酒店店长聘用合同

酒店店长聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：用人单位名称：用人单位地址：法定代表人：乙方（受聘人员）：受聘人员姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、合同主体1.甲方（用人单位）1.1用人单位名称：甲方是一家在酒店行业具有一定声誉和规模的企业，拥有合法的经营资质和良好的商业信誉。1.2用人单位地址：位于[具体地址]。1.3法定代表人：[法定代表人姓名]，具有丰富的酒店管理经验和卓越的领导能力。2.乙方（受聘人员）2.1受聘人员姓名：[乙方姓名]，是一位在酒店管理领域具有丰富经验和专业知识的人才。2.2性别：[乙方性别]2.3身份证号码：[乙方身份证号码]2.4地址：[乙方联系地址]2.5联系方式：[乙方联系电话]二、聘用职位及期限3.聘用职位3.1职位名称：酒店店长3.2工作职责：全面负责酒店的日常运营管理，保证酒店的各项工作顺利进行。制定并执行酒店的市场营销策略，提高酒店的知名度和市场份额。管理酒店的员工团队，包括招聘、培训、考核和激励等方面。负责酒店的财务管理，包括预算编制、成本控制和财务报表分析等。维护酒店的设施设备，保证其正常运行和良好的维护状态。处理客户投诉和意见，提高客户满意度和忠诚度。4.聘用期限4.1合同期限：本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，有效期为[合同期限时长]。4.2试用期：自合同生效之日起，乙方的试用期为[试用期时长]。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合甲方的要求，甲方有权解除本合同。三、工作时间、地点和条件5.工作时间5.1正常工作时间：乙方的正常工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[每天工作小时数]小时。工作时间可能会根据酒店的实际运营情况进行调整，乙方应予以配合。5.2加班与休息：如因工作需要，乙方需要加班，甲方将按照国家相关法律法规支付加班费。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息权利。6.工作地点6.1工作地点说明：乙方的工作地点为[酒店具体地址]。7.工作条件7.1办公设备与资源：甲方将为乙方提供必要的办公设备和资源，包括办公桌椅、电脑、电话等，以保证乙方能够顺利开展工作。7.2工作支持与协助：甲方将为乙方提供必要的工作支持和协助，包括人力资源、财务资源、物资资源等，以保证乙方能够完成工作任务。四、薪酬与福利8.薪酬待遇8.1基本薪资：乙方的基本薪资为每月[基本薪资金额]元，甲方将在每月[薪资支付日期]支付给乙方。8.2绩效奖金：甲方将根据乙方的工作表现和酒店的经营业绩，为乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额和发放方式将由甲方根据实际情况进行确定。8.3薪资支付方式与时间：甲方将通过[支付方式]的方式将乙方的薪资支付到乙方指定的银行账户中。如遇法定节假日或特殊情况，薪资支付时间可能会有所延迟，但甲方将提前通知乙方。9.福利待遇9.1社会保险：甲方将按照国家相关法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2带薪年假：乙方享有每年[带薪年假天数]天的带薪年假，年假可以在一年内分期使用，但需提前向甲方申请并获得批准。9.3其他福利：甲方将为乙方提供其他福利，包括住房补贴、餐饮补贴、交通补贴等，具体福利内容和标准将由甲方根据实际情况进行确定。五、工作职责与考核10.工作职责10.1日常管理职责：负责酒店的日常运营管理，包括客房管理、餐饮管理、前台接待等方面，保证酒店的各项服务质量达到标准。制定并执行酒店的各项规章制度，保证酒店的运营管理规范化、标准化。协调各部门之间的工作，保证酒店的各项工作能够顺利进行。10.2业务发展职责：制定并执行酒店的市场营销策略，提高酒店的知名度和市场份额。开拓新的市场渠道，增加酒店的客源和收入。关注市场动态和竞争对手的情况，及时调整酒店的市场营销策略。10.3团队管理职责：负责酒店员工的招聘、培训、考核和激励等方面的工作，提高员工的工作积极性和工作效率。建立良好的团队合作氛围，提高团队的凝聚力和战斗力。处理员工的投诉和意见，维护员工的合法权益。11.考核标准11.1考核指标：甲方将根据酒店的经营目标和乙方的工作职责，制定相应的考核指标，包括但不限于酒店的营业收入、客户满意度、员工满意度等。11.2考核周期：甲方将对乙方进行定期考核，考核周期为[考核周期时长]。11.3考核结果与奖惩：根据考核结果，甲方将对乙方进行相应的奖惩。如乙方的工作表现优秀，甲方将给予相应的奖励，包括晋升、加薪、奖金等；如乙方的工作表现不符合甲方的要求，甲方将给予相应的处罚，包括警告、降职、罚款等。情节严重的，甲方有权解除本合同。六、保密条款12.保密义务12.1保密信息的范围：本合同所称的保密信息是指甲方在经营过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，包括但不限于酒店的经营策略、市场营销方案、财务数据、客户名单等。12.2保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起至本合同终止之日后[保密期限时长]止。12.3违约责任：如乙方违反本合同的保密义务，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此所遭受的损失。如违约金不足以弥补甲方的损失，乙方应继续赔偿甲方的损失。七、竞业限制条款13.竞业限制13.1竞业限制的范围：在本合同有效期内及本合同终止后的[竞业限制期限时长]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。13.2竞业限制的期限：本合同所称的竞业限制期限自本合同终止之日起计算，竞业限制期限为[竞业限制期限时长]。13.3竞业限制的补偿：在竞业限制期限内，甲方将按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。如乙方违反本合同的竞业限制义务，应向甲方返还已支付的竞业限制补偿费，并支付违约金[违约金金额]元。八、合同的解除与终止14.合同的解除14.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。14.2甲方解除合同的情形：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。14.3乙方解除合同的情形：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。15.合同的终止15.1合同期满终止：本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。15.2法定终止情形：本合同出现下列情形之一的，本合同自行终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任16.甲方违约责任：如甲方违反本合同约定，应向乙方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿乙方因此所遭受的损失。17.乙方违约责任：如乙方违反本合同约定，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此所遭受的损失。十、争议解决18.争议解决方式18.1协商解决：双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。18.2仲裁解决：如双方协商不成，任何一方均可向[仲裁机构名称]申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。18.3诉讼解决：如双方对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款19.通知与送达19.1通知方式：本合同项下的通知应以书面形式发出，包括但不限于邮寄、传真、邮件等方式。通知的送达地址以本合同中双方约定的地址为准。19.2送达地址：甲方的送达地址为[甲方送达地址]，乙方的送达地址为[乙方送达地址]。如双方的送达地址发生变更，应及时书面通知对方。20.合同的变更与修订：本合同的变更与修订应经双方协商一致，并以书面形式作出。双方应在变更或修订后的合同上签字盖章，变更或修订后的合同自双方签字盖章之日起生效。21.合同的份数与生效：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，