足浴店员工薪资保底发放与员工培训与发展合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME足浴店员工薪资保底发放与员工培训与发展合同甲方（足浴店）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资保底发放1.薪资标准乙方在足浴店工作期间，每月基本工资为______元，且每月薪资不低于该标准。2.工作时间与加班乙方每月工作时间按国家规定执行，加班工资按国家相关法律法规执行。3.薪资发放甲方应于每月______日前将乙方当月薪资支付至乙方指定的银行账户。二、员工培训与发展1.培训内容甲方将为乙方提供足浴行业相关的专业培训，包括但不限于技能培训、服务理念培训等。2.培训时间培训时间将根据甲方的工作安排和乙方的工作需求进行确定。3.培训费用培训费用由甲方承担。三、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，期满后可根据双方意愿续签。四、违约责任1.若乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。2.若甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担相应违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据足浴店经营状况调整乙方的工作岗位和薪资。义务：按照合同约定支付乙方薪资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供培训和发展机会。有权在合同期内提出辞职，但需提前______天书面通知甲方。义务：遵守足浴店的各项规章制度，服从管理。努力提高自身技能和服务水平，为足浴店创造价值。六、薪资调整1.薪资调整条件根据足浴店经营状况和乙方工作表现，甲方有权对乙方的薪资进行适当调整。2.薪资调整程序薪资调整需经甲方与乙方协商一致，并以书面形式确定。七、离职与解聘1.离职乙方离职需提前______天书面通知甲方，并办理相关手续。2.解聘甲方有权在乙方严重违反规章制度或工作表现不佳时，予以解聘。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向足浴店所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交足浴店所在地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资标准、培训计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月_____