2025年度薪资支付周期变更合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度薪资支付周期变更合同范本本合同目录一览1.定义和解释1.1薪资支付周期1.2变更原因1.3生效日期2.薪资支付周期的变更2.1新的薪资支付周期2.2薪资支付周期的起始和结束日期2.3薪资支付周期的计算方法3.薪资支付方式的变更3.1薪资支付方式3.2薪资支付渠道3.3薪资支付时间4.薪资支付的计算和调整4.1薪资的计算公式4.2薪资的调整机制4.3薪资的调整通知5.税收和社会保险的处理5.1税收的处理5.2社会保险的处理5.3税收和社会保险的调整6.员工福利待遇的变更6.1福利待遇的变更6.2福利待遇的调整6.3福利待遇的通知7.员工工资卡的变更7.1工资卡的变更7.2工资卡的更换7.3工资卡的使用8.合同的终止和解除8.1合同的终止条件8.2合同的解除条件8.3合同终止或解除的程序9.违约责任9.1违约行为的定义9.2违约责任的承担9.3违约责任的赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决的程序10.3争议解决的法律适用11.通知和送达11.1通知的方式11.2通知的送达11.3通知的生效12.合同的生效和解除12.1合同的生效条件12.2合同的解除条件12.3合同生效或解除的程序13.合同的附件13.1附件的定义13.2附件的内容13.3附件的效力14.其他条款14.1其他条款的定义14.2其他条款的内容14.3其他条款的效力第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1薪资支付周期：指员工每月应得的薪资在一个月内支付的期限。1.2变更原因：由于公司业务调整和财务管理需求，决定对薪资支付周期进行变更。1.3生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.薪资支付周期的变更2.1新的薪资支付周期：经双方协商一致，新的薪资支付周期为每月15日支付上一个月的薪资。2.2薪资支付周期的起始和结束日期：薪资支付周期的起始日期为2024年1月15日，结束日期为每月的一个工作日。2.3薪资支付周期的计算方法：薪资支付周期的计算方法按照实际工作日计算，如遇法定节假日，薪资支付日顺延至下一个工作日。3.薪资支付方式的变更3.1薪资支付方式：薪资以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。3.2薪资支付渠道：薪资支付渠道为员工指定的银行账户，账户信息需在合同签订前确认无误。3.3薪资支付时间：每月15日为薪资支付时间，如遇节假日，薪资支付时间顺延至下一个工作日。4.薪资支付的计算和调整4.1薪资的计算公式：薪资计算公式为：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资扣除项。4.2薪资的调整机制：薪资调整机制根据公司年度绩效考核结果和物价水平进行调整，具体调整方案由公司制定并通知员工。4.3薪资的调整通知：薪资调整通知将在调整方案确定后及时通知员工，并书面确认。5.税收和社会保险的处理5.1税收的处理：薪资所得依法缴纳个人所得税，具体税率和扣除项目按照国家相关规定执行。5.2社会保险的处理：员工应缴纳的社会保险费按照国家相关规定和公司制度执行，由公司代扣代缴。5.3税收和社会保险的调整：税收和社会保险的调整按照国家政策变化和公司制度执行，具体调整方案由公司制定并通知员工。6.员工福利待遇的变更6.1福利待遇的变更：根据公司业务发展和员工需求，福利待遇可能进行调整，具体调整方案由公司制定并通知员工。6.2福利待遇的调整：福利待遇的调整将遵循公平、合理、透明的原则，具体调整方案由公司制定并通知员工。6.3福利待遇的通知：福利待遇的通知将在调整方案确定后及时通知员工，并书面确认。7.员工工资卡的变更7.1工资卡的变更：员工如需变更工资卡信息，需提前向公司提出书面申请，并经公司审核批准后进行变更。7.2工资卡的更换：如工资卡遗失或损坏，员工需及时向银行办理挂失和更换手续，并及时通知公司更新信息。7.3工资卡的使用：员工应妥善保管工资卡，不得将其借给他人使用，如因工资卡使用不当造成损失，由员工自行承担。8.合同的终止和解除8.1.1员工与公司解除劳动合同；8.1.2员工死亡或失踪；8.1.3员工因公司原因被解除劳动合同；8.1.4合同约定的终止条件成就；8.1.5法律法规规定的其他终止情形。8.2.1双方协商一致，且不违反法律法规；8.2.2员工严重违反公司规章制度；8.2.3员工因重大过错给公司造成重大损失；8.2.4公司因不可抗力原因导致无法继续履行合同；8.2.5法律法规规定的其他解除情形。8.3合同终止或解除的程序：8.3.1双方应按照法律法规和合同约定，提前通知对方合同终止或解除；8.3.2合同终止或解除后，双方应妥善处理与合同相关的各项事宜；8.3.3合同终止或解除后，公司应按照规定支付员工相应的经济补偿。9.违约责任9.1.1未按照合同约定支付薪资；9.1.2未按照合同约定提供工作条件；9.1.3违反合同约定的保密义务；9.1.4其他违反合同约定的行为。9.2.1支付违约金；9.2.2恢复、赔偿因违约行为造成的损失；9.2.3承担其他违约责任。9.3违约责任的赔偿：违约赔偿金额根据违约行为的性质、程度和损失情况确定。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的程序：争议解决程序应遵循法律法规和合同约定。10.3争议解决的法律适用：争议解决适用中华人民共和国法律。11.通知和送达11.1通知的方式：通知可以采用书面形式、电子邮件、电话等方式。11.2通知的送达：通知送达以实际接收为准，如采用书面形式，以签收日期为准。11.3通知的生效：通知自送达之日起生效。12.合同的生效和解除12.1合同的生效条件：合同经双方签字盖章后生效。12.2合同的解除条件：按照第八条的规定执行。12.3合同生效或解除的程序：按照第八条的规定执行。13.合同的附件13.1附件的定义：附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.2附件的内容：附件包括但不限于薪资支付周期变更方案、员工福利待遇调整方案等。13.3附件的效力：附件与本合同具有同等法律效力。14.其他条款14.1其他条款的定义：其他条款是指本合同及附件中未明确规定的条款。14.2其他条款的内容：其他条款的内容由双方在合同签订时协商确定。14.3其他条款的效力：其他条款与本合同及附件具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的选择：甲乙双方均有权选择第三方，但选择的第三方应具备相应的资质和信誉。15.3.1按照合同约定，提供准确、及时的服务；15.3.2保守甲乙双方的商业秘密；15.3.3对其提供的服务质量负责，如因服务质量问题导致甲乙双方损失，应承担赔偿责任。16.甲乙双方的责任16.1甲方的责任：16.1.1确保提供的薪资支付周期变更方案符合法律法规和公司制度；16.1.2按照合同约定，及时支付薪资；16.1.3对第三方的选择进行审核，确保第三方具备相应的资质和信誉。16.2乙方的责任：16.2.1按照合同约定，接受薪资支付周期的变更；16.2.2配合第三方的工作，提供必要的协助；16.2.3对第三方的服务进行监督，确保其履行合同义务。17.第三方的责权利17.1第三方的权利：17.1.1收取合同约定的服务费用；17.1.2在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；17.1.3依法享有合同约定的其他权利。17.2第三方的义务：17.2.1按照合同约定，提供优质的服务；17.2.2保守甲乙双方的商业秘密；17.2.3对其提供的服务质量负责，如因服务质量问题导致甲乙双方损失，应承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应与甲方直接签订服务合同，明确双方的权利和义务；18.1.2第三方在履行合同过程中，应服从甲方的管理。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应与乙方直接签订服务合同，明确双方的权利和义务；18.2.2第三方在履行合同过程中，应服从乙方的管理。18.3第三方与甲乙双方的划分：18.3.1第三方在履行合同过程中，应同时遵守甲乙双方的要求；18.3.2第三方应确保其提供的服务不影响甲乙双方的正常经营。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方因履行合同而产生的赔偿责任，其责任限额不超过合同约定的服务费用。19.2责任限额的调整：如因法律法规或政策变化导致责任限额调整，双方应协商一致，重新约定责任限额。19.3超出责任限额的赔偿：如第三方因履行合同而产生的赔偿责任超出责任限额，甲乙双方应按比例分担超出部分。20.争议解决20.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决；20.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.其他21.1本合同中的第三方介入条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准；21.2本合同中的第三方介入条款，如与本合同其他条款相冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪资支付周期变更方案详细要求和说明：包括薪资支付周期的具体变更内容、起始和结束日期、计算方法等，需经甲乙双方签字确认。2.员工福利待遇调整方案详细要求和说明：包括福利待遇的调整内容、调整原则、通知方式等，需经甲乙双方签字确认。3.第三方服务合同详细要求和说明：包括第三方的基本信息、服务内容、服务费用、责任限额等，需经甲乙双方及第三方签字确认。4.银行账户信息确认表详细要求和说明：包括员工姓名、身份证号、银行账户信息等，需员工签字确认。5.薪资支付确认表详细要求和说明：包括薪资支付日期、支付金额、支付方式等，需员工签字确认。6.合同签订及终止通知详细要求和说明：包括合同签订日期、合同终止日期、合同终止原因等，需甲乙双方签字确认。7.争议解决协议详细要求和说明：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决的法律适用等，需甲乙双方签字确认。8.其他附件详细要求和说明：根据合同履行过程中产生的其他需要附件证明的事项，由甲乙双方协商确定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按照合同约定支付薪资责任认定标准：甲方未在约定支付日期前支付薪资，视为违约。示例说明：甲方应于每月15日支付薪资，但未在约定日期支付，构成违约。未按照合同约定提供工作条件责任认定标准：甲方未按照合同约定提供必要的工作条件，视为违约。示例说明：甲方未按照合同约定提供必要的办公设备，影响乙方工作，构成违约。未按照合同约定提供技术服务责任认定标准：第三方未按照合同约定提供技术服务，视为违约。示例说明：第三方未按照合同约定在规定时间内完成技术服务，构成违约。违反保密义务责任认定标准：任何一方泄露对方商业秘密，视为违约。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。未按照合同约定履行通知义务责任认定标准：任何一方未按照合同约定履行通知义务，视为违约。示例说明：甲方未在合同约定的期限内通知乙方合同变更，构成违约。2.违约责任违约方应承担违约金、赔偿损失等违约责任。违约金的计算：根据违约行为对合同履行造成的影响和损失程度，由双方协商确定。赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的实际损失。全文完。2024年度薪资支付周期变更合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限1.5合同双方1.6合同生效第二章薪资支付周期变更2.1原薪资支付周期2.2新薪资支付周期2.3变更原因2.4变更程序2.5变更生效时间2.6变更通知第三章薪资支付方式3.1薪资支付形式3.2薪资支付时间3.3薪资支付账户3.4薪资支付方式变更3.5薪资支付异常处理第四章薪资计算与发放4.1薪资计算依据4.2薪资计算方法4.3薪资发放时间4.4薪资发放流程4.5薪资发放异常处理第五章奖金及补贴5.1奖金及补贴种类5.2奖金及补贴发放条件5.3奖金及补贴计算方法5.4奖金及补贴发放时间5.5奖金及补贴发放流程第六章工资调整6.1工资调整原因6.2工资调整程序6.3工资调整时间6.4工资调整通知6.5工资调整争议解决第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同终止条件7.4合同终止程序7.5合同解除与终止的补偿第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任追究第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构9.4争议解决费用第十章保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密期限10.4违约责任第十一章其他条款11.1合同附件11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止11.5合同争议11.6合同解除与终止的补偿11.7合同解除与终止的补偿第十二章合同签署12.1合同签署方式12.2合同签署日期12.3合同签署地点12.4合同签署人员第十三章合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效方式第十四章合同附件14.1附件一：薪资计算表14.2附件二：奖金及补贴发放表14.3附件三：工资调整通知14.4附件四：保密协议14.5附件五：争议解决协议合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]鉴于甲方根据公司运营需要，决定对2024年度的薪资支付周期进行调整，以优化财务管理流程，提高工作效率，双方经友好协商，达成如下协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方关于2024年度薪资支付周期变更的权益、义务和责任，确保双方在变更过程中权益不受损害。1.3合同范围本合同适用于甲方全体员工在2024年度的薪资支付周期变更。1.4合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.6合同生效本合同经双方签字盖章后生效。第二章薪资支付周期变更2.1原薪资支付周期原薪资支付周期为每月一次。2.2新薪资支付周期新薪资支付周期为每两周一次。2.3变更原因为优化财务管理流程，提高工作效率。2.4变更程序甲方应在薪资支付周期变更前一个月通知乙方，并经双方协商一致后实施。2.5变更生效时间新薪资支付周期自2024年1月1日起生效。2.6变更通知甲方应以书面形式向乙方发出薪资支付周期变更通知。第三章薪资支付方式3.1薪资支付形式薪资支付形式为银行转账。3.2薪资支付时间薪资支付时间为每两周的一个工作日。3.3薪资支付账户薪资支付账户为乙方在银行开设的账户。3.4薪资支付方式变更如乙方账户信息发生变化，应及时通知甲方。3.5薪资支付异常处理如出现薪资支付异常，双方应及时沟通解决。第四章薪资计算与发放4.1薪资计算依据薪资计算依据为甲方现行薪资制度。4.2薪资计算方法薪资计算方法按照甲方现行薪资制度执行。4.3薪资发放时间薪资发放时间为每两周的一个工作日。4.4薪资发放流程薪资发放流程按照甲方现行薪资发放流程执行。4.5薪资发放异常处理如出现薪资发放异常，双方应及时沟通解决。第五章奖金及补贴5.1奖金及补贴种类奖金及补贴种类包括绩效奖金、岗位补贴等。5.2奖金及补贴发放条件奖金及补贴发放条件按照甲方现行制度执行。5.3奖金及补贴计算方法奖金及补贴计算方法按照甲方现行制度执行。5.4奖金及补贴发放时间奖金及补贴发放时间为每两周的一个工作日。5.5奖金及补贴发放流程奖金及补贴发放流程按照甲方现行奖金及补贴发放流程执行。第六章工资调整6.1工资调整原因工资调整原因包括岗位变动、绩效考核等。6.2工资调整程序工资调整程序按照甲方现行工资调整程序执行。6.3工资调整时间工资调整时间为每半年一次。6.4工资调整通知工资调整通知由甲方以书面形式通知乙方。6.5工资调整争议解决如对工资调整有异议，双方应友好协商解决，协商不成可向甲方人力资源部门申请调解。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。7.1.2甲方因经营需要或法律法规变更等原因，有权解除合同。7.2合同解除程序7.2.1双方协商一致解除合同。7.2.2甲方应提前一个月书面通知乙方。7.3合同终止条件7.3.1合同期限届满，合同自然终止。7.3.2甲方根据实际情况，决定不再续签合同。7.4合同终止程序7.4.1双方协商一致终止合同。7.4.2甲方应提前一个月书面通知乙方。7.5合同解除与终止的补偿7.5.1因甲方原因解除合同，甲方应按照乙方在本单位的工作年限给予经济补偿。7.5.2因乙方原因解除合同，乙方应按照合同约定支付违约金。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按时提交相关薪资变更所需资料。8.1.2甲方未按时支付乙方薪资或奖金。8.1.3乙方违反保密条款，泄露公司秘密。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。8.2.2甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.3违约责任追究违约责任追究可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后30日内提交书面争议解决申请。9.2.2争议解决机构应在收到申请后30日内作出裁决或判决。9.3争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]或[人民法院名称]。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律法规另有规定。第十章保密条款10.1保密信息范围10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.1.2本合同内容、双方约定及公司内部信息。10.2保密义务10.2.1双方对本合同内容、双方约定及公司内部信息负有保密义务。10.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.3保密期限10.3.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年。10.4违约责任10.4.1违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十一章其他条款11.1合同附件11.1.1本合同附件为本合同不可分割的一部分。11.2合同变更11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同解除11.3.1本合同可因双方协商一致、法定解除条件或违约解除等原因解除。11.4合同终止11.4.1合同终止后，双方的权利义务终止。11.5合同争议11.5.1合同争议解决方式按第九章约定执行。11.6合同解除与终止的补偿11.6.1合同解除或终止时，双方应根据合同约定和实际情况，协商确定补偿事宜。第十二章合同签署12.1合同签署方式12.1.1本合同采用书面形式签署。12.2合同签署日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同签署地点12.3.1本合同签署地点为[签署地点]。12.4合同签署人员12.4.1甲方代表：[甲方代表姓名]12.4.2乙方代表：[乙方代表姓名]第十三章合同生效13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同生效方式13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同附件14.1附件一：薪资计算表14.2附件二：奖金及补贴发放表14.3附件三：工资调整通知14.4附件四：保密协议14.5附件五：争议解决协议甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1薪资调整权1.1.1甲方保留根据公司经营状况、行业趋势及市场薪酬水平调整员工薪资的权利。1.1.2甲方应在薪资调整前至少一个月向乙方通知调整原因及调整方案，乙方有权在收到通知后五日内提出异议。1.2薪资支付优先权1.2.1在乙方欠缴公司款项的情况下，甲方有权暂缓支付乙方薪资，直至乙方履行还款义务。1.3工作安排权1.3.1甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，乙方应服从安排。1.4绩效考核权1.4.1甲方有权制定绩效考核标准和方法，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。1.5培训与发展权1.5.1甲方有权根据公司发展需要，对乙方进行培训和发展，乙方应积极参与。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1薪资协商权2.1.1乙方有权与甲方协商确定薪资水平，包括基本工资、奖金、补贴等。2.2工作选择权2.2.1乙方有权根据自身情况和工作需求，选择适合的工作岗位。2.3工作环境权2.3.1乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境。2.4休息休假权2.4.1乙方有权按照国家规定享受休息休假待遇。2.5保密权2.5.1乙方有权要求甲方对其在工作中获取的保密信息进行保密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介职责3.1.1第三方中介在合同执行过程中，负责协调双方关系，监督合同履行情况。3.2中介费用3.2.1第三方中介费用由甲方支付，具体费用双方另行协商。3.3中介责任3.3.1第三方中介应保证合同履行过程中的中立性，不得偏袒任何一方。3.4中介变更3.4.1若需更换第三方中介，双方应协商一致，并签订新的中介协议。3.5中介保密3.5.1第三方中介对本合同内容及双方信息负有保密义务。3.6中介纠纷3.6.1若第三方中介在合同履行过程中产生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。3.7中介解除3.7.1双方有权在合同履行期间解除第三方中介协议，但应提前一个月通知对方。3.8中介续约3.8.1第三方中介协议到期后，双方可协商续约，具体事宜另行约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：薪资计算表2.附件二：奖金及补贴发放表3.附件三：工资调整通知4.附件四：保密协议5.附件五：争议解决协议6.附件六：第三方中介协议（如有）7.附件七：薪资支付周期变更通知二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时提交相关薪资变更所需资料。认定：根据合同第七章违约责任条款，乙方应承担相应的违约责任。2.违约行为：甲方未按时支付乙方薪资或奖金。认定：根据合同第七章违约责任条款，甲方应承担相应的违约责任。3.违约行为：乙方违反保密条款，泄露公司秘密。认定：根据合同第十章保密条款，乙方应承担相应的违约责任。4.违约行为：第三方中介未履行中介职责或泄露保密信息。认定：根据合同第三章中介职责和保密条款，第三方中介应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。2.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.保密信息：指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营信息等，未经授权不得向第三方泄露或使用的信息。4.仲裁委员会：指依法设立，负责处理合同纠纷的专门机构。5.人民法院：指依法设立，负责审理合同纠纷的国家审判机关。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪资调整有异议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可向甲方人力资源部门申请调解。2.问题：甲方未按时支付乙方薪资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，甲方应在收到催告后五日内支付薪资。3.问题：第三方中介在合同履行过程中产生纠纷。解决办法：双方应协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。4.问题：乙方对工作安排有异议。解决办法：乙方应服从安排，如有特殊原因，可向甲方提出书面申请。五、所有应用场景：1.适用于甲方根据公司运营需要，决定对薪资支付周期进行调整的情况。2.适用于乙方作为员工，与甲方签订薪资支付周期变更合同的情况。3.适用于第三方中介参与合同执行，提供协调和服务的情况。4.适用于合同履行过程中可能出现的各种违约行为和争议解决情况。全文完。2024年度薪资支付周期变更合同范本2合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同的目的是明确甲方和乙方在2024年度薪资支付周期变更方面的权利和义务，确保双方在薪资支付方面的合法权益得到保障。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工资支付暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）薪资：指甲方按照国家规定和劳动合同约定，支付给乙方的劳动报酬。（2）支付周期：指甲方按照本合同约定，支付乙方薪资的时间间隔。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中用人单位，即支付乙方薪资的一方。（2）乙方：指本合同中劳动者，即接受甲方薪资支付的一方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本合同约定，调整乙方的薪资支付周期。（2）甲方有义务按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方薪资。（3）甲方有义务保障乙方的合法权益，不得无故拖欠或克扣乙方薪资。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，支付薪资。（2）乙方有义务按照国家规定和劳动合同约定，完成工作职责。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为：__________5.3合同履行方式甲方按照本合同约定，通过银行转账或现金方式支付乙方薪资。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的期限届满。（2）乙方因故离职。（3）双方协商一致解除本合同。6.3终止程序（1）乙方提出离职申请，经甲方批准后，双方协商一致解除本合同。（2）本合同约定的期限届满，双方无异议，合同自然终止。6.4终止后果（1）本合同终止后，甲方应按照国家规定和劳动合同约定，支付乙方离职经济补偿。（2）本合同终止后，双方应按照国家规定和劳动合同约定，办理相关手续。（3）本合同终止后，双方应相互保密，不得泄露对方商业秘密。（4）本合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方薪资：根据乙方的工作岗位、工作内容、工作时长以及国家规定和劳动合同的约定，甲方应支付给乙方的劳动报酬。（2）加班费：乙方在工作时间外加班，甲方应按照国家规定和劳动合同的约定支付加班费。（3）奖金、津贴等：根据甲方规定和乙方表现，甲方可支付给乙方的奖金、津贴等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将乙方薪资直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：甲方在约定的时间内，以现金形式支付乙方薪资。7.3支付时间（1）每月固定日期：甲方将在每月的固定日期支付乙方薪资。（2）项目完成或达到约定条件：对于项目制工作，甲方将在项目完成或达到约定条件后支付乙方薪资。7.4支付条款（1）甲方应在支付时间前完成薪资的核算和支付。（2）甲方支付的薪资应准确无误，如发生错误，甲方应及时更正。（3）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行薪资支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金：甲方应按照国家规定和劳动合同的约定，支付乙方违约金。（2）赔偿损失：甲方应赔偿乙方因甲方违约所造成的经济损失。8.2乙方违约（1）支付违约金：乙方应按照国家规定和劳动合同的约定，支付甲方违约金。（2）赔偿损失：乙方应赔偿甲方因乙方违约所造成的经济损失。8.3赔偿金额和方式违约金的计算和赔偿损失的具体金额，双方应根据实际情况在合同中明确约定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密：甲方的技术秘密、经营策略、客户信息等。（2）乙方个人隐私：乙方的个人信息、工作内容等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。（2）乙方在使用保密信息时，应遵守国家相关法律法规。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、火灾等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损毁，无法正常经营。（2）政府颁布新政策，要求甲方调整薪资支付周期。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间发生重大违约行为。（2）甲方因故无法履行合同，且未采取补救措施。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行修改和补充的权利，但须提前通知乙方，并经乙方同意。13.2特殊权力保留（1）法律法规变更，导致本合同部分条款无效。（2）不可抗力事件发生，影响本合同履行。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资源和支持。（2）乙方应积极配合甲方工作，及时反馈相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得单方面修改或解除。16.3增减条款本合同中的任何条款，未经双方协商一致，不得增减。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：__________甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：__________甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.双方签订的劳动合同。