2025年度中英文版员工离职交接与保密协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度中英文版员工离职交接与保密协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限1.4协议生效条件2.离职员工义务2.1离职通知2.2工作交接2.3资料和文件归还2.4知识产权归属2.5保密义务3.公司义务3.1离职手续办理3.2离职补偿3.3离职证明3.4资料和文件提供4.保密条款4.1保密信息范围4.2保密义务4.3保密期限4.4违约责任5.知识产权归属5.1知识产权定义5.2知识产权归属5.3知识产权使用5.4知识产权转让6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用8.1适用法律8.2法律变更9.协议的修改和补充9.1修改程序9.2补充协议10.协议的解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.协议的终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后果12.协议的签署12.1签署方式12.2签署日期12.3签署地点13.协议的生效13.1生效日期13.2生效条件14.其他约定14.1协议附件14.2协议解释14.3协议份数第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工离职时的交接责任，确保公司资产、信息安全和业务连续性，同时保护员工的合法权益。1.2协议范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于中英文版员工。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，至员工离职之日起终止。1.4协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。2.离职员工义务2.1离职通知员工离职前应提前30日向公司提出书面离职申请，并说明离职原因。2.2工作交接员工离职前应完成所有工作任务，并按照公司规定进行工作交接。2.3资料和文件归还员工离职时应将所有公司提供的资料和文件，包括但不限于电子文档、纸质文件等，全部归还给公司。2.4知识产权归属员工在公司工作期间产生的知识产权归公司所有，员工不得以任何形式侵犯或转让。2.5保密义务员工离职后仍需遵守本协议的保密条款，不得泄露公司秘密。3.公司义务3.1离职手续办理公司应在员工离职后及时办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。3.2离职补偿根据员工在公司的工作年限和公司规定，公司应给予员工相应的离职补偿。3.3离职证明公司应在员工离职后及时出具离职证明。3.4资料和文件提供公司应提供必要的资料和文件，协助员工完成工作交接。4.保密条款4.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2保密义务员工在离职后仍需遵守保密义务，未经公司书面同意，不得泄露任何保密信息。4.3保密期限保密期限自员工离职之日起计算，一般不少于2年。4.4违约责任如员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。5.知识产权归属5.1知识产权定义知识产权包括但不限于著作权、专利权、商标权等。5.2知识产权归属员工在公司工作期间产生的知识产权归公司所有。5.3知识产权使用公司有权在业务范围内使用员工创造的知识产权。5.4知识产权转让未经公司书面同意，员工不得转让或许可他人使用其创造的知识产权。6.违约责任6.1违约情形包括但不限于违反保密义务、知识产权归属规定等。6.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。8.法律适用8.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2法律变更如中华人民共和国法律发生变更，本协议仍继续有效，但双方应协商一致对协议内容进行相应的调整。9.协议的修改和补充9.1修改程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。9.2补充协议本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。10.协议的解除10.1解除条件（1）协议目的无法实现；（2）一方严重违反协议条款；（3）法律法规变更导致协议无法继续履行。10.2解除程序一方解除本协议，应提前30日以书面形式通知对方。10.3解除后果协议解除后，双方应立即终止所有权利义务，并按照协议约定处理未了事项。11.协议的终止11.1终止条件（1）协议期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）法律法规规定应当终止。11.2终止程序协议终止后，双方应按照协议约定处理未了事项。11.3终止后果协议终止后，双方的权利义务终止，但不影响已发生的违约责任。12.协议的签署12.1签署方式本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2签署日期本协议签署日期为2025年1月1日。12.3签署地点本协议签署地点为公司总部。13.协议的生效13.1生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效条件本协议经双方签字盖章后，自生效日期起具有法律效力。14.其他约定14.1协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.2协议解释本协议的任何条款如有歧义，双方应友好协商解决；协商不成的，按法律规定解释。14.3协议份数本协议一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中“第三方”指任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方介入情形（1）协议履行过程中出现争议；（2）需要第三方提供专业服务或协助；（3）法律法规或政策要求第三方介入。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在介入本协议过程中，因其过错导致的损失，其责任限额由甲乙双方在协议中约定，未约定的，按法律规定执行。15.3.2责任承担第三方在介入本协议过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。15.3.3保密义务第三方在介入本协议过程中，应遵守本协议的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.4第三方权利15.4.1服务提供权第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相关服务或协助。15.4.2信息获取权第三方有权在协议范围内获取必要的信息，以完成其服务或协助。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方应按照甲方的指示行事。15.5.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，第三方应按照乙方的需求提供服务。15.5.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的直接权利义务关系。16.第三方介入后的额外条款16.1甲方额外条款甲方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订保密协议。16.2乙方额外条款乙方在第三方介入时，应配合第三方的工作，并提供必要的协助。17.第三方介入的程序17.1介入申请甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请。17.2介入同意双方应在接到介入申请后，在合理期限内同意或拒绝第三方介入。17.3介入实施第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，尽快开展相关工作。17.4介入结束第三方介入结束后，应向甲乙双方提交工作报告，并解除与甲乙双方的关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工工作交接清单详细要求：清单应包括员工在职期间负责的工作内容、项目、交接物品清单、交接时间等。说明：此清单用于明确离职员工的工作交接范围和责任。2.知识产权归属确认书详细要求：确认书应明确列出员工在职期间创造的知识产权，并确认归属公司。说明：此确认书用于明确知识产权的归属，防止离职后知识产权纠纷。3.保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息范围、保密义务、保密期限等内容。说明：此协议用于保护公司商业秘密，防止离职员工泄露。4.离职证明详细要求：离职证明应包含员工姓名、离职日期、离职原因、工作年限等信息。说明：此证明用于证明员工的离职事实，便于办理相关手续。5.离职补偿计算表详细要求：计算表应详细列出离职补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：此表格用于明确离职补偿的具体金额。6.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的背景、目的、权利义务、费用承担等。说明：此协议用于规范第三方介入的流程和责任。7.协议修改和补充记录详细要求：记录应详细记录协议修改和补充的内容、日期、双方签字等。说明：此记录用于保留协议修改和补充的历史记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按期提出离职申请。员工泄露公司商业秘密。员工违反保密协议。甲方未在规定时间内办理离职手续。甲方未按约定支付离职补偿。乙方未配合第三方介入工作。2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担相应责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿金额根据实际情况和法律法规确定。3.示例说明示例一：员工未按期提出离职申请，导致公司无法及时安排工作交接，甲方应向员工支付一定数额的违约金。示例二：员工泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，员工应承担相应的赔偿责任。示例三：甲方未在规定时间内办理离职手续，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2025年度中英文版员工离职交接与保密协议1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同目的1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除条件1.7合同履行地点1.8合同语言版本1.9合同附件第二章员工离职交接2.1离职原因2.2离职通知期限2.3离职手续办理2.4工作交接流程2.5资产和资料交接2.6岗位职责移交2.7离职手续完成时间2.8离职员工待遇第三章保密协议3.1保密信息定义3.2保密义务3.3保密期限3.4保密措施3.5违约责任3.6保密信息的使用范围3.7保密信息的披露限制3.8保密信息的保密承诺第四章合同双方的权利与义务4.1员工的权利4.2员工的义务4.3用人的权利4.4用人的义务4.5双方的合作与协调4.6争议解决方式4.7合同变更与解除4.8合同的终止第五章离职补偿5.1离职补偿标准5.2离职补偿计算方法5.3离职补偿支付方式5.4离职补偿争议解决5.5离职补偿的税法规定第六章保密协议的解除与终止6.1保密协议的解除条件6.2保密协议的终止条件6.3保密协议解除后的处理6.4保密协议终止后的处理第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准7.4违约赔偿计算方法7.5违约赔偿争议解决第八章合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用8.5争议解决期限第九章合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同变更的程序9.3合同解除的条件9.4合同解除的程序9.5合同解除后的处理第十章合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止的程序10.3合同终止后的处理第十一章合同的生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案手续11.3合同备案机构11.4合同备案期限第十二章合同的附件12.1离职交接清单12.2保密信息清单12.3其他相关文件第十三章合同的签署与生效日期13.1合同签署日期13.2合同生效日期13.3合同签署地点13.4合同签署人第十四章合同的附件与补充条款14.1附件一：离职交接清单14.2附件二：保密信息清单14.3补充条款一14.4补充条款二合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称2025年度中英文版员工离职交接与保密协议1.2合同双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.3合同目的为确保公司商业秘密的安全，规范员工离职交接程序，明确双方权利义务，特订立本协议。1.4合同生效日期[生效日期]1.5合同期限自合同生效之日起至[终止日期]止。1.6合同解除条件1.6.1甲方因公司经营需要，提前30日书面通知乙方，可以解除本合同。1.6.2乙方违反保密协议或离职交接规定，甲方有权解除本合同。1.6.3双方协商一致，可以解除本合同。1.7合同履行地点[履行地点]1.8合同语言版本本合同以中文和英文两种语言订立，两种语言具有同等法律效力。1.9合同附件附件一：离职交接清单附件二：保密信息清单附件三：其他相关文件第二章员工离职交接2.1离职原因乙方因[离职原因]提出离职。2.2离职通知期限乙方应提前[通知期限]以书面形式通知甲方。2.3离职手续办理乙方应在[办理期限]内完成离职手续。2.4工作交接流程2.4.1乙方应将工作交接给指定的接替人员。2.4.2交接内容包括但不限于工作文件、设备、资料等。2.5资产和资料交接2.5.1乙方应将公司提供的所有资产和资料完整无损地归还给甲方。2.5.2交接过程中发现的损坏或丢失，乙方应负责赔偿。2.6岗位职责移交2.6.1乙方应确保其工作职责的顺利移交。2.6.2接替人员应熟悉乙方的工作内容和要求。2.7离职手续完成时间乙方应在[完成时间]内完成所有离职手续。2.8离职员工待遇2.8.1甲方按照国家相关法律法规和公司制度，给予乙方相应的离职待遇。2.8.2离职待遇的具体金额和支付方式由双方另行协商确定。第三章保密协议3.1保密信息定义3.1.1甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；3.1.2甲方公司的客户信息、供应商信息等；3.1.3甲方公司的其他未公开信息。3.2保密义务3.2.1乙方在离职前、离职后及任何时间，均应对保密信息负有保密义务。3.2.2乙方不得以任何形式泄露、披露、复制、传播保密信息。3.3保密期限3.3.1本协议约定的保密期限为[保密期限]年。3.3.2在保密期限届满后，乙方仍应继续履行保密义务。3.4保密措施3.4.1乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。3.4.2乙方不得将保密信息用于与本协议无关的任何活动。3.5违约责任3.5.1乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的违约责任。3.5.2甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿由此造成的损失。3.6保密信息的使用范围3.6.1乙方只能将保密信息用于履行本协议项下的工作职责。3.6.2未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于其他目的。3.7保密信息的披露限制3.7.1乙方不得向任何第三方披露保密信息。3.7.2乙方在披露保密信息前，应确保第三方已签署保密协议。3.8保密承诺乙方承诺，在本协议有效期内及保密期限届满后，将始终履行保密义务。第四章合同双方的权利与义务4.1员工的权利4.1.1乙方享有合法的劳动权益，包括但不限于工资、福利等。4.1.2乙方有权了解公司情况，提出合理化建议。4.2员工的义务4.2.1乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度。4.2.2乙方应认真履行工作职责，保守公司秘密。4.3用人的权利4.3.1甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。4.3.2甲方有权解除本合同，但应提前通知乙方。4.4用人的义务4.4.1甲方应按照国家法律法规和公司制度，保障乙方的合法权益。4.4.2甲方应提供必要的劳动条件和安全保障。4.5双方的合作与协调4.5.2双方应定期沟通，协调解决工作中出现的问题。4.6争议解决方式4.6.1双方发生争议时，应友好协商解决。4.6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.7合同变更与解除4.7.1合同变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。4.7.2合同解除应按照本协议约定的条件进行。4.8合同的终止4.8.1合同终止应按照本协议约定的条件进行。4.8.2合同终止后，双方应按照协议约定办理相关事宜。第五章离职补偿5.1离职补偿标准5.1.1甲方按照国家相关法律法规和公司制度，给予乙方相应的离职补偿。5.1.2离职补偿的具体金额由双方另行协商确定。5.2离职补偿计算方法5.2.1离职补偿计算方法按照国家相关法律法规和公司制度执行。5.3离职补偿支付方式5.3.1离职补偿应一次性支付给乙方。5.4离职补偿争议解决5.4.1双方对离职补偿有争议时，应友好协商解决。5.4.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.5离职补偿的税法规定5.5.1离职补偿应依法缴纳相关税费。第六章保密协议的解除与终止6.1保密协议的解除条件6.1.1保密期限届满；6.1.2乙方违反保密协议，甲方有权解除。6.2保密协议的终止条件6.2.1双方协商一致；6.2.2保密期限届满。6.3保密协议解除后的处理6.3.1乙方应立即停止违反保密协议的行为。6.3.2甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。6.4保密协议终止后的处理6.4.1保密协议终止后，乙方仍应履行保密义务。6.4.2保密期限届满后，保密义务自行终止。第七章违约责任7.1违约情形7.1.1乙方违反保密协议；7.1.2乙方违反离职交接规定；7.1.3乙方违反合同约定的其他义务。7.2违约责任承担7.2.1乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任。7.2.2乙方违反离职交接规定，应承担相应的违约责任。7.2.3乙方违反合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。7.3违约赔偿标准7.3.1违约赔偿标准按照本协议约定的赔偿金额执行。7.4违约赔偿计算方法7.4.1违约赔偿计算方法按照本协议约定的计算方法执行。7.5违约赔偿争议解决7.5.1双方对违约赔偿有争议时，应友好协商解决。7.5.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章合同争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构[争议解决机构名称，如需指定]8.3争议解决程序8.3.1双方应按照争议解决机构的规则进行仲裁或诉讼。8.3.2仲裁或诉讼过程中，双方应保持合作态度，共同推进争议解决。8.4争议解决费用8.4.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。8.4.2双方协商一致，可以分担争议解决费用。8.5争议解决期限8.5.1争议发生后，双方应在[期限]内达成解决方案。第九章合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.1.1双方协商一致；9.1.2符合法律、法规的规定。9.2合同变更的程序9.2.1双方应签署书面变更协议；9.2.2变更协议自双方签字之日起生效。9.3合同解除的条件9.3.1合同约定的解除条件成就；9.3.2法律规定的解除条件成就。9.4合同解除的程序9.4.1双方应签署书面解除协议；9.4.2解除协议自双方签字之日起生效。9.5合同解除后的处理9.5.1双方应按照解除协议办理相关事宜；9.5.2双方应互相通知解除合同的事实。第十章合同的终止10.1合同终止的条件10.1.1合同约定的终止条件成就；10.1.2法律规定的终止条件成就。10.2合同终止的程序10.2.1双方应签署书面终止协议；10.2.2终止协议自双方签字之日起生效。10.3合同终止后的处理10.3.1双方应按照终止协议办理相关事宜；10.3.2双方应互相通知合同终止的事实。第十一章合同的生效与备案11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2符合法律、法规的规定。11.2合同备案手续11.2.1双方应按照法律、法规的规定办理合同备案手续。11.3合同备案机构[备案机构名称，如需指定]11.4合同备案期限11.4.1合同备案应在合同签订后[期限]内完成。第十二章合同的附件12.1离职交接清单12.2保密信息清单12.3其他相关文件第十三章合同的签署与生效日期13.1合同签署日期[签署日期]13.2合同生效日期[生效日期]13.3合同签署地点[签署地点]13.4合同签署人甲方（盖章）：乙方（签字）：第十四章合同的附件与补充条款14.1附件一：离职交接清单14.2附件二：保密信息清单14.3补充条款一：14.4补充条款二：[甲方代表签字][乙方签字][日期][甲方盖章][乙方盖章]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定交接负责人条款内容：甲方应指定一名负责人负责离职交接事宜，负责监督和指导交接过程。说明：此条款确保甲方在离职交接过程中有明确的负责人，便于协调和监督。1.2甲方提供培训与指导条款内容：甲方应提供必要的培训与指导，确保乙方了解其工作职责和交接要求。说明：此条款保障乙方在交接过程中能够得到充分的培训和指导，提高交接效率。1.3甲方提供必要的工作环境条款内容：甲方应确保乙方在离职交接期间，能够正常进行工作，提供必要的工作环境和条件。说明：此条款保障乙方在交接期间的工作需求得到满足，避免因工作环境问题影响交接进程。1.4甲方协助乙方办理离职手续条款内容：甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于社保、公积金等。说明：此条款确保乙方在离职过程中，能够得到甲方的协助，顺利办理相关手续。1.5甲方承担离职补偿责任条款内容：甲方应按照国家相关法律法规和公司制度，承担乙方离职补偿责任。说明：此条款明确甲方在离职补偿方面的责任，保障乙方合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方指定交接负责人条款内容：乙方应指定一名负责人负责离职交接事宜，负责监督和指导交接过程。说明：此条款确保乙方在离职交接过程中有明确的负责人，便于协调和监督。2.2乙方提供交接清单条款内容：乙方应在离职前提供详细的交接清单，明确交接内容。说明：此条款保障甲方在接收工作时，能够清楚地了解交接内容，便于后续工作。2.3乙方提供培训与指导条款内容：乙方应提供必要的培训与指导，确保甲方了解其工作职责和交接要求。说明：此条款保障甲方在交接过程中能够得到充分的培训和指导，提高交接效率。2.4乙方提供必要的工作环境条款内容：乙方应确保甲方在离职交接期间，能够正常进行工作，提供必要的工作环境和条件。说明：此条款保障甲方在交接期间的工作需求得到满足，避免因工作环境问题影响交接进程。2.5乙方承担保密责任条款内容：乙方在离职后，仍应承担保密责任，不得泄露公司商业秘密。说明：此条款明确乙方在离职后的保密义务，保障公司商业秘密的安全。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的选定条款内容：双方同意由[第三方中介名称]作为本协议的第三方中介，负责监督和协调离职交接事宜。说明：此条款明确第三方中介的选定，确保交接过程的公正性和效率。3.2第三方中介的职责条款内容：第三方中介应负责监督和协调双方在离职交接过程中的行为，确保交接顺利进行。说明：此条款明确第三方中介的职责，使其在交接过程中起到监督和协调的作用。3.3第三方中介的费用条款内容：第三方中介的费用由双方协商确定，并在协议中明确。说明：此条款明确第三方中介的费用问题，避免后期产生纠纷。3.4第三方中介的违约责任条款内容：若第三方中介违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。说明：此条款明确第三方中介的违约责任，保障双方权益。3.5第三方中介的保密义务条款内容：第三方中介应遵守保密义务，不得泄露双方任何商业秘密。说明：此条款明确第三方中介的保密义务，确保交接过程中的信息安全。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职交接清单2.保密信息清单3.第三方中介选定协议4.第三方中介费用协议5.第三方中介保密协议6.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照规定时间通知甲方离职。认定：乙方在离职前未提前[通知期限]以书面形式通知甲方。2.违约行为：乙方未按照规定完成工作交接。认定：乙方未在[完成时间]内完成所有离职手续。3.违约行为：乙方泄露公司保密信息。认定：乙方在离职后或离职前泄露了甲方公司的商业秘密。4.违约行为：甲方未按照规定支付离职补偿。认定：甲方未按照国家相关法律法规和公司制度支付乙方离职补偿。5.违约行为：第三方中介违反保密义务。认定：第三方中介泄露了双方任何商业秘密。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对合同内容或相关秘密信息负有保密责任。3.离职补偿：指员工离职时，根据国家相关法律法规和公司制度，由用人单位给予员工的经济补偿。4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中，因合同条款的履行发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职交接过程中，对部分工作内容存在争议。解决办法：双方应友好协商，寻求解决方案，必要时可寻求第三方中介协助。2.问题：甲方未按照规定支付离职补偿。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，甲方应在[期限]内支付离职补偿。3.问题：第三方中介在执行过程中出现失误。解决办法：双方可向第三方中介提出书面意见，要求其纠正错误。五、所有应用场景：1.员工正常离职交接。2.员工因违反公司规定被解除劳动合同。3.员工离职后，因保密信息泄露引发纠纷。4.员工离职后，因离职补偿问题引发纠纷。5.双方在合同履行过程中，因其他原因产生争议。全文完。2025年度中英文版员工离职交接与保密协议2合同编号_________一、合同主体名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，旨在明确双方在员工离职过程中应遵守的交接与保密事项，保障公司合法权益，维护员工合法权益。2.2目的：1.规范员工离职交接程序，确保公司业务不受影响。2.加强员工离职后的保密工作，防止公司商业秘密泄露。3.明确双方权利与义务，维护公司及员工合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中涉及的专业属于：_______3.2关键词解释：1.离职交接：指员工在离职前，按照公司规定将工作职责、工作成果、工作资料等向接替人员或相关部门进行移交的过程。2.保密事项：指公司商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司利益的重要信息。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.要求乙方在离职前完成工作交接，确保公司业务连续性。2.要求乙方在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。3.对乙方违反保密义务的行为，甲方有权依法追究其法律责任。4.2乙方的权利和义务：1.在离职前，按照公司规定完成工作交接，确保公司业务不受影响。2.在离职后，继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。3.甲方提供的工作条件、福利待遇等，乙方在离职前享有。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职之日起终止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式：1.乙方应在离职前，按照公司规定完成工作交接。2.乙方在离职后，继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.乙方离职。2.合同约定的其他终止条件。6.3终止程序：1.乙方离职时，应按照公司规定完成工作交接。2.乙方在离职后，继续履行保密义务。6.4终止后果：1.乙方违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。2.乙方在离职后，如有违反保密义务的行为，甲方有权依法追究其法律责任。七、费用与支付7.1费用构成：1.离职交接费用：包括但不限于交接人员的培训费用、交接过程中的差旅费用等。2.保密费用：包括但不限于保密协议签署费用、保密培训费用等。3.其他相关费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式：1.离职交接费用：甲方应在乙方完成交接手续后，按照约定的支付方式支付。2.保密费用：甲方应在乙方签署保密协议后，按照约定的支付方式支付。7.3支付时间：1.离职交接费用：应在乙方完成交接手续后的____个工作日内支付。2.保密费用：应在乙方签署保密协议后的____个工作日内支付。7.4支付条款：1.甲方应按照国家有关法律法规及本合同约定支付费用。2.乙方应提供合法有效的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付离职交接费用或保密费用的，应向乙方支付_____%的违约金。2.甲方违反保密条款，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：1.乙方未按时完成工作交接的，应向甲方支付_____%的违约金。2.乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方在离职后违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金及赔偿金额的具体数额，双方可根据实际情况协商确定。2.赔偿方式：甲方应按照乙方要求的方式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：1.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.公司的经营策略、财务状况、发展规划等。9.2保密期限：1.乙方离职后，保密期限为____年。2.保密期限自乙方离职之日起计算。9.3保密履行方式：1.乙方应严格保守公司秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方在保密期限内，不得自行或协助他人从事与公司业务相竞争的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等。2.政府行为：如政策调整、法律变更等。3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方。2.双方应采取一切可能的措施减轻损失。3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：1.疫情爆发。2.政府实施紧急状态。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解：1.双方可申请第三方进行调解。2.调解结果对双方具有约束力。11.3仲裁或诉讼：1.双方可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。2.仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有约束力。3.如双方未约定仲裁，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1.本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务转让给第三方。2.甲方有权将其权利和义务转让给其关联公司。12.2不得转让的情形：1.乙方在保密期限内的保密义务。2.乙方在离职后的竞业限制义务。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本合同中未明确规定的其他权利，双方均保留。2.甲方保留对乙方离职后违反保密义务的追诉权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在乙方违反保密义务时，要求乙方立即停止侵权行为并赔偿损失的权利。2.乙方保留在甲方违约时，要求甲方履行合同义务或赔偿损失的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.双方对本合同的修改和补充，应书面形式进行。2.修改和补充的内容，应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.修改和补充的内容经双方签字盖章后生效。2.修改和补充的内容与本合同原有内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互配合，共同确保合同的有效履行。2.乙方在离职后，应积极配合甲方完成工作交接。15.2协作与配合方式：1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通、解决问题。2.双方应按照约定的方式和时间，履行合同义务。十六、其他条款16.1法律适用：1.本合同适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应按照中华人民共和国法律解决。16.2合同的完整性和独立性：1.本合同是双方之间就离职交接与保密事项的完整协议。2.本合同独立于其他合同，不影响其他合同的法律效力。16.3增减条款：1.本合同如有增减条款，应以书面形式进行。2.增减条款经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职交接清单2.保密协议3.乙方工作职责说明书4.乙方工作成果清单5.公司商业秘密清单6.乙方离职证明7.其他相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付离职交接费用：认定甲方违约。