2025年度护理培训中心临时护士聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度护理培训中心临时护士聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用结束日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3调休规定5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.工作考核与绩效6.1考核方式6.2绩效评定6.3考核结果运用7.离职与解聘7.1离职手续7.2解聘条件7.3解聘程序8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.合同生效与解除10.1生效条件10.2解除条件11.其他约定事项11.1违约责任11.2通知方式11.3合同附件12.合同附件清单12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工作考核标准12.3附件三：福利待遇明细表13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同份数与保管14.1合同份数14.2保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：护理培训中心1.1.2甲方地址：市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：056781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：051.2.3乙方住址：市区路号1.2.4乙方联系电话：13856782.合同期限2.1聘用起始日期：2025年3月1日2.2聘用结束日期：2025年12月31日2.3合同续签条件：根据甲方工作需要及乙方工作表现，经双方协商一致，可续签合同。3.工作内容与职责3.1工作岗位：临时护士3.2工作内容：3.2.1负责病患的日常护理工作3.2.2协助医生进行各项检查与治疗3.2.3负责病患的生活照料和健康指导3.2.4负责病患的护理文件记录3.3工作职责：3.3.1严格遵守护理操作规程和医院各项规章制度3.3.2确保病患的护理安全和护理质量3.3.4参加医院组织的各项培训和考核4.工作时间与地点4.1工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天，周六、日休息。4.2工作地点：护理培训中心所属医疗机构4.3调休规定：根据医院工作需要，乙方需服从调休安排。5.工资与福利待遇5.1基本工资：人民币元/月5.2奖金与提成：根据工作表现及医院规定发放奖金和提成。5.3社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇：包括带薪年假、节日慰问金等。6.工作考核与绩效6.1考核方式：定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度等。6.2绩效评定：根据考核结果进行绩效评定，评定结果与工资奖金挂钩。6.3考核结果运用：考核结果作为乙方晋升、培训等方面的依据。7.离职与解聘7.1离职手续：乙方离职前需提前一个月向甲方提出书面申请，并办理相关手续。7.2解聘条件：7.2.1乙方严重违反医院规章制度，经教育仍不改正的；7.2.2乙方因健康原因不能胜任工作的；7.2.3乙方因个人原因提出离职，经甲方同意的；7.3解聘程序：甲方在接到乙方离职申请后，应在五个工作日内予以答复，并办理解聘手续。8.保密条款8.1保密范围：乙方在履行合同过程中，了解到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密义务：乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.3违约责任：如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.法律适用与争议解决9.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效与解除10.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2解除条件：10.2.1合同期限届满，双方无续签意向；10.2.2任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，未在规定期限内纠正的；10.2.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行；10.3解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方。11.其他约定事项11.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。11.2通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作考核标准、福利待遇明细表等。12.合同附件清单12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工作考核标准12.3附件三：福利待遇明细表13.合同签署13.1签署日期：2025年2月1日13.2签署地点：护理培训中心会议室13.3签署人：13.3.1甲方代表：（签名）13.3.2乙方代表：（签名）14.合同份数与保管14.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2保管责任：双方应妥善保管合同文本，确保合同的有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入条件：15.2.1经甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助履行本合同；15.2.2第三方介入应当符合相关法律法规和行业规范；15.2.3第三方介入应当有利于合同的履行和甲乙双方的利益。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方的身份和职责；15.3.2第三方应与甲乙双方签订书面协议，明确各自的权责；15.3.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同，并确保第三方的服务符合合同要求。16.第三方的责任16.1第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规，履行其合同义务。16.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3第三方在提供中介、咨询或技术服务时，应保证其服务的质量，如因服务质量问题导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在本合同中予以明确。17.2若第三方责任限额未在本合同中明确，则第三方对甲乙双方的责任限额按照其与甲乙双方签订的协议或相关法律法规的规定执行。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲乙双方之间应明确划分各自的权利、义务和责任，确保各方权益得到保障。18.2第三方不得干预甲乙双方的内部事务，包括但不限于工资发放、员工管理等。18.3第三方在履行本合同时，应尊重甲乙双方的自主权，不得强迫甲乙任何一方接受不合理的条件。19.第三方变更19.1若甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前通知对方，并协商一致后更换。19.2第三方更换后，原第三方与甲乙双方的权利义务关系终止，新第三方应按照本合同及与甲乙双方签订的协议履行相关职责。20.第三方退出20.1第三方因故退出本合同时，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方妥善处理退出后的相关工作。20.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，并确保合同的履行不受影响。21.第三方信息保密21.1第三方在履行本合同时，应遵守保密义务，对甲乙双方的信息保密。21.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准、工作流程等。说明：岗位说明书应明确乙方的岗位职责和工作要求，为乙方提供清晰的工作指导。2.附件二：工作考核标准详细要求：列出乙方的考核指标、考核方式、考核周期、考核结果运用等。说明：工作考核标准应客观、公正，为乙方的绩效评定提供依据。3.附件三：福利待遇明细表详细要求：列出乙方的工资、奖金、提成、社会保险、公积金、带薪年假、节日慰问金等福利待遇。说明：福利待遇明细表应详细列出乙方的各项福利，确保乙方对自身权益有明确了解。4.附件四：保密协议详细要求：明确乙方的保密义务、保密范围、违约责任等。说明：保密协议应保护甲方的商业秘密和客户信息，防止信息泄露。5.附件五：第三方协议详细要求：明确第三方的职责、服务内容、责任限额、退出机制等。说明：第三方协议应明确第三方的权利义务，确保第三方在履行合同时遵守相关法律法规。6.附件六：离职手续清单详细要求：列出乙方离职时需办理的手续、提交的材料等。说明：离职手续清单应明确乙方离职流程，确保离职手续的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间履行工作职责；乙方泄露甲方商业秘密或客户信息；乙方违反医院规章制度，经教育仍不改正；乙方因个人原因提前离职；第三方未按协议约定提供服务或违反保密义务。2.责任认定标准：乙方未按合同约定时间履行工作职责，每延误一天，乙方应支付甲方赔偿金元；乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，每泄露一次，乙方应支付甲方赔偿金元；乙方违反医院规章制度，经教育仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；乙方因个人原因提前离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的赔偿金；第三方未按协议约定提供服务或违反保密义务，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方因个人原因提前离职，乙方应支付甲方赔偿金元，甲方在收到赔偿金后，乙方方可办理离职手续；若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应支付甲方赔偿金元，并承担相应的法律责任。全文完。2025年度护理培训中心临时护士聘用合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订目的1.2合同期限1.3合同双方基本信息第二章临时护士岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间第三章聘用条件与资格3.1年龄要求3.2学历要求3.3职业资格要求3.4健康状况要求第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4带薪休假第五章工作制度与考勤5.1工作制度5.2考勤制度5.3请假制度5.4迟到早退制度第六章培训与职业发展6.1培训计划6.2职业晋升6.3职业技能培训6.4继续教育第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序7.4合同解除与终止后的待遇第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章其他约定10.1合同附件10.2合同解释10.3合同生效10.4合同变更与解除第十一章合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：薪酬待遇明细表11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表第十二章合同签订与生效12.1合同签订12.2合同生效第十三章合同备案13.1合同备案机构13.2合同备案程序第十四章合同解除与终止备案14.1合同解除与终止备案机构14.2合同解除与终止备案程序合同编号2025NURSINGTRNINGCENTER001第一章合同概述1.1合同签订目的本合同旨在明确护理培训中心与临时护士之间的劳动关系，规范双方的权利和义务。1.2合同期限1.2.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.3合同双方基本信息地址：_________联系人：_________姓名：_________身份证号：_________联系方式：_________第二章临时护士岗位信息2.1岗位名称2.1.1护理培训中心临时护士2.2岗位职责2.2.1负责护理培训中心学员的日常护理工作。2.2.2协助医生进行临床操作。2.2.3负责病人病历的整理和归档。2.3工作地点2.3.1护理培训中心指定地点2.4工作时间2.4.1工作时间为每日8小时，每周工作5天。第三章聘用条件与资格3.1年龄要求3.1.1乙方年龄应满18周岁。3.2学历要求3.3职业资格要求3.3.1乙方应持有护士执业资格证书。3.4健康状况要求第四章薪酬待遇4.1基本工资4.1.1乙方基本工资为人民币______元/月。4.2奖金及津贴4.2.1根据乙方工作表现，甲方将给予相应的奖金及津贴。4.3社会保险及公积金4.3.1甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.4带薪休假4.4.1乙方享有国家法定节假日、婚假、产假等带薪休假。第五章工作制度与考勤5.1工作制度5.1.1乙方应遵守甲方制定的工作制度。5.2考勤制度5.2.1乙方应按时上下班，遵守考勤制度。5.3请假制度5.3.1乙方因故需请假，应提前向甲方提出申请。5.4迟到早退制度5.4.1乙方迟到或早退，应按照甲方规定承担相应责任。第六章培训与职业发展6.1培训计划6.1.1甲方将为乙方提供必要的专业培训。6.2职业晋升6.2.1乙方表现优秀，有机会获得晋升机会。6.3职业技能培训6.3.1甲方将根据工作需要，组织乙方参加职业技能培训。6.4继续教育6.4.1乙方应积极参加继续教育，提高自身业务水平。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商一致解除合同。7.1.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满。7.2.2乙方达到法定退休年龄。7.3合同解除与终止程序7.3.1双方应提前30天书面通知对方合同解除或终止。7.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。7.4合同解除与终止后的待遇7.4.1合同解除或终止后，甲方应按照规定支付乙方经济补偿。7.5违约责任7.5.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同规定履行工作职责。8.1.2乙方违反甲方工作制度或操作规程。8.1.3乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私。8.1.4甲方未按照合同规定支付乙方工资或福利。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约金计算8.3.1违约金按照合同约定或法律规定计算。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序按照相关法律规定进行。第十章其他约定10.1合同附件10.1.1本合同附件为合同不可分割的一部分。10.2合同解释10.2.1本合同条款如有歧义，以书面解释为准。10.3合同生效10.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.4合同变更与解除10.4.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.4.2合同解除需按照第七章的规定执行。第十一章合同附件（此处为合同附件，具体内容根据实际情况填写）第十二章合同签订与生效（此处为合同签订与生效的相关内容，根据实际情况填写）第十三章合同备案（此处为合同备案的相关内容，根据实际情况填写）第十四章合同解除与终止备案（此处为合同解除与终止备案的相关内容，根据实际情况填写）_________________________（甲方盖章）甲方代表（签字）：_________日期：____年____月____日_________________________（乙方签字）乙方（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方提供培训1.1.1甲方负责为乙方提供必要的入职培训，包括但不限于岗位职责、工作流程、操作规范等。1.1.2培训期间，乙方应认真参加，不得无故缺席。1.2甲方监督与管理1.2.1甲方有权对乙方的工作进行监督与管理，确保乙方遵守合同规定及甲方规章制度。1.2.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。1.3甲方提供工作条件1.3.1甲方应提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全。1.3.2甲方应提供必要的工作工具和设备，确保乙方工作顺利进行。1.4甲方提供晋升机会1.4.1甲方将为表现优秀的乙方提供晋升机会，包括但不限于职位提升、薪资调整等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方自主选择工作时间2.1.1乙方在符合甲方工作要求的前提下，有权自主选择工作时间。2.1.2乙方应提前向甲方提出工作时间调整申请，经甲方同意后方可调整。2.2乙方自主选择工作地点2.2.1乙方在符合甲方工作要求的前提下，有权自主选择工作地点。2.2.2乙方应提前向甲方提出工作地点调整申请，经甲方同意后方可调整。2.3乙方享有休息权2.3.1乙方有权按照国家规定和合同约定享有休息时间，甲方不得无故占用乙方休息时间。2.3.2乙方在休息时间内，甲方不得安排乙方进行工作任务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用3.1.1第三方中介机构提供招聘服务，甲方应向中介机构支付合理的服务费用。3.1.2中介服务费用应在合同签订前协商确定，并在合同中明确约定。3.2中介机构责任3.2.1第三方中介机构应保证提供的信息真实、准确，并对虚假信息承担相应责任。3.2.2中介机构在招聘过程中应遵守国家法律法规，不得侵犯乙方合法权益。3.3中介机构保密3.3.1第三方中介机构应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方。3.3.2中介机构在合同期限内不得以任何形式参与与甲方、乙方有关的竞争活动。3.4中介机构终止3.4.1当甲方或乙方与中介机构发生争议时，双方应协商解决。3.4.2若协商不成，任何一方均有权终止与中介机构的合作关系，并按照合同约定支付相应费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表4.附件四：培训计划及技能培训大纲5.附件五：甲方规章制度6.附件六：第三方中介机构服务协议7.附件七：合同补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按时履行工作职责，影响工作进度。b.乙方违反甲方工作制度或操作规程，造成安全事故。c.甲方未按时支付乙方工资或福利。d.甲方未提供符合国家规定的工作环境，造成乙方人身伤害。2.违约行为认定：a.甲方根据乙方的工作表现、考勤记录、事故报告等材料进行认定。b.乙方可根据甲方提供的证据进行抗辩。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，从事劳动并取得劳动报酬的自然人。3.用人单位：指招用劳动者为其提供劳动，并支付劳动报酬的单位。4.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作环境不满意。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解具体原因，并采取相应措施予以解决。2.问题：甲方未按时支付乙方工资或福利。解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方应在规定时间内支付工资或福利。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。五、所有应用场景：1.护理培训中心招聘临时护士。2.甲方与乙方签订临时护士聘用合同。3.乙方在甲方工作期间，享受合同约定的待遇。4.合同期满或双方协商一致，解除合同关系。5.合同履行过程中，如遇争议，通过协商或法律途径解决。全文完。2025年度护理培训中心临时护士聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方护理培训中心业务发展需要，为了提高护理质量，保障患者权益，甲方决定对临时护士进行聘用。乙方作为具有护理专业资格的人员，经双方协商一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所称“护理专业”是指从事临床护理、社区护理、护理管理等工作的人员。3.2关键词解释（1）护理培训中心：指甲方设立的用于培训护理人员的机构。（2）临时护士：指在本合同约定的期间内，受甲方聘用从事护理工作的人员。（3）工作时间：指乙方在护理培训中心从事护理工作的具体时间。（4）工作地点：指乙方在护理培训中心从事护理工作的具体地点。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行工作安排、考核、培训等管理。（2）甲方应按约定支付乙方工资及福利待遇。（3）甲方应保障乙方在护理培训中心工作的安全。（4）甲方应依法为乙方办理社会保险。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守护理培训中心的各项规章制度。（2）乙方应按照甲方要求完成护理工作任务。（3）乙方应参加甲方组织的培训、考核等活动。（4）乙方应保守护理培训中心的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方应在护理培训中心指定的地点从事护理工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在护理培训中心从事临床护理、社区护理、护理管理等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因业务需要解除合同；（4）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）双方协商一致解除合同，应当书面通知对方；（2）因甲方原因解除合同，甲方应当提前30日书面通知乙方；（3）因乙方原因解除合同，乙方应当提前30日书面通知甲方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（2）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方工资及福利待遇；（3）合同终止后，双方应依法承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的职称、工作经验等因素确定；（2）加班费：按照国家规定及双方约定支付；（3）奖金：根据护理培训中心年度考核结果及乙方工作表现支付；（4）社会保险及公积金：按照国家规定及双方约定缴纳；（5）其他福利：包括但不限于节假日福利、年假等。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付工资及福利待遇，具体支付方式为银行转账。7.3支付时间甲方应在每月的一个工作日之前，将乙方当月工资及福利待遇支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款甲方应在支付工资及福利待遇时，确保金额准确无误。如发生支付错误，甲方应立即更正，并承担由此产生的全部责任。八、违约责任8.1甲方违约如甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付相当于违约部分工资及福利待遇的滞纳金，并承担相应的法律责任。8.2乙方违约如乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约而遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约方应承担违约责任，赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，由人民法院裁决。赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容本合同约定的保密内容包括但不限于：（1）护理培训中心的商业秘密；（2）患者的隐私信息；（3）其他双方约定应保密的内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式乙方应严格保守本合同的保密内容，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱等政治事件；（3）政府行为导致合同无法履行。10.3不可抗力发生时的责任和义务不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政治事件；（3）政府政策调整导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节协商不成的，双方可申请第三方进行调节。11.3仲裁或诉讼调节不成的，双方可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职；（2）护理培训中心因业务需要调整人员配置；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对护理培训中心的管理权、人事权、财务权等。13.2特殊权力保留甲方保留对乙方在护理培训中心工作期间的考核权、奖惩权等。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成护理培训中心的工作任务。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面通知等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度护理培训中心临时护士聘用关系的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件2.护理培训中心规章制度3.乙方入职体检报告4.社会保险及公积金缴纳明细5.不可抗力事件证明材料6.争议解决过程中的相关文件7.合同修改和补充的书面文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资及福利待遇。b.未按照约定提供工作条件。c.违反保密条款，泄露乙方个人隐私或商业秘密。乙方违约：a.未按约定履行工作职责，影响护理质量。b.违反保密条款，泄露护理培训中心商业秘密。c.提前离职，未履行提前通知义务。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据，如银行转账记录、工资支付凭证等。乙方违约的认定：根据护理培训中心的记录、患者投诉、第三方评估等。三、法律名词及解释：1.劳动