2025餐饮店铺员工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025餐饮店铺员工劳动合同范本合同目录第一章合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效1.3合同期限1.4合同续签第二章员工个人信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址第三章工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作地点第四章工资与福利4.1基本工资4.2工资支付方式4.3工资调整4.4社会保险4.5住房公积金4.6福利待遇第五章工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间5.3假期规定5.4加班工资第六章员工培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核6.4职业晋升第七章福利与奖励7.1福利制度7.2奖励制度7.3奖励条件7.4奖励方式第八章员工行为规范8.1员工行为准则8.2纪律要求8.3保密义务8.4违规处理第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除合同程序9.4终止合同程序第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿10.4违约解除第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理机构11.3争议处理程序11.4争议解决期限第十二章合同附件12.1合同附件一12.2合同附件二12.3合同附件三第十三章合同修改与补充13.1合同修改13.2合同补充13.3修改与补充程序第十四章其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期14.4合同签署日期合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同签订1.1.1双方同意按照本合同约定，签订本劳动合同。1.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效（1）员工提供真实、准确、完整的个人信息；（2）雇主提供真实、准确的工作岗位信息；（3）双方就合同条款进行充分协商。1.3合同期限1.3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同。1.4合同续签1.4.1合同期满前，双方应提前____天协商是否续签合同。1.4.2如双方同意续签，应在合同到期前____天完成续签手续。第二章员工个人信息2.1员工姓名2.1.1员工姓名：________________________2.2性别2.2.1性别：________________________2.3出生日期2.3.1出生日期：________________________2.4身份证号码2.4.1身份证号码：________________________2.5联系方式2.5.1联系电话：________________________2.5.2电子邮箱：________________________2.6家庭住址2.6.1家庭住址：________________________第三章工作岗位与职责3.1工作岗位3.1.1员工工作岗位：________________________3.2工作职责（1）负责餐厅的日常服务工作；（2）确保餐厅卫生、整洁、安全；（3）协助管理餐厅秩序；（4）完成雇主交办的其他工作任务。3.3工作时间3.3.1员工每日工作时间：____小时3.3.2员工每周工作时间：____天3.4工作地点3.4.1工作地点：________________________第四章工资与福利4.1基本工资4.1.1员工基本工资：____元/月4.2工资支付方式4.2.1雇主每月____日支付员工工资。4.2.2工资支付方式：银行转账4.3工资调整4.3.1工资调整条件：根据公司规定和员工表现4.4社会保险4.4.1雇主按照国家规定为员工缴纳社会保险。4.5住房公积金4.5.1雇主按照国家规定为员工缴纳住房公积金。4.6福利待遇（1）带薪年假；（2）节假日加班工资；（3）节日福利；（4）员工体检。第五章工作时间与休息5.1工作时间安排5.1.1员工工作时间安排由雇主根据工作需要和员工意愿进行合理调整。5.2休息时间5.2.1员工享有国家规定的休息时间。5.3假期规定（1）法定节假日；（2）带薪年假；（3）病假；（4）事假。5.4加班工资5.4.1员工加班工资按照国家规定计算。第六章员工培训与发展6.1培训计划（1）入职培训；（2）技能提升培训；（3）管理培训。6.2培训费用6.2.1培训费用由雇主承担。6.3培训考核6.3.1培训考核合格者可获得相应证书或奖励。6.4职业晋升6.4.1员工可根据自身能力和表现，通过考核晋升至更高职位。第七章福利与奖励7.1福利制度（1）员工生日福利；（2）员工结婚福利；（3）员工生育福利；（4）员工丧葬福利。7.2奖励制度（1）优秀员工奖；（2）销售冠军奖；（3）最佳团队奖；（4）特殊贡献奖。7.3奖励条件7.3.1奖励条件根据公司规定和员工表现确定。7.4奖励方式7.4.1奖励方式包括现金、实物、荣誉证书等。第八章员工行为规范8.1员工行为准则8.1.1员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范。8.1.2员工应诚实守信，保守公司秘密，维护公司形象。8.2纪律要求8.2.1员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。8.2.2员工应服从工作安排，不得擅自离岗或调岗。8.3保密义务8.3.1员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。8.4违规处理8.4.1员工违反本合同规定的，公司将根据情况给予警告、记过、降职、解雇等处理。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2员工严重违反公司规章制度，公司可以解除本合同。9.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以解除本合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，本合同自然终止。9.3解除合同程序9.3.1双方解除合同，应提前____天书面通知对方。9.4终止合同程序9.4.1合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。第十章违约责任10.1违约行为10.1.1双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任10.2.1违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定。10.4违约解除10.4.1违约方可以解除合同，但应提前通知对方并承担相应的违约责任。第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议处理机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.3争议处理程序11.3.1争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请。11.4争议解决期限11.4.1争议解决期限为自争议发生之日起____个月内。第十二章合同附件12.1合同附件一12.1.1本合同附件一为员工入职登记表。12.2合同附件二12.2.1本合同附件二为员工工资条。12.3合同附件三12.3.1本合同附件三为员工福利待遇明细。第十三章合同修改与补充13.1合同修改13.1.1双方认为需要修改本合同内容的，可以协商一致后修改。13.2合同补充13.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.3修改与补充程序13.3.1合同修改或补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四章其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同签署日期甲方（雇主）：________________________乙方（员工）：________________________甲方（雇主）签字：________________________日期：________________________乙方（员工）签字：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1工作安排优先权1.1.1甲方有权根据工作需要和业务发展，调整员工的工作岗位和工作内容。1.1.2甲方应在调整工作安排前，与员工进行充分沟通，并给予合理的调整期限。1.2培训与发展计划1.2.1甲方应制定员工培训与发展计划，确保员工具备完成工作所需的专业技能和知识。1.2.2培训计划应包括入职培训、在职培训、晋升培训等，并定期评估培训效果。1.3考核与晋升机制1.3.1甲方应建立完善的考核与晋升机制，对员工的工作表现进行定期考核。1.3.2考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。1.4员工福利调整权1.4.1甲方有权根据公司经营状况和员工表现，调整员工的福利待遇。1.4.2甲方应在调整福利待遇前，征求员工意见，并确保调整符合公平原则。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1工作时间弹性2.1.1乙方有权根据个人情况和需求，与甲方协商确定工作时间。2.1.2甲方应尊重乙方的工作时间安排，在不影响工作质量的前提下，给予适当的支持。2.2工作内容选择权2.2.1乙方有权在符合工作要求的前提下，选择完成工作所需的具体内容。2.2.2甲方应尊重乙方的选择权，提供必要的支持和指导。2.3薪酬调整自主权2.3.1乙方有权根据个人表现和市场需求，与甲方协商调整薪酬。2.3.2甲方应尊重乙方的薪酬调整自主权，确保调整合理、公平。2.4福利待遇自主选择权2.4.1乙方有权根据个人需求和偏好，选择适合自己的福利待遇。2.4.2甲方应尊重乙方的自主选择权，提供多种福利方案供其选择。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介职责3.1.1第三方中介应协助甲方招聘、选拔和培训员工。3.1.2第三方中介应保证提供员工的个人信息真实、准确。3.2中介费用3.2.1第三方中介的收费标准由双方协商确定。3.2.2甲方支付中介费用后，中介不得向乙方收取任何费用。3.3中介合同期限3.3.1第三方中介的合同期限由双方协商确定。3.3.2合同期满后，双方可协商续签或终止合同。3.4中介保密义务3.4.1第三方中介应对甲方和乙方的个人信息保密。3.4.2中介不得将甲方和乙方的个人信息用于其他用途。3.5中介争议处理3.5.1双方发生争议时，应通过协商解决。3.5.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同附件一：员工入职登记表2.合同附件二：员工工资条3.合同附件三：员工福利待遇明细4.合同附件四：员工培训与发展计划5.合同附件五：员工考核与晋升机制6.合同附件六：第三方中介合同二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按时上下班，或擅自离岗。认定：根据公司规章制度，员工未遵守工作时间规定，视为违约。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。认定：根据合同约定，员工违反保密义务，视为违约。3.违约行为：甲方未按时支付工资或福利待遇。认定：根据合同约定，甲方未履行工资支付和福利待遇义务，视为违约。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训与发展机会。认定：根据合同约定，甲方未履行培训与发展义务，视为违约。5.违约行为：甲方未按照合同约定调整员工福利待遇。认定：根据合同约定，甲方未履行福利待遇调整义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而设立的社会保障制度。3.住房公积金：指国家为解决职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度。4.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的专门处理劳动争议的机构。5.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作安排不满。解决办法：与员工进行沟通，了解其不满原因，调整工作安排或提供必要的支持。2.问题：员工对薪酬调整不满。解决办法：根据员工表现和市场需求，与员工协商确定合理的薪酬调整方案。3.问题：员工对福利待遇不满。解决办法：提供多种福利方案供员工选择，并定期评估福利效果。4.问题：员工培训需求与实际需求不符。解决办法：根据员工需求和公司发展需要，调整培训计划，确保培训效果。5.问题：员工与甲方发生争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.餐饮店铺员工招聘与劳动合同签订。2.餐饮店铺员工培训与发展。3.餐饮店铺员工考核与晋升。4.餐饮店铺员工福利待遇管理。5.餐饮店铺员工合同解除与终止。全文完。2025餐饮店铺员工劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责范围3.3工作时间3.4工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息日与休假4.3加班规定4.4加班费计算5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4住房补贴5.5其他福利6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资6.3试用期考核7.试用期转正7.1转正条件7.2转正日期7.3转正工资8.员工培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.员工考核与晋升9.1考核标准9.2考核流程9.3晋升机会10.员工离职10.1离职原因10.2离职流程10.3离职待遇11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.合同解除14.1合同解除条件14.2合同解除流程14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1餐饮店铺名称：____________________1.1.2餐饮店铺地址：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4法定代表人联系方式：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效2.员工基本信息2.1员工姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：____________________2.5联系方式：____________________2.6家庭住址：____________________3.工作岗位与职责3.1工作岗位：____________________3.2职责范围：3.2.1负责餐厅日常运营管理；3.2.2确保餐厅环境卫生；3.2.3维护餐厅秩序；3.2.4参与餐厅产品研发与推广；3.3工作时间：____________________3.4工作地点：____________________4.工作时间与休息4.1工作时间：____________________4.2休息日与休假：____________________4.3加班规定：4.3.1加班需提前申请，经批准后方可加班；4.3.2加班工资计算：按照国家规定支付加班费。5.薪酬待遇5.1基本工资：____________________5.2奖金与提成：____________________5.3社会保险与公积金：按照国家规定缴纳；5.4住房补贴：____________________5.5其他福利：____________________6.试用期6.1试用期期限：____个月6.2试用期工资：____________________6.3试用期考核：6.3.1考核内容：工作能力、工作态度、团队协作等；6.3.2考核结果：根据考核结果决定是否转正。7.试用期转正7.1转正条件：7.1.1试用期内表现良好，无重大违纪行为；7.1.2达到公司规定的转正标准；7.2转正日期：____________________7.3转正工资：____________________8.员工培训与发展8.1培训内容：8.1.1餐饮行业相关知识；8.1.2餐厅服务流程与规范；8.1.3产品知识及销售技巧；8.1.4团队协作与沟通技巧；8.2培训方式：8.2.1线上培训课程；8.2.2线下实操培训；8.2.3外部专家讲座；8.3培训费用：8.3.1员工个人承担部分培训费用；8.3.2公司承担部分培训费用。9.员工考核与晋升9.1考核标准：9.1.1工作能力；9.1.2工作态度；9.1.3工作成果；9.1.4团队协作；9.2考核流程：9.2.1定期进行员工绩效考核；9.2.2绩效考核结果与员工沟通；9.2.3根据考核结果制定个人发展计划；9.3晋升机会：9.3.1根据员工表现及公司需求，提供晋升机会；9.3.2晋升流程：内部竞聘、选拔、培训。10.员工离职10.1离职原因：10.1.1员工个人原因；10.1.2公司原因；10.2离职流程：10.2.1提前30天向公司提出书面离职申请；10.2.2公司审核离职申请；10.2.3完成离职手续；10.3离职待遇：10.3.1按照国家规定支付经济补偿；10.3.2结清所有工资及福利待遇。11.违约责任11.1违约情形：11.1.1员工严重违反公司规章制度；11.1.2员工严重失职，对公司造成重大损失；11.2违约责任：11.2.1员工需承担相应的违约责任；11.2.2公司有权依法解除劳动合同；11.3违约赔偿：11.3.1员工需赔偿公司因此遭受的损失；11.3.2公司有权要求员工支付违约金。12.保密条款12.1保密内容：12.1.1公司商业秘密；12.1.2客户信息；12.1.3公司内部管理信息；12.2保密期限：自合同终止之日起____年；12.3违约责任：12.3.1员工泄露保密信息，需承担相应的法律责任；12.3.2公司有权要求员工赔偿因此遭受的损失。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商；13.1.2仲裁；13.1.3诉讼；13.2争议解决机构：13.2.1仲裁委员会；13.2.2法院；13.3争议解决费用：13.3.1双方协商解决，费用由双方承担；13.3.2仲裁或诉讼，费用由败诉方承担。14.合同解除14.1合同解除条件：14.1.1双方协商一致；14.1.2员工严重违反合同约定；14.1.3公司因经营需要调整组织架构；14.2合同解除流程：14.2.1提前30天向对方发出解除合同的通知；14.2.2完成合同解除手续；14.3合同解除后的处理：14.3.1结清双方权利义务；14.3.2公司退还员工已缴纳的押金；14.3.3员工归还公司财产。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证服务质量，并对自身提供的服务承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和便利。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成服务；15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.5第三方责任限额15.5.1第三方因自身原因导致服务瑕疵，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同服务费用的20%。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙双方协商一致，可邀请第三方介入本合同履行；15.6.2第三方介入前，甲乙双方应签订三方协议，明确各自的权利义务；15.6.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方工作，确保合同顺利履行。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的具体内容、服务范围及期限；16.1.2第三方介入的服务费用及支付方式；16.1.3第三方介入期间的合同履行责任划分；16.1.4第三方介入期间的争议解决方式。16.2第三方介入时的权利义务16.2.1第三方介入期间，甲乙双方的权利义务不变；16.2.2第三方介入期间，甲乙双方应向第三方提供必要的配合和便利；16.2.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向第三方介入时的争议解决机构申请解决。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方介入本合同履行时，其与甲乙双方、其他员工、客户等各方的关系如下：17.1.1第三方与甲乙双方的关系：委托与被委托关系；17.1.2第三方与其他员工的关系：服务提供者与被服务者的关系；17.1.3第三方与客户的关系：服务提供者与接受服务者的关系。17.2.1第三方提供的服务不侵犯其他员工的合法权益；17.2.2第三方提供的服务不侵犯客户的合法权益；17.2.3第三方提供的服务不违反国家法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历等，由员工填写并签字确认。说明：用于记录员工入职时的基本信息。2.附件二：员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等，由培训负责人签字确认。说明：用于证明员工接受过相关培训。3.附件三：员工绩效考核表要求：记录员工工作表现、考核结果、改进措施等，由考核负责人签字确认。说明：用于评估员工的工作表现。4.附件四：员工离职证明要求：记录员工离职原因、离职日期、离职待遇等，由公司负责人签字确认。说明：用于证明员工已离职。5.附件五：员工工资支付记录要求：记录员工工资发放时间、金额、发放方式等，由财务负责人签字确认。说明：用于证明员工已收到工资。6.附件六：员工社会保险缴纳证明要求：记录员工社会保险缴纳情况，由社保机构提供。说明：用于证明员工已参加社会保险。7.附件七：员工福利待遇明细要求：记录员工享受的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，由人力资源部门提供。说明：用于证明员工享受的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定时间到岗或擅自离岗。责任认定标准：根据员工未到岗或离岗的具体情况，扣除相应工资或解除劳动合同。示例：员工未经批准连续旷工3天，扣除3天工资；员工擅自离职，解除劳动合同。2.违约行为：员工严重违反公司规章制度。责任认定标准：根据违反的具体规章制度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。示例：员工打架斗殴，给予记过处分；员工泄露公司商业秘密，解除劳动合同。3.违约行为：员工在工作中造成重大损失。责任认定标准：根据损失的具体情况，要求员工赔偿相应损失。示例：员工操作失误导致餐厅设备损坏，赔偿设备维修费用。4.违约行为：第三方介入服务不符合合同约定。责任认定标准：根据第三方服务不符合约定的具体情况，要求第三方承担相应责任。示例：第三方培训质量不符合要求，要求第三方重新培训或赔偿培训费用。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：根据未履行义务的具体情况，要求甲乙双方承担相应责任。示例：甲乙双方未按时支付工资，支付违约金。全文完。2025餐饮店铺员工劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：__________________2.乙方（劳动者）：姓名：_____________________性别：_____________________身份证号码：________________地址：_____________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景甲方为满足餐饮业务发展需要，现面向社会招聘员工。乙方愿意在甲方提供的条件下，从事餐饮行业相关工作。为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在餐饮业务中的劳动关系，保障双方的合法权益，确保餐饮业务的正常运营。三、定义与解释3.1专业术语1.餐饮业务：指甲方从事的包括但不限于餐饮服务、食品加工、餐饮管理等相关业务。2.工作岗位：指乙方在甲方从事的具体工作内容，包括但不限于厨师、服务员、厨师助理、洗碗工等。3.工作时间：指乙方在甲方规定的岗位上从事工作的具体时间。3.2关键词解释1.本合同：指本劳动合同。2.劳动关系：指甲乙双方在餐饮业务中的劳动关系。3.劳动报酬：指甲方按照国家规定和本合同约定，支付给乙方的报酬。4.工作条件：指甲方为乙方提供的工作环境、劳动保护、劳动时间等条件。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方的合法权益。2.按照国家规定和本合同约定，支付乙方劳动报酬。3.为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.对乙方进行必要的培训和教育，提高乙方的工作技能和素质。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。2.完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。3.保守甲方商业秘密，不得泄露甲方业务信息。4.主动参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________________年。5.2合同履行地点乙方在甲方的餐饮店铺从事相关工作。5.3合同履行方式1.乙方按照甲方规定的工作时间、工作内容完成工作任务。2.甲方为乙方提供必要的工作条件，乙方应合理使用。3.甲乙双方应按照国家规定和本合同约定，履行各自的义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.本合同期满；2.乙方因故提出解除劳动合同；3.甲方因故提出解除劳动合同；4.双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序1.甲方提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同；2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；3.双方协商一致解除劳动合同。6.4终止后果1.甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方经济补偿；2.乙方应将甲方提供的物品、资料等归还甲方；3.双方应按照国家规定和本合同约定，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定和乙方的工作岗位，甲方应支付乙方基本工资。2.奖金：甲方根据乙方的工作表现和餐饮店铺的经营状况，给予乙方一定的奖金。3.社会保险和公积金：甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式，将劳动报酬支付给乙方。7.3支付时间1.基本工资：甲方应在每月的固定日期支付乙方上月的基本工资。2.奖金：甲方应在每个季度或年度结束后，根据乙方的工作表现和餐饮店铺的经营状况，支付奖金。3.社会保险和公积金：甲方应按照国家规定的时间，缴纳社会保险和住房公积金。7.4支付条款1.甲方应确保按时足额支付乙方劳动报酬。2.乙方应在甲方规定的账户中接收劳动报酬。3.甲方支付劳动报酬时，应出具相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的百分之一计算。2.若甲方未提供符合国家规定的劳动条件，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。2.若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿：甲方应按照违约金的计算方式，向乙方支付赔偿金。2.乙方违约赔偿：乙方应按照实际损失，向甲方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的商业秘密；2.餐饮店铺的经营状况；3.乙方在工作中获得的客户信息。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式1.乙方应严格遵守保密义务，不得泄露保密内容；2.乙方不得以任何形式，将保密内容用于个人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然原因或社会原因，导致合同履行不能或不能按期履行，且不能归责于任何一方的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等；2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，甲乙双方应立即通知对方；2.不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同；3.不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例1.因地震导致餐饮店铺无法正常营业；2.因罢工导致原材料供应中断。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向有关部门申请调解；2.若调解不成，双方可向仲裁机构申请仲裁；3.若仲裁不成，双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经乙方同意，甲方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同未履行完毕；2.乙方存在严重违纪行为；3.乙方有未了结的劳动争议。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同条款的最终解释权。2.甲方保留对餐饮店铺经营策略和经营活动的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方严重违反合同约定时，单方面解除合同的权利。2.甲方保留在乙方因不可抗力无法履行合同时，根据实际情况调整合同内容或解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行。2.修改或补充的内容应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力1.修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充的内容不得违反国家法律法规。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协作，共同维护餐饮店铺的正常运营。2.乙方应协助甲方进行员工培训、顾客服务等工作。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中出现的问题。2.甲乙双方应通过书面或口头形式，及时沟通相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：__________________签字：_____________________日期：_____________________盖章：_____________________乙方（劳动者）：姓名：_____________________性别：_____________________身份证号码：________________地址：_____________________联系电话：__________________签字：_____________________日期：_____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方入职登记表4.餐饮店铺规章制度5.社会保险和公积金缴纳明细6.乙方工资支付凭证7.乙方培训记录8.乙方奖惩记录9.不可抗力事件证明文件10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方劳动报酬，认定违约。未提供符合国家规定的劳动条件，认定违约。未履行合同约定的保密义务，认定违约。2.乙方违约：未按合同约定履行工作职责，认定违