2024年餐饮劳动合同

2024年餐饮劳动合同编号：________________甲方：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________签订日期：________________签订地址：________________第一条劳动合同签订依据a.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。b.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。c.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二条劳动合同主要内容a.乙方同意在甲方处从事餐饮行业相关工作，甲方同意聘用乙方。b.乙方在甲方处的工作岗位为____岗位，工作内容为____。c.乙方的工作时间为____，每周工作____天，每天工作____小时。d.乙方的工作地点为____。第三条劳动报酬及福利待遇a.甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方工资。b.乙方的工资标准为____元/月，具体工资支付方式为____。c.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。d.甲方根据国家及地方有关法律法规的规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第四条工作时间和休息休假a.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____小时。b.甲方安排乙方加班的，应按照国家及地方有关法律法规的规定支付加班费。c.乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。d.甲方根据工作需要，可以安排乙方在休息日和法定节假日加班，但应提前与乙方协商，并支付加班费。第五条工作条件和劳动保护a.甲方为乙方提供符合国家及地方有关法律法规规定的工作条件和劳动保护。b.甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业危害。c.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业病的，应及时治疗。d.甲方应建立健全劳动保护制度，确保乙方在工作中的人身安全。第六条劳动合同解除和终止a.双方协商一致，可以解除劳动合同。b.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；③乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方被依法追究刑事责任的。c.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：①甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；②甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的；③甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；④甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。d.劳动合同解除或者终止，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第七条保密条款a.双方对本劳动合同内容以及在工作中知悉的甲方商业秘密负有保密义务。b.乙方在劳动合同期限内和解除或者终止劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密。c.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担相应的法律责任。第八条违约责任a.甲方违反本劳动合同约定，未按照约定支付劳动报酬的，应当支付乙方经济补偿。b.乙方违反本劳动合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的法律责任。第九条争议解决a.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。b.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定a.本劳动合同未尽事宜，由双方另行协商解决。b.本劳动合同一式两份，甲乙双