2024年简化版雇佣服务协议范例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年简化版雇佣服务协议范例版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议范围1.3法律约束2.雇佣条款2.1职位描述2.2工作职责2.3工作时间2.4工作地点3.薪资与福利3.1薪资结构3.2薪资支付时间3.3奖金与激励3.4福利待遇4.试用期4.1试用期限4.2试用评估4.3试用期的薪资待遇5.合同期限5.1固定期限5.2续约条款5.3提前终止合同6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密后果7.知识产权7.1作品归属7.2专利权7.3商标权8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3仲裁申请9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3赔偿责任10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除的程序11.终止与解除后的权益处理11.1终止合同后的权益处理11.2解除合同后的权益处理12.适用法律与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的生效与终止13.3附件与补充协议14.签署页14.1甲方（雇主）签字14.2乙方（雇员）签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议范围本协议规定了雇主与雇员之间的雇佣关系，以及双方的权利、义务和责任。1.3法律约束本协议受中华人民共和国法律管辖，双方应遵守相关法律法规。第二条雇佣条款2.1职位描述雇员担任【职位名称】，负责【工作职责描述】。2.2工作职责雇员应履行的工作职责如下：【具体工作职责列表】2.3工作时间雇员的工作时间为每周【工作时间】天，每天【工作小时数】。2.4工作地点雇员的工作地点为【工作地点】。第三条薪资与福利3.1薪资结构雇员的薪资结构包括基本工资、奖金、津贴等，具体如下：【薪资结构详细描述】3.2薪资支付时间雇主应每月【薪资支付日期】支付雇员薪资。3.3奖金与激励雇员的奖金与激励根据工作绩效、项目完成情况等因素确定，具体如下：【奖金与激励制度】3.4福利待遇【福利待遇列表】第四条试用期4.1试用期限雇员的试用期为【试用期限】个月。4.2试用评估雇主应在试用期结束前对雇员的工作表现进行评估。4.3试用期的薪资待遇雇员在试用期的薪资待遇如下：【试用期内薪资待遇】第五条合同期限5.1固定期限本协议的固定期限为【合同期限】年，自双方签署之日起计算。5.2续约条款合同到期前【提前通知时间】，双方可选择续约。5.3提前终止合同合同终止的条件如下：【提前终止合同的条件】第六条保密协议6.1保密内容雇员应对在任职期间获取的雇主商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限为【保密期限】年，自双方签署之日起计算。6.3泄密后果雇员如违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿雇主因此造成的损失。第八条知识产权7.1作品归属雇员在职期间所创作的作品，包括但不限于文字、图片、音频、视频等，除法律法规规定属于雇员个人的知识产权外，均归雇主所有。7.2专利权雇员在职期间所发明的专利，应归雇主所有。雇主应按照约定支付相应的报酬。7.3商标权雇员在职期间所申请的商标，应归雇主所有。雇主应按照约定支付相应的报酬。第九条劳动争议解决8.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解程序如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁申请如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条违约责任9.1违约行为双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任。9.2违约责任违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金【违约金金额】。9.3赔偿责任雇员如因故意或重大过失导致雇主损失，应承担相应的赔偿责任。第十一条合同的变更与解除10.1变更条件本协议变更的条件如下：【变更条件列表】10.2解除条件本协议解除的条件如下：【解除条件列表】10.3变更与解除的程序协议变更或解除应书面签署，并由双方签字或盖章确认。第十二条终止与解除后的权益处理11.1终止合同后的权益处理合同终止后，雇员应按照雇主的要求办理相关手续，并交回所有与工作相关的资料。11.2解除合同后的权益处理合同解除后，雇员应按照雇主的要求办理相关手续，并交回所有与工作相关的资料。第十三条适用法律与争议解决12.1适用法律本协议受中华人民共和国法律管辖，双方应遵守相关法律法规。12.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条其他条款13.1通知与送达双方应及时向对方送达与本协议有关的通知、文件等，送达地址为【送达地址】。13.2合同的生效与终止本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为【合同有效期】年。13.3附件与补充协议本协议附件及补充协议均为本协议不可分割的部分，与本协议具有同等法律效力。第十五条签署页14.1甲方（雇主）签字14.2乙方（雇员）签字14.3日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位描述详细说明附件二：薪资结构详细说明附件三：奖金与激励制度详细说明附件四：福利待遇详细说明附件五：试用期限内的工作评估标准附件六：保密协议详细说明附件七：知识产权归属及使用规定附件八：劳动争议调解委员会联系方式附件九：劳动争议仲裁委员会联系方式附件十：送达地址确认书附件的详细要求和说明：附件一：职位描述详细说明本附件详细描述雇员在雇主处的职位名称、工作职责、工作内容等。附件二：薪资结构详细说明本附件详细说明雇员的薪资结构，包括基本工资、奖金、津贴等的计算方式和支付标准。附件三：奖金与激励制度详细说明本附件详细说明雇员的奖金与激励制度，包括奖金的计算方式、激励措施以及奖金与激励的发放条件等。附件四：福利待遇详细说明本附件详细说明雇员可以享受的福利待遇，包括五险一金、年假、病假、节假日福利等。附件五：试用期限内的工作评估标准本附件详细说明雇主对雇员在试用期限内的工作评估标准，包括工作绩效、工作态度、工作能力等方面的评估内容。附件六：保密协议详细说明本附件详细说明雇员在任职期间应保守的保密信息范围、保密期限以及违反保密协议的法律责任等。附件七：知识产权归属及使用规定本附件详细说明雇员在职期间所创作的作品、发明的专利、申请的商标等知识产权的归属及使用规定。附件八：劳动争议调解委员会联系方式本附件提供劳动争议调解委员会的联系方式，以便双方在发生劳动争议时进行调解。附件九：劳动争议仲裁委员会联系方式本附件提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生劳动争议时申请仲裁。附件十：送达地址确认书本附件用于确认双方在本协议履行过程中的送达地址，包括邮寄地址、电子邮箱地址等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.雇员未按约定履行工作职责2.雇员违反保密协议泄露雇主商业秘密3.雇员在工作期间发生严重过失导致雇主损失4.雇主未按约定支付薪资、奖金、津贴等5.雇主未按约定提供福利待遇6.雇主未按约定提供工作条件7.双方未按约定履行合同变更或解除程序违约责任认定标准：1.雇员未按约定履行工作职责：根据实际情况，支付违约金或赔偿损失。2.雇员违反保密协议泄露雇主商业秘密：支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.雇员在工作期间发生严重过失导致雇主损失：支付赔偿金，具体金额根据损失程度确定。4.雇主未按约定支付薪资、奖金、津贴等：补发相应金额，并支付延迟支付的利息。5.雇主未按约定提供福利待遇：补发相应待遇，并支付延迟提供待遇的利息。6.雇主未按约定提供工作条件：根据实际情况，支付违约金或赔偿损失。7.双方未按约定履行合同变更或解除程序：支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例说明：若雇员在试用期内未按约定履行工作职责，导致项目进度延迟，雇主可以根据实际情况要求雇员支付违约金或赔偿因进度延迟而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.雇主：指本协议中雇佣雇员的法人或其他组织。2.雇员：指被雇主雇佣的人员。3.试用期：指双方签订劳动合同后，为了相互了解而约定的考察期限。4.保密协议：指雇员与雇主之间签订的，要求雇员在任职期间对其知晓的雇主商业秘密等予以保密的协议。5.知识产权：指雇员