2025年餐厅经理劳动合同范本：餐饮企业品牌建设3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年餐厅经理劳动合同范本：餐饮企业品牌建设本合同目录一览1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限1.4职位名称及职责1.5工作地点及工作时间1.6工资待遇1.7奖金及提成1.8社会保险及公积金1.9休假制度1.10考核及晋升机制1.11违约责任1.12保密条款1.13争议解决方式1.14合同生效及其他1.15合同附件第一部分：合同如下：1.1合同签订双方基本信息1.1.1餐饮企业名称：___________1.1.2法定代表人：___________1.1.3注册地址：___________1.1.4餐饮企业统一社会信用代码：___________1.1.5餐饮企业联系电话：___________1.1.6餐饮企业电子邮箱：___________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：____年__月__日1.2.2签订地点：___________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。1.4职位名称及职责1.4.1职位名称：餐厅经理1.4.2职责：1.4.2.1负责餐厅日常运营管理工作；1.4.2.2制定并执行餐厅经营计划；1.4.2.3确保餐厅服务质量符合品牌标准；1.4.2.4管理餐厅员工，提高团队执行力；1.4.2.5负责餐厅成本控制与预算管理；1.4.2.6定期向企业汇报工作；1.5工作地点及工作时间1.5.1工作地点：___________1.5.2工作时间：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天。1.6工资待遇1.6.1基本工资：____元/月1.6.2岗位津贴：____元/月1.6.3绩效奖金：根据企业年度考核结果发放。1.7奖金及提成1.7.1奖金：根据餐厅经营业绩，按比例发放奖金。1.7.2提成：根据餐厅销售额，按比例提取提成。1.8社会保险及公积金1.8.1餐饮企业按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。1.8.2员工应按时足额缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金。1.9休假制度1.9.1员工享有国家法定节假日、休息日及年休假。1.9.2员工在合同期内累计工作满一年，享有带薪年休假。1.10考核及晋升机制1.10.1餐饮企业对员工进行定期考核，考核结果作为晋升和调薪的依据。1.10.2员工晋升需满足企业规定的条件和要求。1.11违约责任1.11.1双方应严格履行合同条款，如有违约行为，应承担相应的违约责任。1.11.2员工违反合同规定，给企业造成损失的，应承担赔偿责任。1.12保密条款1.12.1员工应保守企业的商业秘密，未经企业同意，不得泄露给第三方。1.12.2员工离职后，仍需遵守保密条款，不得从事与原企业业务竞争的行为。1.13争议解决方式1.13.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。1.13.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.14合同生效及其他1.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.15合同附件1.15.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、员工手册等。1.8社会保险及公积金1.8.1.1基本养老保险1.8.1.2基本医疗保险1.8.1.3失业保险1.8.1.4工伤保险1.8.1.5生育保险1.8.2餐饮企业按照国家规定为员工缴纳住房公积金。1.8.3员工个人应承担的社会保险和住房公积金费用，由餐饮企业从员工工资中代扣代缴。1.9休假制度1.9.1.1国家法定节假日1.9.1.2休息日1.9.1.3年休假：根据员工的工作年限，享有相应天数的带薪年休假。1.10考核及晋升机制1.10.1餐饮企业将对员工进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。1.10.2考核结果将作为员工晋升、薪酬调整和奖励的依据。1.10.3晋升机制包括但不限于内部竞聘、外部招聘等。1.11违约责任1.11.1员工违反合同规定，提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。1.11.2餐饮企业违反合同规定，提前解除合同，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。1.12保密条款1.12.1员工应保守餐饮企业的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务状况等。1.12.2保密期限自合同终止之日起不少于____年。1.12.3员工违反保密义务，给餐饮企业造成损失的，应承担赔偿责任。1.13争议解决方式1.13.1双方发生争议，应通过友好协商解决。1.13.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.14合同生效及其他1.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.15合同附件1.15.1本合同附件包括但不限于：1.15.1.1员工入职登记表1.15.1.2员工手册1.15.1.3考核标准及晋升制度1.15.1.4保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.15.1第三方介入的定义与范围1.15.1.1定义：第三方介入是指在合同履行过程中，由餐饮企业或员工邀请的，为提供特定服务或协助合同履行而参与合同关系的个人或机构。1.15.1.2范围：第三方介入包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、法律顾问等。2.第三方介入的程序与要求2.1.1餐饮企业或员工有意邀请第三方介入时，应提前向对方告知，并书面确认第三方介入的意愿。2.1.2第三方介入前，应与餐饮企业或员工签订书面协议，明确双方的权利义务。2.1.3第三方介入的协议应与本合同的内容不冲突，且不得损害对方的合法权益。3.第三方介入的职责与权利3.1.1第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务，协助合同履行。3.1.2第三方有权根据协议约定，获取必要的信息和数据，以完成其职责。3.1.3第三方有权根据协议约定，向餐饮企业或员工收取服务费用。4.第三方介入的责任限制4.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致餐饮企业或员工损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方责任限额由协议约定，不得超过协议约定的金额。4.1.3餐饮企业或员工因第三方介入而产生的额外费用，应由第三方承担。5.第三方介入与其他各方的划分5.1.1第三方介入后，其职责范围与餐饮企业或员工的职责范围应明确划分。5.1.2第三方介入的行为不代表餐饮企业或员工的意志，餐饮企业或员工对第三方介入的行为不承担责任。5.1.3餐饮企业或员工应监督第三方的工作，确保其履行职责符合合同要求。6.第三方介入的变更与解除6.1.1如有需要，餐饮企业或员工可要求变更第三方介入的协议内容。6.1.2第三方介入的协议在履行过程中如需解除，应提前通知对方，并按照协议约定办理相关手续。7.第三方介入的争议解决7.1.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。7.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的保密义务8.1.1第三方介入后，应遵守餐饮企业或员工的保密要求，不得泄露任何商业秘密。8.1.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的法律法规遵守9.1.1第三方在介入合同关系中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。9.1.2餐饮企业或员工应监督第三方遵守法律法规，如发现违法行为，应及时报告相关部门。10.第三方介入的合同解除条件10.1.1如第三方在履行职责过程中，严重违反合同约定或法律法规，餐饮企业或员工有权解除第三方介入的协议。10.1.2第三方介入的协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.员工手册详细要求：包括企业规章制度、员工权益、工作流程、奖惩制度等。说明：用于指导员工了解企业文化和工作要求。3.考核标准及晋升制度详细要求：包括考核指标、考核流程、晋升条件、晋升流程等。说明：用于规范员工考核和晋升过程。4.保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护企业商业秘密，防止泄露。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、争议解决等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方权利义务。6.离职证明详细要求：包括员工离职原因、离职时间、离职手续等。说明：用于证明员工离职情况，作为合同附件之一。7.工资条详细要求：包括员工姓名、工资构成、发放日期、发放金额等。说明：用于记录员工工资发放情况。8.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：包括员工姓名、缴纳险种、缴纳金额、缴纳日期等。说明：用于证明员工社会保险及公积金缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务或未达到工作质量标准。员工违反企业规章制度，如迟到、早退、旷工等。员工泄露企业商业秘密。餐饮企业未按时支付员工工资。餐饮企业未按规定缴纳社会保险及公积金。2.责任认定标准：员工未按时完成工作任务或未达到工作质量标准，按合同约定扣除相应工资。员工违反企业规章制度，按合同约定进行处罚，如警告、罚款、解除合同等。员工泄露企业商业秘密，按合同约定承担赔偿责任。餐饮企业未按时支付员工工资，按合同约定支付滞纳金。餐饮企业未按规定缴纳社会保险及公积金，按法律规定承担相应责任。3.违约行为示例说明：员工因个人原因未能按时完成工作任务，导致餐厅运营受到影响，按合同约定扣除相应工资。员工在工作中泄露客户信息，按合同约定承担赔偿责任。餐饮企业未按时支付员工工资，按合同约定支付滞纳金。餐饮企业未按规定为员工缴纳社会保险及公积金，按法律规定承担相应责任。全文完。2025年餐厅经理劳动合同范本：餐饮企业品牌建设1合同目录一、合同概述1.合同编号2.合同签订日期3.合同有效期4.合同双方基本信息5.合同目的及依据二、职务与职责1.职务定义2.职责范围3.工作内容4.工作标准5.职责考核三、工作地点与时间1.工作地点2.工作时间3.休息时间4.加班规定四、薪酬待遇1.基本工资2.奖金及提成3.社会保险4.住房公积金5.其他福利待遇五、培训与发展1.培训内容2.培训方式3.培训考核4.职业发展规划六、工作纪律与行为规范1.工作纪律2.行为规范3.纪律考核4.违纪处理七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止的程序4.解除与终止后的待遇八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违反保密条款的责任十、其他约定1.违约责任2.不可抗力3.合同变更4.合同生效十一、附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬福利明细表3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议十二、合同附件1.合同签订证明2.个人身份证明3.职业资格证书4.其他相关证明材料十三、合同签署1.合同签署日期2.合同签署人3.合同生效日期十四、合同存档1.合同存档单位2.合同存档期限3.合同查询与使用4.合同销毁程序合同编号_________一、合同概述1.合同编号：2025RM0012.合同签订日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日起至2028年12月31日4.合同双方基本信息：餐饮企业名称：餐饮管理有限公司法定代表人：法定代表人身份证号：11010119900307餐饮企业地址：北京市朝阳区路号餐饮企业联系电话：0105678餐厅经理姓名：餐厅经理身份证号厅经理联系方式：138001380005.合同目的及依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范双方劳动关系，明确双方权利义务，特订立本合同。二、职务与职责1.职务定义：餐厅经理2.职责范围：负责餐厅日常经营管理制定并执行餐厅经营计划确保餐厅服务质量与食品安全管理餐厅员工，进行人员招聘、培训与考核维护餐厅品牌形象3.工作内容：制定餐厅运营策略管理餐厅财务预算监督餐厅卫生与安全确保餐厅设施设备正常运行处理客户投诉与纠纷4.工作标准：遵守国家法律法规和公司规章制度保持餐厅运营效率提高顾客满意度实现餐厅经营目标5.职责考核：定期进行工作绩效评估根据考核结果进行奖惩三、工作地点与时间1.工作地点：北京市朝阳区路号2.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时3.休息时间：每周休息2天，休息日另行安排4.加班规定：加班需提前申请，经批准后方可加班加班工资按国家规定计算四、薪酬待遇1.基本工资：人民币10000元/月2.奖金及提成：根据餐厅经营状况和个人绩效，发放奖金提成根据餐厅营业额和个人贡献计算3.社会保险：按国家规定缴纳五险一金4.住房公积金：按国家规定缴纳5.其他福利待遇：节日福利带薪年假健康体检五、培训与发展1.培训内容：餐饮管理知识顾客服务技巧员工培训与管理财务管理2.培训方式：内部培训外部培训在职学习3.培训考核：培训结束后进行考核考核结果作为绩效评估依据4.职业发展规划：根据个人能力和公司发展需要，制定职业发展规划六、工作纪律与行为规范1.工作纪律：严格遵守公司规章制度维护公司形象保守公司秘密2.行为规范：热情周到地为顾客服务诚信经营，杜绝欺诈行为遵守职业道德3.纪律考核：定期进行纪律考核违反纪律者，按公司规定处理4.违纪处理：警告记过离职七、合同解除与终止1.合同解除条件：双方协商一致餐厅经理严重违反工作纪律餐厅经理无法胜任工作餐饮企业因经营需要调整组织架构2.合同终止条件：合同期满餐厅经理退休餐饮企业因不可抗力导致合同无法履行3.解除与终止的程序：提前30日书面通知对方确保交接工作完成结清双方债权债务4.解除与终止后的待遇：餐厅经理在合同解除或终止后，享有法定经济补偿餐饮企业负责餐厅经理离职后的社会保险转移手续八、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼2.争议解决机构：本合同争议解决机构为区劳动争议仲裁委员会3.争议解决程序：争议发生后，双方应提交书面仲裁申请仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行调解或仲裁4.争议解决期限：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决九、保密条款1.保密内容：餐饮企业的商业秘密餐厅经营管理信息餐厅员工个人信息2.保密期限：自合同终止之日起2年内3.违反保密条款的责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿餐饮企业的经济损失十、其他约定1.违约责任：餐厅经理违反合同约定，应承担相应的违约责任餐饮企业违反合同约定，应承担相应的违约责任2.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明3.合同变更：合同任何条款的变更，必须经双方书面同意4.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效十一、附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬福利明细表3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议十二、合同附件1.合同签订证明2.个人身份证明3.职业资格证书4.其他相关证明材料十三、合同签署1.合同签署日期：2025年1月1日2.合同签署人：餐饮企业代表：餐厅经理代表：十四、合同存档1.合同存档单位：餐饮管理有限公司2.合同存档期限：自合同生效之日起至少保存10年3.合同查询与使用：合同双方有权查询和使用合同合同存档单位负责合同的安全保管4.合同销毁程序：合同到期或因其他原因需要销毁时，应按法定程序进行餐厅经理（签字）：餐饮企业（盖章）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.市场推广责任甲方负责餐厅的市场推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、品牌合作等。乙方应积极配合甲方的工作，提供必要的资料和协助。2.决策权甲方保留对餐厅经营策略、价格调整、菜单更新等重大决策的最终决定权。乙方在执行过程中遇到重大问题时，应向甲方汇报，并遵从甲方的指示。3.人力资源调配甲方有权根据经营需要调整餐厅的人力资源配置，包括人员招聘、岗位调整、薪资调整等。乙方应服从甲方的调配，并在必要时协助完成相关人事变动。4.财务管理甲方负责餐厅的财务管理，包括成本控制、收入核算、资金管理等。乙方应提供必要的财务数据，协助甲方进行财务分析和决策。5.品牌形象维护二、乙方为主导时的附加条款及说明1.经营自主权乙方在甲方规定的范围内，有权对餐厅的日常运营进行管理，包括服务流程、员工培训等。甲方应尊重乙方的经营自主权，不得干涉乙方正常经营决策。2.绩效奖金分配乙方有权根据餐厅经营状况和个人绩效，自主分配绩效奖金。甲方应对乙方的奖金分配方案进行审核，确保其符合公司规定。3.员工福利乙方有权制定餐厅员工的福利政策，包括但不限于加班费、年假、培训机会等。甲方应支持乙方的福利政策，并在必要时提供必要的资源。4.成本控制乙方应负责餐厅的成本控制，包括采购、库存管理、能耗管理等。甲方应提供必要的成本控制工具和资源支持。5.服务质量乙方应确保餐厅提供的服务质量符合行业标准和甲方要求。甲方应定期对乙方的工作进行评估，并提供改进建议。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介责任第三方中介在合同签订过程中提供的服务，应保证其合法性、准确性和完整性。第三方中介对因其提供的服务导致合同无效或无法履行不承担责任。2.中介费用合同签订过程中产生的中介费用，由甲方支付。中介费用包括但不限于咨询费、手续费、差旅费等。3.中介保密第三方中介在合同签订过程中知悉的商业秘密，应予以保密。保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。4.中介变更如需更换第三方中介，应经双方协商一致，并签订新的中介协议。变更后的中介协议应包含原中介协议的条款。5.中介终止第三方中介的服务合同在合同期限届满或双方协商一致的情况下可以终止。合同终止后，第三方中介应将合同履行情况报告给双方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬福利明细表3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议5.附件五：市场推广方案6.附件六：财务管理制度7.附件七：人力资源管理制度8.附件八：服务质量标准9.附件九：第三方中介服务协议10.附件十：员工手册二、违约行为及认定：1.违约行为：餐厅经理未遵守工作纪律或行为规范。餐饮企业未按照合同约定支付薪酬或福利。餐厅经理泄露公司商业秘密。第三方中介未履行合同义务或违反保密条款。2.违约行为的认定：违约行为应根据合同条款和相关法律法规进行认定。双方应通过友好协商解决违约行为，协商不成可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.仲裁：指双方当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人因民事权益争议，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院行使国家审判权解决争议的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：餐厅经理无法胜任工作。解决办法：进行岗位培训，如仍无法胜任，则根据合同约定进行调岗或解除合同。2.问题：餐饮企业无法按时支付薪酬。解决办法：制定薪酬支付计划，如出现支付困难，应及时与餐厅经理沟通，寻求解决方案。3.问题：第三方中介泄露商业秘密。解决办法：立即终止中介协议，追究其法律责任，并采取措施保护公司商业秘密。五、所有应用场景：1.餐饮企业招聘餐厅经理时的应用。2.餐饮企业内部管理餐厅经理时的应用。3.餐饮企业进行品牌建设时的应用。4.餐饮企业与其他第三方中介合作时的应用。全文完。2025年餐厅经理劳动合同范本：餐饮企业品牌建设2合同编号_________一、合同主体1.甲方（餐饮企业名称）：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________2.乙方（餐厅经理）：姓名：_______________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方是一家致力于餐饮企业品牌建设的知名企业，乙方具备丰富的餐饮行业管理经验，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特签订本合同，以明确双方的权利和义务，共同推进餐饮企业品牌建设。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所称“餐饮企业品牌建设”，是指乙方在甲方公司担任餐厅经理期间，负责餐厅的整体运营管理，提升餐厅品牌形象，提高顾客满意度，实现餐厅盈利目标。3.2关键词解释（1）餐厅：指甲方公司旗下各分店。（2）品牌形象：指餐厅的知名度、美誉度、顾客忠诚度等。（3）顾客满意度：指顾客对餐厅服务、菜品、环境等方面的满意程度。（4）盈利目标：指餐厅在一定时期内实现的预期收入。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，履行餐厅经理职责，确保餐厅的正常运营。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，对乙方的工作表现进行评价。（3）甲方有义务为乙方提供必要的培训、指导，帮助乙方提升业务能力。（4）甲方有义务保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的培训、指导。（2）乙方有权要求甲方按照国家法律法规，支付乙方工资、奖金等劳动报酬。（3）乙方有义务遵守国家法律法规，遵守甲方公司规章制度。（4）乙方有义务履行餐厅经理职责，确保餐厅的正常运营。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司旗下各分店。5.3合同履行方式乙方应按照甲方公司的要求，负责餐厅的日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、财务管理、菜品管理、卫生管理等方面。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，提前解除合同。6.3终止程序（1）合同期限届满，双方应按照合同约定办理合同终止手续。（2）乙方提出解除合同，应提前30日书面通知甲方，并办理合同终止手续。（3）甲方提前解除合同，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将餐厅的管理权移交给甲方指定人员。（2）乙方应按照甲方要求，配合办理合同终止手续，包括但不限于财务结算、物品交接等。（3）合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括但不限于乙方的基本工资、绩效奖金、加班费、补贴、福利等。7.2支付方式甲方应按照国家法律法规和本合同约定，以银行转账方式向乙方支付工资及各项费用。7.3支付时间（1）乙方的基本工资每月______日前支付。（2）乙方的绩效奖金按照公司规定的时间和方式支付。（3）乙方加班费、补贴等按实际发生时间及公司规定支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的工资及各项费用不低于国家规定的最低工资标准。（2）甲方应按时足额支付乙方工资及各项费用，不得拖欠。（3）甲方应在支付工资及各项费用时，向乙方提供详细的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及各项费用的，应向乙方支付相当于所欠费用_____%的违约金。（2）甲方未履行合同约定的培训、指导义务的，应向乙方支付相当于培训、指导费用_____%的违约金。8.2乙方违约（1）乙方因个人原因未能履行合同约定的餐厅经理职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付相当于损失金额_____%的违约金。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，由双方协商确定，并在合同附件中详细列明。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据等。9.2保密期限本合同终止后，乙方仍应遵守保密义务，保密期限为______年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方商业秘密。（2）乙方不得在离职后从事与甲方业务竞争的经营活动。（3）乙方应采取合理措施，确保甲方商业秘密的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府行为等社会事件；（3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同义务。（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行合同义务。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、动乱等社会事件；（3）政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同权利和义务全部或部分转让给他人。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间发生严重违纪行为；（2）乙方因个人原因离职；（3）其他法律规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权，并对乙方在履行合同过程中产生的行为保留监督权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对餐厅品牌形象、菜品研发、服务标准等方面的最终决定权。（2）甲方保留对乙方在餐厅运营过程中提出的合理化建议的采纳权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力修改和补充协议的生效日期以双方签字盖章之日起计算。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同推进餐饮企业品牌建设，包括但不限于市场推广、顾客服务、员工培训等方面。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决问题。（2）双方应相互提供必要的支持，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，并受中华人民共和国法律管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于餐饮企业品牌建设的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（餐饮企业名称）：签字：________________________日期：________________________盖章：________________________乙方（餐厅经理）：签字：________________________日期：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.餐厅经理岗位职责说明书4.餐饮企业品牌建设规划书5.餐饮企业品牌建设相关法律法规6.乙方培训计划7.补充协议（如有）8.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及各项费用：认定违约，需支付违约金。未履行培训、指导义务：认定违约，需支付违约金。未提供必要的支持：认定违约，需采