2025年度出纳岗位财务培训聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出纳岗位财务培训聘用合同本合同目录一览第一条合同签订双方基本信息1.1出纳岗位培训聘用方1.2受聘方第二条培训聘用期限2.1培训聘用起始日期2.2培训聘用终止日期第三条培训聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责第四条培训内容及方式4.1培训内容4.2培训方式第五条培训考核及评定5.1考核方式5.2考核评定标准第六条培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式第七条工作时间及待遇7.1工作时间7.2待遇第八条保密条款8.1保密内容8.2违约责任第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任第十条合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件第十一条争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构第十二条合同生效及变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序第十三条合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训考核评定标准第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1出纳岗位培训聘用方1.1.1名称：财务咨询有限公司1.1.2地址：市区路号1.1.3法定代表人：1.2受聘方1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：25岁1.2.4身份证号：X第二条培训聘用期限2.1培训聘用起始日期：2025年1月1日2.2培训聘用终止日期：2025年12月31日第三条培训聘用岗位及职责3.1岗位名称：出纳3.2岗位职责3.2.1负责现金收付、银行存款等日常出纳工作；3.2.2负责财务报表的编制及审核；3.2.3负责财务档案的管理；3.2.4负责财务部门的协调与沟通；3.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。第四条培训内容及方式4.1培训内容4.1.1财务会计基础知识；4.1.2出纳实务操作；4.1.3财务软件应用；4.1.4企业财务管理；4.1.5相关法律法规。4.2培训方式4.2.1理论授课；4.2.2实操演练；4.2.3案例分析；4.2.4在岗实习。第五条培训考核及评定5.1考核方式5.1.1理论考试；5.1.2实操考核；5.1.3在岗实习表现。5.2考核评定标准5.2.1理论考试：60分为合格；5.2.2实操考核：80分为合格；第六条培训费用及支付方式6.1培训费用：人民币元6.2支付方式6.2.1首次支付：合同签订后3日内支付人民币元；6.2.2剩余费用：每月支付人民币元，直至培训结束。第七条工作时间及待遇7.1工作时间7.1.1工作时间：每周五天，每天8小时；7.1.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日。7.2待遇7.2.1基本工资：人民币元/月；7.2.2绩效奖金：根据公司规定及个人绩效表现；7.2.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳；7.2.4带薪年假：根据公司规定及个人工作年限。第八条保密条款8.1保密内容8.1.1公司的商业秘密、财务数据、客户信息等；8.1.2培训过程中获取的任何内部信息、资料、技术等；8.1.3任何未公开的财务报告、预算、计划等。8.2违约责任8.2.1受聘方未经公司同意，泄露或使用上述保密信息的，应立即停止泄露或使用；8.2.2受聘方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1受聘方未按约定时间、地点参加培训；9.1.2受聘方在培训期间违反培训纪律，影响培训质量；9.1.4受聘方在合同期内擅自离职。9.2违约责任9.2.1受聘方出现违约情形，公司有权解除合同，并要求受聘方承担违约责任；9.2.2受聘方因违约给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，解除合同；10.1.2受聘方严重违反合同约定，公司有权解除合同；10.1.3公司因业务调整或人员安排需要，经双方协商一致，解除合同。10.2合同终止条件10.2.1培训聘用期限届满；10.2.2双方协商一致，终止合同；10.2.3出现法律规定的其他合同终止情形。第十一条争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方友好协商；11.1.2争议无法协商解决的，提交市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1市仲裁委员会。第十二条合同生效及变更12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行；12.2.2合同变更不影响已履行部分的效力。第十三条合同附件13.1附件一：培训计划13.1.1培训课程安排；13.1.2培训考核标准；13.1.3培训期间考核结果记录。13.2附件二：培训考核评定标准13.2.1理论考试评分标准；13.2.2实操考核评分标准；13.2.3在岗实习考核评分标准。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特殊原因或需要，经甲乙双方同意，介入本合同关系的第三方主体。1.2第三方可以是但不限于中介机构、担保公司、技术服务提供方、咨询顾问等。第二条第三方介入的条件与程序2.1.1第三方具备相应的资质和条件；2.1.2第三方介入的内容和目的符合本合同条款及法律规定；2.1.3甲乙双方同意第三方介入。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；2.2.2双方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；2.2.3第三方按照协议约定履行相关职责。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；3.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；3.3第三方应按照协议约定，及时、准确地履行职责；3.4第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合调查等；4.2第三方有权根据协议约定，收取合理的费用；4.3第三方有权根据合同履行情况，向甲乙双方提出建议或意见。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额根据介入的具体内容和协议约定确定；5.2如协议未约定责任限额，第三方的责任限额不超过本合同标的金额的20%；5.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与本合同甲乙双方的权利、义务关系，仅限于双方签订的协议；66.2第三方不参与本合同甲乙双方的其他合同关系，如劳动合同等；6.3第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应书面确认变更内容；7.2变更后的合同内容，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生争议，应由甲乙双方协商解决；8.2协商不成的，可提交协议约定的争议解决机构或法院解决。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入合同期满或因其他原因终止的，甲乙双方应书面确认；9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第十条特别条款10.1本合同如因第三方介入而发生争议，甲乙双方应保持友好协商，共同寻求解决方案；10.2如第三方介入导致合同履行困难或无法履行的，甲乙双方应协商解决，必要时可依法解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包含培训时间表、课程内容、讲师信息、考核方式等。说明：培训计划是合同的重要组成部分，用于指导培训过程。2.附件二：培训考核评定标准详细要求：列出理论考试、实操考核、在岗实习的具体评分标准。说明：考核评定标准是评估受聘方培训效果的重要依据。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、双方签字盖章日期。说明：合同变更协议是合同内容变更的正式文件。5.附件五：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的指导文件。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、职责、权利、责任限额等。说明：第三方介入协议是第三方介入合同关系的法律文件。7.附件七：培训费用支付凭证详细要求：记录培训费用的支付时间、金额、支付方式。说明：支付凭证是证明培训费用已支付的合法文件。8.附件八：受聘方考核结果记录详细要求：记录受聘方在培训过程中的考核结果。说明：考核结果记录是评估受聘方培训效果的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：受聘方未按约定时间、地点参加培训。责任认定标准：受聘方应提前X天通知公司，否则视为违约。示例：受聘方因个人原因未能按时参加培训，应提前3天通知公司，否则按违约处理。2.违约行为：受聘方在培训期间违反培训纪律，影响培训质量。责任认定标准：受聘方应遵守培训纪律，如有违规行为，公司有权解除合同。示例：受聘方在培训期间玩手机，多次打扰其他学员，公司有权解除合同。责任认定标准：受聘方应按照培训计划完成培训任务，如未达到要求，公司有权解除合同。示例：受聘方在实操考核中未达到80分，公司有权解除合同。4.违约行为：受聘方擅自离职。责任认定标准：受聘方在合同期内擅自离职，应承担违约责任。示例：受聘方在合同期内未提前一个月通知公司，擅自离职，应承担违约责任。5.违约行为：第三方泄露公司保密信息。责任认定标准：第三方泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。示例：第三方在介入过程中泄露公司财务数据，应承担法律责任。全文完。2025年度出纳岗位财务培训聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景为提高甲方公司出纳岗位员工的财务素养和业务能力，满足公司财务管理工作的需要，甲方决定对出纳岗位员工进行财务培训。2.2目的通过本次财务培训，使乙方掌握出纳岗位所需的财务知识和技能，提高其工作质量，降低财务风险，为甲方公司创造更大的经济效益。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的财务培训，是指乙方在甲方公司接受的专业财务知识、技能、法律法规等方面的培训。3.2关键词解释（1）财务素养：指乙方在财务理论、实务操作、职业道德等方面的素质。（2）业务能力：指乙方在出纳岗位的实际操作能力、风险防范能力、团队协作能力等。（3）经济效益：指乙方通过提高财务素养和业务能力，为甲方公司创造的经济价值。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行财务培训，确保乙方具备出纳岗位所需的财务素养和业务能力。（2）甲方应提供必要的培训资源，包括师资、教材、场地等。（3）甲方应确保培训质量，对乙方进行考核，对不合格者进行补训。（4）甲方应保障乙方的合法权益，对乙方在培训期间发生的意外事故承担相应的责任。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参加甲方组织的财务培训，提高自己的财务素养和业务能力。（2）乙方应遵守培训纪律，认真听讲，积极参与讨论，完成培训任务。（3）乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成培训内容，不得擅自缺席。（4）乙方在培训期间，应保守公司秘密，不得泄露公司财务信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年度财务培训结束之日止。5.2合同履行地点甲方公司内部或指定的培训场地。5.3合同履行方式甲方根据培训计划，安排乙方参加各类财务培训课程，包括但不限于讲座、实操、案例分析等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的培训期限届满；（2）乙方因故无法继续参加培训；（3）甲方公司因故取消培训。6.3终止程序（1）本合同终止前，甲方应通知乙方；（2）乙方应在接到通知后，按照甲方要求办理相关手续。6.4终止后果（1）本合同终止后，甲乙双方应按照约定履行各自的权利和义务；（2）本合同终止后，乙方不再享有参加甲方组织的财务培训的权利。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于讲师费用、教材费用、场地租赁费用、培训资料费用等。（2）食宿费用：如乙方在培训期间需在外住宿，甲方将承担乙方食宿费用。（3）其他费用：根据培训需求，甲方可能产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）培训费用、食宿费用及其他费用，乙方应按照甲方规定的支付方式支付。7.3支付时间（1）培训费用：乙方应在培训开始前支付全部培训费用。（2）食宿费用：乙方应在入住前支付全部食宿费用。（3）其他费用：根据费用性质和甲方要求，乙方应在规定的时间内支付。7.4支付条款（1）乙方应在支付款项时注明合同编号及支付用途。（2）甲方收到乙方支付款项后，应出具相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时提供培训资源，导致乙方无法正常参加培训的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的10%。（2）甲方泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任，并向乙方支付赔偿金。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付培训费用的，应向甲方支付违约金，违约金为未支付部分费用的10%。（2）乙方在培训期间违反培训纪律，造成不良影响的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金的计算方式：按实际损失的一定比例计算。（2）赔偿金的支付方式：乙方应按照甲方要求，通过银行转账等方式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的财务信息、经营状况、商业秘密等。（2）乙方在培训期间获取的甲方公司的相关资料、信息等。9.2保密期限本合同签订之日起至甲方公司保密信息解除之日止。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方不得利用保密内容进行不正当竞争或损害甲方公司的利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府政策调整、法律法规变动等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，甲乙双方应立即通知对方。（2）因不可抗力导致本合同无法履行的，甲乙双方互不承担责任。（3）不可抗力事件解除后，甲乙双方应继续履行本合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情（COVID19）；（2）政府实施交通管制；（3）国家政策调整。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。（2）经甲乙双方协商一致，本合同可转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的合同；（2）法律、法规禁止转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方培训效果的监督权。（2）甲方保留对乙方在培训期间表现的评估权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在培训期间获取的敏感信息的保密权。（2）甲方保留对乙方违反保密义务时的追责权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改和补充的内容，应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）本合同的修改和补充，自双方签字之日起生效。（2）未经双方同意，任何一方不得擅自修改和补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方完成培训任务。（2）乙方应积极配合甲方完成培训工作。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期沟通，协商解决培训过程中出现的问题。（2）甲乙双方应共同制定培训计划，确保培训效果。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同作出任何修改或补充。16.3增减条款（1）本合同增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。（2）增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度出纳岗位财务培训计划2.培训师资及课程安排表3.培训场地及设施清单4.食宿安排说明5.保密协议6.支付凭证样本7.争议解决流程图8.不可抗力事件清单二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时提供培训资源：认定标准为培训资源未能按计划提供，影响乙方正常参加培训。泄露乙方个人信息：认定标准为甲方泄露乙方个人信息，造成乙方损失或不良后果。2.乙方违约行为及认定：未按时支付培训费用：认定标准为乙方未在规定时间内支付培训费用。违反培训纪律：认定标准为乙方在培训期间违反培训纪律，造成不良影响。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.争议解决：指解决合同履行过程中产生的争议的方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、保密期限和保密履行方式。4.违约金：指合同当事人因违约行为应向对方支付的一定金额，以弥补对方损失。5.赔偿金：指合同当事人因违约行为给对方造成损失，应支付的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法按时参加培训。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后，可调整培训时间或参加补训。2.问题：甲方提供的培训资源不符合要求。解决办法：乙方应在发现问题时及时通知甲方，甲方应在合理期限内予以整改。3.问题：乙方在培训期间出现违纪行为。解决办法：甲方应根据违纪行为的严重程度，对乙方进行批评教育或解除培