二零二五年度武汉托管班教师招聘与心理健康辅导协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度武汉托管班教师招聘与心理健康辅导协议本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与考察2.5录用与公示3.教师岗位与职责3.1岗位设置3.2岗位职责3.3工作要求4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与公积金4.4带薪休假5.教师培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训考核6.心理健康辅导6.1辅导原则6.2辅导内容6.3辅导方式6.4辅导效果评估7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.违约责任8.1教师违约责任8.2托管班违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.其他约定10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3通知方式10.4合同生效11.合同附件11.1附件一：教师招聘报名表11.2附件二：教师岗位说明书11.3附件三：心理健康辅导方案12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人13.合同生效13.1生效时间13.2生效条件14.合同解除与终止14.1解除条件14.2解除程序14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.1.1公开、公平、公正原则1.1.2德才兼备原则1.1.3优先招聘具有相关资格和经验的人员原则1.2招聘条件1.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规1.2.3拥有相应学历和教师资格证书1.2.4年龄在25至45周岁之间1.2.5身体健康，能适应教育教学工作2.招聘程序2.1招聘信息发布2.1.1通过托管班官方网站、公众号等渠道发布招聘信息2.1.2招聘信息包括招聘岗位、岗位职责、任职要求、报名方式等2.2报名与资格审查2.2.1报名方式：通过邮件、电话等方式进行报名2.2.2资格审查：对报名人员进行学历、资格、年龄等方面的资格审查2.3笔试与面试2.3.1笔试：主要考察应聘者的专业知识、教学能力等2.3.2面试：主要考察应聘者的综合素质、教学理念等2.4体检与考察2.4.1体检：应聘者需按照规定进行体检，合格者方可参加考察2.4.2考察：对合格应聘者的思想政治素质、业务能力、工作表现等进行全面考察2.5录用与公示2.5.1录用：根据招聘计划和考察结果，确定录用人员名单2.5.2公示：在托管班官方网站、公众号等渠道公示录用人员名单3.教师岗位与职责3.1岗位设置3.1.1设置班主任、学科教师等岗位3.1.2每个岗位的设置数量根据实际需求确定3.2岗位职责3.2.1班主任：负责班级日常管理、学生思想教育、家校沟通等工作3.2.2学科教师：负责学科教学工作，包括备课、授课、辅导、批改作业等3.3工作要求3.3.1严格遵守国家教育法律法规，执行学校教育教学计划3.3.2积极参与学校组织的各项活动，为学生提供优质教育服务3.3.3不断学习，提高自身教育教学水平4.工资待遇4.1基本工资4.1.1根据武汉市最低工资标准及岗位性质确定基本工资4.1.2基本工资分为岗位工资和学历工资4.2绩效奖金4.2.1根据教师的工作表现和考核结果，发放绩效奖金4.2.2绩效奖金包括教学成果奖、班级管理奖等4.3社会保险与公积金4.3.1按照国家规定为教师缴纳社会保险和住房公积金4.4带薪休假4.4.1教师享有国家法定节假日、年假、产假等带薪休假5.教师培训与发展5.1培训计划5.1.1制定年度教师培训计划，包括岗前培训、在岗培训等5.1.2培训内容涵盖教育教学理论、教学方法、教学技能等5.2培训内容5.2.1教育教学理论：教育心理学、课程与教学论等5.2.2教学方法：讲授法、讨论法、案例分析法等5.2.3教学技能：课堂管理、教学设计、教学评价等5.3培训考核5.3.1对教师参加培训情况进行考核，考核结果作为教师评优、晋升的重要依据6.心理健康辅导6.1辅导原则6.1.1预防为主，防治结合原则6.1.2尊重、保密、平等原则6.2辅导内容6.2.1学生心理健康知识普及6.2.2学生心理问题识别与干预6.2.3教师心理健康教育6.3辅导方式6.3.1个体辅导6.3.2群体辅导6.3.3家庭辅导6.4辅导效果评估6.4.1定期对辅导效果进行评估，包括学生心理健康状况、教师心理素质等8.违约责任8.1教师违约责任8.1.1教师在合同期内擅自离职，应向托管班支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2教师违反保密协议，泄露托管班商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2托管班违约责任8.2.1托管班未按约定支付教师工资，应向教师支付违约金，并承担相应的法律责任。8.2.2托管班因故解除合同，未提前一个月通知教师，应支付相当于一个月工资的赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均有权向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序9.2.1仲裁申请应在争议发生之日起六十日内提出。9.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。10.其他约定10.1保密条款10.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.1.2保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年。10.2不可抗力条款10.2.1因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方均不承担责任。10.2.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3通知方式10.3.1.1通过挂号邮寄或快递送达对方一知的地址；10.3.1.2通过电子邮件发送至对方一知的电子邮箱；10.3.1.3通过专人递送。10.4合同生效10.4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同附件11.1附件一：教师招聘报名表11.2附件二：教师岗位说明书11.3附件三：心理健康辅导方案12.合同签署12.1签署时间：二零二五年月日12.2签署地点：武汉市12.3签署人：托管班代表：姓名，职务教师代表：姓名，职务13.合同生效13.1生效时间：自双方签字（或盖章）之日起13.2生效条件：双方签字（或盖章）且无任何生效障碍14.合同解除与终止14.1解除条件14.1.1双方协商一致，可以解除本协议。14.1.2发生不可抗力事件，致使本协议无法履行时，双方可以解除本协议。14.2解除程序14.2.1双方应书面通知对方解除协议，并说明解除原因。14.3终止条件14.3.1合同期限届满，本协议自行终止。14.4终止程序14.4.1合同期限届满前，双方应协商确定是否续签合同。如无续签意向，本协议自行终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本协议所称第三方，是指在本协议履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的责任15.2.1第三方应遵守国家法律法规，按照诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.4第三方的义务15.4.1第三方应保证提供的服务质量，确保服务内容符合甲乙双方的要求。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的任何法律责任。15.6第三方介入的流程15.6.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。15.6.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。15.6.3第三方按照服务协议履行职责。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲乙双方应确保第三方介入不违反国家法律法规和本协议的约定。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行职责。16.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保其服务质量。17.第三方的责任限额17.1第三方因自身原因导致服务出现重大失误，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用总额。17.3第三方因不可抗力导致服务无法履行，不承担赔偿责任。18.第三方介入的保密条款18.1第三方对本协议内容以及甲乙双方提供的信息负有保密义务。18.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。19.第三方介入的争议解决19.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的终止20.1第三方介入服务期限届满，或甲乙双方协商一致终止服务，第三方应立即停止服务。20.2第三方介入服务终止后，甲乙双方应按照本协议约定处理相关事宜。21.第三方介入的补充条款21.1第三方介入的具体事宜，由甲乙双方与第三方在服务协议中另行约定。21.2本协议未尽事宜，甲乙双方与第三方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师招聘报名表详细要求：报名表应包含个人信息、教育背景、工作经历、应聘岗位等基本信息。说明：报名表用于收集应聘者的基本信息，以便进行资格审查和后续的招聘流程。2.附件二：教师岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述各岗位的职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书用于明确教师岗位的要求，帮助应聘者了解岗位信息。3.附件三：心理健康辅导方案详细要求：辅导方案应包括辅导目标、内容、方法、评估标准等。说明：辅导方案用于指导心理健康辅导的实施，确保辅导工作的系统性和有效性。4.附件四：第三方服务协议详细要求：服务协议应明确第三方服务的具体内容、费用、期限、保密条款等。说明：服务协议用于规范第三方介入的服务内容，保护甲乙双方的合法权益。5.附件五：教师培训计划详细要求：培训计划应包括培训目标、内容、时间安排、考核方式等。说明：培训计划用于指导教师培训的实施，提高教师的专业素养。6.附件六：教师考核评价表详细要求：评价表应包括考核指标、评价标准、评价方法等。说明：评价表用于对教师的工作进行考核，促进教师的专业发展。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：教师未履行合同约定的岗位职责，或擅自离职。责任认定：教师应向托管班支付相当于一个月工资的违约金。2.托管班违约行为及责任认定违约行为：托管班未按约定支付教师工资，或未提供合同约定的培训机会。责任认定：托管班应向教师支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照服务协议提供服务质量，或泄露保密信息。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其收取的服务费用总额。4.其他违约行为及责任认定违约行为：任何一方违反本协议约定的保密义务，泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：教师A在合同期内擅自离职，未履行合同约定的职责，托管班有权要求A支付违约金。托管班未按时支付教师B工资，违反了合同约定，B有权要求托管班支付违约金并承担法律责任。第三方C在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，C应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度武汉托管班教师招聘与心理健康辅导协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方为武汉地区知名托管班，为提高教学质量，培养优秀师资队伍，特制定本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在教师招聘与心理健康辅导方面的权利、义务及合作方式，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“专业属于”指乙方应聘教师所具备的专业技能、教学经验和心理健康辅导能力。3.2关键词解释：（1）教师招聘：指甲方根据本协议约定，通过招聘程序选拔乙方为托管班教师。（2）心理健康辅导：指乙方在甲方托管班内，为学员提供心理咨询服务，帮助学员解决心理问题。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据本协议约定，对乙方进行招聘、培训、考核和监督。（2）甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供合法、安全的工作环境。（3）甲方应按照协议约定，支付乙方工资、福利及社会保险等。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。（2）乙方应具备专业属于，为甲方托管班学员提供优质教学和心理健康辅导服务。（3）乙方应按照甲方要求，参加相关培训和考核，不断提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的托管班内履行本协议约定的义务。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，完成教学和心理健康辅导任务，确保教学质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议期满，双方无续签意向；（2）一方违反本协议约定，经另一方书面通知后，仍未纠正；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序：（1）任何一方终止本协议，应提前一个月书面通知对方；（2）终止通知送达后，双方应按照本协议约定，妥善处理未了事宜。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方应按照国家法律法规，妥善处理相关事宜；（2）乙方应按照协议约定，退还甲方已支付的费用。七、费用与支付7.1费用构成：（1）教师招聘费用：包括但不限于广告费、招聘会费用、面试费用等。（2）培训费用：乙方入职后，甲方将提供必要的专业培训，培训费用包括但不限于讲师费用、教材费用、场地费用等。（3）薪酬及福利：乙方在甲方工作期间，甲方将按照国家规定及双方约定支付乙方工资、奖金、福利等。（4）心理健康辅导费用：乙方在履行心理健康辅导职责时产生的相关费用。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方将在每个支付周期内，通过银行转账方式将相应费用支付至乙方指定的账户。（2）现金支付：在特定情况下，甲方也可选择现金支付方式。7.3支付时间：（1）教师招聘费用：在乙方成功入职后，甲方将在一个月内支付完毕。（2）培训费用：乙方完成培训后，甲方将在一个月内支付完毕。（3）薪酬及福利：甲方将在每月固定日期前支付乙方当月薪酬及福利。（4）心理健康辅导费用：乙方在提供心理健康辅导服务后，甲方将在一个月内支付完毕。7.4支付条款：（1）甲方支付费用时，乙方应提供合法有效的收款凭证。（2）甲方有权在乙方提供的服务不符合要求时，暂时或全部扣除相应费用。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的千分之五。（2）甲方未能提供符合要求的工作环境或培训条件，应承担相应责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时履行心理健康辅导职责，应向甲方支付违约金，违约金为应付未付款的千分之五。（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金：如一方违约，另一方有权要求违约方支付违约金。（2）赔偿金额：如一方违约给另一方造成经济损失，违约方应赔偿实际损失。九、保密条款9.1保密内容：本协议涉及的甲方商业秘密、乙方个人信息及心理健康辅导过程中的敏感信息等。9.2保密期限：本协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方均应采取合理措施，防止保密内容的泄露。（2）乙方在离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：地震、洪水、火灾、战争、政府禁令、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：新冠疫情、地震、洪水等。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项。（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本协议条款的最终解释权。（2）乙方同意在合同有效期内，未经甲方书面同意，不得将本协议下的任何权利或义务转让给第三方。13.2特殊权力保留：甲方保留在乙方严重违反本协议的情况下，终止本协议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：修改和补充内容为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互协助，确保本协议的顺利履行。15.2协作与配合方式：（1）甲方将为乙方提供必要的培训和支持。（2）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，配合甲方的管理。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于协议事项的完整协议，任何口头或书面协议的变更均以本协议为准。16.3增减条款：任何一方要求增减本协议条款，应以书面形式提出，经双方协商一致后，作为本协议的补充部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________________法定代表人或授权代表（签字）：________________________日期：________________________乙方（盖章）：________________________法定代表人或授权代表（签字）：________________________日期：________________________其他相关方（盖章）：________________________法定代表人或授权代表（签字）：________________________日期：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方简历及资格证书2.乙方面试记录3.教师培训计划及记录4.乙方工资及福利明细5.心理健康辅导工作记录6.保密协议7.不可抗力事件证明8.争议解决相关文件9.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方费用，认定违约。未提供符合要求的工作环境或培训条件，认定违约。2.乙方违约：未按时履行心理健康辅导职责，认定违约。泄露甲方商业秘密，认定违约。3.违约行为的认定：违约行为的发生应以书面形式通知对方，并由对方确认。违约行为的认定依据本协议条款及相关法律法规。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指双方发生争议时，提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指双方发生争议时，向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按时履行心理健康辅导职责。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，并定期检查乙方的工作情况。2.问题：甲方未能按时支付乙方费用。解决办法：甲方应设立专门的支付流程，确保按时支付费用，并记录支付凭证。3.问题：保密信息的泄露。解决办法：加强保密意识教育，对涉及保密信息的员工进行背景审查，并定期进行保密检查。4.问题：合同修改和补充过程中的争议。解决办法：双方应友好协商，通过书面形式明确修改和补充的内容，并签字盖章确认。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。