二零二五年度企业HR实习生招聘及实习管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业HR实习生招聘及实习管理合同本合同目录一览1.招聘范围及条件1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3报名方式及流程2.实习内容2.1实习岗位2.2实习工作内容2.3实习工作要求3.实习期限3.1实习时间3.2实习期限变更4.实习待遇4.1工资待遇4.2福利待遇4.3其他待遇5.实习考核5.1考核内容5.2考核方式5.3考核结果及处理6.实习生权益保障6.1实习生权益6.2实习生保护6.3实习生投诉及处理7.实习生职责7.1实习生工作职责7.2实习生行为规范7.3实习生保密义务8.实习生培训8.1培训内容8.2培训方式8.3培训考核9.实习生离职9.1离职条件9.2离职流程9.3离职补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释第一部分：合同如下：1.招聘范围及条件1.1招聘岗位本合同招聘岗位包括但不限于人力资源部实习生、行政部实习生、市场部实习生等。1.2招聘条件1.2.3具备较强的责任心和敬业精神；1.2.4身体健康，能适应实习期间的工作强度。1.3报名方式及流程1.3.1报名时间：自本合同发布之日起至2025年6月30日止。1.3.2报名方式：通过公司官方网站或人力资源部邮箱提交简历及相关证明材料。1.3.3初选：公司将对报名者进行初步筛选，确定面试名单。1.3.4面试：面试分为初试和复试，初试合格者方可进入复试。1.3.5录取：根据面试结果，公司确定最终录取名单。2.实习内容2.1实习岗位实习生将根据公司实际需求分配至相应部门，具体岗位由公司安排。2.2实习工作内容2.2.1协助部门负责人完成日常工作；2.2.3完成部门领导交办的其他任务。2.3实习工作要求2.3.1实习生需遵守公司规章制度，服从工作安排；2.3.2实习生需按时完成工作任务，确保工作质量；2.3.3实习生需积极参与部门活动，展现团队精神。3.实习期限3.1实习时间实习期限为6个月，自2025年7月1日起至2025年12月31日止。3.2实习期限变更如因特殊原因需调整实习期限，双方应提前一个月协商一致，并书面通知对方。4.实习待遇4.1工资待遇实习生工资每月人民币2000元，按月发放。4.2福利待遇4.2.1享受公司提供的免费午餐；4.2.2享受国家法定节假日、年假；4.2.3享受公司定期组织的团建活动。4.3其他待遇4.3.1实习生表现优秀者，可获得公司提供的实习证明及优先录用机会。5.实习考核5.1考核内容实习考核主要包括实习工作表现、团队合作、沟通能力等方面。5.2考核方式5.2.1实习期间，部门负责人将对实习生进行定期考核；5.2.2实习结束后，公司将组织综合考核。5.3考核结果及处理5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；5.3.2对考核不合格的实习生，公司有权终止实习关系。6.实习生权益保障6.1实习生权益实习生享有国家法律法规规定的各项权益。6.2实习生保护公司将为实习生提供安全的工作环境，防止实习生在工作中受到伤害。6.3实习生投诉及处理实习生如遇问题，可通过公司内部渠道进行投诉，公司将在接到投诉后及时处理。8.实习生培训8.1培训内容8.1.1公司文化及价值观培训；8.1.2行业知识及专业技能培训；8.1.3实习岗位所需的专业技能培训；8.1.4团队协作与沟通技巧培训。8.2培训方式8.2.1集中授课；8.2.2在职导师指导；8.2.3参加公司内部培训活动；8.2.4线上学习平台。8.3培训考核8.3.1培训结束后进行考核，考核结果作为实习生评优及转正的依据之一。9.实习生离职9.1离职条件9.1.1实习生因个人原因提出离职；9.1.2实习生因公司原因解除实习合同；9.1.3实习生因不可抗力因素无法继续实习。9.2离职流程9.2.1实习生需提前一个月向人力资源部提出离职申请；9.2.2人力资源部审核离职申请，并通知实习生；9.2.3实习生完成离职手续，包括工作交接、归还物品等。10.违约责任10.1违约情形10.1.1实习生未按时完成工作任务，影响部门工作；10.1.2实习生违反公司规章制度，造成不良影响；10.1.3实习生泄露公司机密或商业秘密；10.1.4实习生未按规定履行实习期限。10.2违约责任承担10.2.1实习生违反合同约定，公司有权解除实习合同，并要求实习生承担相应的违约责任；10.2.2实习生因违约行为给公司造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2争议无法协商解决，提交公司所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序11.2.1双方应友好协商，争取达成一致意见；11.2.2如协商无果，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止12.2.1实习期限届满；12.2.2双方协商一致解除实习合同；12.2.3实习合同因法定事由终止。13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致；13.1.2出现不可抗力等法定情形。13.2合同变更程序13.2.1双方签署书面变更协议；13.2.2变更协议经双方签字（或盖章）后生效。14.其他约定14.1通知与送达14.1.1通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件等方式送达；14.1.2送达地址为双方在合同中约定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于实习生报名表、实习考核表等。14.3合同解释本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，在合同履行过程中，提供招聘、培训、管理或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方的选择与指定15.2.1甲方有权选择合适的第三方，并与其签订相关服务协议。15.2.2乙方在甲方指定的第三方范围内，有权根据实际情况提出建议。15.3第三方的责任15.3.1第三方应按照本合同及相关服务协议的约定，履行其职责。15.3.2第三方对其提供的服务质量承担责任，并保证其服务的合法性、合规性。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权根据甲方和乙方的需求，调整服务内容和方式。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间为服务合同关系，第三方不对甲方和乙方之间的合同履行承担责任。15.5.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备提供服务的资质和能力。16.1.2甲方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应按照本合同和第三方服务协议的约定，使用第三方提供的服务。16.3第三方责任限额16.3.1第三方对其提供的服务质量承担有限责任，责任限额由服务协议约定。16.3.2如第三方在提供服务过程中造成甲方或乙方的损失，甲方和乙方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方责任限额。16.4第三方责任承担16.4.1如第三方在提供服务过程中违反法律法规或本合同约定，造成甲方或乙方的损失，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。16.4.2第三方在承担责任后，有权向甲方或乙方追偿。16.5第三方变更16.5.1如甲方需更换第三方，应提前一个月通知乙方，并取得乙方同意。16.5.2第三方变更不影响本合同的效力。16.6第三方服务协议的独立性16.6.1第三方服务协议与本合同为独立的合同关系，第三方服务协议的签订、履行、变更或终止不影响本合同的效力。16.7第三方保密16.7.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。16.8第三方争议解决16.8.1第三方与其他各方发生争议时，应通过协商解决。16.8.2协商无果的，可提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生报名表要求：包含实习生个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于实习生报名时的信息收集。2.实习考核表要求：包含实习生考核项目、评分标准、考核时间等。说明：用于对实习生进行实习期间的考核。3.实习协议要求：明确实习生实习期间的权利和义务，包括实习内容、待遇、期限等。说明：实习生与公司签订的正式实习协议。4.实习生培训计划要求：包含培训内容、时间、地点、培训师等。说明：用于规划实习生的培训活动。5.第三方服务协议要求：包含第三方服务内容、费用、责任、保密等。说明：甲方与第三方签订的服务协议。6.实习生离职报告要求：包含离职原因、离职时间、交接事项等。说明：实习生离职时需提交的文件。7.实习生表现评价要求：包含实习生实习期间的业绩、表现、建议等。说明：用于对实习生进行综合评价。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为1.1.未按时完成工作任务，影响部门工作。1.2.违反公司规章制度，造成不良影响。1.3.泄露公司机密或商业秘密。1.4.未按规定履行实习期限。2.实习生违约责任认定标准2.1.违反工作纪律，导致公司损失：赔偿损失，并视情节严重程度，给予警告或解除实习合同。2.2.泄露公司机密或商业秘密：承担法律责任，赔偿公司损失，并解除实习合同。2.3.未按时完成工作任务，影响部门工作：给予警告，并要求在一定期限内改正。3.甲方违约行为3.1.未按照合同约定支付实习生工资和福利。3.2.未按照合同约定提供培训机会。3.3.未按照合同约定提供必要的实习条件。4.甲方违约责任认定标准4.1.未支付工资和福利：补发工资和福利，并支付违约金。4.2.未提供培训机会：补足培训机会，并支付违约金。4.3.未提供必要的实习条件：改正实习条件，并支付违约金。5.乙方违约行为5.1.未按照合同约定提供实习生。5.2.未按照合同约定配合甲方工作。6.乙方违约责任认定标准6.1.未提供实习生：赔偿甲方损失，并支付违约金。6.2.未配合甲方工作：赔偿甲方损失，并支付违约金。全文完。二零二五年度企业HR实习生招聘及实习管理合同1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同双方3.合同期限4.合同生效条件二、实习生招聘1.招聘范围2.招聘条件3.招聘流程4.招聘时间5.招聘人数三、实习生实习内容1.实习岗位2.实习工作内容3.实习工作目标4.实习工作要求四、实习生实习期限1.实习起止时间2.实习期限调整3.实习提前终止五、实习生实习待遇1.实习工资2.实习补贴3.实习保险4.实习福利六、实习生培训与指导1.培训内容2.培训时间3.培训方式4.指导人员七、实习生考核与评价1.考核内容2.考核方式3.考核结果4.评价反馈八、实习生实习纪律1.实习时间2.实习考勤3.实习行为规范4.实习保密九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的处理十、违约责任1.实习生违约责任2.企业违约责任3.违约责任承担方式十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同附件1.招聘计划2.实习生个人信息表3.实习生培训计划4.实习生考核评价表十三、合同生效与修改1.合同生效2.合同修改3.合同补充十四、其他约定1.法律适用2.合同份数3.合同签署日期合同编号_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明确实习生在企业的人力资源部门进行实习期间的权利和义务，确保实习生在企业实习期间得到充分的培养和发展，同时保障企业的合法权益。2.合同双方甲方：[企业名称]乙方：[实习生姓名]3.合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。4.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。二、实习生招聘1.招聘范围2.招聘条件3.招聘流程甲方通过发布招聘公告、简历筛选、面试等环节确定乙方为实习生人选。4.招聘时间招聘时间为[招聘开始日期]至[招聘结束日期]。5.招聘人数本次招聘实习生人数为[招聘人数]。三、实习生实习内容1.实习岗位乙方在甲方的人力资源部门担任实习生岗位。2.实习工作内容乙方参与人力资源部门的日常工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。3.实习工作目标乙方通过实习，掌握人力资源管理的基本知识和技能，提升个人综合素质。4.实习工作要求四、实习生实习期限1.实习起止时间实习起止时间为[实习开始日期]至[实习结束日期]。2.实习期限调整如因特殊原因需调整实习期限，经双方协商一致后可进行调整。3.实习提前终止如实习生因个人原因需提前终止实习，需提前[提前通知天数]向甲方提出书面申请。五、实习生实习待遇1.实习工资乙方实习期间，每月可获得[实习工资金额]的实习工资。2.实习补贴乙方实习期间，可获得[实习补贴金额]的实习补贴。3.实习保险乙方实习期间，甲方将为乙方购买[保险类型]的意外伤害保险。4.实习福利乙方实习期间，享有甲方提供的员工福利待遇。六、实习生培训与指导1.培训内容甲方将为乙方提供入职培训、专业技能培训、职场礼仪培训等。2.培训时间培训时间为[培训开始日期]至[培训结束日期]。3.培训方式培训方式包括集中培训、线上培训、导师指导等。4.指导人员甲方指定具有丰富经验的人力资源管理人员作为乙方的指导老师。七、实习生考核与评价1.考核内容考核内容包括实习工作表现、专业技能掌握程度、团队合作能力等。2.考核方式3.考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.评价反馈甲方将在实习结束后，向乙方提供书面评价反馈。八、实习生实习纪律1.实习时间乙方需按照甲方规定的实习时间进行工作，不得迟到、早退。2.实习考勤乙方需遵守甲方的考勤制度，如有请假需提前向甲方提出书面申请。3.实习行为规范乙方在实习期间应遵守国家法律法规、企业规章制度及社会公德。4.实习保密乙方在实习期间应保守甲方的商业秘密和客户信息。九、合同解除与终止1.合同解除条件（1）实习生违反本合同约定的实习纪律；（2）实习生因个人原因无法继续实习；（3）甲方因特殊情况需要解除实习合同。2.合同终止条件（1）实习期限届满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他终止条件。3.合同解除与终止程序合同解除或终止，乙方需提前[提前通知天数]向甲方提出书面申请。4.合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，甲方应结清乙方的实习工资及补贴，并退还乙方已支付的押金。十、违约责任1.实习生违约责任（1）实习生违反合同约定，甲方有权要求其承担相应的违约责任；2.企业违约责任（1）甲方未按照合同约定提供实习条件，应承担相应的违约责任；（2）甲方因自身原因解除合同，应按照合同约定支付乙方相应的赔偿金。十一、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。2.争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。3.争议解决程序争议解决程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。十二、合同附件1.招聘计划2.实习生个人信息表3.实习生培训计划4.实习生考核评价表十三、合同生效与修改1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。十四、其他约定1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。2.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.合同签署日期甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.实习生选拔与分配说明：甲方负责根据实习生招聘需求，对报名者进行筛选和面试，最终确定实习生人选。实习生分配至甲方人力资源部门，甲方有权根据部门需求调整实习生的工作岗位。2.实习生培训与晋升说明：甲方负责制定实习生培训计划，提供必要的培训资源。实习生在实习期间表现优异者，甲方将优先考虑其晋升机会。3.实习生考核与评价说明：甲方设立实习生考核小组，定期对实习生进行考核，考核结果作为实习生实习期间的重要依据。4.实习生实习补贴调整说明：甲方根据市场行情和实习生表现，有权对实习生的实习补贴进行调整。5.实习生离职补偿说明：实习生因甲方原因离职，甲方应按照合同约定支付相应的离职补偿。6.实习生档案管理说明：甲方负责实习生档案的管理，包括但不限于实习证明、考核评价等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.实习生自主选择实习岗位说明：乙方有权根据自身兴趣和职业规划，选择合适的实习岗位。2.实习生实习时间调整说明：乙方因个人原因需调整实习时间，需提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可调整。3.实习生实习补贴调整说明：乙方在实习期间，如因个人原因需调整实习补贴，需提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可调整。4.实习生实习成果归属说明：乙方在实习期间产生的成果，如专利、论文等，其知识产权归乙方所有。5.实习生实习期间权益保障说明：乙方在实习期间享有与正式员工同等的工作环境、休息时间等权益。6.实习生实习期间权益争议解决说明：乙方在实习期间如遇到权益争议，可向甲方提出书面申诉，甲方应在[申诉处理时限]内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责说明：第三方中介负责实习生招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作。2.第三方中介费用说明：第三方中介费用由甲方支付，具体费用由双方协商确定。3.第三方中介保密说明：第三方中介在招聘过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密。4.第三方中介责任说明：第三方中介在招聘过程中如出现违规行为，应承担相应的法律责任。5.第三方中介考核说明：甲方对第三方中介的工作进行定期考核，考核不合格者，甲方有权解除与第三方中介的合作关系。6.第三方中介争议解决说明：第三方中介与甲方、乙方之间发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘计划2.实习生个人信息表3.实习生培训计划4.实习生考核评价表5.第三方中介合作协议（如有）6.实习生实习协议（如有）7.甲方企业规章制度（涉及实习生部分）8.实习生培训资料9.实习生实习期间产生的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：实习生未按时完成实习任务或未达到实习要求。甲方未按时支付实习工资或补贴。甲方未提供合同约定的实习条件。乙方违反实习纪律或泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：通过实习生考核评价结果、考勤记录、甲方规章制度等材料进行认定。甲方与乙方进行沟通，确认违约事实。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方在争议发生后，自愿将争议提交给第三者（仲裁机构）进行裁决的一种争议解决方式。2.意外伤害保险：指保险公司对被保险人在保险期间内因意外事故造成的身体伤害所承担的保险责任。3.招聘计划：指企业根据人力资源需求，制定出的招聘目标和计划。4.实习纪律：指实习生在实习期间应遵守的行为规范和纪律要求。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对实习内容不感兴趣，影响实习效果。解决办法：甲方应与实习生进行沟通，了解其兴趣点，调整实习内容或提供其他职业发展建议。2.问题：实习生离职率较高。解决办法：甲方应优化实习条件，提高实习生待遇，加强实习生培训和指导。3.问题：甲方未按时支付实习工资。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付实习工资，如发生延误，应向实习生支付违约金。五、所有应用场景：1.企业人力资源部门招聘实习生。2.第三方中介参与实习生招聘。3.实习生参与企业人力资源实习项目。4.企业与实习生签订实习管理合同。5.企业与第三方中介签订合作协议。全文完。二零二五年度企业HR实习生招聘及实习管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“HR实习生”指具备人力资源管理相关专业知识，愿意在甲方公司进行实习的人员。3.2关键词解释（1）实习岗位：指甲方为实习生提供的具有实际工作内容的岗位。（2）实习时间：指乙方在甲方公司进行实习的期限。（3）实习待遇：指甲方为实习生提供的实习工资、补贴、福利等。（4）实习考核：指甲方对实习生在实习期间的表现进行评估。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司业务需求，制定实习生招聘计划，组织实习生招聘活动。（2）甲方应提供实习生必要的实习岗位、工作环境和实习指导。（3）甲方应按照国家规定和合同约定，支付实习生实习待遇。（4）甲方有权对实习生的实习表现进行考核，并根据考核结果决定实习生的实习期限。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的实习生招聘活动，并如实填写个人信息。（2）乙方应按照甲方提供的实习岗位，认真履行实习职责，完成实习任务。（3）乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方的工作安排。（4）乙方应按照甲方的要求，参加实习考核，接受甲方的考核评价。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日终止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式（1）甲方负责组织实习生招聘活动，乙方负责参加招聘活动。（2）甲方负责为实习生提供实习岗位、工作环境和实习指导。（3）甲方负责支付实习生实习待遇。（4）甲方负责对实习生的实习表现进行考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）实习期满，本合同自然终止。（2）实习生因个人原因提出终止实习，需提前一个月向甲方提出书面申请。（3）甲方因特殊原因需要终止实习，应提前一个月通知实习生，并按照国家规定支付经济补偿。6.3终止程序（1）实习期满或终止实习，甲方应与实习生办理实习手续。（2）实习生因个人原因终止实习，应向甲方提交书面申请，甲方应在收到申请后一个月内办理实习手续。（3）甲方因特殊原因终止实习，应提前一个月通知实习生，并按照国家规定支付经济补偿。6.4终止后果（1）实习期满或终止实习，实习生应将甲方公司提供的实习资料、物品等归还甲方。（2）实习生因个人原因终止实习，甲方有权要求实习生承担相应的违约责任。（3）甲方因特殊原因终止实习，甲方应按照国家规定支付经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成本合同中的费用构成如下：（1）实习生实习待遇：包括基本工资、绩效奖金、补贴等，具体金额根据甲方公司规定和实习生的实际表现确定。（2）实习生培训费用：甲方为实习生提供的培训课程费用。（3）实习生保险费用：甲方为实习生购买的意外伤害保险费用。（4）其他费用：根据实习过程中的实际需求，如差旅费、通讯费等。7.2支付方式实习待遇的支付方式如下：（1）甲方应按照国家规定和合同约定，通过银行转账方式向乙方支付实习待遇。（2）实习生培训费用和保险费用，甲方在实习生入职后一次性支付。7.3支付时间实习待遇的支付时间如下：（1）实习生入职后的第一个月，甲方应支付上一个月的实习待遇。（2）每月的实习待遇应在每月的15日前支付。7.4支付条款（1）甲方应保证实习待遇的支付符合国家规定，不得拖欠或克扣。（2）实习生应在收到实习待遇后，及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付实习待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付金额的1%。（2）甲方未按约定提供实习岗位或实习环境的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成实习任务的，应向甲方支付违约金，违约金为应付未付任务金额的1%。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额根据违约情况确定，赔偿方式包括但不限于：（1）货币赔偿。（2）恢复原状。（3）支付违约金。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）实习生在实习过程中了解到的甲方公司内部信息。9.2保密期限保密期限自乙方了解或接触保密内容之日起，至合同终止后三年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行困难，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府行为等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，甲方和乙方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。（3）不可抗力发生后，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：（1）地震导致甲方公司无法正常运营。（2）政府行为导致甲方公司业务受限。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民调解委员会申请调解，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）甲方不得将本合同的权利和义务转让给其关联公司。（2）乙方不得将本合同的权利和义务转让给其亲属或朋友。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对实习生实习表现进行评估和调整实习岗位的权利。（2）甲方保留对实习生违反公司规章制度或合同约定的处理权利。13.2特殊权力保留甲方保留在实习生实习期间，对实习生进行必要的培训和指导的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的书面文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲方和乙方应相互协作，共同确保本合同的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供实习生所需的实习岗位和工作环境。（2）乙方应积极参与实习工作，认真履行实习职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于二零二五年度企业HR实习生招聘及实习管理事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司介绍及实习生岗位说明书2.实习生实习协议3.实习生培训计划4.实习生考核标准5.甲方公司规章制度6.保密协议7.意外伤害保险单8.甲方公司账户信息9.其他双方认为需要附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付实习待遇，认定标准为逾期未支付超过3天。未提供约定的实习岗位或环境，认定标准为实际提供条件与约定不符。未按约定进行实习考核，认定标准为未在规定时间内完成考核。2.乙方违约行为及认定：未按时完成实习任务，认定标准为未在规定时间内完成或质量不达标。泄露甲方公司保密信息，认定标准为未经授权向第三方泄露。违反甲方公司规章制度，认定标准为违反规定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，建立和维护社会主义劳动秩序的法律。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，规范劳动行为，促进经济发展和社会进步的法律。3.不可抗力：