专业技术职称聘用协议样本2024版版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业技术职称聘用协议样本2024版版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1聘用方1.2被聘用方1.3专业技术职称2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.职称评定5.1职称评定标准5.2职称评定程序5.3职称晋升6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同终止与解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件9.违约责任9.1聘用方违约9.2被聘用方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除12.其他约定12.1社会保险12.2公积金12.3劳动争议13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.附件14.1职称评定办法14.2薪酬福利制度14.3岗位职责描述第一部分：合同如下：1.协议主体及定义1.1聘用方聘用方是指具有独立法人资格，按照法定程序设立的，具有专业技术职称聘用需求的企业、事业单位、社会团体等组织。1.2被聘用方被聘用方是指具备相应的专业技术职称，与聘用方签订本协议，并接受聘用方管理的个人。1.3专业技术职称专业技术职称是指国家对从事专业技术工作的人员，按照其业务水平和能力，给予的一种荣誉称号。2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位聘用岗位是指聘用方根据被聘用方的专业技术职称和能力，提供的具体工作岗位。2.2岗位职责（1）按照聘用方的要求，完成所聘岗位的工作任务；（2）遵守聘用方的规章制度，服从管理；（3）积极参与聘用方的技术研发、技术创新等活动；（4）保守聘用方的商业秘密和技术秘密。3.聘用期限3.1聘用起始日期聘用起始日期为双方签订本协议的日期。3.2聘用终止日期聘用终止日期为双方约定的合同期满日期。4.薪酬待遇4.1基本工资基本工资根据被聘用方的专业技术职称、工作经验、工作能力等因素，由聘用方确定。4.2绩效奖金绩效奖金根据被聘用方的工作绩效、业绩成果等因素，由聘用方确定。4.3福利待遇福利待遇包括五险一金、带薪年假、定期体检、培训学习等，具体按照聘用方的相关规定执行。5.职称评定5.1职称评定标准职称评定标准按照国家相关规定和聘用方的具体要求执行。5.2职称评定程序职称评定程序包括：提交申请材料、评审、公示、颁发职称证书等。5.3职称晋升被聘用方在合同期内取得更高层次的专业技术职称，经聘用方同意，可以晋升相应的岗位。6.培训与发展6.1培训机会聘用方应为被聘用方提供培训机会，包括专业知识、技能提升、管理能力等方面的培训。6.2职业发展规划聘用方应为被聘用方提供职业发展规划，帮助被聘用方实现职业生涯的目标。8.合同终止与解除8.1合同终止条件合同终止条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）被聘用方达到法定退休年龄；（3）被聘用方因健康原因不能继续履行合同；（4）聘用方因客观原因依法解除合同。8.2合同解除条件合同解除条件如下：（1）被聘用方严重违反聘用方的规章制度；（2）被聘用方提供虚假个人信息或者严重失职；（3）双方约定的其他解除合同的条件。9.违约责任9.1聘用方违约（1）未按照约定提供工作岗位；（2）未按照约定支付工资报酬；（3）未按照约定提供福利待遇。9.2被聘用方违约（1）未按照约定完成工作任务；（2）未按照约定保守商业秘密和技术秘密；（3）违反法律法规或者聘用方的规章制度。10.争议解决10.1协商解决双方应本着公平、公正、互利的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同解除合同解除需双方协商一致，并以书面形式确认。12.其他约定12.1社会保险聘用方应依法为被聘用方缴纳社会保险费。12.2公积金聘用方应依法为被聘用方缴纳住房公积金。12.3劳动争议双方应遵守国家关于劳动争议处理的法律法规，如发生劳动争议，应按照法律法规的规定处理。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.附件14.1职称评定办法附件中应包含职称评定的具体办法、评审标准、晋升程序等内容。14.2薪酬福利制度附件中应详细列明薪酬构成、绩效考核标准、福利待遇等相关内容。14.3岗位职责描述附件中应详细描述被聘用方的岗位职责、工作内容、工作要求等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职称评定办法职称评定的级别和分类职称评定的申请条件职称评定的评审流程职称评定的证明材料要求职称评定的时间安排附件2：薪酬福利制度基本工资的计算方式绩效奖金的计算方式福利待遇的具体内容社会保险和公积金的缴纳标准节假日和工作时间的安排附件3：岗位职责描述岗位职责的具体描述工作的主要任务和目标工作的要求和标准工作的报告关系和协作关系说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方未按约定完成工作任务2.被聘用方未按约定保守商业秘密和技术秘密3.聘用方未按约定提供工作岗位4.聘用方未按约定支付工资报酬5.聘用方未按约定提供福利待遇违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方协商一致解除合同的，违约方应承担相应的违约责任。2.违约行为导致合同无法履行，双方未能协商一致解除合同的，违约方应承担继续履行合同的责任。3.违约行为导致合同无法履行，双方未能协商一致解除合同的，违约方应承担因违约行为产生的直接经济损失。示例说明：如被聘用方未按约定完成工作任务，导致聘用方遭受经济损失的，被聘用方应承担相应的经济损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.独立法人资格：指具有法人资格的单位，能够独立承担民事责任、享有民事权利和承担民事义务。2.专业技术职称：指国家对从事专业技术工作的人员，按照其业务水平和能力，给予的一种荣誉称号。3.社会保险：指国家通过立法，为实现社会福利保障目标，由政府和社会共同筹集资金，为符合条件的公民提供基本生活保障和医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。4.公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等