苏州市2025年度社会保障基金聘用人员劳动合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME苏州市2025年度社会保障基金聘用人员劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：苏州市社会保障基金管理中心甲方地址：苏州市区路号甲方联系方式：05125678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：苏州市社会保障基金聘用人员乙方地址：根据实际情况填写乙方联系方式：根据实际情况填写法定代表人（如有）：根据实际情况填写一、工程材料描述1.材料名称与规格材料1：名称为社会保障基金聘用人员，规格为根据岗位要求的具体条件。材料2（如有）：名称为社会保障基金聘用人员，规格为根据岗位要求的具体条件。材料应符合国家相关法律法规以及甲方特定的聘用要求。2.材料质量要求乙方提供的聘用人员应具备相应的资质和技能，如学历、专业、工作经验等。聘用人员的能力和素质应满足社会保障基金工作的设计要求，包括但不限于专业知识、服务态度、团队协作等方面的要求。乙方保证所提供聘用人员在正常工作条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因聘用人员质量问题导致的基金管理问题或服务不到位。二、材料数量与价格1.材料数量甲方预计聘用的聘用人员数量如下：材料1：数量为______（单位）。材料2（如有）：数量为______（单位）。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在聘用工作开始前______天（具体时长）发出。2.材料单价与总价材料1的单价为______元/（单位），材料2（如有）的单价为______元/（单位）。本合同聘用人员总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际聘用数量和相应单价结算为准。三、交货时间与地点1.交货时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批聘用人员交付至甲方指定岗位。对于后续批次（如有）的聘用人员，乙方应根据甲方工作进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内交付。2.交货地点乙方将聘用人员交付至甲方位于______（详细地址）的工作岗位或甲方另行书面指定的地点。四、包装与运输1.包装要求乙方负责对聘用人员进行妥善安排，确保聘用人员在聘用期间不受不公平待遇或损害。2.运输责任乙方承担聘用人员聘用至甲方岗位的费用和风险。在聘用过程中如发生聘用人员离职、服务不到位等情况，乙方应及时补充相同条件的聘用人员，并承担因此给甲方造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据基金工作的需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相匹配的工资和福利待遇。有权根据合同约定提出辞职，但应提前通知甲方。义务：按照合同约定履行工作职责，保守工作秘密。积极完成工作任务，提高工作效率和质量。六、检验与验收1.检验方式甲方应在乙方入职后进行工作能力考核，确保乙方符合岗位要求。乙方应定期接受甲方的工作表现评估，具体评估周期由双方另行约定。2.验收标准验收标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及国家相关法律法规为准。如乙方工作表现不符合合同要求，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同约定工资的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.基本工资（如有）每月按约定时间支付乙方的基本工资。3.绩效奖金（如有）根据乙方的工作表现和基金工作的完成情况，甲方在年度考核后支付乙方相应的绩效奖金。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同约定支付乙方经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定支付违约金；情节严重的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行