虚拟股权激励协议（2025年）-高科技产业人才锁定合约

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME虚拟股权激励协议（2025年）——高科技产业人才锁定合约甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、虚拟股权激励内容1.激励股份乙方获得甲方虚拟股权，具体数量为______股。虚拟股权不具备实际所有权，但乙方享有与实际股权相当的分红权和增值权。2.激励条件（1）在甲方工作满______年；（2）在规定考核期内，乙方的工作表现和业绩达到甲方设定的标准。二、激励股份的授予1.授予时间甲方应在乙方满足激励条件后______个工作日内授予虚拟股权。2.授予方式甲方通过内部系统或书面文件的方式授予乙方虚拟股权。三、激励股份的管理1.期限乙方持有的虚拟股权期限为______年。期满后，乙方所持有的虚拟股权自动失效。2.转让虚拟股权不得转让、继承、抵押或以其他方式处置。四、激励股份的分红与增值1.分红乙方有权根据虚拟股权比例，分享甲方的年度利润。分红具体金额由甲方根据公司业绩和相关规定确定。2.增值虚拟股权的增值部分，乙方有权按比例享有。增值部分的具体计算方式和分配时间由甲方制定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和股权激励方案执行情况进行监督。有权根据公司发展战略和业绩目标调整股权激励计划。义务：按照协议约定向乙方授予虚拟股权，并确保股权激励计划的公平性和透明度。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和业绩。2.乙方权利与义务权利：有权按照协议约定获得虚拟股权激励。有权参与公司决策，并就股权激励计划提出建议。义务：履行岗位职责，为公司创造价值。遵守公司规章制度，维护公司利益。六、股权激励的终止1.乙方离职乙方因离职而终止股权激励，甲方有权收回乙方持有的虚拟股权。乙方离职前应提前______天向甲方提交书面离职通知。2.甲方终止甲方有权在乙方严重违反公司规章制度或业绩未达到预期目标时终止股权激励。七、股权激励的变更1.乙方变更乙方因个人原因需要变更股权激励计划，应提前______天向甲方提出书面申请。甲方有权根据实际情况决定是否同意变更。2.甲方变更甲方有权根据公司发展需要和股权激励计划的执行情况，对股权激励计划进行必要的变更。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决协议执行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_