2025年度IT行业专业人才招聘保密协议及人才保护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度IT行业专业人才招聘保密协议及人才保护合同本合同目录一览1.协议定义及适用范围2.双方基本信息3.保密信息范围及定义4.保密义务5.保密信息的保护措施6.违约责任7.法律适用与争议解决8.合同生效及终止9.合同附件10.本合同签署11.通知与送达12.合同变更与解除13.合同解除后的处理14.合同解除后的保密义务第一部分：合同如下：1.2本协议所称“保密义务”是指双方在招聘过程中对所知悉的保密信息负有保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。2.1本协议适用于2025年度IT行业专业人才招聘过程中，涉及到的所有相关人员，包括但不限于招聘人员、候选人、公司内部员工等。2.2本协议自双方签署之日起生效，至招聘活动结束后三个月止。3.1双方对本协议约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。3.2.1对保密信息进行分类管理，明确保密等级；3.2.2对接触保密信息的人员进行保密培训；3.2.3对保密信息采取物理、技术和管理措施，防止信息泄露。4.1如一方违反本协议约定的保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。4.2.1保密信息泄露所造成的直接经济损失；4.2.2保密信息泄露所造成的商誉损失；4.2.3因保密信息泄露所导致的诉讼费用、律师费用等。5.1本协议的适用法律为中华人民共和国法律。5.2双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.1本协议自双方签署之日起生效，至招聘活动结束后三个月止。6.2本协议的签订、修改、解除、终止均应以书面形式进行。6.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.1本协议的附件包括但不限于招聘流程、候选人信息收集表、保密信息清单等，与本协议具有同等法律效力。8.2附件的修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。9.1本协议的签署，应使用中文。9.2本协议的签署，应由双方授权代表签字或盖章。9.3本协议的签署，应注明签署日期。10.1.1以书面形式发送至对方指定的地址；10.1.2以电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；10.1.3通过邮寄或快递送达至对方指定的地址。10.2通知或送达自送达之日起生效。11.1本协议的变更，应经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2本协议的解除，应经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3本协议的解除，不影响双方在解除前已发生的权利和义务。12.1.1双方应立即停止使用保密信息；12.1.2双方应将保密信息归还或销毁；12.1.3双方应将涉及保密信息的资料归档。13.1本协议解除后，双方仍应遵守本协议约定的保密义务。13.2本协议解除后，双方应友好协商解决因履行本协议产生的任何争议。14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议自双方签署之日起生效，至招聘活动结束后三个月止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本协议所称“第三方”是指在2025年度IT行业专业人才招聘过程中，由甲方或乙方邀请或委托介入的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、猎头公司、招聘顾问、技术评估机构等。1.2第三方应具备合法的营业执照和相应的资质证明，并在其业务范围内提供服务。2.第三方责任2.1第三方在执行本协议项下的职责时，应遵守本协议的保密条款，并对所接触到的保密信息承担保密义务。2.2第三方不得未经甲方或乙方的书面同意，向任何第三方泄露、披露或使用保密信息。3.第三方权利3.1第三方有权根据本协议的约定，获取与招聘相关的必要信息，以便完成其职责。3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，以完成招聘任务。4.第三方义务4.1第三方应确保其工作人员遵守本协议的保密条款，并对保密信息采取合理的保护措施。4.2第三方应按照甲方或乙方的指示，及时、准确地完成招聘任务。5.第三方责任限额5.1第三方在本协议项下的责任，限于因其疏忽或故意行为导致保密信息泄露所造成的直接经济损失。5.2第三方的责任限额不得超过甲方或乙方因保密信息泄露而遭受的直接经济损失的50%。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系，仅限于本协议所规定的范围，第三方不承担甲方或乙方之间合同关系的任何责任。6.2第三方对甲方或乙方的责任，不因甲方或乙方的指示或要求而免除或减轻。6.3第三方与甲方或乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.第三方介入时的额外条款7.1甲方或乙方在引入第三方时，应确保第三方已阅读并同意本协议的保密条款。7.2甲方或乙方应与第三方签订单独的保密协议，以明确第三方的保密义务和责任。7.3甲方或乙方应在引入第三方前，评估第三方的信誉和资质，确保其能够履行保密义务。8.第三方变更8.1如需更换第三方，甲方或乙方应提前通知对方，并确保新的第三方符合本协议的要求。8.2新的第三方应立即承担原第三方的所有权利和义务。9.第三方介入的终止9.1如第三方违反本协议的保密义务，甲方或乙方有权终止与第三方的合作关系，并要求其承担相应的法律责任。9.2甲方或乙方终止与第三方的合作关系后，第三方应立即停止所有招聘活动，并确保所有保密信息得到妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单：详细列出招聘过程中涉及的所有保密信息，包括但不限于技术数据、客户信息、商业计划等。2.招聘流程说明：详细描述招聘的各个阶段，包括候选人筛选、面试、背景调查等。3.候选人信息收集表：用于收集候选人的基本信息、教育背景、工作经历等。4.第三方保密协议：与第三方签订的保密协议，明确第三方的保密义务和责任。6.合同解除通知：在合同解除时，双方应签署的书面通知，明确解除原因和生效日期。附件详细要求和说明：保密信息清单：需分类明确，确保所有保密信息得到妥善保护。招聘流程说明：需清晰、详细，便于各方了解招聘流程。候选人信息收集表：需包括必要的信息，确保候选人信息的准确性。第三方保密协议：需包含第三方的保密义务、责任和违约处理等内容。合同解除通知：需明确合同解除的原因、生效日期及后续处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.未经授权泄露保密信息：任何一方未经授权泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.故意误导或欺诈：任何一方故意误导或欺诈对方，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.未按时履行招聘职责：任何一方未按时履行招聘职责，导致招聘活动延误，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.未能妥善处理合同解除事宜：任何一方未能妥善处理合同解除事宜，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任认定标准：未经授权泄露保密信息：根据泄露信息的严重程度和造成的损失进行认定。故意误导或欺诈：根据误导或欺诈行为的具体情况，结合造成的损失进行认定。未按时履行招聘职责：根据招聘活动的延误程度和造成的损失进行认定。未能妥善处理合同解除事宜：根据合同解除的合理性和造成的损失进行认定。示例说明：若乙方泄露甲方公司的商业秘密，导致甲方公司遭受重大经济损失，乙方应赔偿甲方相应的经济损失，并支付违约金。若甲方故意误导乙方，导致乙方在招聘过程中产生不合理损失，甲方应赔偿乙方相应的经济损失，并支付违约金。若甲方未按时完成招聘流程，导致乙方招聘活动延误，甲方应赔偿乙方相应的经济损失，并支付违约金。若合同解除后，甲方未能妥善处理相关事宜，导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方相应的经济损失，并支付违约金。全文完。2025年度IT行业专业人才招聘保密协议及人才保护合同1合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议原则二、保密条款1.保密信息的定义2.保密信息的范围3.保密信息的保密义务4.保密信息的保护措施5.违约责任三、人才保护条款1.人才保护原则2.人才保护范围3.人才保护措施4.人才离职后的保护义务5.违约责任四、双方权利与义务1.招聘方权利与义务2.应聘者权利与义务3.保密方权利与义务4.人才保护方权利与义务五、协议期限与生效1.协议期限2.协议生效条件3.协议续签六、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.协议解除与终止程序七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用八、协议变更与补充1.协议变更条件2.协议补充方式3.协议变更与补充程序九、通知与送达1.通知方式2.通知内容3.送达地址十、法律适用与管辖1.法律适用2.管辖法院十一、其他1.不可抗力2.合同附件3.合同解释十二、协议签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十三、合同附件1.附件一：保密信息清单2.附件二：人才信息清单3.附件三：协议履行情况记录十四、合同生效及终止日期合同编号_________一、协议概述1.协议背景本协议由甲方（招聘方）与乙方（应聘者）就2025年度IT行业专业人才招聘过程中的保密及人才保护事宜达成一致，特订立本协议。2.协议目的本协议旨在保护甲方及乙方在招聘过程中的商业秘密，同时确保乙方在甲方工作期间及离职后的合法权益。3.协议原则（1）合法合规原则（2）公平公正原则（3）保密保护原则（4）自愿原则二、保密条款1.保密信息的定义保密信息是指甲方在招聘过程中涉及的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.保密信息的范围（1）甲方公司的组织结构、经营状况、财务状况、业务流程等内部信息；（2）甲方公司的产品研发、生产技术、销售策略等商业秘密；（3）甲方公司的客户名单、合作方信息、市场分析报告等；（4）甲方公司的其他涉及商业秘密的信息。3.保密信息的保密义务（1）乙方在招聘过程中及入职后，对上述保密信息负有保密义务；（2）乙方不得以任何形式泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息；（3）乙方离职后，仍需遵守本协议的保密义务。4.保密信息的保护措施（1）乙方应采取合理措施，确保保密信息的安全；（2）乙方不得将保密信息存储在未授权的设备或介质上；（3）乙方不得在未授权的场所讨论或展示保密信息。5.违约责任（1）若乙方违反保密义务，导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任；（2）甲方有权要求乙方赔偿因泄露保密信息而造成的损失。三、人才保护条款1.人才保护原则（1）尊重人才权益原则（2）公平竞争原则（3）人才发展原则2.人才保护范围（1）乙方在甲方工作期间的权利与义务；（2）乙方离职后的权益保护；3.人才保护措施（2）甲方应保障乙方在劳动合同期间的基本权益；（3）甲方应尊重乙方离职后的权益，不得限制乙方在行业内的发展。4.人才离职后的保护义务（1）甲方不得要求乙方在离职后为竞争对手工作；（2）甲方不得泄露乙方在甲方工作期间的个人隐私；（3）甲方应尊重乙方离职后的知识产权。5.违约责任（1）若甲方违反人才保护义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任；（2）甲方应赔偿乙方因违反人才保护义务而造成的损失。四、双方权利与义务1.招聘方权利与义务（1）招聘方有权根据公司需求进行人才招聘；（2）招聘方有权对乙方进行背景调查和面试；（3）招聘方有权与乙方签订劳动合同。2.应聘者权利与义务（1）应聘者有权了解招聘方的招聘信息；（2）应聘者有权参加招聘方的面试；（3）应聘者有权与招聘方协商劳动合同条款。3.保密方权利与义务（1）保密方有权要求乙方遵守保密义务；（2）保密方有权对乙方违反保密义务的行为进行制止。4.人才保护方权利与义务（1）人才保护方有权要求甲方遵守人才保护义务；（2）人才保护方有权对甲方违反人才保护义务的行为进行制止。五、协议期限与生效1.协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.协议生效条件本协议经双方签字（或盖章）后即生效。3.协议续签协议期满前，双方可协商续签本协议。六、协议解除与终止1.协议解除条件（1）协议期满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。2.协议终止条件（1）协议解除；（2）双方协商一致终止协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。3.协议解除与终止程序（1）协议解除前，双方应就相关事宜进行协商；（2）协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构双方协商确定的争议解决机构。3.争议解决费用（1）争议解决费用由败诉方承担；（2）双方另有约定的，从其约定。八、协议变更与补充1.协议变更条件双方在协议履行过程中，如需变更协议内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。2.协议补充方式双方在协议履行过程中，如需补充协议内容，应书面提出补充请求，经双方协商一致后，签订书面补充协议。3.协议变更与补充程序（1）提出变更或补充请求的一方应向另一方发出书面通知；（2）双方收到通知后，应在____日内回复是否同意变更或补充；（3）双方同意变更或补充后，应签订书面协议。九、通知与送达1.通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）其他双方约定的方式。2.通知内容通知内容应包括但不限于通知的发送人、接收人、通知的事由、通知的时间等。3.送达地址（1）甲方送达地址：____；（2）乙方送达地址：____。十、法律适用与管辖1.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。2.管辖法院本协议的争议解决，由协议签订地人民法院管辖。十一、其他1.不可抗力（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等；（2）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失；（3）因不可抗力导致协议无法履行时，双方互不承担责任。2.合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。十二、协议签署1.签署主体（1）甲方：____；（2）乙方：____。2.签署日期____年____月____日。3.签署地点____。十三、合同附件（此处可附上协议附件的相关内容）十四、合同生效及终止日期1.生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.终止日期（1）协议期满；（2）双方协商一致终止协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。甲方（盖章）：乙方（签字）：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款：（1）甲方有权根据市场变化和公司发展需求，调整招聘计划；（2）甲方有权对乙方提供的个人信息进行审核和核实；（3）甲方有权根据工作需要，对乙方进行培训和考核。说明：此条款确保甲方在招聘过程中拥有主导权，能够灵活应对市场变化和公司需求。2.招聘流程条款：（1）甲方应在收到乙方简历后____个工作日内进行初步筛选；（2）甲方应在确定候选人后____个工作日内安排面试；（3）甲方应在面试后____个工作日内通知乙方面试结果。说明：此条款规定了招聘流程的时间节点，确保招聘过程的效率。3.薪酬待遇条款：（1）甲方将根据乙方的工作能力和岗位需求，确定薪酬待遇；（2）甲方将提供与行业水平相当的福利待遇；（3）甲方将定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整薪酬待遇。说明：此条款明确了薪酬待遇的确定方式和调整机制，保障乙方的权益。4.保密期限条款：（1）乙方在甲方工作期间及离职后____年内，对甲方的商业秘密负有保密义务；（2）保密期限自乙方离职之日起计算。说明：此条款明确了保密期限，保护甲方的商业秘密。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款：（1）乙方有权根据个人兴趣和职业规划，选择合适的职位；（2）乙方有权要求甲方提供工作相关的培训和指导；（3）乙方有权在合同期限内提出合理的工作调整请求。说明：此条款确保乙方在招聘过程中拥有主导权，能够根据个人情况做出选择。2.职业发展条款：（1）甲方应提供与乙方职业规划相匹配的发展机会；（2）甲方应定期与乙方沟通，了解其职业发展需求；（3）甲方应支持乙方参加行业培训和交流活动。3.离职补偿条款：（1）乙方在合同期内提出离职，甲方应支付相应的离职补偿；（2）离职补偿的具体数额由双方协商确定；（3）乙方在离职后，仍需遵守保密协议。说明：此条款旨在保障乙方在离职时的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介责任条款：（1）中介机构应保证其提供的招聘信息和候选人真实有效；（2）中介机构应协助甲方与乙方进行沟通和协商；（3）中介机构在协议履行过程中，应遵守相关法律法规。说明：此条款明确了中介机构的责任，确保招聘过程的顺利进行。2.中介费用条款：（1）中介机构的服务费用由甲方支付；（2）中介机构的服务费用包括但不限于候选人推荐费、服务费等；（3）中介机构的服务费用应在协议签订后____个工作日内支付。说明：此条款明确了中介机构的服务费用及支付方式。3.争议解决条款：（1）若甲方、乙方与中介机构之间发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明：此条款明确了争议解决的方式，保障各方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密信息清单2.人才信息清单3.协议变更及补充协议4.争议解决机构指定文件5.不可抗力事件证明文件6.中介机构服务协议7.合同附件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）乙方泄露甲方商业秘密；（2）甲方未履行人才保护义务；（3）中介机构未履行服务协议；（4）双方未按协议约定履行通知义务。2.违约认定：（1）保密信息泄露，有证据证明乙方泄露行为；（2）甲方未提供约定的人才保护措施；（3）中介机构未按服务协议提供服务；（4）双方未在规定时间内发出通知。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密义务：指协议双方在协议有效期内，对协议约定的保密信息负有保密责任。4.人才保护：指用人单位在招聘、使用和离职过程中，对员工合法权益的保护。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对保密信息保密意识不足。解决办法：加强乙方保密意识教育，制定保密规章制度。2.问题：甲方未能提供与岗位相匹配的培训和发展机会。解决办法：定期评估员工培训需求，提供针对性的培训和发展计划。3.问题：中介机构服务质量不高。解决办法：与中介机构协商，要求提高服务质量，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.甲方为大型IT企业，需要招聘专业人才。2.乙方为IT行业从业者，寻求工作机会。3.第三方中介机构为甲方提供招聘服务。4.协议适用于保密信息涉及商业秘密的企业。5.协议适用于需要保护人才合法权益的企业。全文完。2025年度IT行业专业人才招聘保密协议及人才保护合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（应聘者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在IT行业拥有丰富的业务经验和优秀的团队，为满足公司发展需求，甲方拟在2025年度招聘一批专业人才。为保护双方合法权益，确保招聘活动的顺利进行，特订立本保密协议及人才保护合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在明确双方在招聘过程中及合同履行期间的权利、义务和责任。三、定义与解释3.1专业属于（1）拥有计算机、软件、网络、通信、电子等相关专业学历或技能证书；（2）具备一定的项目经验和技术能力；3.2关键词解释（1）保密信息：指甲方在招聘过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息；（2）人才保护：指甲方在合同履行期间对乙方提供的工作保障、职业发展支持等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权了解乙方的学历、技能、工作经验等个人信息；（2）甲方有权对乙方进行面试、考核等招聘活动；（3）甲方有权根据乙方表现和公司需求调整乙方工作岗位；（4）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工作条件、工资待遇、社会保险等；（5）甲方有义务对乙方进行保密信息的保护。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方招聘信息、岗位职责、工作条件等；（2）乙方有权拒绝甲方提出的违法、违规要求；（3）乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度；（4）乙方有义务保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息；（5）乙方有义务配合甲方完成招聘工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方入职甲方公司后一年止。5.2合同履行地点甲方公司所在地。5.3合同履行方式本合同以书面形式履行，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因公司经营需要调整乙方工作岗位，经双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就合同终止后的相关事宜进行协商；（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照本合同约定归还甲方提供的物品；（2）合同终止后，双方应相互保密，不得泄露对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。七、费用与支付7.1费用构成本合同涉及的费用主要包括：（1）乙方面试及考察期间的交通、住宿费用；（2）乙方入职前培训费用；（3）乙方工资及福利待遇；（4）乙方因履行合同而产生的其他费用。7.2支付方式（1）面试及考察期间的费用，甲方应在乙方到达面试及考察地点后支付；（2）入职前培训费用，甲方应在乙方完成培训后支付；（3）乙方工资及福利待遇，甲方应按月支付，支付日期为每月的指定日；（4）其他费用，甲方应在实际发生费用后支付。7.3支付时间（1）面试及考察期间的费用，应在乙方到达面试及考察地点后3个工作日内支付；（2）入职前培训费用，应在乙方完成培训后5个工作日内支付；（3）乙方工资及福利待遇，应在每月指定支付日期前5个工作日内支付；（4）其他费用，应在实际发生费用后5个工作日内支付。7.4支付章件（1）支付凭证；（2）费用明细清单；（3）乙方身份证复印件。八、违约责任8.1甲方违约（1）未按时支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按逾期支付金额的每日千分之五计算；（2）未按约定提供乙方培训的，应向乙方支付违约金，违约金按未提供培训天数对应工资的每日千分之五计算；（3）违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）未按时提供保密信息的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供信息价值的每日千分之五计算；（2）违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金；（2）实际损失；（3）因违约产生的其他费用。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免、无法克服的原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、台风、战争、政府行为、社会骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风等自然灾害；政府政策调整、战争、社会骚乱等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同约定的保密信息；（2）乙方的人身权、劳动权等。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同的签订、履行、解释和修改均应遵守中华人民共和国法律法规。（2）甲方保留对乙方工作表现进行评估和调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方保密信息的审查和监控权利。（2）乙方同意甲方在必要时对乙方进行背景调查。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中相互协作，共同推进项目的进展。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的工作条件和资源；（2）乙方应按照甲方的要求完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度IT行业专业人才招聘保密协议及人才保护合同的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中未列明的其他条款，双方可根据实际情况协商确定。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（应聘者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及证明材料；2.乙方学历、技能证书复印件；3.乙方面试及考察期间的交通、住宿费用单据；4.乙方入职前培训记录；5.乙方工资支付记录；6.乙方离职证明；7.保密协议相关文件；8.其他双方约定的附件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇；甲方未按约定提供乙方培训；甲方违反保密条款；乙方未按时提供保密信息；乙方泄露甲方保密信息。2.违约行为的认定：甲方未按时支付工资，经乙方催告后仍不支付的；甲方未按约定提供培训，导致乙方无法正常工作的；甲方或乙方泄露保密信息，经对方证明的；乙方未提供保密信息，经甲方证明的。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和