苏州市2025年度信息技术行业聘用人员劳动合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME苏州市2025年度信息技术行业聘用人员劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：苏州市信息技术行业甲方地址：苏州市区路号甲方联系方式：05125678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：苏州市信息技术乙方地址：苏州市区路号乙方联系方式：051287654321法定代表人（如有）：一、聘用人员描述1.聘用人员信息聘用人员1：姓名为______，性别______，出生年月______，学历______。聘用人员2（如有）：姓名为______，性别______，出生年月______，学历______。聘用人员应具备从事信息技术行业所需的专业技能和素质。2.聘用人员要求乙方提供的聘用人员应具备相应的资格证书和技能证明，如计算机等级证书、专业技术职称证书等。乙方保证所提供聘用人员在聘用期间，能够胜任工作，并按要求完成工作任务。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.薪酬待遇聘用人员的月薪为______元，按月支付。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体标准根据公司规定执行。三、工作内容与地点1.工作内容聘用人员应按照公司安排，从事信息技术行业相关的工作，包括软件开发、系统维护、技术支持等。聘用人员应服从公司领导，完成领导交办的工作任务。2.工作地点聘用人员的工作地点为苏州市区路号，如有变动，公司另行通知。四、合同解除与终止1.合同解除在聘用期间，如甲方或乙方有违约行为，另一方有权解除合同。合同解除需提前______个工作日书面通知对方，并说明解除原因。2.合同终止本合同期满后，如双方未续签合同，合同自然终止。合同终止后，双方应依法办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的聘用人员进行考核，并根据考核结果调整聘用人员的岗位或解除劳动合同。有权要求乙方提供聘用人员的个人信息和工作表现报告。义务：为聘用人员提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。按照合同约定支付聘用人员的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和工作内容。有权要求甲方对工作中的不合理要求提出异议。义务：按照合同约定完成工作任务，并服从甲方的管理和监督。遵守甲方的规章制度，维护公司的合法权益。六、考核与晋升1.考核方式甲方将定期对聘用人员进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等。考核结果作为聘用人员晋升、调整工资和福利的依据。2.晋升标准晋升标准将根据聘用人员的绩效考核结果、工作表现和公司发展需要确定。甲方将提供相应的培训和发展机会，帮助聘用人员提升自身能力。七、离职与终止1.离职手续聘用人员提出离职，需提前______个工作日向甲方提出书面申请。甲方应在接到离职申请后的______个工作日内办理离职手续，包括结算工资、归还公司物品等。2.合同终止在合同期内，如因乙方原因导致合同无法继续履行，乙方应提前______个工作日向甲方提出书面通知。甲方有权在接到通知后的______个工作日内终止合同，并要求乙方承担相应的责任。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向苏州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决仲裁裁决为终局裁决，双方应自觉履行仲裁裁决书规定的义务。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作表现以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：