人力资源行业招聘信息真实性免责协议

人力资源行业招聘信息真实性免责协议合同编号：__________甲方（人力资源服务提供方）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（求职者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.协议的目的本协议旨在明确甲方作为人力资源服务提供方，在发布招聘信息时的责任和义务，以及乙方作为求职者在使用招聘信息时的权利和义务，同时规定了双方在招聘信息真实性方面的相关事项，以保护双方的合法权益。2.适用范围本协议适用于甲方通过各种渠道发布的招聘信息，以及乙方通过这些渠道获取招聘信息并参与应聘的过程。3.定义和解释（1）“招聘信息”指甲方发布的有关招聘职位、职责、要求、待遇等内容的信息。（2）“求职者”指通过甲方发布的招聘信息，申请应聘相关职位的个人。二、招聘信息的提供1.信息提供方的责任甲方应当保证所提供的招聘信息真实、准确、完整，不得故意隐瞒或虚假陈述与招聘职位相关的重要信息。甲方应尽合理的努力核实招聘信息的真实性，但不对因第三方提供的信息不准确或不完整而导致的后果承担责任。2.信息的内容要求招聘信息应包括但不限于以下内容：职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点、工作时间、福利待遇等。甲方应保证这些信息清晰、明确，不存在模糊或歧义。3.信息的更新与维护甲方应及时更新招聘信息，保证信息的时效性。如招聘职位已招满或招聘要求发生变化，甲方应及时撤下或修改相关信息。三、真实性保证1.信息真实性的声明甲方郑重声明，其所提供的招聘信息是基于其所知的真实情况发布的。甲方将尽力保证信息的准确性，但不保证信息的绝对真实性和完整性。2.核实信息的措施甲方将采取合理的措施核实招聘信息的真实性，包括但不限于与用人单位沟通、查阅相关资料等。同时甲方鼓励乙方在应聘过程中对招聘信息进行核实。3.虚假信息的处理如发觉招聘信息存在虚假内容，甲方将立即采取措施予以纠正，包括但不限于撤下虚假信息、发布更正声明等。如因虚假信息给乙方造成损失，甲方将根据具体情况承担相应的责任。四、免责声明1.一般免责条款甲方在尽到合理的注意义务和核实义务的前提下，对因招聘信息的不准确或不完整而给乙方造成的损失不承担责任。但甲方故意提供虚假信息的除外。2.特定情况下的免责在以下情况下，甲方不承担责任：（1）因不可抗力、行为或其他不可预见、不可避免的原因导致招聘信息不准确或无法发布的。（2）因乙方自身原因导致对招聘信息的误解或错误判断的。3.限制责任的范围甲方的责任仅限于因甲方故意或重大过失提供虚假招聘信息而给乙方造成的直接经济损失，不包括间接损失、利润损失或其他附带损失。五、求职者的权利与义务1.求职者的知情权乙方有权了解招聘信息的详细内容，包括职位要求、薪资待遇、工作环境等。甲方应如实向乙方提供相关信息，不得隐瞒或虚假陈述。2.求职者的核实义务乙方有义务对招聘信息进行核实，如发觉信息存在疑问或不一致，应及时与甲方沟通。乙方在应聘过程中应提供真实的个人信息和材料，不得提供虚假信息或材料。3.求职者的反馈机制乙方如发觉招聘信息存在虚假或不实内容，有权向甲方提出反馈。甲方应及时处理乙方的反馈，并将处理结果告知乙方。六、招聘流程1.招聘流程的描述（1）甲方发布招聘信息后，乙方根据招聘信息的要求提交应聘材料。（2）甲方对乙方的应聘材料进行初步筛选，符合条件的进入面试环节。（3）面试环节包括初试、复试等，具体流程和要求根据招聘职位的不同而有所差异。（4）面试结束后，甲方根据面试结果和招聘职位的要求，做出录用决策。2.筛选与面试环节（1）甲方将根据招聘职位的要求，对乙方的应聘材料进行认真筛选，确定进入面试环节的人员名单。（2）面试将由甲方或用人单位组织进行，面试形式包括但不限于面对面面试、电话面试、视频面试等。（3）面试内容将主要围绕招聘职位的要求和乙方的专业能力、工作经验、综合素质等方面进行。3.录用决策的依据（1）甲方将根据乙方的面试表现、应聘材料、专业能力、工作经验等因素，综合评估乙方是否符合招聘职位的要求。（2）录用决策将由甲方或用人单位做出，甲方将在做出录用决策后及时通知乙方。七、保密条款1.保密信息的定义本协议所称保密信息，是指双方在履行本协议过程中所涉及的对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私以及其他未公开的信息。2.双方的保密义务（1）双方应妥善保管对方的保密信息，不得向任何第三方披露或使用。（2）双方应采取合理的保密措施，保证保密信息的安全。3.保密期限本协议的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。八、知识产权1.招聘信息中的知识产权归属甲方发布的招聘信息中的知识产权归甲方或相关用人单位所有。乙方未经甲方或相关用人单位书面同意，不得擅自使用、复制或传播招聘信息。2.对知识产权的保护措施甲方将采取合理的措施保护招聘信息中的知识产权，如设置访问权限、加密等。乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯。九、协议的变更与终止1.变更协议的条件本协议的变更须经双方协商一致，并签订书面变更协议。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更本协议。2.终止协议的情形（1）本协议期满，双方未续签的。（2）双方协商一致，提前终止本协议的。（3）一方违反本协议的约定，另一方有权提前终止本协议。3.通知与协商程序（1）一方如需变更或终止本协议，应提前[X]天书面通知对方。（2）双方应在收到通知后[X]天内进行协商，协商不成的，按照本协议的约定解决争议。十、法律适用与争议解决1.法律适用的选择本协议的签订、履行、变更和终止均适用[具体法律]法律。2.争议解决的方式双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.仲裁或诉讼的地点如双方选择仲裁解决争议，仲裁地点为[具体仲裁地点]；如双方选择诉讼解决争议，诉讼地点为[具体诉讼地点]。十一、通知与送达1.通知的方式本协议项下的通知应以书面形式作出，包括但不限于信件、传真、邮件等。通知的送达地址以本协议中双方约定的地址为准。2.送达的确认通知以邮寄方式送达的，以邮件签收之日为送达日期；通知以传真方式送达的，以传真发送成功的日期为送达日期；通知以邮件方式送达的，以邮件发送成功的日期为送达日期。十二、其他条款1.协议的完整性本协议构成双方之间关于招聘信息真实性的完整协议，取代双方之前就该事项达成的任何口头或书面协议。2.可分割性如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响本协议其他条款的效力和可执行性。3.标题的效力本协议中的标题仅为方便阅读而设，不具有法律效力。十三、附则1.协议的生效