2025年度促销员团队建设与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度促销员团队建设与劳动合同本合同目录一览第一条促销员招聘与选拔1.1招聘渠道1.2选拔标准1.3面试流程1.4体检要求第二条劳动合同签订2.1合同期限2.2工作岗位2.3工作地点2.4工作时间2.5薪酬待遇2.6社会保险2.7劳动保护第三条促销员培训3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训考核第四条促销活动参与4.1活动安排4.2活动要求4.3活动奖励4.4活动处罚第五条考核与晋升5.1考核标准5.2考核方式5.3晋升机制5.4晋升条件第六条奖惩制度6.1奖励措施6.2惩罚措施6.3奖惩程序6.4奖惩记录第七条休假与福利7.1休假类型7.2休假天数7.3福利待遇7.4福利发放第八条合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第九条知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护9.3违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止第十二条合同附件12.1附件一：促销员岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准12.4附件四：奖惩制度12.5附件五：休假与福利规定第十三条合同签订与生效13.1签订程序13.2生效时间13.3生效条件第十四条合同解除与终止后的处理14.1解除与终止后的工作交接14.2资料归档14.3工资结算14.4福利待遇14.5违约责任第一部分：合同如下：第一条促销员招聘与选拔1.1招聘渠道1.1.1线上招聘：通过公司官方网站、招聘网站发布招聘信息。1.1.2线下招聘：通过校园招聘、招聘会、合作院校推荐等方式。1.2选拔标准1.2.2专业要求：市场营销、广告学等相关专业优先。1.2.3工作经验：有相关行业工作经验者优先。1.2.4身体条件：符合公司岗位要求，身体健康。1.3面试流程1.3.1初试：通过简历筛选，进行电话或视频面试。1.3.2复试：通过初试后，进行现场面试。1.3.3终试：通过复试后，进行综合能力测试。1.4体检要求1.4.1体检机构：选择正规医疗机构进行体检。1.4.2体检项目：包括身高、体重、视力、听力、心电图、肝功能、血常规等。1.4.3体检合格标准：符合公司岗位要求。第二条劳动合同签订2.1合同期限2.1.1合同期限：一年。2.1.2合同续签：双方协商一致，可续签合同。2.2工作岗位2.2.1工作岗位：促销员。2.2.2工作内容：负责产品的销售推广、客户咨询、活动执行等工作。2.3工作地点2.3.1工作地点：根据公司安排，可能涉及全国范围内。2.4工作时间2.4.1工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时。2.4.2休息时间：每周休息2天，国家法定节假日休息。2.5薪酬待遇2.5.1基本工资：根据岗位和工作能力确定。2.5.2绩效奖金：根据个人业绩和公司整体业绩确定。2.5.3其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。2.6社会保险2.6.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。2.6.2社会保险缴纳比例：按照国家规定执行。2.7劳动保护2.7.1劳动保护：提供符合国家规定的劳动保护用品。2.7.2工作环境：确保工作环境安全、卫生。第三条促销员培训3.1培训内容3.1.1产品知识培训：熟悉公司产品、了解产品特点。3.1.2市场营销知识培训：学习市场营销策略、促销技巧。3.1.3客户服务培训：提高客户沟通能力、解决客户问题。3.2培训方式3.2.1内部培训：由公司内部讲师进行培训。3.2.2外部培训：邀请行业专家进行培训。3.3培训时间3.3.1新员工入职培训：入职后1个月内完成。3.3.2定期培训：每年至少组织2次。3.4培训考核3.4.1考核方式：笔试、实操、答辩等。3.4.2考核结果：根据考核结果，评定培训效果。第四条促销活动参与4.1活动安排4.1.1活动类型：新品发布、节假日促销、品牌活动等。4.1.2活动时间：根据公司安排确定。4.2活动要求4.2.1活动准备：提前了解活动内容，准备相关物料。4.2.2活动执行：认真执行活动方案，确保活动顺利进行。4.3活动奖励4.3.1表现优秀者：给予奖励，如奖金、礼品等。4.3.2活动成绩：根据活动成绩，给予相应奖励。4.4活动处罚4.4.1违反活动纪律者：给予警告、罚款等处罚。4.4.2活动效果不佳者：给予警告、降职等处罚。第五条考核与晋升5.1考核标准5.1.1工作业绩：完成销售任务、客户满意度等。5.1.2工作能力：产品知识、市场营销、客户服务等方面。5.1.3工作态度：责任心、团队合作、积极主动等。5.2考核方式5.2.1个人考核：根据个人业绩和表现进行考核。5.2.2团队考核：根据团队整体业绩进行考核。5.3晋升机制5.3.1晋升岗位：促销主管、区域经理等。5.3.2晋升条件：满足考核要求，表现优秀。5.4晋升条件5.4.1工作经验：满足一定年限的工作经验。5.4.2绩效表现：连续半年或一年内业绩突出。5.4.3团队贡献：对团队有较大贡献。第六条奖惩制度6.1奖励措施6.1.1业绩奖励：完成销售任务，给予相应奖金。6.1.2表现奖励：表现优秀，给予奖励，如奖金、礼品等。6.2惩罚措施6.2.1违纪处罚：违反公司规章制度，给予警告、罚款等处罚。6.2.2绩效不佳：连续几个月业绩不佳，给予降职、调岗等处罚。6.3奖惩程序6.3.1奖励程序：根据考核结果，提出奖励建议，经批准后执行。6.3.2惩罚程序：根据违纪情况，提出处罚建议，经批准后执行。6.4奖惩记录6.4.1建立奖惩记录档案，记录奖惩情况。第七条休假与福利7.1休假类型7.1.1年假：根据工龄享受相应天数年假。7.1.2事假：因个人原因，可申请事假。7.1.3病假：因病需休息，可申请病假。7.2休假天数7.2.1年假：根据工龄享受515天不等。7.2.2事假：根据实际情况，由公司批准。7.2.3病假：按照国家规定享受病假。7.3福利待遇7.3.1五险一金：按照国家规定缴纳五险一金。7.3.2带薪年假：根据工龄享受相应天数带薪年假。7.3.3节日福利：在传统节日，公司发放节日礼品。7.3.4其他福利：生日礼品、员工体检等。第八条合同解除与终止8.1解除条件8.1.1双方协商一致，自愿解除合同。8.1.2劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。8.1.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.1.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的。8.1.5劳动者严重违反用人单位的规章制度的。8.1.6劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。8.2解除程序8.2.1解除合同前，双方应就解除事宜进行协商。8.2.2解除合同书面通知对方，并说明解除理由。8.2.3解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。8.3终止条件8.3.1合同期满，双方未续签合同的。8.3.2劳动者达到法定退休年龄的。8.3.3用人单位因生产经营需要，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。8.4终止程序8.4.1终止合同前，双方应就终止事宜进行协商。8.4.2终止合同书面通知对方，并说明终止理由。8.4.3终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.1.2公司的经营计划、财务状况、发展战略等非公开信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后两年。9.3违约责任9.3.1如违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。9.3.2公司有权要求违约方支付违约金，违约金数额根据损失情况确定。第十条知识产权10.1知识产权归属10.1.1在职期间，由公司支付的工资、奖金、津贴等，以及利用公司资源创作的作品，归公司所有。10.1.2非职务作品，归创作者所有。10.2知识产权保护10.2.1公司有权对知识产权进行保护，包括但不限于申请专利、商标注册等。10.2.2创作者应积极配合公司进行知识产权保护工作。10.3违约责任10.3.1如违反知识产权相关规定，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.2.2人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方提交争议解决申请。11.3.2争议解决机构受理并安排仲裁或诉讼程序。11.3.3双方参加仲裁或诉讼程序，按照规定提交证据和陈述意见。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同内容符合法律法规规定。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致，书面提出变更请求。12.2.2经双方签字盖章后生效。12.3合同解除与终止12.3.1如一方违约，另一方有权解除合同。12.3.2如合同期满或双方协商一致，合同自行解除。第十三条合同附件13.1附件一：促销员岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准13.4附件四：奖惩制度13.5附件五：休假与福利规定第十四条合同解除与终止后的处理14.1解除与终止后的工作交接14.1.1双方应按照规定进行工作交接。14.1.2用人单位应提供必要的协助。14.2资料归档14.2.1双方应将合同及相关资料归档保存。14.3工资结算14.3.1用人单位应按照规定结算劳动者工资。14.4福利待遇14.4.1用人单位应按照规定支付劳动者福利待遇。14.5违约责任14.5.1如一方违约，应承担相应的违约责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义1.1.1本合同中所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、培训、中介等服务的独立法人或其他组织。1.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方及其代表。1.2第三方范围1.2.1人力资源中介机构：为甲乙双方提供招聘、选拔、培训等人力资源服务。1.2.2法律咨询机构：为甲乙双方提供法律咨询、合同审查等服务。1.2.3专业培训机构：为甲乙双方提供促销员专业技能培训。1.2.4其他第三方：根据甲乙双方协商一致，可以指定的其他第三方。第二条第三方介入程序2.1介入申请2.1.1甲乙双方任何一方有意引入第三方，应向对方提出书面申请。2.1.2申请内容包括第三方的基本信息、服务内容、费用等。2.2介入审批2.2.1双方应在收到申请之日起五个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。2.2.2不同意的，应说明理由；同意的，应签订第三方服务协议。2.3介入实施2.3.1双方应按照第三方服务协议的约定，配合第三方提供服务。2.3.2第三方应按照协议约定，履行相关职责。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义3.1.1责任限额指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担的最高赔偿限额。3.2责任限额确定3.2.1双方应在第三方服务协议中明确责任限额。3.2.2责任限额根据第三方提供服务的内容、风险程度等因素确定。3.3责任限额履行3.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额承担赔偿责任。3.3.2超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。第四条第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方与甲方4.1.1第三方应按照甲方要求，提供专业、高效的服务。4.1.2甲方有权对第三方服务进行监督和评估。4.1.3第三方应配合甲方进行工作交接和资料归档。4.2第三方与乙方4.2.1第三方应按照乙方要求，提供专业、高效的服务。4.2.2乙方有权对第三方服务进行监督和评估。4.2.3第三方应配合乙方进行工作交接和资料归档。4.3第三方与甲乙双方4.3.1第三方应同时遵守甲乙双方的要求，确保服务质量。4.3.2第三方在履行合同过程中，如涉及甲乙双方利益冲突，应优先考虑甲乙双方的利益。第五条第三方服务协议5.1协议内容5.1.1第三方的基本信息、服务内容、费用等。5.1.2第三方责任限额。5.1.3第三方与甲乙双方的责权利划分。5.1.4第三方服务期限。5.1.5违约责任。5.2协议签订5.2.1双方应在同意第三方介入后，五个工作日内签订第三方服务协议。5.2.2协议一式两份，甲乙双方各执一份。第六条第三方变更与退出6.1变更6.1.1如第三方服务协议内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议。6.1.2补充协议与本协议具有同等法律效力。6.2退出6.2.1如第三方无法继续履行合同，应提前三十日书面通知甲乙双方。6.2.2双方应按照协议约定，办理相关手续，包括但不限于工作交接、资料归档等。6.2.3第三方退出后，甲乙双方应按照协议约定，继续履行合同。第七条第三方介入的终止7.1终止条件7.1.1第三方服务协议期满或终止。7.1.2第三方无法继续履行合同。7.2终止程序7.2.1双方应按照协议约定，办理相关手续，包括但不限于工作交接、资料归档等。7.2.2第三方退出后，甲乙双方应按照协议约定，继续履行合同。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决争议。8.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1劳动争议仲裁委员会。8.2.2人民法院。第九条本合同的修改与补充9.1本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方协商一致，签订补充协议。9.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条本合同的解释本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。如本合同与法律法规相抵触，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：促销员岗位说明书要求：详细描述促销员的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件用于明确促销员的岗位职责和工作要求。2.附件二：培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等。说明：本附件用于指导促销员的培训工作，确保培训效果。3.附件三：考核标准要求：明确考核指标、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：本附件用于评估促销员的工作表现，为晋升和奖惩提供依据。4.附件四：奖惩制度要求：列出奖励措施、惩罚措施、奖惩程序、奖惩记录等。说明：本附件用于规范促销员的行为，激励员工积极工作。5.附件五：休假与福利规定要求：明确休假类型、休假天数、福利待遇、福利发放等。说明：本附件用于保障促销员的合法权益，提高员工满意度。6.附件六：第三方服务协议要求：详细约定第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方服务，确保服务质量。7.附件七：合同变更协议要求：明确变更内容、变更原因、变更程序、变更生效时间等。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同的有效性。8.附件八：合同解除协议要求：明确解除原因、解除程序、解除生效时间、双方责任等。说明：本附件用于记录合同解除情况，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定的时间、地点进行促销活动。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，金额为合同总金额的10%。示例：甲方未按照约定时间在指定地点开展促销活动，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：未按照合同约定提供促销员。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，金额为合同总金额的5%。示例：甲方未能按照约定时间提供符合要求的促销员，乙方有权要求甲方支付违约金。3.违约行为：促销员违反公司规章制度，造成不良影响。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担罚款等。示例：促销员在促销活动中出现严重违规行为，甲方应承担相应责任。4.违约行为：未按照合同约定提供培训。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，金额为合同总金额的5%。示例：甲方未按照约定时间提供培训，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：泄露公司商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担罚款等。示例：促销员泄露公司商业秘密，甲方应承担相应责任。全文完。2025年度促销员团队建设与劳动合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同期限4.合同生效条件5.合同终止条件6.合同解除条件7.合同变更条件二、促销员团队建设1.团队建设目标2.团队成员招募3.培训计划4.培训内容5.培训方式6.培训考核7.培训成果评估三、劳动合同1.劳动合同类型2.劳动合同期限3.工作内容4.工作地点5.工作时间6.工作待遇7.社会保险8.住房公积金9.假期待遇10.劳动纪律11.违约责任12.劳动争议解决四、促销活动1.促销活动目标2.促销活动时间3.促销活动内容4.促销活动预算5.促销活动效果评估五、绩效考核1.绩效考核指标2.绩效考核周期3.绩效考核方法4.绩效考核结果应用六、薪酬福利1.基本工资2.绩效奖金3.加班工资4.奖金制度5.福利待遇七、保密协议1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除与终止后的处理十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同附件1.附件一：培训计划2.附件二：促销活动方案3.附件三：绩效考核标准4.附件四：薪酬福利标准5.附件五：保密协议十二、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十三、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期十四、其他1.合同解释2.合同变更3.合同解除4.合同终止5.合同附件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度促销员团队建设与劳动合同2.合同签订日期：____年__月__日3.合同期限：自____年__月__日至____年__月__日4.合同生效条件：双方签字盖章后生效5.合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除6.合同解除条件：违反合同约定或出现不可抗力因素7.合同变更条件：双方协商一致，书面形式修改合同内容二、促销员团队建设1.团队建设目标：提升促销员专业技能，增强团队凝聚力，提高销售业绩2.团队成员招募：通过招聘会、校园招聘、网络招聘等方式进行3.培训计划：制定年度培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设活动等4.培训内容：产品知识、销售技巧、客户服务、团队协作等5.培训方式：内部培训、外部培训、在线培训等6.培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗7.培训成果评估：通过销售业绩、客户满意度等指标评估培训效果三、劳动合同1.劳动合同类型：固定期限劳动合同2.劳动合同期限：根据实际情况确定，最长不超过____年3.工作内容：执行公司促销策略，完成销售任务4.工作地点：____市____区____街道5.工作时间：每日工作8小时，每周工作5天6.工作待遇：基本工资+绩效奖金+加班工资7.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险8.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金9.假期待遇：享有国家法定节假日、年假、病假等10.劳动纪律：遵守公司规章制度，服从工作安排11.违约责任：违反合同约定，承担相应的违约责任12.劳动争议解决：协商解决或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁四、促销活动1.促销活动目标：提升产品销量，扩大市场份额2.促销活动时间：____年__月__日至____年__月__日3.促销活动内容：打折促销、买赠促销、捆绑销售等4.促销活动预算：根据实际情况制定5.促销活动效果评估：通过销售数据、客户反馈等指标评估活动效果五、绩效考核1.绩效考核指标：销售业绩、客户满意度、团队协作等2.绩效考核周期：每月或每季度3.绩效考核方法：定量考核与定性考核相结合4.绩效考核结果应用：作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据六、薪酬福利1.基本工资：根据岗位、地区等因素确定2.绩效奖金：根据绩效考核结果确定3.加班工资：按照国家规定支付加班工资4.奖金制度：设立年终奖、优秀员工奖等5.福利待遇：提供带薪年假、节日福利、员工体检等七、保密协议1.保密内容：公司商业秘密、客户信息、技术信息等2.保密期限：自合同终止之日起____年3.违约责任：泄露保密信息，承担相应的法律责任八、知识产权1.知识产权归属：公司拥有合同期间产生的所有知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等2.知识产权使用：员工在合同期间产生的知识产权，除公司另有约定外，视为公司所有3.知识产权保护：双方应共同保护知识产权，防止侵权行为九、合同解除与终止1.合同解除条件：合同期限内，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同2.合同终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同3.合同解除程序：提前____天书面通知对方，并说明解除原因4.合同终止程序：合同到期或双方协商一致终止，办理相关手续5.合同解除与终止后的处理：双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题十、争议解决1.争议解决方式：协商解决或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁2.争议解决机构：____市劳动争议仲裁委员会3.争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行十一、合同附件1.附件一：培训计划2.附件二：促销活动方案3.附件三：绩效考核标准4.附件四：薪酬福利标准5.附件五：保密协议十二、合同签署1.签署主体：甲方（公司名称）：______有限公司2.签署日期：____年__月__日3.签署地点：____市____区____街道十三、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同生效日期：____年__月__日十四、其他1.合同解释：本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行2.合同变更：双方协商一致，书面形式修改合同内容3.合同解除：违反合同约定，承担相应的违约责任4.合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同甲方（公司名称）：______有限公司乙方（员工姓名）：______甲方（公司名称）：（盖章）乙方（员工姓名）：（签字）年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.促销活动策划权甲方拥有对促销活动的最终策划权，包括活动主题、形式、时间、地点等。乙方应按照甲方的要求参与促销活动的策划与实施。2.培训内容调整权甲方有权根据市场变化和公司战略调整培训内容。乙方应接受甲方调整后的培训安排，并积极参与。3.薪酬调整权甲方根据公司经营状况和员工绩效，有权对乙方薪酬进行调整。乙方应理解并接受甲方根据市场行情和公司政策做出的薪酬调整。4.工作地点变动权甲方因业务发展需要，有权调整乙方的工作地点。乙方应在甲方指定的地点工作，并适应工作地点的变动。5.促销成果分配权甲方有权根据促销成果对乙方进行奖励或处罚。乙方应按照甲方制定的奖励和处罚标准执行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.个人成长计划乙方有权提出个人成长计划，甲方应予以支持并协助实施。甲方应定期与乙方沟通，了解其职业发展规划。2.工作时间调整权乙方因个人原因需要调整工作时间，应提前向甲方提出申请。甲方在满足业务需要的前提下，应尽量满足乙方的工作时间调整请求。3.假期安排权乙方有权根据个人需求提出休假申请，甲方应予以考虑。甲方应合理安排乙方休假，确保其身心健康。4.激励机制乙方有权提出激励机制的改进建议，甲方应予以重视。甲方应根据乙方建议，完善激励机制，提高员工积极性。5.业绩评价权乙方有权对自身业绩进行评价，甲方应予以关注。甲方应定期与乙方进行业绩沟通，帮助乙方提升业绩。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介费用承担第三方中介费用由甲方承担，乙方无需支付。乙方在合同期内不得自行与第三方中介发生业务往来。2.中介服务内容第三方中介提供的服务内容应明确约定，包括但不限于招聘、培训、管理等。甲方应与第三方中介签订书面协议，明确双方权利义务。3.中介费用支付方式中介费用支付方式应事先约定，甲方应按照协议约定支付费用。乙方不得要求甲方支付超出协议约定的中介费用。4.中介保密义务第三方中介对甲方商业秘密和乙方个人信息负有保密义务。乙方有权要求第三方中介遵守保密协议，不得泄露其信息。5.中介责任承担第三方中介因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应责任。甲方有权要求第三方中介赔偿因此给其造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训计划2.附件二：促销活动方案3.附件三：绩效考核标准4.附件四：薪酬福利标准5.附件五：保密协议6.附件六：第三方中介服务协议7.附件七：个人成长计划表8.附件八：休假申请表9.附件九：业绩评价表二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利。认定：甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利，经书面通知后仍未改正。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密或客户信息。认定：乙方未经授权泄露公司商业秘密或客户信息，造成公司损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定调整乙方工作地点。认定：甲方未提前通知乙方或未经乙方同意，擅自调整乙方工作地点。4.违约行为：乙方未按照合同约定完成促销任务。5.违约行为：第三方中介未履行保密义务。认定：第三方中介泄露甲方商业秘密或乙方个人信息，造成损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：约定双方对特定信息保密的协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.劳动仲裁：解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会进行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作积极性不高。解决办法：通过绩效考核和激励机制提高乙方工作积极性。2.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训内容和方法，增加实践环节。3.问题：促销活动效果不理想。解决办法：调整促销策略，加强市场调研。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.适用于公司内部促销员团队建设与劳动合同的签订。2.适用于公司与其他公司或个人合作，需要签订相关协议的情况。3.适用于公司对外招聘促销员，明确双方权利义务的情况。全文完。2025年度促销员团队建设与劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景鉴于我国市场经济的发展，市场竞争日益激烈，甲方为了提高市场竞争力，扩大市场份额，决定在2025年度开展促销活动，并组建一支专业的促销员团队。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度促销员团队建设与劳动合同中的权利义务，确保促销活动的顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。三、定义与解释3.1专业术语1.促销员：指甲方聘请的从事商品促销活动的人员。2.促销活动：指甲方为推广商品而开展的各种营销活动。3.2关键词解释1.甲方：指在合同中承担主要权利义务的一方，即雇佣方。2.乙方：指在合同中接受甲方聘请，从事促销活动的一方，即被雇佣方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行工作指导和监督，确保乙方按照甲方的要求开展促销活动。2.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。3.甲方有义务为乙方提供必要的培训、工作环境和劳动保护。4.1乙方的权利和义务1.乙方有义务按照甲方的要求，参加促销活动，完成促销任务。2.乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露或传播。3.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方内部规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的区域内开展促销活动。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，通过现场销售、电话营销、网络推广等方式进行促销活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期满自动终止。2.甲方因经营需要，提前30日通知乙方解除合同。3.乙方因个人原因无法继续履行合同，需提前30日通知甲方。6.3终止程序1.合同终止前，甲乙双方应共同对合同履行情况进行评估。2.合同终止后，乙方应向甲方提交合同终止报告。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照约定支付乙方工资及福利待遇。2.乙方应按照甲方要求，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：乙方在合同期间应得的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。2.奖金：乙方在完成促销任务或达到甲方设定目标时，应得的奖金。3.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策，甲方应缴纳的社会保险和住房公积金。4.其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费、培训费等。7.2支付方式1.甲方应按月向乙方支付工资及奖金。2.社会保险及公积金按月缴纳，具体缴纳比例和方式按照国家及地方相关政策执行。7.3支付时间1.工资及奖金应在每月的一个工作日前支付。2.社会保险及公积金应在每月的一个工作日前缴纳。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的款项准确无误。2.乙方在收到款项后，应及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方工资及奖金，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。2.若甲方未按约定提供工作环境和劳动保护，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时完成促销任务，甲方有权扣除相应的绩效工资。2.若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由甲乙双方协商确定。2.赔偿金额应以人民币计算，并按照支付方式支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方在合同期间知悉的甲方商业秘密。9.2保密期限1.本保密条款自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。9.3保密履行方式1.乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.乙方不得以任何形式泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，甲乙双方应立即通知对方。2.不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同。3.不可抗力事件解除后，甲乙双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决1.甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，甲乙双方可申请调解或仲裁。2.若调解或仲裁不成，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因无法继续履行合同。2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对促销员团队的管理权、调整权和监督权。2.乙方在合同履行期间，不得自行调整促销方式或改变促销内容。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，对促销员进行临时调整或替换的权力。2.乙方在合同履行期间，不得以任何形式泄露甲方商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。14.2修改和补充效力1.经甲乙双方签署的修改或补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同完成促销任务。2.乙方应按照甲方的要求，提供必要的信息和数据。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成甲乙双方之间关于2025年度促销员团队建设的完整协议。16.3增减条款1.本合同中未列明的其他条款，可由甲乙双方另行协商并签署补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.促销员培训计划2.促销员绩效考核标准3.促销活动方案4.促销员薪酬明细表5.社会保险及公积金缴纳明细6.保密协议7.不可抗力事件清单8.争议解决程序说明9.合同修改和补充协议二、违约行