二零二五年度服装店员工劳动合同专业培训与指导合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度服装店员工劳动合同专业培训与指导合同本合同目录一览1.合同订立依据及背景2.培训目标与内容3.培训对象及资格4.培训时间与地点5.培训方式与手段6.培训费用及承担7.培训师资及考核8.培训效果评估9.培训纪律与责任10.培训资料及知识产权11.合同解除与终止12.违约责任与赔偿13.争议解决方式14.合同生效与修改第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及背景1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2为提高服装店员工的专业技能和服务水平，增强企业竞争力，特订立本合同。第二条培训目标与内容2.1培训目标：通过专业培训，使员工掌握服装行业的基本知识、销售技巧、客户服务等方面的专业能力。2.2培训内容：包括但不限于服装设计理念、流行趋势分析、产品知识、销售技巧、客户沟通技巧、服务礼仪等。第三条培训对象及资格3.1培训对象：本服装店全体员工。3.2培训资格：员工需具备基本的工作能力，并自愿参加培训。第四条培训时间与地点4.1培训时间：自合同签订之日起，分阶段进行，具体时间安排由双方协商确定。4.2培训地点：培训地点为本服装店或双方约定的其他地点。第五条培训方式与手段5.1培训方式：采用集中授课、案例分析、实地操作、模拟演练等多种形式。5.2培训手段：利用多媒体教学设备、专业教材、培训师现场指导等。第六条培训费用及承担6.1培训费用：包括师资费、教材费、场地费等，由双方协商确定。6.2培训费用承担：培训费用由本服装店承担。第七条培训师资及考核7.1培训师资：由本服装店聘请具有丰富经验和专业知识的培训师进行授课。7.2考核方式：培训结束后，对员工进行考核，考核合格者可获得相应证书，不合格者可重新参加培训。第八条培训效果评估8.1评估方式：培训结束后，对培训效果进行评估，包括员工满意度调查、知识技能测试、实际工作表现等。8.2评估结果：评估结果作为改进培训内容和提升培训质量的重要依据。第九条培训纪律与责任9.1培训期间，员工应遵守培训纪律，服从培训师管理。9.2培训师应保证培训内容的准确性，并对培训效果负责。9.3培训期间，因员工违反纪律导致培训秩序混乱，由员工承担相应责任。第十条培训资料及知识产权10.1培训资料归本服装店所有，未经许可不得复制、传播或用于其他商业用途。10.2培训过程中产生的知识产权归本服装店所有。第十一条合同解除与终止11.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。11.2培训期间，如遇不可抗力因素导致培训无法继续，双方协商解除合同。11.3合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。第十二条违约责任与赔偿12.1如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.2违约金的具体数额由双方在合同中约定。第十三条争议解决方式13.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同生效与修改14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同如有修改，需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、专业培训机构、认证机构、法律顾问等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订专门的合作协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、费用标准等信息。2.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入本合同的履行范围。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过其服务费用的一定比例。3.3如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。第四条第三方权利与义务4.1第三方有权根据合作协议的要求，独立开展相关工作，并获取约定的服务费用。4.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求，确保服务质量。4.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，双方应按照合作协议履行各自的权利和义务。5.2第三方与甲乙双方各自的员工、客户等不构成劳动关系或合同关系。5.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方员工、客户等，应尊重其合法权益。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并通知第三方。6.2本合同变更后，第三方应按照变更后的内容履行职责。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同解除8.1如第三方违反合作协议或本合同的规定，甲乙双方有权解除合同。8.2第三方介入后，如甲乙双方解除合同，应按照合作协议和本合同的规定处理相关事宜。第九条第三方介入后的费用承担9.1第三方介入产生的费用，按照合作协议和本合同的规定承担。9.2如因第三方原因导致费用增加，甲乙双方可协商调整费用。第十条第三方介入后的保密义务10.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应按照合作协议和本合同的规定处理相关事宜。11.2第三方介入终止后，甲乙双方应相互确认已履行完毕各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训课程、时间、地点、师资、考核方式等内容。2.培训师资简历提供培训师的专业背景、工作经验、培训成果等信息。3.培训合作协议明确甲乙双方与第三方之间的合作内容、权利义务、费用支付、违约责任等。4.培训费用清单列出培训费用构成、支付方式、支付时间等信息。5.培训效果评估报告包括员工满意度调查、知识技能测试、实际工作表现等评估结果。6.第三方资质证明提供第三方的营业执照、资质证书、行业认证等证明文件。7.第三方保密协议明确第三方在提供服务过程中的保密义务和违约责任。8.合同变更协议记录合同变更的内容、时间、双方签字等信息。9.合同解除协议记录合同解除的原因、时间、双方签字等信息。10.违约责任认定书记录违约行为、违约责任认定、赔偿金额等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按约定时间、地点进行培训。第三方未按约定提供培训服务或服务质量不符合要求。甲乙双方未按约定支付培训费用。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：甲乙双方未按约定时间、地点进行培训，导致培训效果降低，应承担违约责任。第三方未按约定提供培训服务或服务质量不符合要求，导致培训效果降低，应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。甲乙双方未按约定支付培训费用，应承担违约责任，并支付违约金。第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。示例说明：甲乙双方未按约定时间进行培训，导致培训效果降低，甲乙双方应各自承担相应的违约责任，并赔偿由此造成的损失。第三方未按约定提供培训服务，导致培训效果降低，第三方应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。甲乙双方未按约定支付培训费用，应承担违约责任，并支付违约金。第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。二零二四年度服装店员工劳动合同专业培训与指导合同1本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容2.培训时间安排2.1培训开始时间2.2培训结束时间2.3培训周期3.培训地点与设施3.1培训地点3.2培训设施4.培训师资与讲师4.1培训师资要求4.2讲师选择与安排5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果7.培训效果跟踪与反馈7.1效果跟踪方式7.2反馈渠道7.3反馈处理8.培训期间员工权益保障8.1工资待遇8.2休息时间8.3工作环境9.培训期间纪律要求9.1出勤要求9.2行为规范9.3禁止事项10.培训成果转化与应用10.1成果转化措施10.2应用方法10.3跟踪与评估11.培训合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除与终止程序12.违约责任与赔偿12.1违约行为12.2赔偿标准12.3赔偿程序13.争议解决方式13.1争议解决原则13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.合同生效、变更与解除14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标1.1.1提高员工服装销售技巧1.1.2增强员工客户服务意识1.1.3提升员工团队协作能力1.2培训内容1.2.1服装销售技巧培训1.2.2客户服务礼仪培训1.2.3团队建设与沟通技巧培训1.2.4服装行业市场分析1.2.5服装搭配与陈列技巧2.培训时间安排2.1培训开始时间2.1.12024年3月1日2.2培训结束时间2.2.12024年3月31日2.3培训周期2.3.1每周一次，每次2小时3.培训地点与设施3.1培训地点3.1.1公司内部培训室3.2培训设施3.2.1投影仪、音响设备3.2.2培训资料、笔记本、笔4.培训师资与讲师4.1培训师资要求4.1.1具备丰富的服装销售经验4.1.3了解服装行业发展趋势4.2讲师选择与安排4.2.1由公司人力资源部门负责讲师选择4.2.2讲师需提前一周提交培训计划5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.1.1人民币10,000元5.2费用支付方式5.2.1预付培训费用的50%，培训开始前一周支付5.2.2剩余50%在培训结束后一个月内支付5.3费用支付时间5.3.1每月5日前支付当月培训费用6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1课堂参与度6.1.2课后作业6.1.3期末考试6.2评估标准6.2.1考核成绩占培训效果的50%6.2.2培训效果评估占培训效果的50%6.3考核结果6.3.2不合格：考核成绩低于80分7.培训效果跟踪与反馈7.1效果跟踪方式7.1.1定期进行员工访谈7.1.2观察员工在工作中的表现7.1.3收集客户反馈信息7.2反馈渠道7.2.1员工可直接向培训负责人反馈7.2.2通过公司内部邮件、等渠道反馈7.3反馈处理7.3.1培训负责人收到反馈后，需在2个工作日内给予回复7.3.2根据反馈情况，调整培训方案或提供个性化指导8.培训期间员工权益保障8.1工资待遇8.1.1培训期间，员工工资按正常工作期间工资发放8.1.2员工在培训期间享有法定休息日和节假日8.2休息时间8.2.1培训期间，员工每天工作时间不超过8小时8.2.2每周至少休息1天8.3工作环境8.3.1培训场所应保持舒适、安全，符合劳动保护规定8.3.2公司负责提供必要的培训教材和辅助工具9.培训期间纪律要求9.1出勤要求9.1.1员工应按时参加培训，不得无故缺席9.1.2缺席培训需提前向培训负责人请假9.2行为规范9.2.2尊重讲师和其他学员，积极参与讨论9.3禁止事项9.3.1禁止在培训期间使用手机等电子设备进行与培训无关的活动9.3.2禁止在培训场所吸烟、饮酒10.培训成果转化与应用10.1成果转化措施10.1.1培训结束后，公司组织成果展示会，让员工分享学习心得10.1.2鼓励员工将所学知识应用于实际工作中10.2应用方法10.2.1通过日常工作中的实践来巩固培训内容10.2.2定期组织考核，检验培训成果10.3跟踪与评估10.3.1公司定期对员工培训成果进行跟踪10.3.2根据评估结果调整培训方案11.培训合同解除与终止11.1解除条件11.1.1员工严重违反培训纪律11.1.2培训期间发生重大事故，影响公司利益11.2终止条件11.2.1培训目标达成11.2.2培训时间已达到合同约定11.3解除与终止程序11.3.1解除或终止培训需提前一周通知员工11.3.2双方协商一致后，签署解除或终止协议12.违约责任与赔偿12.1违约行为12.1.1培训期间，员工违反培训纪律12.1.2培训负责人未按约定履行培训职责12.2赔偿标准12.2.1违约方需承担由此造成的直接经济损失12.2.2赔偿金额由双方协商确定12.3赔偿程序12.3.1受害方提出赔偿要求12.3.2双方协商达成一致后，签署赔偿协议13.争议解决方式13.1争议解决原则13.1.1以事实为依据，以法律为准绳13.1.2公平、公正、合理13.2争议解决方式13.2.1双方协商解决13.2.2提交仲裁机构仲裁13.2.3依法向人民法院提起诉讼13.3争议解决机构13.3.1选择双方均认可的仲裁机构13.3.2若协商或仲裁无效，向有管辖权的人民法院提起诉讼14.合同生效、变更与解除14.1合同生效条件14.1.1双方签署合同14.1.2合同经公司领导审批14.2合同变更程序14.2.1双方协商一致14.2.2签署变更协议14.3合同解除条件14.3.1合同约定的解除条件成就14.3.2双方协商一致解除合同14.3.3法律规定的其他解除条件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，根据合同约定，提供中介服务、咨询服务、技术支持等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及合同双方的关联方。2.第三方介入范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：培训方案设计、讲师招募、培训场地租赁、培训设备采购、培训效果评估等。2.2第三方介入的具体范围由甲乙双方在合同中约定。3.第三方责任与权利3.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务，确保服务质量。3.2第三方享有收取合理服务费用的权利。3.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业标准。4.第三方责任限额4.1第三方因自身原因导致服务失误，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过第三方服务费用的20%。4.3第三方责任限额的约定不得违反相关法律法规。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。5.2第三方与甲乙双方应签订单独的服务合同，明确双方的权利义务。5.3第三方在履行服务过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈服务情况。6.第三方介入程序6.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体程序，包括但不限于：6.1.1第三方介入申请6.1.2第三方资质审核6.1.3第三方服务费用协商6.1.4第三方服务合同签订6.2第三方介入申请由甲乙双方共同提出，经审批同意后，方可进行。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，签署变更协议。7.2变更协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。8.第三方介入的终止8.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应向第三方支付全部服务费用。8.2第三方介入服务合同终止后，第三方应向甲乙双方提供完整的服务报告。9.第三方介入争议解决9.1第三方介入服务过程中，如发生争议，甲乙双方应与第三方协商解决。9.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式解决。10.第三方介入保密条款10.1第三方在介入服务过程中，应对甲乙双方的商业秘密和业务信息予以保密。10.2保密期限自服务合同签订之日起至服务合同终止后两年。11.第三方介入的其他约定11.1第三方介入的其他约定，由甲乙双方在合同中另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细说明培训目标、内容、时间安排、考核方式等。2.培训师资简历列出讲师的姓名、职称、专业背景、授课经验等。3.培训场地租赁协议包含场地名称、租赁期限、租赁费用、场地设施等。4.培训设备采购清单列出所需设备的名称、型号、数量、价格等。5.培训费用支付凭证包括银行转账记录、发票等。6.培训效果评估报告包含培训成果、学员反馈、改进建议等。7.培训成果转化与应用方案说明如何将培训成果应用于实际工作中。8.第三方服务合同明确第三方介入的服务内容、费用、责任等。9.培训纪律规定规定培训期间的出勤、行为规范等。10.第三方保密协议约定第三方在介入服务过程中的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训讲师未按时授课责任认定标准：培训讲师未按合同约定时间授课，导致培训计划延误。示例说明：讲师未在约定时间授课，导致培训计划推迟一天，公司可要求讲师支付违约金。2.违约行为：培训场地未达到预定要求责任认定标准：培训场地不符合合同约定，影响培训效果。示例说明：租赁的培训场地设施不齐全，导致培训无法正常进行，公司可要求第三方承担违约责任。3.违约行为：培训设备出现故障责任认定标准：培训设备在培训过程中出现故障，影响培训进度。示例说明：培训设备在培训过程中故障，导致培训暂停2小时，公司可要求第三方赔偿相应损失。4.违约行为：学员未按时参加培训责任认定标准：学员未按合同约定时间参加培训，影响培训效果。示例说明：学员未在约定时间参加培训，导致培训计划延误，学员需承担相应的违约责任。5.违约行为：第三方泄露公司商业秘密责任认定标准：第三方在介入服务过程中泄露公司商业秘密。示例说明：第三方泄露公司商业秘密，导致公司损失10万元，第三方需承担相应的赔偿责任。6.违约行为：培训费用未按时支付责任认定标准：甲乙双方未按合同约定时间支付培训费用。示例说明：甲乙双方未在约定时间支付培训费用，公司可要求乙方支付违约金。全文完。二零二四年度服装店员工劳动合同专业培训与指导合同2本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训预期效果2.培训内容与安排2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点安排3.培训师资与讲师3.1师资力量要求3.2讲师资质审核3.3讲师培训内容4.培训费用与报销4.1培训费用承担4.2培训费用报销流程5.培训考核与评估5.1考核方式与方法5.2考核结果运用5.3培训效果评估6.培训纪律与要求6.1培训纪律规定6.2培训期间行为规范6.3违规处理措施7.培训资料与设备7.1培训资料准备7.2培训设备配置7.3设备维护与保养8.培训成果转化与应用8.1培训成果转化路径8.2培训成果应用措施8.3成果转化效果评估9.培训组织与协调9.1培训组织架构9.2培训协调机制9.3培训组织保障10.培训合同签订与履行10.1合同签订程序10.2合同履行期限10.3合同解除与终止11.培训合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.培训合同附件12.1附件一：培训课程表12.2附件二：培训师资名单12.3附件三：培训费用明细13.合同生效与解释13.1合同生效条件13.2合同解释权14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标设定本合同旨在通过专业培训，提升员工的服务意识、专业技能和团队协作能力，以增强服装店的竞争力，提高顾客满意度。1.2培训预期效果（1）员工服务态度更加热情、专业；（2）员工销售技巧得到提升，销售业绩增长；（3）员工团队协作能力增强，提高工作效率；（4）员工对服装行业知识有更深入的了解。第二条培训内容与安排2.1培训课程设置（1）服装行业基础知识；（2）顾客沟通技巧；（3）销售技巧与策略；（4）团队协作与冲突管理；（5）服装搭配与陈列技巧。2.2培训时间安排培训时间共计10天，分为两个阶段进行，第一阶段为5天，第二阶段为5天。2.3培训地点安排第一阶段培训地点为服装店总部，第二阶段培训地点为合作伙伴机构。第三条培训师资与讲师3.1师资力量要求3.2讲师资质审核培训讲师需提供相关证书和证明材料，经审核通过后方可担任讲师。3.3讲师培训内容（1）课程内容讲解；（2）教学方法与技巧；（3）案例分析；（4）互动交流。第四条培训费用与报销4.1培训费用承担培训费用由服装店承担，包括讲师费、场地费、资料费等。4.2培训费用报销流程员工完成培训后，向财务部门提交培训费用报销申请，经审核通过后，予以报销。第五条培训考核与评估5.1考核方式与方法考核方式包括笔试、实操、小组讨论等，考核内容涵盖培训课程知识点。5.2考核结果运用考核结果作为员工晋升、评优、调薪的重要依据。5.3培训效果评估培训结束后，对培训效果进行评估，包括员工满意度调查、销售业绩对比等。第六条培训纪律与要求6.1培训纪律规定（1）按时参加培训，不得迟到、早退；（2）遵守培训纪律，保持课堂秩序；（3）尊重讲师，积极参与互动。6.2培训期间行为规范（1）保持手机静音，不得在培训期间接打电话；（2）保持培训场地整洁，爱护公共设施；（3）遵守培训期间的相关法律法规。6.3违规处理措施对于违反培训纪律的员工，根据情节轻重，给予警告、通报批评、取消培训资格等处理。第七条培训资料与设备7.1培训资料准备（1）培训课程讲义；（2）案例分析材料；（3）相关法律法规；（4）行业资讯。7.2培训设备配置（1）投影仪；（2）音响设备；（3）培训场地桌椅；（4）白板、笔等教学用品。7.3设备维护与保养培训设备由培训负责人负责维护与保养，确保设备正常运行。第八部分：培训成果转化与应用8.1培训成果转化路径（1）制定培训成果转化计划，明确转化目标和实施步骤；（2）建立培训成果转化机制，确保培训内容与实际工作相结合；（3）鼓励员工将所学知识应用于日常工作中，提高工作效率。8.2培训成果应用措施（1）定期组织经验分享会，让员工交流培训心得和实际应用案例；（2）设立专项奖励，对在培训成果转化中表现突出的员工给予表彰和奖励；（3）对培训成果转化效果进行跟踪评估，及时调整转化策略。8.3成果转化效果评估（1）通过顾客满意度调查、销售数据对比等方式，评估培训成果转化效果；（2）对员工进行问卷调查，了解培训成果对个人工作的影响；652578第九部分：培训组织与协调9.1培训组织架构设立培训管理部门，负责培训计划的制定、实施和监督；设立培训协调小组，负责培训过程中的协调工作；设立培训评估小组，负责培训效果的评估工作。9.2培训协调机制（1）建立培训信息共享平台，确保培训信息及时传达；（2）定期召开培训协调会议，讨论培训过程中遇到的问题和解决方案；（3）建立培训反馈机制，及时收集员工对培训的意见和建议。9.3培训组织保障（1）提供充足的培训场地和设备；（2）保障培训讲师的授课时间和质量；（3）确保培训资料的准备和发放。652579第十部分：培训合同签订与履行10.1合同签订程序（1）双方协商一致后，签订培训合同；（2）合同内容包括培训目标、内容、时间、费用、双方权利义务等；（3）合同签订后，双方进行合同备案。10.2合同履行期限培训合同自签订之日起生效，至培训结束之日止。10.3合同解除与终止（1）如一方违反合同约定，另一方有权解除合同；（2）培训期间，如遇不可抗力因素导致培训无法继续，双方协商一致后可解除合同；（3）合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余培训事宜。652580第十一部分：培训合同争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决；（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼；（3）诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证。652581第十二部分：培训合同附件12.1附件一：培训课程表详细列出培训课程名称、时间、讲师等信息。12.2附件二：培训师资名单列出培训讲师的姓名、专业背景、授课经验等信息。12.3附件三：培训费用明细详细列出培训费用构成、承担方等信息。652582第十三部分：合同生效与解释13.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。13.2合同解释权本合同的解释权归服装店所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或其他相关服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方服务范围（1）培训课程开发与设计；（2）培训讲师聘请与协调；（3）培训场地租赁与维护；（4）培训设备租赁与维护；（5）培训资料编写与印刷；（6）其他与培训相关的服务。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系基于本合同的约定，第三方应独立承担其服务的相关责任。2.2甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利、义务和责任。2.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，如因自身原因导致培训服务未能达到预期效果，应承担相应的责任。3.2第三方责任限额为本合同总金额的10%，且最高不超过人民币100万元。3.3第三方责任限额的计算方式：第四条第三方介入时的额外条款4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜达成一致意见，并签订补充协议。（1）第三方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；（2）第三方服务的具体内容、时间、费用等；（3）第三方责任承担方式及责任限额；（4）第三方与其他各方的关系及权利义务划分；（5）第三方服务的违约责任及处理方式。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与其他各方的关系：（1）第三方与甲乙双方之间为服务提供关系；（2）第三方与培训学员之间为服务接受关系；（3）第三方与其他第三方之间为合作关系。5.2第三方与其他各方的权利义务划分：（1）甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供优质服务；