诊所劳动合同范本

诊所劳动合同范本合同编号：__________一、合同双方基本信息1.用人单位（诊所）信息名称：[诊所名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[诊所地址]联系方式：[联系电话]2.劳动者信息姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[联系地址]联系方式：[联系电话]二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时劳动合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容劳动者同意在诊所[具体科室]担任[具体职位]，工作内容包括但不限于[具体工作职责]。劳动者应按照诊所的工作要求，认真履行工作职责，提高工作质量和效率。2.工作地点劳动者的工作地点为[诊所地址]。如因工作需要，诊所有权安排劳动者到其他地点工作，但应提前通知劳动者并协商一致。四、工作时间和休息休假1.工作时间劳动者实行[工时制度]，每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。劳动者的工作时间可能会根据诊所的工作需要进行调整，诊所应提前通知劳动者并协商一致。2.休息休假劳动者享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。劳动者请假应按照诊所的请假制度办理请假手续，未经批准擅自离岗的，视为旷工。五、劳动报酬1.工资标准劳动者的月工资为[工资数额]元，工资构成包括[工资构成明细]。劳动者的工资将根据诊所的绩效考核制度进行调整，绩效考核结果将作为工资调整的依据。2.支付方式诊所将在每月[支付日期]以[支付方式]支付劳动者工资。如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延。3.加班工资劳动者因工作需要加班的，应按照诊所的加班制度办理加班手续，经批准后按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者的月工资标准，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资标准÷[月计薪天数]÷8×1.5×加班小时数；休息日加班工资=月工资标准÷[月计薪天数]÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资标准÷[月计薪天数]÷8×3×加班小时数。4.福利待遇诊所为劳动者提供[福利待遇明细]，包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险、体检、节日福利等。六、社会保险和福利待遇1.社会保险诊所按照国家和地方的规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者应按照诊所的要求提供相关资料，配合诊所办理社会保险手续。2.其他福利待遇诊所为劳动者提供[其他福利待遇明细]，如培训、晋升机会、员工活动等。诊所将根据实际情况和经营效益，适时调整和完善福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护诊所为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者的人身安全和健康。劳动者应按照诊所的规定正确使用劳动保护用品，遵守劳动安全卫生操作规程。2.劳动条件诊所为劳动者提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、工具等。劳动者应爱护诊所提供的工作条件，妥善使用和保管工作设备和工具。3.职业危害防护诊所按照国家规定对劳动者进行职业健康检查，建立职业健康档案。劳动者应配合诊所进行职业健康检查，如实提供个人职业健康信息。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行合同双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者应遵守诊所的规章制度，认真履行工作职责，提高工作质量和效率。诊所应按照本合同的约定，按时支付劳动者工资，为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。2.劳动合同的变更本合同的任何变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的劳动合同文本由诊所和劳动者各执一份。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经双方协商一致，可以解除本劳动合同。劳动者有下列情形之一的，诊所可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反诊所规章制度的；严重失职、营私舞弊，给诊所造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由诊所另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。诊所有下列情形之一的，劳动者可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；诊所的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止本劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；诊所被依法宣告破产的；诊所被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者诊所决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，诊所应向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本合同第九条第（二）项规定解除本劳动合同的；诊所依照本合同第九条第（一）项规定向劳动者提出解除本劳动合同并与劳动者协商一致解除本劳动合同的；诊所依照本合同第九条第（四）项、第（五）项规定解除本劳动合同的；本劳动合同期满，诊所维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；诊所被依法宣告破产的；诊所被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者诊所决定提前解散的。经济补偿的计算标准按照劳动者在本诊所的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于诊所所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.赔偿劳动者违反本合同约定解除本劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给诊所造成损失的，应当承担赔偿责任。诊所违反本合同约定解除本劳动合同，或者违反本合同约定的劳动条件、劳动保护等义务，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。十一、保密和竞业限制1.保密义务劳动者对在工作过程中知悉的诊所商业秘密、患者信息等负有保密义务，未经诊所书面同意，不得向任何第三方披露或使用。劳动者违反保密义务的，应当按照约定向诊所支付违约金，并赔偿诊所因此遭受的损失。2.竞业限制未经诊所书面同意，劳动者在本劳动合同履行期间及解除或终止后[竞业限制期限]内，不得在与诊所有竞争关系的单位工作或从事与诊所有竞争关系的业务。诊所应在劳动者离职后[竞业限制补偿支付期限]内，按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准向劳动者支付竞业限制补偿费。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向诊所支付违约金，并返还已领取的竞业限制补偿费。十二、劳动争议处理1.协商解决合同双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向诊所劳动争议调解委员会申请调解。2.调解诊所劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在[调解期限]内进行调解。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁当事人一方或双方可以自劳动争议发生之日起[仲裁申请期限]内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起[起诉期限]内向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.补充条款[补充条款内容]2.通知和送达本合同项下的通知和送达，双方同意采用以下方式：[通知和送达方式]。通知和送达的地址以本合同首部载明的地址为准。如一方变更地址，应提前[通知变更期限]书面通知对方，否则视为未变更。3.合同份数本合同一式两份，诊所和劳动者各