2025年度高校学术副校长任期工作目标聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校学术副校长任期工作目标聘用合同本合同目录一览第一条合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效时间1.3合同文本第二条任职资格与条件2.1任职资格2.2任职条件2.3聘任程序第三条任期与工作目标3.1任期3.2工作目标3.3工作内容第四条工作任务与职责4.1工作任务4.2职责范围4.3工作考核第五条工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付5.3福利待遇第六条工作考核与评价6.1考核制度6.2考核内容6.3评价结果第七条休假与工作时间7.1休假制度7.2工作时间7.3工作安排第八条培训与发展8.1培训机会8.2发展规划8.3培训费用第九条保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属9.3侵权责任第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三条合同变更与补充13.1合同变更13.2合同补充13.3合同修改第十四条合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立本合同由甲方（高校名称）与乙方（学术副校长姓名）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商一致，于____年____月____日签订。1.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二条任职资格与条件2.1任职资格（1）具有中华人民共和国国籍；（2）具有博士学位，或在相关领域具有高级专业技术职称；（3）熟悉高等教育规律，具有丰富的教学、科研和管理经验；（5）符合国家及学校规定的其他任职条件。2.2任职条件（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（3）具备较强的组织协调能力和团队协作精神；（4）积极参与学校学术建设和管理工作；（5）完成学校规定的其他工作要求。第三条任期与工作目标3.1任期本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2工作目标（1）推动学校学术发展，提高学校学术水平和影响力；（2）加强学术队伍建设，培养和引进高水平人才；（3）完善学术管理制度，提高学术管理水平；（4）组织开展学术交流活动，提升学校学术氛围；（5）完成学校领导交办的其他工作任务。第四条工作任务与职责4.1工作任务（1）协助校长开展学校学术管理工作；（2）负责学校学术委员会的日常工作；（3）组织开展学术研讨、讲座等活动；（4）审核学校科研项目、学术成果等；（5）完成学校领导交办的其他工作任务。4.2职责范围乙方职责范围包括但不限于：（1）制定学校学术发展规划；（2）协调学校各部门学术工作；（3）监督学术经费的使用；（4）组织学术评审、评奖活动；（5）处理学术纠纷。第五条工资与福利待遇5.1工资标准乙方工资标准为____元/月，按月支付。5.2工资支付甲方应于每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。5.3福利待遇乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假、探亲假等。第六条工作考核与评价6.1考核制度甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作业绩；（4）工作纪律。6.2考核内容考核内容主要包括：（1）工作完成情况；（2）学术成果；（3）学术活动组织与参与；（4）学术队伍建设。6.3评价结果甲方根据考核结果对乙方的工作进行评价，评价结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩等的重要依据。第七条休假与工作时间7.1休假制度乙方享受国家规定的休假制度，包括但不限于：（1）法定节假日；（2）带薪年休假；（3）探亲假；（4）事假；（5）病假。7.2工作时间乙方工作时间为每周____天，每天____小时。7.3工作安排甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和工作内容。第八条培训与发展8.1培训机会甲方将为乙方提供必要的专业培训和学术交流机会，以提升其学术和管理能力。8.2发展规划甲方将根据乙方的职业发展规划，为其提供相应的职业发展路径和晋升机会。8.3培训费用甲方承担乙方参加培训所产生的合理费用，包括但不限于培训费、交通费、住宿费等。第九条保密与知识产权9.1保密条款乙方同意对在任职期间接触到的学校机密信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属乙方在任职期间所创作的学术成果，其知识产权归甲方所有，乙方享有署名权。9.3侵权责任如乙方违反保密义务，导致学校遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件下列情况下，任何一方可以解除本合同：（1）乙方因健康原因无法履行合同；（2）乙方违反合同约定，经甲方警告无效；（3）甲方因不可抗力原因无法履行合同；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同自然终止。10.3解除与终止程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并按照国家相关法律法规和学校规定办理相关手续。第十一条违约责任11.1违约情形下列情况属于违约：（1）乙方未履行合同约定的工作职责；（2）乙方违反合同约定的保密义务；（3）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇；（4）双方约定的其他违约情形。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。11.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院判决。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会由双方共同选定，仲裁规则适用《中华人民共和国仲裁法》。12.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第十三条合同变更与补充13.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。13.2合同补充补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同修改合同修改应遵循本合同订立的原则，并经双方签字（或盖章）后生效。第十四条合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方个人简历；（2）乙方授权委托书；（3）其他与本合同相关的文件。14.3其他约定本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和学校规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务或协助的自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）提供人力资源招聘、培训服务；（2）提供法律、财务、审计等专业咨询服务；（3）提供技术支持、设备维护等服务；（4）其他经甲乙双方认可的介入事项。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请任何一方有意引入第三方介入时，应提前____个工作日向对方提出书面申请，并说明介入的必要性、第三方的基本情况以及预计的服务内容。16.2同意与协商对方收到介入申请后，应在____个工作日内予以答复。双方就第三方的选择、服务内容、费用承担等事项进行协商，达成一致意见。16.3介入协议经甲乙双方同意后，第三方应与甲方或乙方签订书面协议，明确双方的权利义务。第十七条第三方责任限额17.1责任限额第三方在本合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于____万元人民币。17.2超额责任如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况承担。17.3责任承担第三方责任限额的约定不影响甲乙双方根据本合同约定应承担的责任。第十八条第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分第三方介入本合同履行过程中，其责任与甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方因自身原因造成的损失，由第三方承担；（2）因第三方原因导致甲乙双方损失的，由第三方承担；（3）因甲乙双方原因导致第三方损失的，由甲乙双方各自承担；（4）因不可抗力原因导致的损失，根据不可抗力的影响，由双方合理分担。18.2通知义务第三方在介入本合同履行过程中，如发现可能影响合同履行的情形，应及时通知甲乙双方。第十九条第三方权利19.1权利内容（1）根据协议约定，获得相应的服务费用；（2）在履行职责过程中，享有相应的知情权、参与权和监督权；（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。19.2权利限制第三方的权利应在法律允许的范围内行使，不得损害甲乙双方的合法权益。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件（1）本合同终止；（2）第三方介入协议约定的服务期限届满；（3）第三方因自身原因退出介入；（4）甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2终止程序第三方介入终止，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续，并书面通知第三方。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。21.2争议解决机构仲裁委员会由甲乙双方共同选定，仲裁规则适用《中华人民共和国仲裁法》。21.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、学术成果等。说明：乙方个人简历用于甲方了解乙方的背景和能力。2.附件二：乙方授权委托书详细要求：授权乙方代表甲方处理与本合同相关的事宜。说明：授权委托书确保乙方在合同履行过程中有权代表甲方。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入协议是第三方介入合同履行的法律依据。4.附件四：工作目标与考核标准详细要求：列出乙方的具体工作目标和考核标准。说明：工作目标与考核标准用于评估乙方的履职情况。5.附件五：保密协议详细要求：乙方承诺对学校机密信息保密。说明：保密协议保护学校的商业秘密和知识产权。6.附件六：知识产权归属协议详细要求：明确乙方在任职期间所创作的知识产权归属。说明：知识产权归属协议确保学校对乙方的学术成果享有所有权。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容和双方签字。说明：合同变更协议用于修改合同条款。8.附件八：争议解决协议详细要求：约定争议解决的途径和程序。说明：争议解决协议确保争议得到公正、高效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据违约行为对学校造成的损失进行赔偿。示例说明：若乙方未按时完成工作任务，导致学校项目延期，乙方应赔偿因此造成的损失。2.违约行为：乙方泄露学校机密信息。责任认定标准：根据泄露信息所造成的损失进行赔偿。示例说明：若乙方泄露学校商业机密，导致学校遭受经济损失，乙方应赔偿相应损失。3.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：根据未支付金额支付违约金。示例说明：若甲方未按月支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：第三方未按协议约定提供服务。责任认定标准：根据第三方违约行为对甲乙双方造成的损失进行赔偿。示例说明：若第三方未按时提供技术服务，导致学校项目延误，第三方应赔偿相应损失。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行争议解决协议。责任认定标准：根据争议解决协议的约定，承担相应的法律责任。示例说明：若甲乙双方未按约定提交争议解决申请，可能导致仲裁委员会采取强制措施。全文完。2024年度高校学术副校长任期工作目标聘用合同1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同主体1.3合同期限1.4合同目的1.5合同性质第二章聘用条件2.1岗位职责2.2职称资格2.3工作能力2.4年龄要求2.5健康状况第三章任期工作目标3.1学术研究目标3.2学术交流目标3.3学术团队建设目标3.4学术成果转化目标3.5学术平台建设目标第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及福利4.4职业年金4.5年终绩效考核第五章工作考核5.1考核指标5.2考核程序5.3考核结果运用5.4考核申诉第六章休假与请假6.1休假类型6.2休假天数6.3请假规定6.4请假手续第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿第八章合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止10.3合同解除后的处理第十一章其他11.1合同附件11.2合同未尽事宜11.3合同解释11.4合同签署日期第十二章附件12.1聘用岗位说明书12.2考核指标体系12.3薪酬待遇明细12.4社会保险及福利明细第十三章合同附件13.1聘用人员基本情况表13.2学历、职称证书复印件13.3身体健康检查报告第十四章合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员14.4签署生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。1.2合同主体甲方：[高校名称]乙方：[学术副校长姓名]1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.4合同目的甲方聘用乙方担任学术副校长，乙方同意接受聘用，共同推动学校学术发展和提升学术水平。1.5合同性质本合同为全日制、非全日制工作性质。第二章聘用条件2.1岗位职责2.1.1负责学校学术发展规划的制定与实施；2.1.2组织协调学校学术交流活动；2.1.3建设学术团队，提升学术团队整体水平；2.1.4推动学术成果的转化与应用；2.1.5负责学校学术平台的规划与建设。2.2职称资格乙方应具备正高级专业技术职称，具有丰富的学术管理经验和较强的组织协调能力。2.3工作能力2.4年龄要求乙方年龄应在45周岁至60周岁之间。2.5健康状况乙方应具备正常履行岗位职责的健康条件。第三章任期工作目标3.1学术研究目标3.1.1在任期内，至少发表2篇SCI/SSCI论文或1篇国家级核心期刊论文；3.1.2在任期内，至少主持1项国家级科研项目或2项省部级科研项目。3.2学术交流目标3.2.1每年至少组织1次国际学术会议或国内学术论坛；3.2.2每年至少邀请2位国际知名学者来校讲学。3.3学术团队建设目标3.4学术成果转化目标3.4.1在任期内，至少转化1项学术成果为实际应用；3.4.2推动学校与企业合作，实现产学研一体化。3.5学术平台建设目标3.5.2提升学校学术影响力，提高学校在全国高校的排名。第四章薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月[金额]元。4.2奖金及津贴乙方年度奖金根据绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的[百分比]%。4.3社会保险及福利乙方按照国家规定享受社会保险及福利待遇。4.4职业年金乙方按照国家规定参加职业年金计划。4.5年终绩效考核甲方每年对乙方进行年终绩效考核，考核结果作为奖金发放的依据。第五章工作考核5.1考核指标5.1.1学术研究成果；5.1.2学术团队建设；5.1.3学术成果转化；5.1.4学术平台建设；5.1.5工作态度和团队协作。5.2考核程序5.2.1甲方成立考核小组，负责考核工作的组织实施；5.2.2考核小组对乙方进行考核，并提出考核意见；5.2.3甲方根据考核意见，对乙方进行综合评价。5.3考核结果运用5.3.1考核结果作为乙方年度奖金发放的依据；5.4考核申诉乙方对考核结果有异议的，可在接到考核结果之日起[天数]日内向甲方提出申诉。第六章休假与请假6.1休假类型乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假。6.2休假天数乙方休假天数按照国家规定执行。6.3请假规定乙方因事或因病需要请假的，应提前[天数]向甲方提出书面申请。6.4请假手续乙方请假需提供相关证明材料，经甲方批准后方可休假。第七章违约责任7.1违约情形7.1.1乙方违反合同约定，未履行岗位职责；7.1.2乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失的；7.1.3乙方在任期内，出现严重违反职业道德的行为。7.2违约责任7.2.1甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；7.2.2乙方应按照国家规定支付违约金。7.3违约赔偿7.3.1乙方因违约给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八章合同解除8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同；8.1.2乙方违反合同约定，甲方给予[天数]的改正期限，乙方未改正；8.1.3乙方因健康原因无法履行岗位职责；8.1.4乙方出现严重违反职业道德的行为；8.1.5甲方因学校发展需要，经双方协商一致解除合同。8.2合同解除程序8.2.1任何一方提出解除合同，应提前[天数]书面通知对方；8.2.2双方应就解除合同的相关事宜进行协商；8.2.3协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.3合同解除后的处理8.3.1乙方在合同解除后，应按照国家规定办理离职手续；8.3.2甲方应按照合同约定支付乙方相应待遇；8.3.3双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序按照人民法院的诉讼程序进行。第十章合同生效与终止10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止本合同期限届满或双方协商一致解除后终止。第十一章其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于：聘用岗位说明书、考核指标体系、薪酬待遇明细、社会保险及福利明细等。11.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。11.3合同解释本合同条款由双方共同解释，如有歧义，以书面解释为准。11.4合同签署日期本合同签署日期为[日期]。第十二章附件（此处列出附件内容）第十三章合同签署13.1签署时间[日期]13.2签署地点[地点]13.3签署人员甲方代表：[姓名]乙方代表：[姓名]13.4签署生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据学校发展规划和学术需求，对乙方的工作职责进行调整。说明：此条款确保甲方能够根据学校的发展需要，灵活调整乙方的岗位职责，以适应学校的长远规划和学术需求。1.2甲方应提供乙方履行职责所需的工作条件和资源支持。说明：甲方有责任为乙方提供必要的工作环境和资源，包括但不限于办公室、设备、图书资料等，以确保乙方能够有效地履行工作职责。1.3甲方应定期组织乙方参加国内外学术交流活动，以提升乙方的学术水平和国际视野。说明：甲方应鼓励和支持乙方参与学术交流，这不仅有助于乙方个人学术成长，也有利于学校学术氛围的营造。1.4甲方应设立专门的学术委员会，负责对乙方的学术工作进行监督和评估。说明：学术委员会的设立可以确保乙方的学术工作得到专业监督和公正评价，同时也有助于提高学术工作的透明度和效率。1.5甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险和福利。说明：甲方有责任维护乙方的合法权益，确保乙方在合同期间享有应有的待遇和保障。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权对学校的学术发展规划提出意见和建议。说明：乙方作为学术副校长，有权参与学校学术发展规划的制定，其意见和建议应得到充分尊重。2.2乙方有权根据个人专业特长和学校发展需要，自主选择研究方向和学术团队。说明：乙方应有权根据个人能力和学校发展需要，自主选择学术研究方向和团队，以发挥个人优势。2.3乙方有权在履行职责过程中，提出对学校管理和学术工作的改进建议。说明：乙方应有权对学校管理和学术工作提出改进建议，以促进学校管理水平和学术质量的提升。2.4乙方有权参与学校学术决策，对重大学术事务有表决权。说明：乙方作为学术副校长，应有权参与学校学术决策，对学校学术发展有重要影响力。2.5乙方有权享受学校提供的学术资源和条件，包括但不限于实验设备、图书资料等。说明：学校应保障乙方在履行职责过程中，能够充分享受到学术资源和条件，以支持其学术工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介机构在合同签订过程中，应保证信息的真实性和准确性。说明：第三方中介机构作为合同签订的中间方，有责任确保信息的真实性和准确性，避免因信息错误导致合同纠纷。3.2第三方中介机构应协助双方完成合同签订手续，并确保合同内容的合法性和合规性。说明：第三方中介机构应协助双方完成合同签订手续，确保合同符合法律法规要求，避免因合同问题产生法律风险。3.3第三方中介机构应负责对合同履行情况进行监督，确保双方履行合同义务。说明：第三方中介机构应监督合同履行情况，确保双方按照合同约定履行各自的义务，维护合同双方的合法权益。3.4第三方中介机构应协助解决合同履行过程中出现的争议，保障双方合法权益。说明：第三方中介机构在合同履行过程中，如出现争议，应协助双方进行调解，以和平解决争议，维护双方的合法权益。3.5第三方中介机构在合同履行结束后，应向双方提供合同履行情况的报告。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用岗位说明书2.考核指标体系3.薪酬待遇明细4.社会保险及福利明细5.第三方中介机构资质证明6.乙方个人简历及证明材料7.乙方学历、职称证书复印件8.身体健康检查报告9.学术委员会成员名单及职责10.学术发展规划草案11.学术交流活动方案12.学术成果转化合作协议13.学术平台建设方案14.合同履行情况报告二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未履行合同约定的岗位职责。认定：根据合同条款，乙方未达到约定的学术研究、团队建设、成果转化等目标。2.违约行为：乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失。认定：乙方在履行职责过程中，因违法行为给甲方造成经济损失。3.违约行为：乙方严重违反职业道德，损害学校声誉。认定：乙方在履行职责过程中，出现严重违反职业道德的行为，经查实，损害学校声誉。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供工作条件和资源。认定：甲方未按照合同约定提供乙方履行职责所需的工作条件和资源，经乙方书面提出，甲方未在合理期限内解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.高等教育法：规定高等教育事业发展的基本原则、任务、制度、组织形式和保障措施的法律。3.专业技术职称：指根据专业技术人员的技术水平、工作能力和业绩，授予的相应专业技术职务。4.学术成果：指通过科学研究、技术创新等活动产生的具有学术价值、实用价值或社会价值的结果。5.争议解决：指双方在合同履行过程中，因合同条款的履行发生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决分歧的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在履行职责过程中，因资源不足工作任务。解决办法：甲方应提供必要的资源支持，确保乙方能够顺利完成工作任务。2.问题：合同条款中部分内容不够明确，导致双方理解不一致。解决办法：双方应就存在争议的条款进行协商，达成一致意见。3.问题：乙方在履行职责过程中，因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，并根据合同约定处理相关事宜。4.问题：合同履行过程中，出现不可抗力因素。解决办法：根据不可抗力因素的影响程度，双方协商调整合同履行期限或解除合同。五、所有应用场景：1.学校招聘学术副校长。2.学术副校长任期工作目标制定。3.学术副校长薪酬待遇确定。4.学术副校长工作考核。5.学术副校长合同解除与争议解决。6.学术副校长离职手续办理。全文完。2024年度高校学术副校长任期工作目标聘用合同2合同编号_________一、合同主体甲方：_________高校地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方：_________（应聘者姓名）地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“学术副校长”是指在学校担任学术副校长职务，负责学校学术发展规划、学科建设、科研工作、人才引进等工作。3.2关键词解释（1）学术副校长：指在学校担任学术副校长职务，负责学校学术发展规划、学科建设、科研工作、人才引进等工作。（2）任期：指乙方担任学术副校长职务的时间，自合同生效之日起至合同终止之日止。（3）工作目标：指乙方在任职期间应达到的学术、科研、人才引进等方面的具体目标。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方按照合同规定履行职责。（2）甲方应提供乙方履行职责所需的条件和保障。（3）甲方应按照合同约定支付乙方薪酬和福利。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定享受甲方提供的条件和保障。（2）乙方应按照合同约定履行职责，完成工作目标。（3）乙方应遵守学校规章制度，维护学校声誉。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，任期三年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方履行职责的地点为_________高校。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，全面负责学校学术副校长工作，包括但不限于：（1）参与学校学术发展规划的制定和实施；（2）负责学校学科建设、科研工作；（3）负责学校人才引进、培养和使用；（4）完成甲方交办的其他工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）乙方因健康原因无法履行职责，经甲方同意解除合同；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，乙方应完成正在进行的各项工作；（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定支付甲方违约金；（2）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余薪酬和福利。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作经验和能力，甲方将支付乙方基本工资，具体数额为人民币_________元/月。（2）绩效奖金：根据乙方年度工作绩效，甲方将支付乙方绩效奖金，具体计算方式和数额将在合同附件中详细说明。（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，具体福利待遇标准按照国家及地方相关政策执行。7.2支付方式（1）基本工资和福利待遇：每月通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。（2）绩效奖金：根据年度绩效考核结果，在次年第一季度内一次性支付。7.3支付时间（1）基本工资和福利待遇：每月的支付时间为每月的____日，如遇法定节假日或周末，则提前至前一个工作日支付。（2）绩效奖金：在次年第一季度内支付。7.4支付章件（1）甲方在支付费用前，应核实乙方的工作表现和完成情况。（2）乙方应在收到费用后，签收支付凭证，确认已收到相应费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按照合同约定支付乙方费用，应向乙方支付相当于未支付费用金额的____%的违约金。（2）甲方未能提供乙方履行职责所需的条件和保障，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（2）乙方违反保密条款，泄露学校机密信息，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定或法律规定，向守约方支付违约金或赔偿金，支付方式为人民币现金或银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）学校的教学、科研、管理等方面的秘密信息；（2）学校的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；（3）其他涉及学校利益和声誉的秘密信息。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务的期限为合同终止后____年。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府行为等社会异常事件；（3）其他经双方确认的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例地震、火灾、战争、恐怖袭击、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方担任学术副校长期间，因个人原因离职；（2）乙方因违法违纪被学校解除合同；（3）其他经双方确认不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的甲方权利，甲方保留其所有权利。（2）本合同中未明确规定的乙方权利，乙方保留其所有权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现和完成情况的监督权。（2）甲方保留对乙方违反合同约定的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力经甲乙双方签订的补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合同约定的各项事项。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决工作中出现的问题；（3）相互提供必要的工作支持。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以任何理由主张合同外权利。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度高校学术副校长任期工作目标聘用合同附件一：工作目标及考核标准2.2024年度高校学术副校长任期工作目标聘用合同附件二：绩效奖金计算方法3.2024年度高校学术副校长任期工作目标聘用合同附件三：保密协议4.2024年度高校学术副校长任期工作目标聘用合同附件四：不可抗力事件清单5.2024年度高校学术副校长任期工作目标聘用合同附件五：争议解决程序说明二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.违约行为：甲方未能按照合同约定支付乙方费用。认定：甲方在支付期限内未支付乙方费用，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未能按照合同约定履行职责，导致工作目标未能实现。认定：乙方未能在合同规定的时间内完成既定的工作目标，经甲方考核确认。3.违约行为：乙方违反保密条