美容院员工离职及补偿合同范本2025年版

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME美容院员工离职及补偿合同范本2025年版甲方（美容院）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职条款1.离职原因乙方因______原因（如个人发展、家庭原因等）提出离职申请。2.离职程序乙方需提前______天向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后方可离职。乙方在离职前应完成所有工作交接，确保工作顺利交接给接替人员。二、补偿条款1.经济补偿甲方同意根据乙方在公司的工作年限，给予乙方经济补偿。具体补偿标准如下：乙方在公司工作满1年，每月补偿金额为______元，以此类推。乙方在公司工作不满1年，按实际工作月数按比例计算补偿金额。2.社会保险和公积金乙方离职时，甲方应依法为其办理社会保险和公积金的转移手续。三、保密条款乙方在任职期间及离职后，均应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。四、其他条款1.合同解除任何一方违反本合同约定，均可单方面解除合同。甲方在乙方违反保密条款或严重违反工作纪律时，有权立即解除合同。2.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据美容院的经营状况调整工作内容和岗位。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其岗位相应的培训和学习机会。有权依法维护自身的合法权益。义务：遵守美容院的工作纪律和规章制度。按照岗位要求完成工作任务。六、离职程序1.离职通知乙方提出离职，应提前______天向甲方提出书面离职申请。甲方应在收到离职申请后的______个工作日内给予答复。2.工作交接乙方离职前应完成所有工作交接，确保工作顺利交接给接替人员。甲方应协助乙方办理离职手续。七、工资与福利1.工资支付甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方工资。乙方工资包括基本工资、绩效工资等。2.福利待遇甲方应按照国家规定和合同约定为乙方提供福利待遇，如社会保险、住房公积金等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照国家规定支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的工资标准支付违约金。如乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反工作纪律或严重损害美容院利益的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、火灾等）、社会事件（如罢工、交通管制等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、客户信息以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至员工离职后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____