2024校长任期绩效管理与奖励聘用合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024校长任期绩效管理与奖励聘用合同规范本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同有效期2.校长职责2.1教育教学工作2.2管理工作2.3服务工作3.绩效管理3.1绩效考核指标3.2绩效考核程序3.3绩效考核结果4.奖励聘用4.1奖励条件4.2奖励标准4.3聘用程序5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4其他福利6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同附件11.1附件一：校长岗位职责说明书11.2附件二：绩效考核指标体系11.3附件三：薪酬待遇标准12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他13.1适用法律13.2合同份数13.3合同签署14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订于2024年，鉴于甲方（学校）对校长岗位职责的要求，乙方（校长）同意担任甲方学校的校长，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的职责、权利和义务，确保乙方能够有效地履行校长职责，推动甲方学校的教育教学工作。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。2.校长职责2.1教育教学工作乙方应全面负责甲方学校的教育教学工作，确保教育教学质量，推动学校教育教学改革。2.2管理工作乙方应建立健全学校管理制度，确保学校各项工作有序进行，提高管理效率。2.3服务工作乙方应积极服务师生，关心师生生活，维护师生权益。3.绩效管理3.1绩效考核指标乙方绩效考核指标包括教育教学质量、学校管理水平、师生满意度等。3.2绩效考核程序甲方将设立绩效考核委员会，负责对乙方的绩效考核工作。3.3绩效考核结果乙方绩效考核结果将作为其薪酬调整、奖励和聘用的重要依据。4.奖励聘用4.1奖励条件乙方在履行职责过程中，取得显著成绩的，甲方将给予奖励。4.2奖励标准奖励标准将根据乙方的绩效考核结果和学校实际情况制定。4.3聘用程序乙方在合同期满后，如需继续担任校长，需经甲方考核合格后，双方另行签订聘用合同。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资按照甲方规定标准执行。5.2绩效奖金乙方将根据绩效考核结果获得相应的绩效奖金。5.3社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险。5.4其他福利乙方享有甲方规定的其他福利待遇。6.培训与发展6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训机会，提升其教育教学和管理能力。6.2发展机会甲方将为乙方提供职业发展机会，支持其个人成长。7.工作纪律与保密7.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范。7.2保密义务乙方对学校机密负有保密义务，未经允许不得泄露。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反工作纪律或职业道德，给甲方造成重大损失。8.1.2乙方因健康原因无法履行职责，经甲方认可。8.1.3乙方主动提出辞职，并经甲方同意。8.2合同终止条件8.2.1合同到期，双方未续签。8.2.2甲方因故解散或撤销，合同自然终止。8.2.3乙方因故无法继续履行职责，经双方协商一致。8.3合同解除与终止程序8.3.1解除或终止合同前，乙方应向甲方提出书面申请。8.3.2甲方应在收到申请后十五日内作出答复。8.3.3合同解除或终止后，乙方应妥善交接工作。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按时支付乙方薪酬。9.1.2乙方未履行合同约定的职责。9.1.3任何一方违反合同约定的保密义务。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2双方协商一致，可以采取补救措施。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后三十日内提出书面仲裁或诉讼申请。10.2.2争议解决过程中，双方应继续履行合同义务。11.合同附件11.1附件一：校长岗位职责说明书11.2附件二：绩效考核指标体系11.3附件三：薪酬待遇标准12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.其他13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3合同签署甲方代表：____________________乙方代表：____________________签订日期：____________________14.合同附件清单14.1附件一：校长岗位职责说明书14.2附件二：绩效考核指标体系14.3附件三：薪酬待遇标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同需要介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规、相关行业规范和本合同的约定。15.2.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入本合同的申请。16.2第三方介入的批准第三方介入需经甲乙双方同意，并在合同中明确第三方的职责和权限。17.第三方职责17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观的服务。17.2第三方在介入本合同时，应维护甲乙双方的合法权益。18.第三方权利18.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。18.2第三方有权在履行职责过程中，获得必要的资料和协助。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何合同责任。19.2第三方在介入本合同时，应明确其服务范围和责任界限，避免与甲乙双方产生冲突。20.第三方责任限额20.1第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。20.2若第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过合同中约定的责任限额。21.第三方介入的合同21.1第三方介入本合同时，甲乙双方应与第三方签订专门的介入合同，明确第三方的权利、义务和责任。21.2第三方介入合同应与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。22.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。23.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：校长岗位职责说明书要求：详细列出校长的各项职责，包括教育教学、管理、服务等方面，以及对应的考核标准。说明：本附件作为合同的重要组成部分，用于明确校长的具体工作内容和考核指标。2.附件二：绩效考核指标体系要求：建立科学合理的绩效考核指标体系，涵盖教育教学质量、学校管理水平、师生满意度等。说明：本附件用于指导绩效考核委员会对校长进行考核，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：薪酬待遇标准要求：明确校长的薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等，并制定相应的调整机制。说明：本附件用于保障校长的合法权益，确保其薪酬待遇的合理性和稳定性。4.附件四：培训与发展计划要求：制定校长的培训与发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于提升校长的教育教学和管理能力，促进其个人成长。5.附件五：工作纪律与保密协议要求：明确校长的保密义务和工作纪律，包括不得泄露学校机密、遵守职业道德等。说明：本附件用于保障学校的合法权益，维护学校的正常运营。6.附件六：合同解除与终止协议要求：明确合同解除与终止的条件、程序和责任，确保双方权益的保障。说明：本附件用于规范合同解除与终止的行为，降低双方的风险。7.附件七：违约责任认定标准要求：明确各种违约行为及相应的责任认定标准，确保违约行为的处理公正合理。说明：本附件用于指导违约行为的处理，保障合同的严肃性和权威性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬责任认定标准：甲方应在合同约定的薪酬支付期限内支付乙方薪酬，逾期支付或未支付，视为违约。示例说明：若甲方在合同约定支付薪酬的次月仍未支付，甲方应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。2.违约行为：乙方未履行合同约定的职责责任认定标准：乙方应按照合同约定履行校长职责，若未履行或未按期履行，视为违约。示例说明：若乙方在绩效考核中连续两次未达到考核标准，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.违约行为：任何一方违反合同约定的保密义务责任认定标准：任何一方泄露合同内容或学校机密，视为违约。示例说明：若乙方在离职后泄露学校机密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约行为：第三方介入过程中产生的争议责任认定标准：第三方在介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。示例说明：若第三方在介入过程中与甲乙双方发生争议，双方应协商解决，协商不成的，可向法院提起诉讼。全文完。2024校长任期绩效管理与奖励聘用合同规范1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.任期目标2.1绩效指标2.2目标设定2.3目标达成评估3.绩效考核3.1考核方式3.2考核内容3.3考核周期3.4考核结果运用4.奖励机制4.1奖励类型4.2奖励条件4.3奖励标准4.4奖励发放5.聘用条款5.1聘用方式5.2聘用期限5.3聘用条件5.4聘用合同解除6.工作职责6.1校长职责6.2学校发展目标6.3教育教学质量6.4学校管理工作7.权限与义务7.1校长权限7.2学校管理团队义务7.3教师义务8.沟通与协调8.1信息共享8.2沟通机制8.3协调工作9.纪律与规范9.1校长行为规范9.2学校规章制度9.3违规处理10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3合同终止12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.法律适用与争议管辖13.1法律适用13.2争议管辖14.其他条款14.1合同附件14.2合同修订14.3合同生效第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确校长在任期内的工作目标、考核标准、奖励机制以及聘用关系，确保校长能够有效地履行职责，推动学校教育事业的发展。1.2合同适用范围本合同适用于本学校所有校长职位，包括但不限于现任校长及未来可能任命的校长。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，至校长任期结束或合同提前解除之日止。第二条任期目标2.1绩效指标校长任期内的绩效指标包括但不限于教学质量、学校管理、学生发展、教师队伍建设等方面。2.2目标设定目标设定应根据学校发展战略和实际情况，由校长与学校管理团队共同商定，并经学校董事会批准。2.3目标达成评估目标达成评估由学校董事会组织，每年进行一次，评估结果作为校长绩效考核的重要依据。第三条绩效考核3.1考核方式绩效考核采用定性与定量相结合的方式，包括年度自评、同行评议、学生满意度调查等。3.2考核内容考核内容包括但不限于教育教学成果、学校管理水平、团队建设能力、创新能力等。3.3考核周期绩效考核每年进行一次，具体时间由学校董事会确定。3.4考核结果运用考核结果将作为校长奖惩、晋升、培训等决策的重要依据。第四条奖励机制4.1奖励类型奖励类型包括但不限于绩效奖金、荣誉表彰、培训机会等。4.2奖励条件奖励条件包括但不限于达成或超额完成任期目标、创新举措取得显著成效等。4.3奖励标准奖励标准根据学校财务状况、校长个人贡献等因素确定。4.4奖励发放奖励发放时间与绩效考核结果公布时间同步，具体发放方式由学校财务部门执行。第五条聘用条款5.1聘用方式校长采用聘任制，由学校董事会任命。5.2聘用期限校长聘用期限为三年，可续聘一次。5.3聘用条件5.4聘用合同解除第六条工作职责6.1校长职责校长负责学校的全面管理工作，包括教育教学、行政管理、财务管理等。6.2学校发展目标校长应制定学校发展战略，推动学校实现长期发展目标。6.3教育教学质量校长应确保学校教育教学质量，提升学生在国内外各类竞赛中的成绩。6.4学校管理工作校长应加强学校内部管理，提高工作效率，确保学校各项工作有序进行。第七条权限与义务7.1校长权限校长拥有学校管理、人事任免、财务审批等权限。7.2学校管理团队义务学校管理团队应协助校长完成各项工作，确保学校正常运行。7.3教师义务教师应遵守学校规章制度，履行教育教学职责，为学生提供优质教育服务。第八条沟通与协调8.1信息共享校长应确保学校内部信息畅通，定期向学校董事会汇报工作进展，并及时向全体教职工传达学校相关政策。8.2沟通机制学校建立定期沟通会议制度，包括校长办公会、管理层例会等，以确保各方利益相关者的沟通与协调。8.3协调工作校长负责协调校内外的各项事务，包括与政府部门、社会团体、家长及社区的关系维护。第九条纪律与规范9.1校长行为规范9.2学校规章制度学校制定并公布各项规章制度，包括但不限于教学管理、人事管理、财务管理等，确保学校秩序。9.3违规处理对于违反规章制度的个人，学校将依法依规进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。第十条保密条款10.1保密范围校长和学校应对涉及学校机密的信息进行保密，包括但不限于教学计划、财务数据、员工个人信息等。10.2保密义务校长和学校有义务对保密信息采取合理的保护措施，防止信息泄露。10.3违约责任如有违反保密义务的行为，造成学校损失，责任人应承担相应的法律责任。第十一条合同解除与终止11.1解除条件合同解除条件包括但不限于校长主动辞职、严重违反合同约定、学校董事会决定解除合同等。11.2解除程序合同解除需提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后正式解除。11.3合同终止合同终止后，校长应将工作交接清楚，并按照学校规定办理离职手续。第十二条争议解决12.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决，协商不成时，可提交学校董事会或仲裁机构。12.2争议解决机构争议解决机构由双方共同选定，如无共同选定，则由学校所在地的人民法院管辖。12.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起一年内，如逾期未解决，争议双方可依法申请仲裁或诉讼。第十三条法律适用与争议管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖本合同争议的管辖法院为学校所在地人民法院。第十四条其他条款14.1合同附件本合同附件包括但不限于学校发展计划、校长职责说明书、绩效考核表等。14.2合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、技术服务提供方等。1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、质量或专业性，或为特定服务提供专业支持。第二条第三方介入程序2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用及责任进行充分协商。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议，明确各方的权利和义务。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、风险程度及合同约定确定。3.2第三方责任限额应在不影响合同履行的前提下，通过三方协议予以明确。3.3如第三方在履行职责过程中发生违约行为，应承担相应的法律责任，责任限额以三方协议约定为准。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定和三方协议，独立履行其职责，并享有相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。第五条第三方义务5.1第三方应按照合同约定和三方协议，按时、按质、按量完成其服务。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何敏感信息。5.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同目标无法实现，应承担相应的责任。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方为合作关系，应遵循公平、公正、诚实信用的原则。6.3第三方不得损害甲乙双方的合法权益，不得干涉甲乙双方的正常业务活动。第七条第三方介入时的额外条款7.1.1第三方的服务内容、范围和期限；7.1.2第三方的费用及支付方式；7.1.3第三方的责任及责任限额；7.1.4第三方与其他各方的责任划分。7.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，其行为符合合同约定和法律法规。第八条第三方介入的终止8.1如第三方在介入过程中违反合同约定或三方协议，甲乙双方有权终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应就终止原因、后续事宜及责任承担进行协商。8.3第三方介入终止后，甲乙双方应确保合同履行的连续性和完整性。第九条三方协议的修订9.1三方协议的修订需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式予以确认。9.2修订后的三方协议自各方签字盖章之日起生效。第十条本附加条款的效力10.1本附加条款是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.2本附加条款的签订和执行，不影响本合同的完整性。10.3本附加条款的解释和争议解决，适用本合同的解释和争议解决条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学校发展计划要求：详细阐述学校未来三年的发展目标、战略规划及实施步骤。说明：此附件为校长任期内的工作指南，应包含具体的教育教学目标、校园建设目标、师资队伍建设目标等。2.校长职责说明书要求：明确校长在任期内应承担的具体职责和工作内容。说明：此附件为校长的工作手册，应包含教育教学管理、学校行政管理、财务管理等方面的职责。3.绩效考核表要求：制定详细的绩效考核指标体系，包括定量和定性指标。说明：此附件为校长绩效评估的依据，应包含教学成果、学校管理、团队建设等方面的考核标准。4.奖励方案要求：详细说明奖励的类型、条件、标准和发放程序。说明：此附件为激励校长积极工作的手段，应包含绩效奖金、荣誉表彰、培训机会等。5.学校规章制度要求：制定涵盖学校各个方面的规章制度，确保学校运行有序。说明：此附件为学校管理的基本准则，应包含教学管理、人事管理、财务管理、学生管理等方面的规定。6.第三方协议要求：详细说明第三方介入的具体内容、服务范围、费用及责任。说明：此附件为明确第三方权利和义务的协议，应包含第三方资质、服务内容、费用支付、责任限额等。7.争议解决机制要求：制定争议解决流程和机构，确保争议得到及时、公正的解决。说明：此附件为处理合同执行过程中出现争议的依据，应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：校长未按时完成学校发展计划中的目标。校长未按照合同约定履行职责，导致学校管理混乱。校长泄露学校机密信息。第三方未按协议约定提供服务或服务质量不达标。任何一方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担相应的法律责任。责任认定以合同约定、法律法规及实际情况为依据。责任认定标准包括但不限于赔偿损失、解除合同、承担违约责任等。3.示例说明：示例一：校长未按时完成学校发展计划中的教育教学目标，导致教学质量下降。责任认定：校长承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、接受学校处理等。示例二：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致学校财务损失。责任认定：第三方承担全部责任，包括但不限于赔偿损失、终止协议等。示例三：任何一方未按合同约定支付费用，导致合同无法履行。责任认定：违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、解除合同等。全文完。2024校长任期绩效管理与奖励聘用合同规范2本合同目录一览1.1.合同订立依据与适用范围1.2.定义与解释1.3.合同主体1.4.任期绩效管理与奖励聘用原则1.5.任期绩效管理目标1.6.任期绩效指标体系1.7.绩效评估程序1.8.绩效评估结果应用1.9.奖励聘用条件1.10.奖励聘用程序1.11.奖励聘用结果应用1.12.合同解除与终止1.13.违约责任1.14.争议解决与法律适用第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1.1本合同依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规以及学校规章制度，结合校长任期绩效管理与奖励聘用制度制定。1.1.2本合同适用于我校校长任期绩效管理与奖励聘用工作，作为学校与校长之间明确权利义务的依据。第二条定义与解释2.1.1“校长”指经学校董事会任命，担任我校校长职务的人员。2.1.2“任期”指校长自任命之日起至合同到期日止的时间段。2.1.3“绩效管理”指对校长在任期内履行职责、完成工作任务的情况进行考核和评价。2.1.4“奖励聘用”指对在任期内表现优秀、成绩显著的校长给予奖励和继续聘用。第三条合同主体3.1.1学校为甲方，校长为乙方。3.1.2甲方全称为_______学校，乙方全称为_______校长。3.1.3双方在签订本合同前应具备相应的资质和条件。第四条任期绩效管理与奖励聘用原则4.1.1公平、公正、公开原则。4.1.2绩效优先、奖优罚劣原则。4.1.3激励与约束并重原则。第五条任期绩效管理目标5.1.1提高校长队伍的整体素质和领导能力。5.1.2促进学校教育教学质量的持续提升。5.1.3实现学校发展战略目标。第六条任期绩效指标体系6.1.1教育教学质量指标。6.1.2学校管理能力指标。6.1.3教育科研与创新发展指标。6.1.4社会影响力与声誉指标。第七条绩效评估程序7.1.1学校成立绩效评估小组，负责绩效评估工作的组织实施。7.1.2绩效评估小组根据本合同及学校相关规定，制定绩效评估方案。7.1.3绩效评估方案包括评估指标、评估方法、评估时间等内容。7.1.4校长根据绩效评估方案，定期向绩效评估小组提交绩效报告。7.1.5绩效评估小组对校长提交的绩效报告进行审核，形成评估结果。7.1.6评估结果作为校长任期绩效管理与奖励聘用的依据。第八条绩效评估结果应用8.1.1绩效评估结果作为校长任期续聘、晋升、奖励的重要依据。8.1.2绩效评估结果达到优秀等级的校长，学校将给予相应的物质奖励和精神表彰。8.1.3绩效评估结果不合格的校长，学校将根据相关规定进行谈话提醒、培训提升或调整工作岗位。第九条奖励聘用条件9.1.1校长在任期内，年度绩效评估结果达到优秀等级。9.1.2校长在任期内，无重大违规违纪行为。9.1.3校长在任期内，积极推动学校教育教学改革，取得显著成效。第十条奖励聘用程序10.1.1学校根据校长绩效评估结果，提出奖励聘用建议。10.1.2学校将奖励聘用建议提交校长会议讨论。10.1.3校长会议通过奖励聘用建议后，由学校董事会批准。10.1.4学校与校长签订奖励聘用合同。第十一条奖励聘用结果应用11.1.1对获得奖励聘用的校长，学校将按照合同约定给予物质奖励。11.1.2学校将优先考虑获得奖励聘用的校长在任期内的工作岗位调整和晋升。第十二条合同解除与终止12.1.1甲方（学校）因校长严重违反学校规章制度，或因校长身体状况等原因无法履行职责时，可以解除本合同。12.1.2乙方（校长）因个人原因要求解除本合同时，应提前一个月向甲方提出书面申请。12.1.3合同解除或终止后，双方应按照国家有关规定处理相关事宜。第十三条违约责任13.1.1甲方（学校）未按合同约定支付校长薪酬、奖励等款项的，应承担违约责任，赔偿乙方（校长）相应损失。13.1.2乙方（校长）未按合同约定履行职责，影响学校教育教学工作的，应承担违约责任，赔偿甲方（学校）相应损失。第十四条争议解决与法律适用14.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.1.3本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与范围15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：绩效评估、审计、法律咨询、项目管理、技术支持等。15.2第三方介入的程序15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。15.2.2《第三方介入协议》应明确第三方的服务内容、费用、责任范围、保密条款等。15.2.3第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和授权。15.3第三方的责任与权利15.3.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定，独立、客观、公正地履行职责。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，包括但不限于提供信息、访问现场等。15.3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任。15.4.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁方式解决。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方的责任限额由《第三方介入协议》约定，但不得超过《第三方介入协议》约定的服务费用总额。15.5.2如因第三方原因导致甲乙双方损失超过责任限额的，甲乙双方可向第三方追偿超出责任限额的部分。15.6第三方介入的终止15.6.1第三方介入的终止，需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入终止协议》。15.6.2《第三方介入终止协议》应明确终止的原因、责任划分、费用结算等事宜。15.7第三方介入的保密15.7.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.7.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.8第三方介入的法律法规适