第三方责任限额由双方在合同中约定，可根据第三方服务性质、服务内容等因素确定；2.第三方责任限额应不低于其注册资本的一定比例；3.第三方责任限额应明确具体金额。第十七条第三方责任承担17.1第三方责任范围1.第三方提供的服务存在重大瑕疵，导致合同无法履行；2.第三方违反保密义务，泄露合同内容；3.第三方因故意或重大过失造成派遣机构、用工单位或派遣人员损失。17.2责任承担方式1.第三方责任由其自行承担；2.如第三方无法承担全部责任，派遣机构、用工单位或派遣人员可向第三方追偿；3.派遣机构、用工单位或派遣人员可要求第三方提供担保，确保其履行赔偿责任。第十八条第三方权利18.1第三方权利范围1.根据合同约定，收取服务费用；2.要求派遣机构、用工单位或派遣人员提供必要配合；3.在合同履行过程中，对派遣机构、用工单位或派遣人员提出合理建议。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1派遣机构与第三方1.派遣机构负责与第三方签订服务合同，明确双方权利义务；2.派遣机构对第三方的服务质量负责，如第三方服务不符合约定，派遣机构有权要求第三方整改或解除合同；3.派遣机构应向第三方支付服务费用。19.2用工单位与第三方1.用工单位负责监督第三方在合同履行过程中的服务质量；2.用工单位有权要求第三方提供相关服务数据，以评估其服务质量；3.用工单位有权根据第三方服务质量，对派遣机构提出改进建议。19.3派遣人员与第三方1.派遣人员有权要求第三方提供与其工作相关的服务；2.派遣人员有权对第三方服务质量提出意见和建议；3.派遣人员应遵守第三方提供的规章制度。第二十条第三方介入的合同变更20.1合同变更程序1.双方协商一致，对合同进行变更；2.变更内容应以书面形式通知第三方；3.第三方应在收到变更通知后，确认是否同意变更。20.2合同变更生效1.合同变更经双方和第三方签字盖章后生效；2.合同变更的生效日期以签字盖章的日期为准。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式1.协商解决：双方和第三方应友好协商解决争议；2.仲裁解决：协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；3.司法诉讼：仲裁不成或未达成仲裁协议，可向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构1.仲裁委员会；2.人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、入职日期、派遣岗位、合同期限等基本信息。说明：此名单用于记录所有被派遣到用工单位的人员信息。2.薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、绩效工资、补贴、保险、福利等各项费用的具体金额和计算方式。说明：此表格用于详细说明派遣人员的薪酬和福利待遇。3.培训计划详细要求：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容、培训目标等。说明：此计划用于规划和管理派遣人员的培训活动。4.考核评价标准详细要求：包括考核指标、评价方法、评价周期、评价结果等。说明：此标准用于对派遣人员的工作表现进行评估。5.人力资源服务合同详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：此合同用于明确人力资源服务公司的权利和义务。6.保险代理合同详细要求：包括保险种类、保险金额、保险期限、保险费用、理赔流程等。说明：此合同用于明确保险代理公司的权利和义务。7.法律顾问服务合同详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：此合同用于明确法律顾问的服务内容和责任。8.第三方服务合同详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：此合同用于明确第三方提供服务的具体内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣机构未按照合同约定派遣人员；用工单位未按照合同约定支付派遣人员薪酬；派遣人员未按照合同约定履行工作职责；第三方未按照合同约定提供服务。2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担违约责任；违约方应承担违约行为造成的直接损失；违约方应承担违约行为造成的间接损失；违约方应承担违约行为给对方造成的合理费用。3.违约责任示例派遣机构未按照合同约定派遣人员，导致用工单位业务受到影响，用工单位可要求派遣机构赔偿相应的经济损失；用工单位未按照合同约定支付派遣人员薪酬，派遣人员可要求用工单位支付拖欠的薪酬及相应利息；派遣人员严重违反合同约定，导致用工单位遭受损失，派遣人员应承担相应的赔偿责任；第三方未按照合同约定提供服务，导致派遣机构或用工单位遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度金融行业柜员劳务派遣合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣员工基本信息2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.2合同终止条件2.3合同续签3.派遣员工工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.派遣员工培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.派遣员工考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果及处理8.派遣员工管理8.1派遣机构管理职责8.2用工单位管理职责8.3派遣员工行为规范9.保密条款9.1保密事项9.2保密责任9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司1.2派遣机构地址：省市区路号1.3派遣机构法定代表人：1.4用工单位名称：银行股份有限公司1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣员工基本信息1.7.1姓名：1.7.2性别：男1.7.3出生日期：1990年1月1日1.7.4身份证号码：056781.7.5学历：本科1.7.6专业：金融学2.合同期限及终止条件2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同终止条件2.2.1派遣员工因个人原因提出辞职，且得到用工单位同意；2.2.2派遣员工因违纪、违法被用工单位辞退；2.2.3派遣员工因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明；2.2.4派遣机构或用工单位因经营不善、业务调整等原因，经双方协商一致解除；2.3合同续签：如双方同意，可在合同到期前一个月内协商续签。3.派遣员工工作内容3.1工作岗位：柜员3.2工作职责3.2.1负责办理客户存款、取款、转账等业务；3.2.2负责维护营业场所秩序，确保客户安全；3.2.3完成用工单位交办的其他工作；3.3工作地点：银行股份有限公司分行4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时；4.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由用工单位安排；4.3休假制度4.3.1年休假：根据国家规定及用工单位制度执行；4.3.2事假、病假、产假等根据国家规定及用工单位制度执行。5.工资及福利待遇5.1工资标准：按照用工单位柜员岗位的工资标准执行；5.2工资支付：每月5日前支付上月工资；5.3社会保险及住房公积金5.3.1派遣机构负责缴纳社会保险及住房公积金；5.3.2用工单位负责承担相应的社会保险及住房公积金费用；5.4福利待遇：按照用工单位柜员岗位的福利待遇执行。6.派遣员工培训6.1培训内容：新员工入职培训、岗位技能培训、业务知识培训等；6.2培训方式：集中培训、在线培训、岗位跟班学习等；6.3培训费用：由派遣机构承担。7.派遣员工考核7.1考核内容：工作态度、业务能力、工作业绩等；7.2考核方式：定期考核、不定期抽查等；7.3考核结果及处理7.3.1考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据；7.3.2对考核不合格的员工，派遣机构将采取培训、调整工作岗位等措施。8.派遣员工管理8.1派遣机构管理职责8.1.1负责派遣员工的招聘、培训、考核和日常管理；8.1.2负责派遣员工的劳动合同签订、终止和续签；8.1.3负责派遣员工的薪酬福利发放；8.2用工单位管理职责8.2.1负责派遣员工的工作安排和日常管理；8.2.2负责对派遣员工的工作表现进行考核；8.2.3负责保障派遣员工的劳动安全；8.3派遣员工行为规范8.3.1派遣员工应遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；8.3.2派遣员工应保守用工单位的商业秘密和客户信息；8.3.3派遣员工应维护用工单位的形象和声誉。9.保密条款9.1保密事项9.1.1用工单位的商业秘密；9.1.2客户的个人信息和交易记录；9.1.3用工单位的内部管理和运营信息；9.2保密责任9.2.1派遣员工对上述保密事项负有保密义务；9.2.2派遣员工未经用工单位同意，不得泄露或使用保密信息；9.3违约责任9.3.1派遣员工违反保密条款，造成用工单位损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1派遣机构或用工单位未履行合同约定的义务；10.1.2派遣员工违反合同约定，造成用工单位或派遣机构损失；10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.2.2双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1派遣员工严重违反用工单位规章制度，经教育不改；12.1.2用工单位因业务调整，需裁减人员；12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2用工单位单方面解除合同，需提前30日通知派遣机构及派遣员工；12.3合同解除后的处理12.3.1合同解除后，派遣机构应协助用工单位办理派遣员工的交接手续；12.3.2用工单位应按照合同约定支付派遣员工的经济补偿。13.合同生效及终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同终止13.2.1合同期满自然终止；13.2.2合同因双方协商一致或法定事由终止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同中所述的第三方，是指除合同双方（甲方：派遣机构，乙方：用工单位）之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、咨询、技术服务、合同履行监督等。16.第三方介入的条件及程序16.1.1双方同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方的介入不违反国家法律法规和本合同约定。16.2程序：16.2.1双方共同协商确定第三方介入的具体事项和内容；16.2.2双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；16.2.3第三方根据协议履行职责。17.第三方介入的权利和义务17.1权利：17.1.1第三方有权根据协议要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；17.1.2第三方有权对甲方和乙方履行合同情况进行监督；17.1.3第三方有权就介入事项向甲方和乙方提出建议。17.2义务：17.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定；17.2.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；17.2.3第三方应按照协议约定履行职责，确保服务质量。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的设定：18.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；18.1.2第三方责任限额根据介入事项的性质、范围和协议约定确定。18.2责任限额的执行：18.2.1第三方责任限额在协议中明确，并在第三方介入前告知甲方和乙方；18.2.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方和乙方可向第三方追偿超出部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方履行特定职责；19.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方的服务；19.2.2乙方对第三方的行为不承担直接责任。19.3第三方与其他各方的关系：19.3.1第三方与合同双方以外的其他各方无直接合同关系；19.3.2第三方与其他各方的关系根据具体情况确定。20.第三方介入的变更及终止20.1变更：20.1.1若第三方介入事项发生变更，需经甲方和乙方同意，并签订补充协议；20.1.2变更后的协议作为本合同的一部分。20.2终止：20.2.1第三方介入终止的条件：20.2.1.1本合同终止；20.2.1.2第三方介入事项完成或达到预期目的；20.2.1.3双方协商一致；20.2.1.4法律法规或政策变化导致第三方介入无法继续。20.2.2第三方介入终止的程序：20.2.2.1双方书面通知第三方终止介入；20.2.2.2第三方协助甲方和乙方完成介入事项的后续工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历等；说明：用于记录派遣员工的个人信息和工作情况。2.派遣员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容等；说明：用于证明员工接受过相应的培训。3.派遣员工考核记录要求：记录员工的考核时间、考核内容、考核结果等；说明：用于评估员工的工作表现。4.派遣员工工资发放明细要求：记录员工的工资构成、发放时间、发放金额等；说明：用于证明员工的工资发放情况。5.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：记录缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等；说明：用于证明社会保险及住房公积金的缴纳情况。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等；说明：用于规范第三方介入行为。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等；说明：用于证明合同变更的有效性。8.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、时间、双方签字等；说明：用于证明合同解除的有效性。9.争议解决协议要求：记录争议解决的方式、时间、双方签字等；说明：用于证明争议解决的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣机构未按合同约定时间提供合格派遣员工；1.2用工单位未按合同约定支付工资及福利；1.3派遣员工严重违反用工单位规章制度，造成损失；1.4第三方未按协议约定履行职责，造成损失。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，双方应立即通知对方；2.2双方协商确定违约责任及赔偿金额；2.3若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.违约责任示例说明：3.1派遣机构未按合同约定时间提供合格派遣员工，导致用工单位业务受损，用工单位有权要求派遣机构承担相应的赔偿责任；3.2用工单位未按合同约定支付工资及福利，派遣员工有权要求用工单位支付欠付的工资及福利，并承担相应的违约金；3.3派遣员工严重违反用工单位规章制度，造成客户损失，派遣机构应承担相应的赔偿责任；3.4第三方未按协议约定履行职责，导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度金融行业柜员劳务派遣合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息2.2招聘单位基本信息2.3柜员基本信息3.柜员派遣内容与职责3.1柜员派遣的具体岗位3.2柜员工作职责3.3柜员工作范围4.柜员派遣期限4.1派遣期限4.2合同续签条件4.3合同解除条件5.柜员派遣费用与支付5.1柜员派遣费用构成5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.柜员福利待遇6.1工资待遇6.2社会保险与公积金6.3其他福利待遇7.柜员工作条件与安全保障7.1工作条件7.2安全保障措施7.3应急预案8.柜员培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训考核9.柜员考核与奖惩9.1考核内容9.2考核方式9.3奖惩措施10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》1.1.3《劳务派遣管理暂行规定》1.2合同订立的目的1.2.1明确派遣单位与招聘单位、柜员之间的权利义务关系1.2.2确保柜员在派遣期间的工作稳定性和权益保障2.合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息2.1.1单位名称：X公司2.1.2法定代表人：X2.1.3注册地址：X2.2招聘单位基本信息2.2.1单位名称：YYY银行2.2.2法定代表人：X2.2.3注册地址：X2.3柜员基本信息2.3.1姓名：X2.3.2性别：男/女2.3.3出生日期：年月日2.3.4身份证号码：X2.3.5联系电话：X3.柜员派遣内容与职责3.1柜员派遣的具体岗位3.1.1岗位名称：银行柜员3.1.2岗位职责：办理银行各类柜面业务，为客户提供优质服务3.2柜员工作职责3.2.1遵守国家法律法规和银行规章制度3.2.2严格执行柜面操作规程，确保业务准确无误3.2.3维护银行形象，提供礼貌、热情、周到的服务3.3柜员工作范围3.3.1办理各类存款、取款、转账等柜面业务3.3.2办理各类银行卡、存单、存折等业务3.3.3协助客户办理各类银行产品和服务4.柜员派遣期限4.1派遣期限4.1.1派遣期限为一年，自年月日起至年月日止4.2合同续签条件4.2.1派遣期限届满前，双方均可根据实际情况提出续签申请4.2.2续签条件：柜员表现良好，无重大违规行为，双方同意续签4.3合同解除条件4.3.1柜员因个人原因提出解除合同4.3.2招聘单位或派遣单位因柜员严重违规行为提出解除合同5.柜员派遣费用与支付5.1柜员派遣费用构成5.1.1基本工资5.1.2绩效工资5.1.3社会保险及公积金5.2费用支付方式5.2.1每月支付一次5.2.2支付方式：银行转账5.3费用支付时间5.3.1每月一个工作日支付6.柜员福利待遇6.1工资待遇6.1.1基本工资：元/月6.1.2绩效工资：根据柜员工作表现及银行相关规定确定6.2社会保险与公积金6.2.1按照国家规定缴纳五险一金6.2.2社会保险及公积金缴纳比例：根据国家及地方政策执行6.3其他福利待遇6.3.1法定节假日加班工资6.3.2带薪年假6.3.3生日福利7.柜员工作条件与安全保障7.1工作条件7.1.1招聘单位为柜员提供必要的工作场所、办公设备等7.1.2招聘单位负责柜员的工作培训和安全教育7.2安全保障措施7.2.1招聘单位负责制定并落实各项安全管理制度7.2.2招聘单位负责定期对柜员进行安全检查7.3应急预案7.3.1招聘单位制定应急预案，应对突发事件7.3.2柜员应熟悉应急预案，并配合招聘单位执行8.柜员培训与发展8.1培训内容8.1.1银行柜面业务操作规程8.1.2银行产品与服务知识8.1.3客户服务技巧8.2培训方式8.2.1集中培训8.2.2在岗培训8.2.3在线培训8.3培训考核8.3.1培训结束后进行考核8.3.2考核合格后方可上岗9.柜员考核与奖惩9.1考核内容9.1.1业务操作准确性9.1.2客户服务满意度9.1.3工作纪律与出勤9.2考核方式9.2.1定期考核9.2.2不定期抽查9.3奖惩措施9.3.1表现优秀者给予奖励9.3.2违规违纪者给予处罚10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1柜员因个人原因提出解除合同10.1.2招聘单位或派遣单位因柜员严重违规行为提出解除合同10.2合同终止条件10.2.1派遣期限届满10.2.2双方协商一致10.3合同解除与终止的程序10.3.1提前通知对方10.3.2按规定办理手续11.违约责任11.1违约情形11.1.1未按时支付派遣费用11.1.2未提供符合合同约定的工作条件11.1.3柜员严重违规行为11.2违约责任承担11.2.1按照法律规定承担违约责任11.2.2按照合同约定承担违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁解决12.1.3诉讼解决12.2争议解决机构12.2.1争议双方协商选择的仲裁机构12.2.2人民法院12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求12.3.2按照争议解决机构的规定进行程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同解除条件13.2.1合同订立后，双方协商一致解除13.2.2出现合同约定的解除条件14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容14.2不可抗力条款14.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任14.2.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方并提供相关证明14.3合同附件14.3.1本合同附件为合同不可分割的一部分14.3.2附件内容与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、监理机构等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和质量15.2.2保障合同双方的合法权益15.2.3增强合同履行的透明度和公正性16.第三方介入方式16.1第三方介入形式16.1.1协助履行合同16.1.2监督合同履行16.1.3提供专业服务16.2第三方介入程序16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入16.2.2签订第三方介入协议16.2.3第三方介入协议作为本合同的补充部分17.第三方责任限额17.1第三方责任界定17.1.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限于其介入范围内的行为。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.2.2第三方责任限额不得超过本合同约定的甲乙双方责任限额。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。1