2024年股权激励授予协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年股权激励授予协议版B版本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1股权激励计划的类型1.2股权激励计划的授予对象1.3股权激励计划的授予条件1.4股权激励计划的授予数量1.5股权激励计划的授予时间2.股权激励的归属和锁定期2.1股权激励的归属条件2.2股权激励的锁定期2.3股权激励的归属时间3.股权激励的解锁和行权3.1股权激励的解锁条件3.2股权激励的行权条件3.3股权激励的解锁时间3.4股权激励的行权方式4.股权激励计划的调整4.1股权激励计划的调整条件4.2股权激励计划的调整方式5.股权激励计划的终止和解除5.1股权激励计划的终止条件5.2股权激励计划的解除条件6.股权激励计划的会计处理6.1股权激励计划的会计处理方法6.2股权激励计划的会计处理周期7.股权激励计划的信息披露7.1股权激励计划的信息披露要求7.2股权激励计划的披露时间8.股权激励计划的监督和管理8.1股权激励计划的监督机构8.2股权激励计划的的管理机构9.股权激励计划的风险提示9.1股权激励计划的市场风险9.2股权激励计划的操作风险10.股权激励计划的争议解决10.1股权激励计划的争议解决方式10.2股权激励计划的争议解决机构11.股权激励计划的变更和转让11.1股权激励计划的变更条件11.2股权激励计划的转让条件12.股权激励计划的法律效力12.1股权激励计划的生效条件12.2股权激励计划的失效条件13.股权激励计划的附件13.1股权激励计划的附件名称13.2股权激励计划的附件内容14.其他约定14.1股权激励计划的其他约定内容14.2股权激励计划的补充约定第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.1股权激励计划的类型本股权激励计划为股票期权激励计划，即公司授予激励对象在未来一定期限内按照预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。1.2股权激励计划的授予对象本股权激励计划的授予对象为公司董事、高级管理人员以及公司认为应当激励的其他关键员工。1.3股权激励计划的授予条件(1)激励对象应满足公司制定的绩效考核标准；(2)激励对象应继续在公司工作，并遵守公司章程和相关规定。1.4股权激励计划的授予数量公司将在激励计划生效后，根据激励对象的绩效考核结果和职务等因素，确定授予每位激励对象的股票期权数量。1.5股权激励计划的授予时间本股权激励计划的授予时间为公司股东大会批准激励计划之日起的六个月内。第二条股权激励的归属和锁定期2.1股权激励的归属条件(1)激励对象应继续在公司工作，并遵守公司章程和相关规定；(2)激励对象应满足公司制定的绩效考核标准。2.2股权激励的锁定期股票期权自授予之日起满一年后，激励对象方可开始行权。2.3股权激励的归属时间股票期权自授予之日起满一年后，激励对象可开始行权，行权期限为五年。第三条股权激励的解锁和行权3.1股权激励的解锁条件(1)激励对象应继续在公司工作，并遵守公司章程和相关规定；(2)激励对象应满足公司制定的绩效考核标准。3.2股权激励的行权条件(1)激励对象应继续在公司工作，并遵守公司章程和相关规定；(2)激励对象应满足公司制定的绩效考核标准；(3)股票期权自授予之日起满一年后，方可开始行权。3.3股权激励的解锁时间股票期权自授予之日起满一年后，激励对象可开始行权，行权期限为五年。3.4股权激励的行权方式激励对象可通过向公司支付行权价格购买股票的方式行使股票期权。第四条股权激励计划的调整4.1股权激励计划的调整条件(1)公司发生重大事项，可能影响股权激励计划的实施；(2)激励对象发生重大事项，可能影响股权激励计划的实施。4.2股权激励计划的调整方式公司董事会对股权激励计划进行调整，并提交股东大会审议。第五条股权激励计划的终止和解除5.1股权激励计划的终止条件(1)公司发生重大事项，导致股权激励计划无法实施；(2)激励对象发生重大事项，导致股权激励计划无法实施。5.2股权激励计划的解除条件(1)激励对象发生严重违反公司章程和相关规定的行为；(2)激励对象因疾病、意外伤害等原因丧失工作能力。第六条股权激励计划的会计处理6.1股权激励计划的会计处理方法本股权激励计划采用公允价值法进行会计处理。6.2股权激励计划的会计处理周期公司将在每个会计期间对股权激励计划进行会计处理，并计入相关成本费用。第八条股权激励计划的信息披露8.1股权激励计划的信息披露要求公司应在董事会审议通过股权激励计划后两个工作日内，将激励计划提交股东大会审议，并按照中国证监会和上海证券交易所的规定进行信息披露。8.2股权激励计划的披露时间公司应在董事会审议通过股权激励计划后两个工作日内，提交股东大会审议，并按照中国证监会和上海证券交易所的规定披露相关信息。第九条股权激励计划的监督和管理9.1股权激励计划的监督机构公司董事会负责对股权激励计划进行监督。9.2股权激励计划的的管理机构公司人力资源部负责股权激励计划的日常管理工作。第十条股权激励计划的风险提示10.1股权激励计划的市场风险激励对象应充分了解和认识到股权激励计划可能面临的市场风险。10.2股权激励计划的操作风险激励对象应充分了解和认识到股权激励计划可能面临的操作风险。第十一条股权激励计划的争议解决11.1股权激励计划的争议解决方式股权激励计划的争议应通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2股权激励计划的争议解决机构股权激励计划的争议解决机构为有管辖权的人民法院。第十二条股权激励计划的变更和转让12.1股权激励计划的变更条件(1)公司发生重大事项，可能影响股权激励计划的实施；(2)激励对象发生重大事项，可能影响股权激励计划的实施。12.2股权激励计划的转让条件(1)激励对象应继续在公司工作，并遵守公司章程和相关规定；(2)激励对象应满足公司制定的绩效考核标准；(3)股票期权自授予之日起满一年后，方可开始行权。第十三条股权激励计划的法律效力13.1股权激励计划的生效条件本股权激励计划自股东大会审议通过之日起生效。13.2股权激励计划的失效条件本股权激励计划自股东大会审议未通过之日起失效。第十四条股权激励计划的附件14.1股权激励计划的附件名称本股权激励计划的附件包括《股权激励计划实施细则》和《绩效考核办法》。14.2股权激励计划的附件内容《股权激励计划实施细则》和《绩效考核办法》分别详细规定了股权激励计划的实施流程和绩效考核标准等内容。其他约定第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《股权激励计划实施细则》详细说明了股权激励计划的实施流程、激励对象的解锁和行权条件、股权激励计划的调整和终止条件等具体操作流程和规定。附件二：《绩效考核办法》详细规定了激励对象的绩效考核标准、绩效考核的流程和时间节点等，为股权激励计划的实施提供了绩效考核的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未满足股权激励计划的解锁条件，却尝试行权。2.激励对象在锁定期内离职或被解雇。3.激励对象在解锁后，未按照约定继续在公司工作，并遵守公司章程和相关规定。4.公司未按照约定时间披露股权激励计划相关信息。5.公司未按照约定对股权激励计划进行调整或终止。责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权取消其未行权的股票期权，并追究其违约责任。2.对于公司的违约行为，激励对象有权要求公司履行合同约定，并追究公司的违约责任。示例说明：若激励对象在锁定期内离职，则公司有权取消其所有的股票期权，激励对象应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.股票期权：指公司授予激励对象在未来一定期限内