2024年货运公司货车司机雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年货运公司货车司机雇佣合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3货车信息第二条雇佣期限2.1起始日期2.2结束日期2.3延长条件第三条工作内容及要求3.1工作内容3.2工作时长3.3工作质量第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3工资发放时间第五条福利及保险5.1社会保险5.2医疗保险5.3休息日及节假日第六条培训及培训费用6.1培训内容6.2培训费用第七条劳动纪律7.1准时上班7.2遵守规章制度7.3保密协议第八条合同解除及终止8.1雇主解除合同条件8.2雇员解除合同条件8.3合同终止情形第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同的修改及补充10.1修改条件10.2补充内容第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条其他约定12.1双方的其他约定第十三条通知义务13.1通知方式13.2通知时限第十四条合同的生效、修改和终止14.1合同生效条件14.2合同修改条件14.3合同终止条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：X货运有限公司，地址为市区路号，联系电话为，营业执照号为。1.2雇员信息雇员姓名为：X，性别为：X，身份证号码为，联系电话为。1.3货车信息货车车牌号为：，车型为：X，行驶证有效期至：年月日，车辆所有人：X货运有限公司。第二条雇佣期限2.1起始日期本合同自双方签字之日起生效。2.2结束日期本合同期限为一年，自起始日期起计算。2.3延长条件如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作内容及要求3.1工作内容雇员应根据雇主的安排，驾驶货车进行货物运输工作。3.2工作时长雇员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。3.3工作质量雇员应保证货物安全、准时送达目的地，遵守交通规则，确保行车安全。第四条工资待遇4.1基本工资雇员的基本工资为每月元。4.2奖金及提成雇员完成任务后，根据运输任务的实际情况，可获得相应的奖金及提成。4.3工资发放时间雇主的工资支付周期为一个月，每月日之前支付上月工资。第五条福利及保险5.1社会保险雇主为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保险雇主为雇员缴纳医疗保险，确保雇员在生病或受伤时得到及时治疗。5.3休息日及节假日雇员享有国家法定的休息日和节假日，具体安排由雇主根据工作需要进行调整。第六条培训及培训费用6.1培训内容雇主应定期组织培训，提高雇员的专业技能和安全意识。6.2培训费用雇主承担培训费用，包括培训课程费用、交通费用等。第八条合同解除及终止8.1雇主解除合同条件雇主解除合同的情形包括：（1）雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）雇员故意或重大过失导致货物损失或交通事故；（3）雇员因病或伤残无法继续从事工作；（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.2雇员解除合同条件雇员解除合同的情形包括：（1）雇主未按时支付工资或未依法缴纳社会保险；（2）雇主违反合同约定，损害雇员合法权益；（3）雇员因病或家庭原因无法继续工作；（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.3合同终止情形合同终止的情形包括：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法解除合同；（4）其他符合法律、法规规定的终止情形。第九条争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成时，可以请求第三方进行调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3法律途径如调解不成或仲裁结果不满意，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的修改及补充10.1修改条件合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行。10.2补充内容合同的补充内容需双方协商一致，并以书面形式附加在合同后面。第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为终局裁决，双方均不得向人民法院提起诉讼；如调解不成或仲裁结果不满意，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方的其他约定除本合同约定的内容外，双方还需遵守国家法律法规、政策规定，以及公司内部的规章制度。第十三条通知义务13.1通知方式双方应通过书面形式或其他有效方式履行通知义务。13.2通知时限双方应在合同变更、解除或终止合同的情况下，及时通知对方。第十四条合同的生效、修改和终止14.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同修改条件合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签字或盖章确认后生效。14.3合同终止条件合同终止的条件按照第八条、第十条的规定执行。合同终止后，双方应及时办理相关手续，互相交接工作，并结清工资、奖金等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件和情形1.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）中介方介绍的运输任务；（2）第三方委托的运输任务；（3）其他需要第三方参与的情形。1.2第三方介入的条件：（1）第三方与雇主或雇员具有合法的委托关系；（2）第三方与雇主或雇员之间的委托关系不影响本合同的履行；（3）第三方介入不得违反国家法律法规。第二条第三方的主要责任和义务2.1第三方应按照委托关系履行相应的义务，保证运输任务的顺利完成。2.2第三方应承担因自身原因导致的货物损失、交通事故等责任。2.3第三方不得干涉雇主与雇员之间的合同履行，不得影响雇主的正常经营管理。第三条第三方与甲乙方的关系3.1第三方与甲方：（1）第三方应向甲方支付运输费用；（2）第三方应承担因第三方原因导致的损失及赔偿责任。3.2第三方与乙方：（1）第三方与乙方之间不存在劳动合同关系；（2）第三方不承担乙方工资、奖金等费用；（3）第三方与乙方之间的纠纷，由双方自行解决。第四条第三方责任限额4.1第三方应对因第三方原因导致的货物损失、交通事故等承担赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。4.2第三方责任限额的确定：（1）第三方应根据运输任务的价值确定责任限额；（2）第三方责任限额不得高于运输费用的一定比例；（3）第三方与甲方协商确定责任限额。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1第三方应提供合法的证件和资料，证明其与雇主或雇员的委托关系；5.2第三方应遵守国家法律法规，不得违法经营；5.3第三方与甲方、乙方之间的纠纷，由双方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条第三方介入对合同其他条款的影响6.1本合同其他条款对第三方具有约束力，第三方应遵守本合同的约定；6.2本合同的修改、解除或终止，不影响第三方根据本合同产生的权利和义务。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方要求变更合同的，应与甲方协商一致，并以书面形式进行；7.2合同变更后，第三方应按照变更后的合同履行义务。第八条第三方退出8.1第三方因故退出，应提前通知甲方；8.2第三方退出后，本合同对第三方不再具有约束力。第九条争议解决9.1第三方与甲方、乙方之间的争议，通过友好协商解决；9.2协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用及争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；10.2本合同的第三方介入及修正，不影响甲乙双方根据本合同产生的权利和义务。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，由双方协商确定；11.2本合同的第三方介入及修正，不影响甲乙双方的其他约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：货车行驶证复印件附件2：货车保险单复印件附件3：雇主营业执照复印件附件4：雇员身份证复印件附件5：中介方介绍信附件6：第三方委托书附件7：运输任务单附件8：工资支付证明附件9：社会保险缴纳证明附件10：培训资料附件的详细要求和说明：附件1：货车行驶证复印件要求：有效期至年月日，车辆所有人：X货运有限公司。说明：用以证明货车的合法性和所有权。附件2：货车保险单复印件要求：保险有效期至年月日，保险金额：元。说明：用以证明货车已购买相应保险，保障运输过程中货物安全。附件3：雇主营业执照复印件要求：有效期至年月日。说明：用以证明雇主的合法经营地位。附件4：雇员身份证复印件要求：身份证号码：，性别：X，出生日期：年月日。说明：用以证明雇员的个人身份信息。附件5：中介方介绍信要求：中介方盖章，并有负责人签名。说明：用以证明中介方与雇主或雇员的委托关系。附件6：第三方委托书要求：第三方盖章，并有负责人签名。说明：用以证明第三方与雇主或雇员的委托关系。附件7：运输任务单要求：详细记录货物名称、数量、起始地点、目的地等信息。说明：用以明确雇员运输任务的具体内容。附件8：工资支付证明要求：证明雇主已按时支付工资。说明：用以证明雇主履行支付工资的义务。附件9：社会保险缴纳证明要求：证明雇主已依法为雇员缴纳社会保险。说明：用以证明雇主的法定义务履行情况。附件10：培训资料要求：包含培训内容、时间、地点等信息。说明：用以证明雇主的培训义务履行情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇主未按时支付工资或未依法缴纳社会保险；2.雇主违反合同约定，损害雇员合法权益；3.雇员未按时完成运输任务或未遵守雇主规章制度；4.雇员故意或重大过失导致货物损失或交通事故；5.第三方未按委托关系履行相应义务，导致货物损失或交通事故；6.第三方干涉雇主与雇员之间的合同履行，影响雇主的正常经营管理。违约责任认定：1.雇主违约，应支付违约金，违约金为本合同约定工资的20%；2.雇员违约，应支付违约金，违约金为本合同约定工资的20%；3.第三方违约，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定；4.违约行为导致合同解除或终止，违约方应承担相应责任；5.违约方应承担因违约产生的其他损失赔偿责任。示例说明：如雇主未按时支付工资，雇员可以要求支付违约金，违约金为本合同约定工资的20%。如第三方未按委托关系履行相应义务，导致货物损失，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.雇佣关系：指雇主雇佣雇员为其提供劳动力，雇员按照雇主的指示完成工作，并取得报酬的法律关系。3.工资：指雇主支付给雇员的劳动